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IBM ®

Reconocimientos a personal de ventas

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Tipos de Reconocimientos

 Thanks Award  Dinner for Two  Bravo Award  Leadership Award  Golden Circle  Hundred Percent Club

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Objetivo: Busca fortalecer una cultura del reconocimiento en IBM, a través de una forma sencilla de decir Gracias, ya que este programa permite a los empleados reconocer espontáneamente a otro empleado por proveer su ayuda extraordinaria, pasión por el negocio, así como consistencia y dedicación en su trabajo a lo largo del tiempo.

Elegibilidad: Empleados Regulares Activos Sales Plan / Non Sales Plan.

Para otorgarlo: http://w3-01.ibm.com/hr/global/thanks.html

Aprobaciones: Gerente de 1a. Línea

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Thanks! We Site Access

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Dinner For Two Objetivo: Reconocer a los empleados que demuestren calidad en los valores o trabajo realizado durante un proyecto, evento u objetivo especifico.

Elegibilidad: Empleados Regulares Activos SP / NSP.

Award: $1,350 Pesos. Aprobaciones: Gerente de 1a. Línea BUE CFO Local RH Compensaciones

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Objetivo: Reconocer a los empleados que demostraron pasión por su trabajo o el negocio, que innovaron para hacer mejorias, que compartieron su conocimiento para ayudar a otros, o que demostraron dedicación al éxito del cliente.

Elegibilidad: Empleados Regulares Activos SP / NSP

Award: 25 a 2,500 USD.

Aprobaciones Gerente de 1a. Línea BUE CFO Local RH Compensaciones IBM Compensation

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Leadership Award Objetivo: Busca reconocer a los empleados de mayor éxito en proyectos, soluciones de inovación, implementación de mejores prácticas u/o cuotas más altas de ventas a nivel LA.

Elegibilidad: Empleados Regulares Activos SP / NSP The Leadership Award includes: - Weekend in one of two wonderful cities, New York City or Vancouver - 4 day/3 night weekend with spouse or adult guest - Hotel, ground transportation, and airfare expenses - Up to $1,500 in spending money - $3,000 Cash Award to offset tax liability - Breakfast and meeting with an IBM executive Dates: First Half Performance Period: Vancouver: September 20 - 23, 2007 New York: September 27 - 30, 2007 Second Half Performance Period: Vancouver April 24 - 27, 2008 New York: May 1 - 4, 2008 IBM Compensation

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Hundred Percent Club / Golden Circle •

Objetivo: Reconocer a los vendedores que más excedieron su cuota anual.

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Elegibilidad: – Estar en plan de ventas mas de 9 meses / año, – resultados > 100%

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Award – Viaje a un Resort 4 dias 3 noches – Una vez al año – Gupo integrado por vendedores de Latinoamerica – Actividades de integracion y / o deportivas

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