Examen Danny

Cultura empresarial Como influye la cultura empresarial en el absentismo de los empleados en la empresa. El absentismo es el Conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de un determinado centro de trabajo, justificadas o no. La empresa debe tener normas y directrices, (una cultura empresarial) que el empleado pueda seguir y adaptarse a ella.

Como evitamos el absentismo laboral

Cultura Empresarial Como influye la cultura empresarial en la rotación de los empleados en la empresa. Rotación es la cantidad de personas que ingresan y que se desvinculan de la empresa.  Con respecto a la rotación la cultura de la empresa debe estar enfocada a una política de mejoramiento constante de sus empleados, escudriñar y discernir a los empleados para sacar los mejores y especializarlos. Creación de sistemas rotativos de personal según la empresa y la área en la que se desenvuelva. Creación de un sistema que rote a los empleados según las características que cada empleado tenga y donde se desempeñe mejor.

Cultura Empresarial Como influye la cultura empresarial en la Satisfacción Laboral de los empleados en la empresa. La satisfacción laboral podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. La cultura empresarial tiene gran responsabilidad con sus empleados y su satisfacción el trabajo porque un trabajador satisfecho es un trabajador productivo.

Cultura Empresarial Como influye la cultura empresarial en la productividad de los empleados en la empresa. La productividad es el rendimiento y la afectividad de las personas en le trabajo. La cultura empresarial controla como y cuan productivo es un empleado. En la creación de una cultura de una empresa se designan como se realizaran los procesos y técnicas a emplearse en ventas como en transformaciones de productos. Para que un empleado sea productivo la empresa debe inculcar en el valores, directrices, y capacidad para tomar decisiones, dependiendo el área en la que se desenvuelva.

Liderazgo y o Motivación

• El líder es el encargado de saber el comportamiento, debilidades y fortalezas de cada empleado para poder así determinar la ubicación y puestos de trabajo