Le Curriculum Vitae - Daniel Porot

Le curriculum vitae – Daniel Porot

Une étude réalisée en Europe auprès de 8 109 candidats indique que sur 100 réponses à une offre d’emploi, 8 seulement débouchent sur un entretien. Attention, évitez certains écueils :
Votre CV donne de vous une image trompeuse (ne vous met pas en valeur, ne reflète pas ce que vous êtes, résume mal votre profil)
Votre CV informe inutilement (noie l’essentiel dans un flot d’informations et émousse la curiosité de votre lecteur)
Votre CV pénalise ou normalise votre profil (donne des informations qui desservent, fait ressortir vos nombreux changements professionnels, met en évidence votre manque d’expérience)

La recherche d’emploi est avant tout une grande négociation qui s’opère par la gestion de la rétention d’informations. Il s’agit de communiquer certaines infos et en retenir d’autres face à certaines personnes, à certains moments.

Vous devez savoir :
Pourquoi vous faites un CV
Á qui vous pensez le remettre
Ce que vous choisissez de dire
Comment vous souhaiter le structurer

1. Pourquoi ? Faites un CV pour un objectif pertinent Votre CV doit sans cesse être adapté et construit sur mesure.
Objectif n°1 : attirer l’attention du recruteur
Objectif n°2 : mettre en valeur des points précis Construisez un CV ciblé en fonction du poste Présentez vos compétences Décrivez votre expérience Mettez en évidence votre formation Valorisez votre passé et des aptitudes non exigées


Objectif n°3 : renseigner l’employeur Transmettez une pièce de référence facile à consulter et qui vous présente clairement
Objectif n°4 : résumer votre passé Donnez une première image de vous Présentez les points forts de votre personnalité Résumez votre carrière
Objectif n°5 : transmettre un complément d’information Mettez l’accent sur des informations stratégiques Détaillez vos expériences passées
Objectif n°6 : répondre à une demande de l’employeur

2. Á qui ? Remettre votre CV à la bonne personne Préférez, dans la mesure du possible, votre futur supérieur hiérarchique à un représentant des ressources humaines qui croule sous les candidatures. Envoyez votre CV à celui qui peut le mieux apprécier son contenu et satisfaire votre objectif d’obtention d’un entretien.

3. Quoi ? Incluez les bonnes informations dans votre CV N’incluez dans votre CV que des informations qui présentent un intérêt pour votre lecteur et supprimez toutes celles qui pourraient lui servir pour vous éliminer. Pour chaque info que contient votre CV, posez-vous la question : « en quoi cette info peut-elle m’aider à obtenir un entretien ? » Si votre réponse est positive, incluez-la. Dans tous les autres cas (« je ne sais pas », « non »), supprimez-la. Votre CV doit donner au lecteur assez d’informations pour justifier un entretien et pas assez pour conserver sa curiosité intacte, afin qu’il vous convoque.

4. Comment ? Structurez habilement votre CV 2 formules traditionnelles :

2 formules non traditionnelles :

1 formule très particulière :

Le CV chronologique

Le CV fonctionnel avec employeurs

Le CV allégé

Le CV antichronologique

Le CV fonctionnel sans employeurs

Le CV chronologique Les activités (employeurs et fonction occupée) sont présentées par ordre chronologique : de la plus ancienne à la plus récente : 1990 – 1994 : VINTIMOR : fabrication et distribution de réveils Cette entreprise m’a confié… 1995 – 1999 : ROXA : sous-traitant dans l’industrie automobile Responsable de…

Le CV antichronologique Les activités (employeurs et fonction occupée) sont présentées par ordre antichronologique : de la plus récente à la plus ancienne. Ce CV privilégie les dernières expériences. La présentation reste identique.

Le CV fonctionnel avec employeurs Vos activités sont présentées sous 2 facettes :
d’une part les fonctions que vous avez tenues
d’autre part, les employeurs pour lesquels vous avez travaillé Ces deux rubriques sont présentées par ordre chronologique ou antichronologique. RESPONSABILITES ASSUMEES Administratives J’ai réussi à réduire de plus de 40%... Techniques Une unité de production de serrures… EMPLOYEURS 5 ans VINTIMOR 8 ans ROXA

Le CV fonctionnel sans employeurs Une seule rubrique apparaît : les fonctions occupées dans le passé. RESPONSABILITES ASSUMEES 9 ans Domaine administratif J’ai réussi à réduire de plus de 40%... au sein de VINTIMOR… 4 ans Domaine technique Afin d’économiser les coûts d’entretien de la société ROXA, j’ai mis en place…

Le CV allégé Il n’y figure qu’un minimum d’informations. Il n’est jamais utilisé seul, mais accompagne une lettre très développée et argumentée qui justifie l’entretien, ou un dossier très étayé. Si vous le remettez lors d’un entretien, demandez à votre interlocuteur s’il souhaite un document plus complet. Il prend 5 à 15 lignes sur une page et n’a pas de titre autre que Curriculum Vitae synthétique ou simplifié. Il se doit d’avoir une présentation irréprochable et d’être facilement lisible. FORMATION Ecole internationale des textiles EMPLOYEURS ROXA VINTIMOR FONCTIONS Secrétaire général Responsable de zone

5. Quand ? Remettez votre CV au bon moment Remettez votre CV relativement tard. Rien ne sert de se précipiter et il vaut mieux prendre le temps de faire un CV sur mesure. Remarque : il est souhaitable d’avoir un CV chez vous, que vous ne remettez pas. Très détaillé, il vous sert à recenser l’intégralité de vos réalisations passées et ce, aussi bien dans le domaine professionnel que personnel.

6. Jouez gagnant dans les situations délicates
Exigence n°1 : donnez des résultats quantifiables Expériences professionnelles réussies et marquantes Formations particulières
Exigence n°2 : présentez vos aptitudes Savoirs et acquis de la formation et en dehors de la formation Faire preuve d’une motivation particulière Savoir utiliser telle ou telle technique Valoriser une expérience bien précise


Exigence n°3 : mettez en valeur vos traits de personnalité Autonomie, caractère, dynamisme, persévérance, polyvalence, sens des responsabilités…
Exigence n°4 : valorisez votre expérience Des expériences très diversifiées, un nombre d’employeurs limité ou important, un parcours professionnel sans faute

7. Appliquez les 7 règles d’or d’une bonne présentation
Une page ou deux. A l’heure actuelle, la tendance va plutôt vers 1 page. Remarque : si vous utilisez un CV de 2 pages, attachez bien les 2 pages entre elles et répétez vos coordonnées sur la 2ème page.
Un CV dactylographié. Evitez trop de polices de caractères différentes (2 au maximum) ; facilitez la lecture (peu de titres et sous-titres, ne soulignez pas) ; utilisez un caractère gras pour mettre en valeur les mots-clés.
Une structure claire et aérée, faite de rubriques bien séparées.
Un volume bref, concis.
Une mise en page agréable et cohérente : justification et centrage (recommandée à gauche ou justifiée des deux côtés), marge (n’hésitez pas à en user : idéalement entre 2 et 3cm à gauche, 2 et 2,5cm à droite), interlignage (1,5 ou 2 et entre chaque paragraphe 3 à 5 interlignes), frappe (préférez le Times New Roman, la taille va de 14 à 20 pour les titres, 8 à 12 pour le corps du texte), dates ou durées (choisissez l’une ou l’autre forme placée à gauche de votre feuille, puis conservez-là) et style (utiliser un style simple et dépouillé pour parler à votre lecteur).
Un papier au format A4, pesant 80g/m² et de couleur blanche. Remarque : vous pouvez envisager un papier légèrement plus lourd, riche en coton ou de couleur pastel, perle ou chamois clair mais restez cependant extrêmement classique !
Une enveloppe au format C6/5, petite et longue, (la plus fréquemment utilisée), C5 (demi format) ou C4 (grand format).

8. Les différentes rubriques de votre CV
activités extraprofessionnelles
certificats de travail (en annexe)
état civil, coordonnées, identité
expérience militaire
expérience professionnelle
formation
principales qualités
langues
objectif(s) professionnel(s)
photo
références
salaire
situation actuelle
stages