Elecciones

Sección Sindical de CC.OO. En Securitas Seguridad España s.a. de Madrid WEB ES. : http://www.securritos.com

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A/A LOS TRABAJADORES/AS DE SECURITAS

ELECCIONES SINDICALES 2008 HORA DE PASAR FACTURA DEMOCRÁTICA A QUIENES TRAICIONARON NUESTRA CONFIANZA FIRMANDO UN ABERRANTE CONVENIO COLECTIVO FECHA DE VOTACIONES: 2 DE OCTUBRE DE 2008 HORARIO PARA VOTAR: DE 08:00 A 22:00 LUGAR: C/ BARBADILLO 9 SEDE SOCIAL DE LA

EMPRESA

Comenzó el proceso electoral el día 25 de Agosto con la constitución de la Mesa Electoral, donde asistimos atónitos al vergonzoso y vergonzante espectáculo de los integrantes de UGT absolutamente divididos, tan divididos como para tramitar dos preavisos de elecciones, y unos impugnar ante la Mesa el preaviso de los otros. Esta anómala situación es conocida por los afiliados/as de UGT que han asistido a un proceso de asambleas, sus primeras asambleas, pues suelen quitar y poner a dedo, gran teatro de asambleas donde no se discutió de ideas, de proyectos sindicales, pues su acción sindical se limita a “lo que quiera la empresa” (tres horas de tiro, sean…) etc. Se discute de poltronas de prebendas de trozos de pastel, de quien es más afín a la empresa. Su división, no reconciliable radica en que existen individuos con mas de 20 años de liberación, sin ponerse el uniforme a mayor gloria de SECURITAS tienen tantos liberados que lo difícil es ver alguno en el centro de trabajo. No sabemos a que nuevos bochornosos espectáculos asistiremos por la sin razón de su división interna, como siempre os mantendremos informados.

Hay que despertarse y apoyar posturas sindicales que realmente defiendan los intereses de los trabajadores/as del Sector de Seguridad Privada

El día 2 de octubre del 2008, se celebrarán las elecciones sindicales en Securitas Seguridad España S.A. Madrid, ahora si finalizan los cuatro años de mandato del Comité de Empresa, y no en el año 2006 como pretendían UGT, USO, Y ATES. Han pasado 6 años desde las últimas elecciones sindicales motivado por el intento de pucherazo con el ilícito voto por correo. Es por ello que nos dirigimos a todos los afiliados y al resto de trabajadores de la empresa que deseen hacer una valoración objetiva y con la verdad por delante para saber quien es digno de nuestra confianza y quien nos ha decepcionado. Siendo para ello necesario explicar lo siguiente:

El día 31 de diciembre de 2008, finaliza la vigencia de lo que queda del Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad Privada. Ha sido nada menos que el Tribunal supremo, quién ha dejado patente con tres sentencias, la aberración e ilegalidad del convenio que firmaron UGT y USO. - Sentencia que anula el cálculo de las horas extras, por no cumplir el mínimo establecido en el Estatuto de los trabajadores. - Sentencia que obliga a considerar el servicio de escolta, como categoría laboral y no como plus de actividad. - Sentencia que obliga a las empresas a compensar económicamente los días anuales de descanso, no disfrutados. UGT y USO, pudieron firmar un convenio contrario a los derechos de los trabajadores y que no cumplían con los mínimos legales establecidos en el Estatuto de los Trabajadores, por la sencilla razón de que los vigilantes de seguridad les votaron en las Elecciones Sindicales. El día 2 de Octubre se celebrarán elecciones sindicales en Securitas Seguridad España S.A. Y aunque parezca mentira, seguro que habrá trabajadores que les seguirán votando para que puedan seguir firmando lo que les venga en gana. La irresponsabilidad de UGT y USO, no termina con la firma de un convenio precario e ilegal, en Securitas los representantes sindicales de UGT y USO, se han dedicado durante toda la legislatura a defender los intereses de la empresa en vez de defender los intereses de los trabajadores, firmando y acordando, lo que la empresa les ponía delante. Esta afirmación, no es una invención, ni una crítica sin argumento, es una verdad basada en los hechos de todos conocidos: 1º - DOS representantes de UGT fueron al juicio del PLUS DE IFEMA, a favor de la empresa y en contra de los trabajadores. 2º - En el juicio sobre EL TRASLADO DE LOS LOCALES SINDICALES, los sindicatos UGT, USO, y ATES, fueron de testigos a favor de la Empresa. 3º – En la negociación del abono del EJERCICIO DE TIRO, el sindicato UGT, fue el primero en aceptar lo que la empresa les proponía, firmando un acuerdo miserable de tres horas. Posteriormente el resto de secciones sindicales firmaron en los mismos términos, dejando a CC.OO., solos en la reivindicación de un mínimo de 4 horas por ejercicio de tiro, para todos los trabajadores de Securitas. Finalmente gracias a la perseverancia de los representantes de CC.OO. Y al apoyo de los trabajadores que se mantuvieron firmes en esta reivindicación, conseguimos UN ACUERDO DE 4 HORAS POR EJERCICIO, para todos los vigilantes de seguridad de Securitas. (También para los afiliados del resto de las secciones sindicales) 4º – Sobre el intento de pucherazo electoral con el voto por correo en las últimas elecciones del 2002, y el intento de acortar la duración del mandato convocando elecciones en el año 2006. a iniciativa de la UGT y con el beneplácito de la empresa, sólo tenemos que decir que la justicia es ciega pero no tonta, se hizo justicia y los tribunales hicieron lo mismo que con el convenio firmado por UGT y USO, ya que los tribunales declararon ilegal el voto por correo, el preaviso de elecciones para el año 2006 y el convenio colectivo. 5º – Parece ser que no han escarmentado y siguen con las malas prácticas y malas artes, para manipular la voluntad de los trabajadores ya que en las últimas elecciones de la empresa

SERVICIOS SECURITAS S.A. El sindicato UGT en el día de reflexión se encargaron bajo presiones y amenazas ESPECIALMENTE por un Jefe de Servicios de SECURITAS BARCELONA que ha sido asesor en el inerrable convenio colectivo de la empresa SERVICIOS SECURITAS , de tirar la candidatura de CC.OO. Haciendo renunciar a los candidatos. Como en los casos anteriores estamos seguros que los tribunales no se equivocarán y obligarán a repetir las elecciones. 6º – Una de las principales obligaciones de los miembros del Comité de Empresa, es asistir a las reuniones del Comité. Sobre este asunto, se puede afirmar que la mayor parte de los miembros del Comité de UGT que salieron elegidos en las últimas elecciones, no han asistido a ninguna reunión en toda la legislatura. Sobre USO, debemos decir que los dos miembros del Comité que fueron elegidos en las anteriores elecciones, al comienzo de la legislatura abandonaron el sindicato USO, por lo que solo han mantenido delegados sindicales que cuando asistían a las reuniones del Comité de Empresa, lo han hecho con voz pero sin voto. No pudiendo participar con el voto, en las decisiones del Comité. 7º – Sobre el plan de Formación 2008. El Comité de empresa, decidió dar el favorable a dicho plan después de que CC.OO fuera el único sindicato que se tomara las molestias como siempre de estudiar y emitir informe sobre dicho plan de formación. La UGT, estaba tan preocupada por la formación de los trabajadores de Securitas, que ni se molestó en emitir informe ni en asistir a las reuniones, en las que se trató y se decidió dar el favorable al plan de formación. Cada 4 años los trabajadores tenemos que renovar el Comité de Empresa, y ahora si, el día 2 de octubre de 2008, han transcurrido los cuatro años de duración del mandato y los trabajadores estamos llamados a elegir un nuevo Comité de Empresa. Por lo tanto, es la hora de valorar la gestión de cada uno de los sindicatos y votar como representantes de los trabajadores a aquellos que defienden los intereses de los trabajadores y no los intereses de la empresa. Para defender los intereses de la empresa, no hace falta hacer elecciones. Pues la empresa, tiene un buen departamento jurídico y dinero para pagar los abogados necesarios. Es necesario e imprescindible que todos los trabajadores que deseen defender su sueldo y sus derechos, vayan a votar y den su voto a los representantes que no les venden continuamente firmando cualquier acuerdo o convenio que la empresa les ponga delante. En definitiva debemos votar a quien nosotros queremos. Pues siembre que los trabajadores no van a votar a quien ellos quieren, salen elegidos los que quiere la empresa. Ya está bien de chanchulleos y manipulaciones en este sector, ya está bien de firmar convenios ilegales y acuerdos miserables, los afiliados de CC.OO. Debemos ir a votar y aclarar al resto de compañeros con la verdad por delante, quien merece nuestra confianza y a quien debemos votar. CC.OO. PIDE EL VOTO A LOS TRABAJADORES DE SECURITAS, PARA SEGUIR CON NUESTRO TRABAJO Y EN LA MISMA LÍNEA QUE HEMOS SEGUIDO SIEMPRE, LUCHANDO POR LA DIGNIFICACIÓN DEL SECTOR, DENUNCIANDO LOS INCUMPLIMIENTOS DE LAS EMPRESAS Y LUCHANDO POR CONSEGUIR CONVENIOS Y ACUERDOS JUSTOS PARA TODOS LOS TRABAJADORES. Si coincide nuestra jornada laboral con el horario de la votación tenemos derecho a que la empresa nos dé PERMISO RETRIBUIDO POR EL TIEMPO NECESARIO PARA EJERCER NUESTRO DERECHO AL VOTO. Adjuntamos al presente escrito, modelo de

solicitud de permiso.

SOBRE LAS RECLAMACIONES DE LA DÍFERENCIA DEL ABONO DE LAS HORAS EXTRAS. Al final pasará como siempre, los que reclaman cobrarán y los que no reclaman se quedarán a verlas venir y sin dinero. Las empresas, utilizando las argucias que les permite la Ley, han conseguido retrasar el pago de la deuda que tienen contraída con sus trabajadores pero son conscientes de que más pronto o más tarde tendrán que pagar a aquellos que hayan realizado las reclamaciones en los plazos establecidos. Si alguien no ha interpuesto la demanda desde 2005, aún están a tiempo de realizarla hasta diciembre de 2008. El día de las elecciones ( 2 de octubre de 2008), aprovecharemos para recoger las fotocopias de las nóminas, del DNI y la firma de los suplicos, de aquellos compañeros que no han podido traerlas con anterioridad.

SOBRE LAS RECLAMACIONES DE LA COMPENSACIÓN ECÓNOMICA DE LOS DÍAS DE DESCANSO ANUAL NO DISFRUTADOS. Sobre este asunto debemos manifestar, que en muchos casos la cantidad a reclamar, correspondiente al año 2007, es superior a la reclamación de las horas del mismo año. Y ocurrirá lo mismo que con las horas extras, el que reclame cobrará y el que no reclame le regalará el dinero a la empresa. Recibir un cordial saludo.