Gerenciamento De Pessoas - Sistemas_de_rh_7_e_8[1]

GERENCIAMENTO DE PESSOAS Profa. PAULA MOTA UNIP

Comportamento humano é a expressão da ação manifestada pelo resultado da interação de diversos fatores internos e externos, tais como: motivação, valores, personalidade, cultura, papéis sociais e experiências.

ATIVIDADE * VIDEO LUIZ MARINS

PROPÓSITOS DO RH : 1 - AGREGAR PESSOAS 2 - APLICAR PESSOAS 3- RECOMPENSAR PESSOAS 4 - DESENVOLVER PESSOAS 5 - MANTER PESSOAS 6 - MONITORAR PESSOAS

AGREGAR PESSOAS * RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS * INDICA ATITUDES DESEJADAS DE TODOS COLABORADORES

APLICAR PESSOAS *INTEGRAÇÃO DAS PESSOAS *ORIENTAÇÃO DAS PESSOAS * ANÁLISE DE COMO AS PESSOAS ESTÃO INTEGRADAS E IDENTIFICADAS EM SEUS CARGOS, TAREFAS E COMPETÊNCIAS *CARGOS E SALÁRIOS

RECOMPENSAR PESSOAS *SISTEMA DE REMUNERAÇÃO * BENEFÍCIOS * ANÁLISE SE AS PESSOAS ESTÃO SENDO RECOMPENSADAS

* QUEM DEVE E MERECE SER RECOMPENSADO (AUMENTO/PRÊMIO) OU

DESENVOLVER PESSOAS •LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES * TREINAMENTO * DESENVOLVIMENTO *PLANO DE CARREIRA

MANTER PESSOAS

* ADMINISTRAÇÃO DE CONFLITO

* RELAÇÕES COM AS PESSOAS *HIGIENE, SEGURANÇA E QUALIDADE DE VIDA

MONITORAR PESSOAS * NECESSIDADES DE INFORMAÇÃO DE PESSOAS *INFORMAÇÕES CONTRATUAIS *DEPTO PESSOAL *FLEXIBILIDADE DE HORÁRIO *CARTÃO DE PONTO

RESULTADOS FINAIS * PRÁTICAS ÉTICAS E RESPONSÁVEIS * QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO