Fluxograma
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- Words: 294
- Pages: 7
Fluxograma de Análise em Pesquisa Salarial
Rua Cristo Redentor, 244 CEP 13405-200
CONTATO
Piracicaba / SP - fone (19) 3421-4454 E-mail: [email protected]
http://admsalarios.com.via6.com
PRINCIPAIS OBJETIVOS E FUNÇÕES DA ADMINISTRAÇÃO SALARIAL DESCRIÇÃO DE CARGOS AVALIAÇÃO DE CARGOS
HIERARQUIA SALARIAL ADEQUADA
CURVA INTERNA DE SALÁRIOS
PESQUISA SALARIAL EXTERNA NOVA TABELA SALARIAL
CORRESPONDÊNCIA COM SALÁRIOS DO MERCADO
ORÇAMENTO SALARIAL
ELABORAÇÃO DE PROCEDIMENTOS PLANOS DE INCENTIVOS POSICIONAMENTO DO PESSOAL
OPERACIONALIZAÇÃO DO SISTEMA
Pesquisa Salarial Externa
Análise dos Dados
Critérios de Corte
M.A.P.
1 D.P.
2 D. P.
V.C.
2
Seleção do Melhor Critério
2
Seleção do Melhor Critério
Distribuição dos Dados em Classes Salariais para os cálculos de:
Medidas de Posição
Medidas de Dispersão
Quartis
Desvio Médio
Decis
Desvio Padrão TABULAÇÃO
Percentis
C. V.
Médias
Amplitude
Análise do Relatório de Pesquisa Salarial
TABULAÇÃO
Cargos Pontuados?
Não
Sim
Análise de Regressão
Linear
Parabólica
Exponencial
Estudo de Classificação
Logarítmica
Geométrica
Seleção do Melhor Ajustamento
Demonstrativos Numéricos e Gráficos
Definição da Curva Política da Empresa
Enquadramento do Pessoal
ATIVIDADES •
Pesquisa Salarial, Tabulação e Análise
•
Comparativos entre empresa e mercado
•
Relatórios numéricos e gráficos
•
Apuração de custos de enquadramento
•
Elaboração de tabelas salariais
•
Curso de Estatística Aplicada à Administração de Salários
•
Descrição, Análise e Avaliação de Cargos
•
Procedimentos de Administração Salarial
•
Estudos específicos
RESPONSÁVEL TÉCNICO DIRCEU FERREIRA GIULIANO Profissional de Recursos Humanos com mais de 20 anos de atuação na área, com Pós-Graduação em Recursos Humanos. Ampla experiência em Administração de Salários, tendo participado de várias implantações. Atuou na Coordenação do Deasa - Grupo de Profissionais de Administração de Salários da Região de Campinas-SP e também como Relator da Comissão de Pesquisa Salarial em diversas gestões.
CONTATO
Rua Cristo Redentor, 244 CEP 13405-200 Piracicaba / SP - fone (19) 3421-4454 E-mail: [email protected]
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CORRESPONDÊNCIA COM SALÁRIOS DO MERCADO
ORÇAMENTO SALARIAL
ELABORAÇÃO DE PROCEDIMENTOS PLANOS DE INCENTIVOS POSICIONAMENTO DO PESSOAL
OPERACIONALIZAÇÃO DO SISTEMA
Pesquisa Salarial Externa
Análise dos Dados
Critérios de Corte
M.A.P.
1 D.P.
2 D. P.
V.C.
2
Seleção do Melhor Critério
2
Seleção do Melhor Critério
Distribuição dos Dados em Classes Salariais para os cálculos de:
Medidas de Posição
Medidas de Dispersão
Quartis
Desvio Médio
Decis
Desvio Padrão TABULAÇÃO
Percentis
C. V.
Médias
Amplitude
Análise do Relatório de Pesquisa Salarial
TABULAÇÃO
Cargos Pontuados?
Não
Sim
Análise de Regressão
Linear
Parabólica
Exponencial
Estudo de Classificação
Logarítmica
Geométrica
Seleção do Melhor Ajustamento
Demonstrativos Numéricos e Gráficos
Definição da Curva Política da Empresa
Enquadramento do Pessoal
ATIVIDADES •
Pesquisa Salarial, Tabulação e Análise
•
Comparativos entre empresa e mercado
•
Relatórios numéricos e gráficos
•
Apuração de custos de enquadramento
•
Elaboração de tabelas salariais
•
Curso de Estatística Aplicada à Administração de Salários
•
Descrição, Análise e Avaliação de Cargos
•
Procedimentos de Administração Salarial
•
Estudos específicos
RESPONSÁVEL TÉCNICO DIRCEU FERREIRA GIULIANO Profissional de Recursos Humanos com mais de 20 anos de atuação na área, com Pós-Graduação em Recursos Humanos. Ampla experiência em Administração de Salários, tendo participado de várias implantações. Atuou na Coordenação do Deasa - Grupo de Profissionais de Administração de Salários da Região de Campinas-SP e também como Relator da Comissão de Pesquisa Salarial em diversas gestões.
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