El Picador

EL PICADOR LLeeee,, CCrriittiiccaa,, D Diivvuullggaa……

Boletín de la Sección Sindical de CGT de Coritel

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Número 56

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Enero 2009

D urante este m es se han ido produciendo despidos y esta vez de form a m asiva. E sta vez hay una novedad, la em presa en vez de despido está ofreciendo a los em pleados afectados, extinciones de contrato por m utuo acuerdo. N os surgen varias preguntas d el proced er d e la em presa. ¿Q ué es la extinción del contrato por m utuo acuerdo? S ignifica la term inación de la relación laboral entre em presa y trabajador y su causa es un sim ple acuerdo de las dos partes. La m anifestación de voluntad d e rescindir la relación laboral d ebe ser prestada librem ente y el trab ajador no tiene d erecho al cobro del paro al no ser un despido. E ste tipo de extinción d e contrato está establecido en el artículo 4 9 del E statuto d e los T rabajadores. ¿Q ué ofrece la em presa a cam bio de aceptar este acuerdo en vez del despido? 4 5 días d e ind em nización por año trabajado, m ás gastos o im puestos de cotización. E l im porte equivalente a los m eses de paro que te corresponden por tus años de servicio en la em presa, m ás tres m eses adicionales. E l finiquito correspondiente (salario, vacaciones, bonus, horas extras, paga ex tra pendientes, etc.) ¿Q ué pasa si no aceptas la extinción por m utuo acuerdo? T e echan a la calle igual. T e despiden de m anera im procedente y te dan una indem nización de 4 5 días por año trabajado y el finiquito que te corresponda. T ienes derecho a paro. ¿Por qué procede así la em presa? E ste es el m eollo de la cuestión. S i Coritel despid e a m ás de 3 0 trab ajadores en 9 0 días, tiene que hacer un E R E (E xpediente de regulación de em pleo). E l hecho de hacer un E R E conlleva, realizar un inform e que justifique los despidos, una lista de los em pleados d espedidos, negociación con los sindicatos, m ediación de los organism os oficiales del estado, vam os m ucho trabajo, barullo, publicidad, etc. A l realizar extinciones de m utuo acuerdo, éstos no son considerados despidos, por tanto aquí no se despide a nadie, la em presa sigue teniendo la sartén por el m ango para deshacerse de los trabajadores que le sobran, aquí no pasa nad a, la vida es b ella, som os los m ejores, core values, etc.

CON T IN Ú A EN LA S IG U IEN T E PÁ G IN A

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EL PICADOR

Enero 2009

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Lo que está claro, es que están haciendo un ERE encubierto, puesto que ya han echado a la calle, que sepamos, a más de 40 empleados este mes y que con este procedimiento la empresa tiene manga ancha para deshacerse de los trabajadores que le sobran. Desde la Sección Sindical de CG T, queremos dejar constancia de nuestro rechazo ante cualquier despido y extinción de contrato que la empresa lleve a cabo unilateralmente sin la conformidad del trabajador afectado. Aunque sea denominado “de mutuo acuerdo”, entendemos que de ninguna manera es así, pues se trata de una decisión unilateral de la empresa mediante la cual quiere despedir a un empleado y a cambio le ofrece una extinción de mutuo acuerdo para evitar un posible ERE. En todo caso, entendemos que existiría mutuo acuerdo si realmente el empleado quisiese que su contrato fuese extinguido. De esta manera, el coste para la empresa sería el mismo, pero no se despediría a alguien que quisiera continuar prestando sus servicios en Coritel.

¿Cuál es la posición económica del grupo Accenture? En el último mail remitido por la dirección de nuestra compañía se nos comunica que en el primer trimestre del ejercicio fiscal del 2 009 el G rupo Accenture ha tenido unos beneficios netos de de 4 7 9,8 millones de dólares (3 4 1 ,1 millones de euros), lo que supone un incremento del 2 5,8 % respecto al mismo periodo del ejercicio anterior. Los ingresos de la firma alcanzaron los 6 .01 9 millones de dólares (4 .281 millones de euros) durante los tres primeros meses del ejercicio frente a los 5.6 7 4 millones de dólares (4.046 millones de euros) alcanzados en el mismo periodo del ejercicio 2 008 . De este modo, la compañía señaló que en el segundo trimestre del ejercicio espera obtener unos ingresos de entre 5 .4 5 0 y 5.6 5 0 millones de dólares, mientras que en el ejercicio 2009 al completo esperan alcanzar unos ingresos de entre 24.000 y 26 .000 millones de dólares. No esta del todo mal, ¿no?

Además tenemos en la memoria, los beneficios económicos de los anteriores ejercicios, las indemnizaciones millonarias para los altos ejecutivos, y sobre todo los 110 millones de euros que tuvo que pagar a H acienda (1,1 millones por socio) por los impuestos de revalorización de las acciones, que pasaron a valer 10 veces más en sólo 5 días. ¿A cuantos empleados se puede pagar con esos millones? Estos datos claros y diáfanos invalidan cualquier explicación económica que la empresa nos de sobre los despidos acaecidos.

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