Huan Luyen Atld Moi

TÀI LIỆU TẬP HUẤN CÔNG TÁC AN TOÀN LAO ĐỘNG VỆ SINH LAO ĐỘNG

MỤC ĐÍCH CÔNG TÁC AN TOÀN VS LAO ĐỘNG

 Đảm bảo an toàn thân thể người lao động, hạn

chế đến mức thấp nhất hoặc không để xảy ra tai nạn, gây thương vong hoặc tử vong;  Bảo đảm cho ngưòi lao động khoẻ mạnh, không

bị mắc bệnh nghề nghiệp hoặc các bệnh tật khác do điều kiện lao động xấu gây ra;  Bồi dưỡng phục hồi kịp thời và duy trì sức khoẻ, khả năng lao động cho người lao động

Ý NGHĨA, LỢI ÍCH CÔNG TÁC AN TOÀN VS LAO ĐỘNG



Ý nghĩa chính trị



Ý nghĩa xã hội



Lợi ích về kinh tế

NỘI DUNG CÔNG TÁC AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG  Kỷ

thuật an toàn

 Vệ

sinh lao động

 Chính

sách, chế độ về công tác an toàn vệ sinh lao động

NGUYÊN LÝ KỸ THUẬT ANTOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG

 Sự

hình thành các yếu tố nguy hại trong lao động sản xuất: • Các yếu tố nguy hiểm • Các yếu tố có hại  Các biện pháp cơ bản cải thiện điều kiện làm việc, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: • Kỹ thuật an toàn • Vệ sinh lao động

CÁC YẾU TỐ NGUY HIỂM

Yếu tố nguy hiểm là yếu tố khi tác động vào con

người thường gây chấn thương, dập thương các bộ phận cơ thể. Nó xảy ra tức thì, có thể gây thương vong hoặc tử vong.         

Các bộ truyền động và chuyển động Nguồn nhiệt (h) Nguồn điện- h Vật rơi, đỗ, sập- h Vật văng, bắn- h Nổ vật lý - h Nổ hoá học - h Nổ vật liệu nổ (nổ chất nổ) Nổ của kim loại nóng chảy - h

CÁC YẾU TỐ CÓ HẠI Là các yếu tố của điều kiện lao động không thuận lợi, vượt quá giới hạn của tiêu chuẩn vệ sinh lao động cho phép. Hậu quả làm giảm sức khoẻ người lao động, gây bệnh nghề nghiệp, tử vong.

• • • • • • • •

Vi khí hậu - h Tiếng ồn và rung sóc- h Bụi - h Chiếu sáng không hợp lý - h Các hoá chất độc - h Bức xạ và phóng xạ - h Vi sinh vật có hại - h Cường độ lao động, tư thế lao động gò bó và đơn điệu không phù hợp với tâm sinh lý con người

NHỮNG BIỆN PHÁP CHỦ YẾU ĐỂ CẢI THIỆN ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC, NGĂN NGỪA TAI NẠN LAO ĐỘNG VÀ BỆNH NGHỀ NGHIỆP



Các biện pháp về kỷ thuật an toàn: Kỷ thuật an toàn là hệ thống các biện pháp và phương tiện về tổ chức và kỷ thuật nhằm ngăn ngừa sự tác động của các yếu tố nguy hiểm trong sản xuất



Vệ sinh lao động: Là hệ thống các biện pháp và phương tiện kỷ thuật và tổ chức nhằm phòng ngừa sự tác động của các yếu tố có hại trong sản xuất đối với người lao động

CÁC BIỆN PHÁP VỀ KỶ THUẬT AN TOÀN

•

Các thiết bị che chắn

•

Các thiết bị bảo hiểm

•

Hệ thống tín hiệu, báo hiệu

•

Khoảng cách an toàn

•

Cơ cấu điều khiển, phanh hãm, điều khiển từ xa

•

Các thiết bị AT đặc biệt

•

Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân

•

Kiểm tra nghiệm thử

9. Huấn luyện, phân công, tổ chức lao động khoa học

CÁC BIỆN PHÁP VỀ VỆ SINH LAO ĐỘNG 1.

Khắc phục điều kiện vi khí hậu

3.

Chống bụi - h

5.

Chống tiếng ồn và rung sóc

7.

Chiêú sáng hợp lý

9.

Phòng chống bức xạ ion hoá

11.

Phòng chống điện từ trường Tổ chức sản xuất hợp lý, tổ chức lao động khoa học Thực hiện biện pháp làm việc phù hợp tâm sinh lý và tư thế lao động

12. 13.

QUYỀN & NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG, NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TÁC ATLĐ-VSLĐ

I.

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động: - Nghĩa vụ - Quyền

IV. Quyền và nghĩa vụ của người lao động: - Nghĩa vụ - Quyền

Người lao động có nghĩa vụ 1. Chấp hành các qui định, nội quy về ATLĐ, VSLĐ có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao; 2. Phải sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ các nhân đã được tranh cấp, các thiết bị an toàn, vệ sinh nơi làm việc, nếu làm mất hoặc hư hỏng thì phải bồi thường; 3. Phải báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, BNN, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả TNLĐ khi có lệnh của NSDLĐ

Người lao động có quyền 1. Yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh, cải thiện điều kiện lao động, trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, huấn luyện, thực hiện các biện pháp ATLĐ, VSLĐ; 2. Từ chối nơi làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra TNLĐ, đe doạ nghiêm trọng tính mạng, sức khoả của mình và phải báo ngay với người phụ trách trực tiếp; từ chối trở lại làm việc nơi nói trên nếu những nguy cơ đó chưa được khắc phục; 3. Khiếu nại hoặc tố cáo với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền khi NSDLĐ vi phạm các qui định của Nhà nước hoặc không thực hiện đúng các giao kết về ATLĐ-VSLĐ trong HĐLĐ,TƯLĐTT.

Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: 1. Hằng năm phải lập kế hoạch, biện pháp ATLĐ, VSLĐ và cải thiện điều kiện lao động; 2. Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân và thực hiện các chế độ khác về ATLĐ, VSLĐ đối với người lao động theo qui định của Nhà nước; 3. Cử người giám sát việc thực hiện các qui định, nội qui, biện pháp ATLĐ VSLĐ; phối hợp với CĐCS xây dựng và duy trì mạng lưới ATVSViên; 4. Xây dựng nội qui, qui trình ATLĐ VSLĐ phù hợp với máy, thiết bị.. 5. Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các tiêu chuẩn, qui định, biện pháp ATVSLĐ đối với người lao động; 6. Tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho NLĐ theo TC qui định 7. Chấp hành nghiêm chỉnh qui định khai báo, điều tra TNLĐ, BNN và định kỳ 6 tháng, hằng năm báo cáo kết quả thực hiện ATLĐ VSLĐ với Sở LĐTBXH nơi DN hoạt động.

Người sử dụng lao động có quyền:

 Buộc

NLĐ phải tuân thủ các qui định, nội qui, biện pháp ATLĐ, VSLĐ;

 Khen

thưởng người chấp hành tốt và kỷ luật người vi phạm trong việc thực hiện ATLĐ, VSLĐ;

 Khiếu

nại với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về QĐ của Thanh tra viên về ATLĐ, VSLĐ nhưng vẫn phải chấp hành QĐ đó.

CHÚC CÔNG TY THỊNH VƯỢNG