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c c . o .cc c . n o o i c . c n a o i m c r ma o f p r d o e f / / p : d p t e htttp:// h c c c c . . o o c c c c . . c c . . n n o o n.co o i c . c n a cio io m r Catálogo de Investigadores e a o f m p r Investigación d o Grupos de e f / / p : /ed p t t / hRECURSOS : p HUMANOS Y RENDIMIENTO t ht c c c c . . o .cc o .cc c c . . n n o o n.co o i c . c n a o io i m c r ma o f p r d o e f / / p : d p t e htttp:// h c c c c . . o o c c c c . . c c . . n n o de Investigación o o n.cLineas o i c . c n a cio io m r a o f m p r d o e f / / p : /ed p t t h ttp:/ h Servicios y Recursos c c c c . . o .cc o .cc c c . . n n o o n.co o i c . c n a o io Palabras clave i m c r ma o f p r d o e f / / p : d p t e htttp:// hRegistrarse Aqui http://edpformacion.co.cc http://edpformacion.co.cc http://edpformacion.co.cc © ©
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(Última actualización 18/07/2008)
Código: GI-1458 Departamento: Psicoloxía Social e Básica e Metodoloxía Contacto: Salgado Velo, Jesús Fernando
[email protected] Telf.Ext. 13803 Fax: 981521581 Centro de Innovación y Transferencia de Tecnología
[email protected] Telf.: 981-547000
- Recursos humanos y factores de rendimiento. - Selección de personal.
- Utilidad Económica de las Intervenciones Organizacionales - Evaluación del Desempeño
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- Gestión de Recursos Humanos Evaluación de Personal
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Recursos humanos, selección de personal, evaluación del desempeño, utilidad económica de las intervenciones de recursos humanos, instrumentos evaluativos, evaluación de riesgos psicosociales, entrevista conductual estructurada, discriminación e igualdad.
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c c . o .cc c . n o o i c . c n a o i m c r ma o f p r d o e f / / p : d p t e htttp:// h Investigadores c c c c . . o o c c c c . . c c . . n n o o n.co o i c . c n a cio io m r a o f m p r d o e f / / p : /ed p t t h ttp:/ h PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN 2004 - 2007 c c c c . . o .cc o .cc c c . . n n o o n.co o i c . c n a o io i m c r ma o f p r d o e f / :/ /edp p Clientes y sociostt tecnológicos h ttp:/ h c c c c . . o o c c PRODUCCIÓN CIENTÍFICA 2004 - 2006 c c . . c c . . n n o n.coArticulos en Revistas del Journal CitationaReports io n.co c o io i m c r a fo rm p d o e f / / p : d e / / htttp : p t h c c c c . . o .cc o .cc c c . . n n o o n.co o i c . c n a o io i m c r ma o f p r d o e f / / p : d p t e htttp:// hRegistrarse Aqui http://edpformacion.co.cc http://edpformacion.co.cc http://edpformacion.co.cc © ©
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Nombre Salgado Velo,J.F. Bastida Domínguez,M. Lado Campelo,M. Moscoso Ruibal,S. Choragwicka,B.
Cargo Coordinador null null null IFP
Colaboradores externos Nombre BERGES SALDAÑA ALFREDO ANDRES RUMBO AMIGO
Universidad Zaragoza Institución CENTRO SUPERIOR DE HOSTELERIA DE GALICIA / USC
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Título: El desempeño ocupacional y las conductas contraproductivas y su relación con las facetas de la personalidad normal, los estilos disfuncionales y la complejidad de la ocupación Tipo: Plan Nacional Fechas: 31/12/2005 - 30/12/2008 Investigador principal: Salgado Velo, Jesús Fernando
- Cursos Internacionais da Universidade de Santiago de Compostela, S.L. - SEAGA S.A. - Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar
Artículo:
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The predictive validity of cognitive ability tests: A UK meta-analysis Revista: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, ISSN: 0963-1798 2005 Artículo:
Determinants of individual engagement in knowledge sharing Revista: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, ISSN: 0958-5192 2006 Artículo:
'Dark Side' Personality Styles as Predictors of Task, Contextual, and Job Performance Revista: INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT, ISSN: 0965-075X 2004 Artículo:
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Eastern versus Western Control Beliefs at Work: An Investigation of Secondary Control, Socioinstrumental Control, and Work Locus of Control in China and the US
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Revista: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNAT 2004 Artículo:
Fairness Reactions to Personnel Selection Techniques in Spain and Portugal Revista: INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT, ISSN: 0965-075X 2004
Título:
Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y Recursos Humanos y de la Salud (84-9742-453-0) Publicación: 2005 Editorial:Biblioteca Nueva Título:
Entrevista Conductual Estructurada de Selección de Personal (84-368-1540-8) Publicación: 2005 Editorial:Ediciones Pirámide
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Título:
An international comparative study of work-family stress and occupational strain Libros:
Work and Family
(0805848819)Publicación: 2005 Editorial:Lawrence Erlbaum Associates Inc, US Título:
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Prédiction de la performance au travail: Pourquoi faut-il utiliser des épreuves d'aptitude mentale (GMA) en recrutement? Libros:
RH, les apports de la psychologie du travall (2-7081-3462-0)Publicación: 2006 Editorial:Éditions d'Organisation Título:
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La Entrevista de Selección de Personal: Características y Aplicaciones de la Entrevista Conductual Estructurada (ECE) Libros:
Selección, Evaluación y Desarrollo de los Recursos Humanos (84-96094-78-2)Publicación: 2006 Editorial:Editorial Sanz y Torres, S. L. Título:
Personality in Personnel Selection Libros:
The Blackwell Handbook of Personnel Selection (1-4051-1702-8)Publicación: 2005
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Editorial:Blackwell Título:
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Reclutamiento y Selección Libros:
Dirección de Personas
(84-205-5037-X)Publicación: 2005 Editorial:Prentice Hall Título:
Les réactions des candidats face aux procédures de sélection du personnel Libros:
RH, les apports de la psychologie du travall
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(2-7081-3462-0)Publicación: 2006 Editorial:Éditions d'Organisation
c c . o .cc c . n o n.co io Título:
Utiliser les entretiens comportementaux structurés pour la sélection du personnel? Libros:
RH, les apports de la psychologie du travall (2-7081-3462-0)Publicación: 2006 Editorial:Éditions d'Organisation
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