ACTIVIDADE “FOL” – 3ª AVALIACIÓN “Seguridade e Hixiene”
1.- Busca a norma mais importante en materia de riscos laborais en España, indica a data do B.O.E. no que se publicou e a páxina web onde a atopaches. LEY 31/1995 de PREVENCIÓN RISCOS LABORAIS (LPRL) de 8 DE NOVIEMBRE B.O.E 10.11.1995 Paxina web: http://www.ugt.es/DatoBasico/prl08.pdf 2.- Como se define “risco laboral”. A definición de risco laboral aparece no artigo 4 da Lei 31/1995 de Prevención de Riscos Laborais, que define o termo como “a posibilidade de que un traballador sufra un determinado dano derivado do seu traballo”.
3.- Onde aparecen regulados os dereitos e obrigas de empresarios e traballadores fronte aos riscos laborais. CAPITULO III DEREITOS E OBRIGAS ARTICULO(14-29) AMBOS INCLUSIVE.
4.- Sinala cales das seguintes afirmacións corresponden a obrigas do empresario e cales a dereitos e obrigas dos traballadores, e xustifica por que: •
Avisar que unha instalación está en mal en estado.
ARTICULO 29.2.4 OBRIGA DO TRABALLADOR. ESTABLECE : INFORMAR CALQUEIRA SITUACIÓN QUE ENTRAÑE UN PERIGO.
•
Poñer o casco na obra.
ARTICULO 29.2.2 OBRIGA DO TRABALLADOR
UTILIZAR CORRECTAMENTE OS MEDIOS DE PROTECCION E EQUIPO SUMINISTRADO POLO EMPRESARIO.
•
Organizar un curso de primeiros auxilios.
ARTICULO 19 FORMACIÓN DOS TRABALLADORES O EMPRESARIO TEN A OBRIGA DE GARANTIZAR QUE CADA TRABALLADOR RECIBA UNHA FORMACION TEORICA E PRACTICA SUFICIENTE E AXEITADA EN MATERIA PREVENTIVA. • Elaborar un plan de evacuación e comunicalo. ARTICULO 20 .MEDIDAS DE EMERXENCIA. O EMPRESARIO DEBERA TER EN CONTA EN CANTO A TAMAÑO DA EMPRESA E A PRESENCIA DE PERSOAS AXENAS TEN A OBRIGA DE ANALIZAR AS POSIBLES SITUACIONS DE EMARXENCIA E ADOPTAR AS MEDIDAS NECESARIAS, COMO EVACUACION DE INCENDIOS.
•
Informar de cómo se usa unha nova máquina.
ARTIGO 18.1INFORMACION CONSULTA E PARTICIPACIÓN DOS TRABABLLADORES. OS TRABALLADORES TEÑEN QUE RECIBIR TODA A INFORMACION SRELACIONADA CO O POSTO DE TRABALLO OU FUNCION QUE VAS A DESEMPEÑAR •
Avaliar o risco existente nun novo posto de traballo nun almacén de madeiras.
ARTIGO 18.1INFORMACION CONSULTA E PARTICIPACIÓN DOS TRABABLLADORES. OS TRABALLADORES TEÑEN QUE RECIBIR TODA A INFORMACION RELACIONADA CO O POSTO DE TRABALLO OU FUNCION QUE VAS A DESEMPEÑAR
•
Facilitar unha revisión médica aos traballadores dunha industria química.
ARTIGO 22.1 .(OBRIGACION DO EMPRESARIO ) VIXIANCIA DA SAUDE. O EMPRESARIO GARANTIRA OS TRABALLADORES UN SERVIZO DE VIXIANCIA E CONTROL PERIODICO DO SEU ESTADO DE SAUDE DERIVADO DOS RISCOS INHERENTES O SEU POSTO DE TRABALLO.
•
Eximir a unha traballadora embarazada de levantar cargas pesadas.
ARTIGO 26.2 .PROTECCION DA MATERNIDADE OBRIGA DO EMPRESARIO E DEREITO DOS TRASBABALLADORES A TRABALLADORA DEBERA DESEMPEÑAR UN POSTO DE TRABALLO OU FUNCION DIFERENTE E COMPATIBLE CO SEU ESTADO. 5.- Concepto de saúde según a Organización Mundial da Saúde (OMS). O ESTADO COMPLETO DE BENESTAR FISICO ,MENTAL ,SOCIAL E NON SOAMENTE A AUSERNCIA DE AFECCIONS OU ENFERMIDADES. 6.- ¿Cales son os danos derivados do traballo?. SEGUN ARTIGO 4.3: CONSIDERANSE DANOS DERIVADOS DO TRABALLO AS ENFERMIDADES,PATOLOXIAS OU LESIONS SUFRIDAS CON MOTIVO OU OCASION DO TRABALLO. DOUS DANOS(accidente laboral e enfermidade profesional) 7.- Define accidente laboral e enfermidade profesional. Artículo 115. LEI XERAL DA SEGURIDADE SOCIAL. CONCEPTO DEL ACCIDENTE DE TRABALLO .1. ENTIENDESE POR ACCIDENTE DE TRABALLO TODA LESIÓN CORPORAL QUE O TRABAJADOR SUFRA CON OCASIÓN OU POR CONSECUENCIA DO TRABALLO QUE EXECUTE POR CONTA ALLEA ARTICULO116. LEI XERAL DA SEGURIDADE SOCIAL. ENTENDERASE POR ENFERMIDADE PROFESIONAL A CONTRAÍDA A CONSECUENCIA DO TRABALLO EJXECUTADO POR CONTA ALLEA NAS ACTIVIDADES QUE SE ESPECIFIQUEN NO CADRO QUE SE APROBE PO LAS DISPOSICIONS DE APLICACIÓN E DESARROLLO DE ESTA LEI, E QUE ESTÉ PROVOCADA POLA ACCIÓN DOS ELEMENTOS OU SUSTANCIAS QUE EN DITO CADRO SE INDIQUEN PARA CADA ENFERMIDADE PROFESIONAL 8.- Cales son as condicións de traballo ou factores de risco que poden xerar riscos para a saúde. 1.DERIVADOS DAS CONDICIONS DE SEGURIDADE : a)(ESTRUCTURAIS b)MANEXO DE EQUIPOS 2.DERIVADOS DAS CONDICIONS AMBIENTAIS 3.DERIVADOS DA ORGANIZACION DO TRABALLO 4.DERIVADOS DA CARGA DE TRABALLO 5.DERIVADOS DO FACTOR HUMANO
9.- Clasifica os seguintes casos segundo o grupo de factores de risco ao que pertenzan: •
esforzo de levantar unha caixa do chan.
Derivados da carga de traballo •
Un pintor enriba dunha escada.
Derivados das condicións de seguridade • Manexo dunha serra circular para cortar. Derivados das condicións de seguridade • Traballo dun vixiante nocturno. Derivados da organización do traballo. • Manexo dunha carretilla elevadora por parte dun menor de idade sen experiencia. Derivados do factor humano. •
Uso de ácido corrosivo nun laboratorio.
Derivados das condicións ambientais.
10.- Enumera e describe a secuencia de accións para levar a cabo unha avaliación das condicións de traballo nunha empresa. A Lei 31/1995 de PREVENCIÓN DE RISCOS LABORAIS (LPRL) obriga ao empresario a velar pola seguridade e a saúde dos traballadores e avaliar as condicións que se dan no lugar do traballo. PROCESO DE AVALIACIÓN: 1. Recompilar información das distintas condicións e características que se dean nos postos de traballo. 2. Identificar e valorar os factores de risco,e os traballadores que están expostos a eses perigos. 3. Tomar decisións para eliminar aqueles riscos que sexa posible evitar. 4. Avaliar aqueles factores que non poden evitarse tomando as medidas oportunas para a diminución do risco do traaballador.