Evidencia_3_cuadro_comparativo_riesgos_profesionales (3).docx

Actividad de aprendizaje 9 Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales” Angelica Nohemy Solano Cruz FICHA 1565300 

Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos. Riesgos ocupacionales

Riesgo ergonómico – biomecánico

Riesgo psicosocial

Desempeño laboral

Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de características negativas y con consecuencia

aquel conjunto de atributos de la tarea o del puesto, mas o menos claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su trabajo

Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en la gestión del trabajo, que produce resultados psicológicos, físicos y sociales

es el rendimiento laboral y la actuación que manifiesta el trabajador al efectuar las funciones y tareas principales que exige su cargo

se pueden producir trastornos o un lesiones músculo-esqueléticos, originadas fundamentalmente por la adopción de posturas forzadas, la realización de Características *Que suponga daño movimientos repetitivos, por grave a la salud de los la manipulación manual de trabajadores cargas y por la aplicación de fuerzas

son condiciones psicosociales de trabajo que como tales pueden ser positivas o negativas

son los conocimientos o habilidades que se espera que una persona aplique y demuestre al realizar su labor.

Definición

*Que racionalmente resulte probable *Que materialice en futuro inmediato

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Clases

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Físicos Químicos Biológicos Diergonómicos Psicosociales

1. La postura .2. .Las superficies de trabajo inadecuadas 4.Los movimientos repetitivos. 5.Las flexiones 

*cargas de trabajo excesivas *exigencias *falta de participación en la toma de decisiones *falta de apoyo por parte de la dirección o los compañeros *acoso psicológico y sexual, violencia

Eficacia responsabilidad Compromiso Valoración Empeño

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Cuidados

1.Rediseñar el lugar de trabajo, adecuando espacios, 1.Identificar, iluminación, sonoridad. controlar y educar  sobre estos factores  2.Dotar a las tareas de un de riesgo en el trabajo grado de interés que ayuda a motivacional creciente. identificar formas de  prevención dirigidas a 3.Establecer medidas en el evitar que plano personal como por trabajadores en ejemplo: incentivar la tareas similares se autoconfianza, aplicar enfermen técnicas de relajación, desarrollar la autoestima. 2.- Hacer seguimiento  temprano (vigilancias  4.Favorecer nuevos modelos medicas) de grupos de de planificación de trabajadores a riesgo tareas que faciliten la participación y el trabajo, huyendo de las tareas monótonas y repetitivas. 

los riesgos en el lugar de trabajo se evalúen y controlen adecuadamente, es fundamental que los trabajadores también participen. Los trabajadores y sus representantes son quienes mejor comprenden los problemas que pueden producirse en su lugar de trabajo. Su participación garantizará que las medidas adoptadas sean apropiadas y eficaces

Ser cuidadosos en lo que hacemos como tratamos al compañero y sobre todo las practicas que realizamos no afecten a las demás personas