Mappa Della Sicurezza - Linea 5

Una comunità che costruisce sicurezza

Progetto Costa Volpino

Una comunità che costruisce sicurezza

Progetto Costa Volpino Linea 5

La mappa dei rischi e delle opportunità generati dalla “organizzazione informale”

Gli autori Alessandro Bertoni Paolo Canossi Marco Capelli Fabio Ducoli Carlo Gelmi Mario Gianni Giovanni Laini Mirco Lanzetti Daniele Morzenti Omar Pedersoli Graziano Righetti Valentina Sartori Francesco Zanotti

Valori Atteggiamenti personali Convinzioni Scelte Organizzaz ione informale

È fatta di …

Clima complessiv o Relazioni tra le persone Comportamenti Astuzie Ricordi

Atteggiamenti personali

Atteggiamenti personali Positivi (che costruiscono sicurezza): •Proattività •Propensione al cambiamento •Condivisione delle proprie conoscenze •Essere ordinati sul lavoro •Pazienza e calma nel rapportarsi coi colleghi •Comunicare cambiamenti e problemi ai colleghi

Comportamenti Negativi (che generano rischi): •Passare sotto i carichi sospesi •Non portare dispositivi di protezione •Lasciare in disordine il posto di lavoro •Non seguire con lo sguardo i carichi in movimento •Stallare i tubi “a caso” •Avvisare quando si passa sopra le persone col carico •Intervenire sull’impianto senza aver attivato l’emergenza •Non rispettare le procedure di sicurezza stabilite per ogni postazione di lavoro e per la movimentazione carichi

Comportamenti Positivi (che costruiscono sicurezza): •Avvertire il proprio collega che sta effettuando una operazione pericolosa •Superare visioni ristrette ed individualiste •Passarsi le consegne •Essere ordinati nello stallare i tubi •Aiutare colleghi in difficoltà, soprattutto se stanno effettuando operazioni che, se fatte in due, possono comportare minori rischi •Chiedere aiuto ad un collega quando necessario •Organizzare il proprio lavoro pensando anche a chi dovrà lavorare il materiale dopo di noi

Valori Negativi (che generano rischi):

• Cocciutaggine • Indifferenza • Slealtà •Opportunismo •Superbia •Ipocrisia •Arrivismo •Ira •Falsità

Valori Positivi (che costruiscono sicurezza): •Amicizia •Solidarietà •Lealtà •Professionalità •Comunicazione •Rispetto •Affiatamento •Dialogo

Convinzioni

Convinzioni Positive (che costruiscono sicurezza): •Lavoriamo in una grande azienda •Abbiamo verificato che l’azienda: o investe in sicurezza o premia nuove idee •Incentivare la formazione è una cosa positiva •L’INFOPOINT è utile •Far provare agli operatori le condizioni di lavoro su più postazioni consente di rendersi conto delle varie criticità

Scelte Negative (che generano rischi): •Non rispetto le norme di sicurezza •Non mi curo delle attrezzature •Scelgo azioni rischiose per abitudine e per pressioni interne •Sono impulsivo •Curo solo il mio lavoro •Non mi interesso delle conseguenze che potrei generare a danno dei miei colleghi

Scelte

Positive (che costruiscono sicurezza): •Rispetto le norme di sicurezza •Tengo in ordine il posto di lavoro •Mi interesso del lavoro degli altri •Facilito il turno successivo •So riflettere prima di agire •Segnalo le anomalie con tempestività

Relazioni tra le persone

Negative (che generano rischi): •…………………… •……………………. •……………………. •…………………….

Relazioni tra le persone

Positive (che costruiscono sicurezza): •………………………………. •………………………………. •……………………………… •……………………………..

Astuzie Astuzie vietate (che generano rischi): •……………………………………. •…………………………………… •…………………………………… •……………………………………

Astuzie Astuzie desiderate (che costruiscono sicurezza):

• ………………………… • ………………………….. • ………………………….. • …………………………..

Ricordi

Storie “positive” •Collaborazione tra colleghi dopo incidenti in reparto

Ricordi

Storie “negative” •A causa di un guasto elettrico il finecorsa di salita massima del paranco della gru non interviene, provocando lo strappo delle funi e la caduta dello stesso (fortunatamente senza conseguenze per gli operatori) •Alcuni incidenti non denunciati / insabbiati

Ricordi

Incidenti evitati •Molti !!

Tra il dire ed il fare ci sta di mezzo il mare