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Percepciones

Deducciones

PERCEPCIONES

DEDUCCIONES

Las percepciones responden a la cantidad de dinero que se le paga al trabajador de la empresa, dependiendo de distintos factores, entre ellos los que establece la ley, y los que tienen que ver con el desempeño del empleado, siendo siempre el primero el de mayor peso para otorgar las percepciones. SUELDO la nómina es la suma de los registros financieros de los sueldos de los empleados, incluyendo los salarios, las bonificaciones y las deducciones.

las deducciones corresponden a los montos que se descuentan del salario base de un trabajador. Se debe tener mucho cuidado con las deducciones y vigilar que no se vulneren los derechos laborales del empleado y trabajador de la empresa. CUOTA SINDICAL De conformidad con lo dispuesto en el artículo 262 del Código del Trabajo, el empleador se encuentra en la obligación de descontar de las remuneraciones que pague al trabajador el valor de la cuota sindical cuando haya mediado petición del presidente o el tesorero del sindicato, o del propio trabajador

SALARIO INASISTENCIAS Artículo 84. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

SALARIO EXTRA Horas extras: estas son opcionales y como patrón, puedes solicitarlas a tus empleados, de esta manera, alargarías su jornada laboral. Debes tomar en cuenta que no pueden ser más de tres horas diarias, ni realizarse más de tres veces por semana. Las horas extras son una percepción que generalmente se paga al doble de las horas convencionales. Igualmente, la Ley Federal de Trabajo establece que si como patrón, excedes las 09 horas semanales permitidas, deberás pagar cada hora a un 200% más de lo normal.

El descuento en nómina de los días de absentismo injustificado no es una sanción, a pesar de que el comportamiento del trabajador en el presente supuesto pudiese desencadenarla. El descuento de los días que no se ha trabajado, es completamente lícito, pues debemos diferenciar: 1 Ausencias justificadas: permisos retribuidos, vacaciones...el trabajador tiene derecho a percibir su salario como si hubiese ido a trabajar. 2 Ausencias justificadas, pero no retribuidas: (parte médico de asistencia, pero sin baja o cualquier ausencia que se entienda justificada y que además se aporte la documentación pertinente para ello): estas no son sancionables pero se puede descontar el importe de salario correspondiente a las horas perdidas. 3 Ausencias injustificadas: son sancionables, además de poder descontar su importe de la nómina. . INCAPACIDAD La incapacidad laboral se da como consecuencia de cualquier accidente de trabajo. Es decir, algún trabajador necesita haber sufrido un traumatismo, lesión, golpe, magulladura o cualquier choque de este tipo, realizando alguna de sus actividades laborales. Luego de este accidente, es necesario que el empleado asista a una consulta médica en donde se declare y avale, que el trabajador necesita rehabilitación o ha perdido completamente sus habilidades y destrezas para seguir llevando a cabo sus actividades laborales, ya sea por el resto de su vida o temporalmente

VACACIONES Todos los trabajadores tienen por derecho una cantidad determinada de días de descanso remunerados. Este derecho de los trabajadores El concepto de vacaciones laborales hace referencia a un periodo de días determinados al año en el que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar, pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo de vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible por lo que todos los trabajadores tendrán derecho a unas vacaciones laborables por ley.

PRIMA DOMINICAL Prima Dominical. De acuerdo al artículo 71 de la LFT a las personas que laboren en domingo se les pagará adicional el 25% de un salario ordinario como PRIMA DOMINICAL, es decir si una persona tiene un ingreso ordinario de 100.00 por un día normal de trabajo, si laborase el domingo recibirá una prima de 25.00 adiciona INDEMNIZACIÓN Indemnización laboral es una compensación generalmente de carácter económico de la cual es acreedor una persona con motivo de haber recibido un perjuicio en sus derechos laborales. Dicha indemnización comúnmente es emitida a partir de un dictamen judicial, que impone al patrón la obligación de abonar un determinado monto a una persona, con el objetivo de corregir una situación de injusticia. La indemnización laboral tiene lugar cuando el trabajador es despedido sin existir una de las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón. Dentro del margen jurídico, la ley establece que se pague al trabajador un monto de dinero dependiendo de los años de trabajo en la empresa y el sueldo que percibía por sus servicios. PTU El reparto de utilidades es un derecho constitucional, que tienes como trabajador de participar en las ganancias que obtiene una empresa o patrón, de acuerdo con su declaración fisca

ACCIDENTE DE TRABAJO Describe en qué casos está cubierto el trabajador y qué hacer en caso de accidente laboral. Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte

. CREDITO INFONAVIT Obligaciones de los patrones: Hacer los descuentos a sus trabajadores en sus salarios, conforme a lo previsto en los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo, que se destinen al pago de abonos para cubrir préstamos otorgados por el Instituto, así como enterar el importe de dichos descuentos en las entidades receptoras que actúen por cuenta y orden del Instituto, en la forma y términos que establece esta Ley y sus disposiciones reglamentarias

. INCIDENCIAS “incidencias de Nómina”, que hacen referencia a las deducciones por faltas no justificadas, pero también a vacaciones, permisos especiales o pagos extra por bonos.

ISR RETENIDO POR CONCEPTO DE PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS En cuanto a la tasa, la ley establece una tarifa mensual progresiva que va desde un 1.92% hasta 35%, que aplica el patrón a la base. El resultado son los impuestos que retiene el patrón. De esta manera, cuando el trabajador recibe su salario, ya está descontada la cantidad correspondiente al ISR

. CUOTAS Y APORTACIONES AL SERVICIO DE SEGURIDAD SOCIAL Aportaciones a Seguridad Social agrupa las provisiones de los recursos para financiar el cumplimiento de las obligaciones establecidas por las leyes y disposiciones aplicables en materia de seguridad social FONDO DE AHORRO El Fondo de Ahorro es una prestación que otorgan las empresas en donde se forma un capital con las aportaciones de los empleados y de la empresa. ... Las aportaciones de los empleados pueden realizarse mediante descuentos por nómina

DECLARACIONES Sirve para que consultes los pagos realizados a tus trabajadores de forma acumulada, así como para verificar la información de forma individual de cada uno de tus empleados que les hayas expedido un comprobante de nómina. SUBSIDIO AL SALARIO El subsidio al empleo es una ayuda o apoyo que por ley debe pagarle el patrón al trabajador cuando este último percibe el salario mínimo. Dicho subsidio se calcula a través de las tablas de artículo 113 y el artículo octavo transitorio de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) . COMPENSACIONES compensaciones. Las empresas cuentan con diferentes tipos de compensaciones para su recurso más importante: el humano. Para que una empresa funcione correctamente y sea productiva, tiene que asegurarse que sus trabajadores están recibiendo una compensación no sólo justa, sino también competitiva. GRATIFICACIONES La gratificación es un beneficio que percibe el trabajador del régimen laboral de la actividad privada, es decir, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, tanto el julio (fiestas patrias) como en diciembre (navidad). ... Los trabajadores de la pequeña empresa reciben la mitad AGUINALDO Los aguinaldos se consideran como una percepción anual y obligatoria para cualquier empresa. Se calcula tomando como principio 15 días del salario base de cada trabajador y debe ser pagado antes del 20 de diciembre PRIMAS DE RIESGO DE TRABAJO La prima de riesgo es justamente ese monto o cuota que los patrones deben pagar, como una forma de asegurar a los empleados ante accidentes en el entorno físico laboral donde el empleado se desenvuelve. La prima de riesgo de trabajo debe cancelarse en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS FINIQUITO El finiquito se define como el documento que constata el final de una relación laboral entre empleado y empleador, quedando probada la voluntad de ambas partes. Con su firma el trabajador deja de prestar sus servicios a la empresa y ésta queda libre de la obligación de abonar diferentes cantidades al empleador. Su firma implica la conformidad con la cantidad que se va a recibir y la renuncia por parte del trabajador a hacer reclamaciones.