Las Preguntas Frecuentes

Las preguntas frecuentes Muchas son las preguntas efectuadas en la primera entrevista. ¿Qué lo motivó a presentarse al llamado? Si trabaja, ¿por qué quiere cambiar de empleo? ¿Qué expectativas tiene sobre el nuevo puesto? ¿Conoce la empresa que realiza el llamado? Esto es importante pues si se está interesado en el trabajo, uno de las maneras de demostrarlo es habiendo averiguado las características del posible empleador, sentenció Delfino. En el libro El Trabajo de buscar Trabajo, escrito por Beatriz Martínez, María Noel Padrón y Elena Rubín, publicado por KPMG, se destacan las siguientes preguntas: "Cuénteme algo acerca de usted. ¿Por qué considera que es el mejor postulante para este trabajo? ¿Cuáles diría que son sus puntos más débiles o aquellos que aún debe mejorar? ¿Qué es lo que menos le atrae de este empleo? ¿Cuál ha sido la situación de mayor desafío a nivel laboral? Coménteme un ejemplo de esto". Otros elementos a tener en cuenta En la segunda entrevista se profundiza en el perfil psico-laboral, se realiza justamente una selección psico-laboral en la que se pueden aplicar diferentes test o cuestionarios psicológicos donde se evalúa el nivel intelectual, las características de la personalidad, se intenta determinar si la persona tiene las habilidades necesarias para el cargo, y se pregunta sobre los conocimientos técnicos. Delfino explicó que “para aquellos cargos que se menciona en el aviso imprescindible el manejo de inglés, se debe estar preparado para la pregunta sorpresa en inglés e incluso a realizar toda una entrevista en inglés, con pruebas escritas también". Por último, Martínez aconseja: "la puntualidad, llevar alguna copia del currículum vitae, y de los certificados que acrediten los principales estudios efectuados, escuchar de modo atento al entrevistador y tomarse un tiempo lógico de reflexión, manejarse de modo espontáneo y hablar de manera positiva".