Econavarrainformacion

ECO miércoles 17 de diciembre de 2008

La nueva planta del grupo KAYABA en Los Arcos cuenta con una subvención pública de aproximadamente 4 millones de euros. La multinacional afirmó que se iba a gastar 1,4 millones de euros en despedir a las primeras 150 personas, se puede asegurar que van a ser despidos con dinero público o lo que es lo mismo con nuestros propios impuestos.

El record:

España es el país europeo que más Coca-Cola consume.

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Navarra

información El periódico sobre economía que la sociedad navarra necesita.

La crisis no afecta al hogar navarro La crisis económica mundial apenas se está notando en Navarra si establecemos comparativas o nos atenemos a indicadores como los sueldos de los parlamentarios navarros. La sensación cada vez más extendida entre amplias capas de la sociedad navarra de llegar con dificultades a fin de mes o incluso de no llegar puede tratarse de una especie de paranoia colectiva o miedo generalizado que carece de fundamento.

La sanidad en navarra

EL OCASO DE “ LA JOYA DE LA CORONA " SNS-Osasunbidea Si de algo se ha pre­ sumido en Navarra du­ rante años ha sido de la sanidad que tenía­ mos en comparación con otras. Aquí fuimos pioneros en la Atención Primaria, en los Centros de Atención a la Mujer... de las que estábamos orgullosos/as. Pues bien, la otrora joya de la corona la están con­ virtiendo entre UPN/PSN, en una baratija de plástico. La falta de inversiones para mejorar la sanidad en los últimos años ha llevado a ésta al colapso, demostran­ do a las claras la falta de previsión de los políticos o el interés existente entre ellos para que de esta situación se beneficie como lo está haciendo, la clínica del OPUS. El descontento entre los/as profesionales por la situación que tienen que

ECO03 Crisis hasta el 2012 ECO04 ¿Qué es la corrupción blanca?

SODENA: ejemplo a seguir EMPRESA

La mejor manera de afrontar una crisis es sin duda alguna antici­ parse a ella. De esto nos da ejemplo

la empresa pública SODENA, buque insig­ nia de la economia na­ varra que allá por el 2006 no dudó en subir sus sueldos un 27%.

ECO05 Reforma de la piscina de la

Casa Real española

ECO06 Hacia una jornada laboral de

padecer es más que eviden­ te, como lo es también en­ tre los pacientes que deben esperar una media de cinco horas para ser atendidos de urgencia, más de dos días para ser atendidos por el médico de cabecera, meses para ser visto en la atención especializada o para una prueba de resonancia, sin hablar del tiempo medio de espera para una operación quirúrgica. Mientras el número de habitantes y la sanidad pri­ vada crecen, las Adminis­ traciones públicas mantie­ nen a la sanidad pública sin el desarrollo necesario para poder atender bien a la población. Como nos descuidemos un poco acabaremos pa­ gando las operaciones o por lo menos la mitad como ya querían cuando acuñaron la idea que no pudieron lle­ var a cabo del “copago”.

publicidad

¿Oferta informática en El corte Inglés...?

65 horas semanales

ECO07 1.000 euros al mes

pag.5

02ECO información Nuestra más sincera enhorabuena a la multinacional alemana VOLKSWAGEN, la cual ha ganado 3.733 millones de euros (bruto). Un 28,5% más que el año pasado, mostrando su buen quehacer empresarial.

ECO miércoles 17 de diciembre de 2008

CONSUMO RESPONSABLE El modelo de consumo imperante, generado por el monopolio en la distribución de alimentos, está generando serios problemas como el transporte de productos desde países lejanos el cual conlleva la destrucción del medioambiente (infraestructuras de impacto, contaminación)...

EDITORIALA

CARA... Medallas de oro...

Kalera ateratzeko unea heldu da Patronala, banka eta beren zerbitzura dauden Gobernuak hainbat neurri hartzen ari dira, eurek sortutako krisia langileok eta oro har herritarrok ordaindu dezagun. Europa osoan zabaldu da era­ soaldi atzerakoia, besteak beste, lan-astea 65 or­ dura zabaltzeko proposamenarekin. Euskal He­ rrian ere garatzen ari da erasoaldi hori, langileentzako ondorio oso kaltegarriekin. Bake sozialaren iruzurra antzeztearren Urrezko Domina CEN, UGT eta CCOOi ematen dien bitar­ tean, Nafarroako Gobernua murrizketa sozialak eta laboralak sustatzen ari da: ebentualen kalera­ tzea, espedienteak (ERE) dozenaka enpresetan, 1996tik egon den langabezia daturik txarrena, 2009 aurrekontuaren murrizketa erreala, Onda­ rearen Zerga ezabaketa eta enpresariei bideratu­ tako beste zerga batzuen murrizketa… Nork emango die erantzuna barrabaskeria hauei guztiei? Horixe da herritar askok euren buruari egiten dioten galdera. Abenduaren 20an manifestazio handi bat egingo da Iruñean, hainbat enpresetako langileek eta LAB sindikatuak bultzatuta. Txalotzeko moduko ekimena da ezbairik gabe, baina ez da nahikoa. Krisiaren aurrean frente sozial zabal bat antolatu beharko litzateke, herri honen gehiengoa bilduko duen frente soziala: patronalaren erasoak pairatzen ari den enprese­ tako langileak, gazteak, pentsiodunak, emaku­ meak, etorkinak, ikasle mugimendua… Tabernan edo igogailuan kexuka ibiltzeak ez du ezer konponduko. Kalera ateratzeko unea da, denok batera.

Molinero (CCOO), Goyen (UGT) y Ayesa (empresarios) po­ san sonrientes mientras Miguel Sanz les entrega la Medalla de Oro de Navarra y lo más granado de la comunidad foral aplaude fervientemente. La del 3 de di­ ciembre es una imagen impac­ tante, ya que los dos primeros presumen ser sindicalistas y el tercero es el presidente de la patronal navarra. Cierto es que

de algún empleado o empleada. Lo estamos viendo ahora: des­ pués de ganar auténticas millona­ das durante década y media, llega un estancamiento del consumo y empiezan a despedir a diestro y siniestro: 160 en Dura, 230 en Koxka, 200 en AP, 700 eventuales en Volkswagen... En limpiezas, construcción y servicios en general están echando a miles. Entonces, ¿qué diablos hacen Molinero y Goyen junto al responsable de todos estos desmanes?

Y CRUZ.

... umbral de pobreza.

Mientras que Molinero, Goyen y Ayesa sonríen a la cámara, hay miles de familias que no le en­ cuentran la gracia a la situación actual. Hablamos de ese 16% de la población navarra que, según Cáritas, se encuentra en situación de pobreza. Y del tercio de muje­ res que no tiene empleo recono­ cido (las trabajadoras del hogar), además del tercio que sí que lo tiene pero es eventual, es decir, en total la mayoría de las mujeres trabajadoras.

cartas al director Crisis ¿qué crisis? El BBVA ha ganado 4.501 mi­ llones de euros, Telefónica 3.593 millones de euros y Volkswagen 3.733 millones, un 28,5% más que el año pasado. Estos datos para cualquier ciudadano de a píe son ganancias y no pérdidas, sin embargo ya están hablando de echar a cientos de personas a la calle. ¿Cómo van a pagar los jóvenes las hipotecas? ¿Hay quien entienda algo? Para mí que esta­ mos asistiendo al mayor robo del siglo. Jesús. estudiante

existen jefes majos, pero son minoría: pocos currelas invitarían al suyo a su fiesta de cumpleaños. Y es que todo el mundo sabe que una cosa es ser empresario y otra bien distinta ser trabajador o trabajadora. El empresario siem­ pre trata de apretar al máximo a su plantilla, aumentando ritmos de trabajo, tratando de alargar la jornada, escatimando a la hora de hacer los pagos. Puede ser simpático, pero no le tiembla el pulso cuando decide deshacerse

ECOinformación ofrece este

La carne en crisis

espacio a sus lectores. En el se

Si miramos los datos de 1998 y las comparamos con los datos de 2008 en vacuno de carne, comprobaremos que mientras el precio de la carne ha subido en estos 10 años un 9%, el de los piensos ha incrementado un 47%. Desde la crisis de “las vacas lo­ cas”, este sector ha seguido per­ diendo dinero, intentando man­ tenerse con subvenciones, que lo único que hacen es cerrar bocas, incitar al fraude y agrandar pro­

director de contenido económico

publicarán todas las cartas al o que por su interes lo sea igualmente de nuestros lectores. Se ruega brevedad. ECOinformación se reserva el derecho de recortar la extensión de éstas si sobrepasa los carácteres establecidos. ECOinformació[email protected]

Hablamos de los miles de tra­ bajadores de la industria que es­ tán amenazados por los expedien­ tes de regulación de empleo. Y de esos mil trabajadores eventua­ les de la administración que, si se aplica la medida sobre sustitu­ ciones diseñada por el Gobierno, se quedarían sin empleo. Habla­ mos de la juventud que va a es­ trenar año pero sin posibilidad de estrenar casa. Y de los inmigran­ tes que se han matado a trabajar durante los últimos años para poder alimentar a los suyos y ahora que el empresario no los

blemas. Sabemos que las subven­ ciones son pan para hoy y hambre para mañana, y la mejor manera de tener controlado un sector. El ganadero y ganadera sólo pide precios justos, que se le va­ lore, que se informe al consumi­ dor, que sea consciente que mu­ cha de la carne que consume a precios más económicos procede de países que no tienen nuestras normas sanitarias ni alimenta­ rias, esas que nos ahogan y enca­ recen nuestros productos, que sepan los bajos precios que nos pagan, que si la carne está cara, también somos las víctimas. A.I.M ganadera

INGETEAM y el fraude de la contratación Numerosas empresas utilizan abusivamente las contrataciones temporales, cometiendo un es­ candaloso fraude de ley que es tolerado por la administración. Un caso paradigmático es la empresa Ingeteam de Sesma. Mientras que habla de la necesi­ dad de reducir la temporalidad,

necesita se ven tirados en la calle. Todos estos sectores fueron homenajeados en el acto alterna­ tivo organizado el 3 de diciembre en la plaza de la Navarrería por LAB, ELA, CGT y STEE. De esta forma, mientras que unos sindi­ calistas comían canapés con los representantes del Gobierno y el Opus Dei, otros realizaban un sencillo reconocimiento a las mu­ jeres (Plataforma 8 de Marzo), a la juventud (Iruñerriko Gazte Asanblada) y al colectivo inmi­ grante (Papeles y Derechos De­ nontzat).

el Gobierno promociona a este buque insignia de las energías renovables, donde… ¡sorpresa! El 75% de la plantilla es eventual. Esta estructura laboral posi­ bilita que cuando le interese pue­ da echar a la calle tantos trabaja­ dores como quiera sin darles ningún tipo de indemnización. Ya lo ha hecho: hace varios me­ ses, Ingeteam despidió a 113 de sus 414 empleados, argumentan­ do la ralentización sufrida en el ámbito de la energía solar. Como se ve, el “despido libre” reivindi­ cado por los empresarios más agresivos es una realidad en la Navarra del siglo XXI. Javier Igoa

Sobre la apertura de comercios en días festivos La mesa de Horarios Comer­ ciales de Navarra ha acordado mantener abiertos los estableci­ mientos comerciales tres días fes­ tivos, para 2009 han propuesto abrir los días 9 de abril (Jueves Santo), 3 de diciembre (San Francisco Javier), 8 de diciem­

bre (La Inmaculada), y el festivo de cada localidad. La crisis parece no hacer me­ lla en las grandes superficies, la sociedad sigue consumiendo en estos grandes almacenes a pesar de estos meses de despidos y ex­ pedientes de regulación que afec­ tan a muchas familias Navarras. Estos días se trabaja con des­ gana y poco entusiasmo al no estar con la familia. La situación laboral se ve perjudicada con es­ tos horarios. ¿Las tiendas pequeñas de barrios y pueblos puedan llegar a cerrar por no competir con las grandes super­ ficies? ¿Se trata de imponer un modelo de sociedad consumista, donde lo que prima es el consumo por encima de otros hábitos.? Se acercan días de consumo desmesurado y el no comprar en festivos es algo que deberíamos planternos. Saul Arangibel

ECO información Periódico sobre economía navarra de difusión gratuita. Número 1. Tirada 40.000 ejemplares. Edita: BLA argitaletxea S.A.

OPINIÓNeconómica

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ECO información 03

Diez respuestas a diez interrogantes sobre LA CRISIS

Igor Arroyo Sociólogo y responsable del sindicato LAB

1. ¿Qué es una crisis? Para responder a esta pregunta pri­ mero hay que hacer otra: ¿Cómo funciona la economía? Básica­ mente, el objetivo de la economía consiste en producir riqueza, pe­ ro el problema es que en la eco­ nomía capitalista la riqueza no se reparte equitativamente, ni a nivel mundial ni dentro de cada país. Los empresarios o capita­ listas se apropian de una parte considerable de la riqueza creada por la clase trabajadora, y tratan de que esa parte sea siempre ma­ yor. 2. Entonces ¿qué es una cri­ sis? En su afán de ganar más y más, los empresarios tratan de exprimir la economía y la socie­ dad al máximo. De esta forma, se suceden periodos de fuerte expansión y de agotamiento o “crisis”. Para el empresario, una crisis es un periodo de reorganización de la maquinaria capitalista. Puede ser porque en la búsqueda del mayor beneficio se haya forzado la maquina de­ masiado, o porque se ha agotado un campo de negocio determina­ do o simplemente porque des­ ciende la tasa de ganancia. El caso es que cuando sucede algo de esto necesitan hacer unos ajustes para reimpulsar el proce­ so de acumulación. Es el mo­ mento de reclamar ayudas a las instituciones públicas y sacrificio a la clase trabajadora. 3. ¿Por qué hablan ahora de crisis? Los capitalistas han for­ zado demasiado la máquina. Es­ taban prestando el mismo dinero una y otra vez para obtener be­

neficios y de repente se han que­ dado sin dinero “real” (a esto se le llama “falta de liquidez”). Por eso están preocupados. Es curio­ so: durante la última década la clase trabajadora ha padecido problemas muy gordos (preca­ riedad, accidentes laborales, pér­ dida del poder adquisitivo, im­ posibilidad de acceder a una vivienda), pero oficialmente la economía iba “viento en popa”, porque los empresarios estaban teniendo beneficios espectacula­ res. 4. ¿Para qué sirve una cri­ sis? Las crisis sirven para hacer tragar a la ciudadanía una serie de medidas en provecho del Ca­ pital que le van a perjudicar muy seriamente. El clásico “paquete de medidas anti-crisis” impulsa­ do conjuntamente por Capital y Gobierno suele contener las si­ guientes: transferencia de dinero público a la banca y a los empre­ sarios, recortes sociales, recortes laborales, despidos. 5. ¿Qué está planteando el G-20 y compañía a me­ dio/largo plazo? Han dicho algo así como: “Señores, hay que poner orden no vayamos a ter­ minar con la gallina de los hue­ vos de oro”. Es decir, están reor­ ganizando las reglas para poder seguir haciendo negocio a costa de la ciudadanía. A esto le llaman “refundar el capitalismo”. Noso­ tros sólo vemos lo que ellos quie­ ren que veamos, la cumbre del G-20 y cosas por el estilo. Pero las decisiones estratégicas se to­ man en estructuras más discre­ tas, como el Club Bildenberg.

6. ¿Y a corto plazo? A corto plazo, están tomando una serie de medidas fundamentalmente para “inyectar liquidez al merca­ do”. Es decir, como estaban em­ pleando dinero ficticio para ha­ cer negocio y ahora necesitan urgentemente dinero real, han metido la mano en la caja común. Los Gobiernos están en­ tregando cantidades enormes de dinero público a los bancos y las grandes corporaciones, llegando a comprar algunos de ellos para “sanearlos” (es decir, pagar las deudas con dinero público) y vol­ verlos a poner en manos priva­ das. Así funciona este sistema: en época de beneficios, unos po­ cos se apropian de todo; en época de crisis, todos y todas debemos pagar las consecuencias de la usura de unos pocos. 7. ¿Qué está haciendo la pa­ tronal navarra? La patronal navarra está envalentonada. Tras ganar auténticas fortunas duran­ te estos años, está echando a los eventuales y metiendo expedien­ tes de regulación para los indefi­ nidos al primer síntoma de des­ censo de la producción. Las reglas de juego le favorecen. Los sucesivos Gobiernos han abara­ tado considerablemente el des­ pido, así que puede chantajear continuamente a los trabajado­ res: “o aceptas estos despidos o te vas igualmente pero con me­ nos dinero”. 8. ¿Y el Gobierno de Nava­ rra? El Gobierno del Sr. Sanz es fiel servidor de la patronal. En cuanto a política laboral, ha dado un cheque en blanco a los em­

CRISIS hasta el 2012 "Es un hecho contrastado que si se toman las medidas adecuadas la crisis se puede rentabilizar, tal como ocurrió con la reconversión siderúrgica" “A la pregunta de si el Gobier­ no ha hecho bien sus deberes, la respuesta es no”. La estra­ tegia que ha llevado a cabo el Gobierno para hacer frente a los tres ‘huracanes’ que han azotado el país, como son el alza de los precios de las ma­ terias primas, el estallido de las hipotecas subprime y el derrumbe de varias institu­ ciones financieras ha sido, según Espinosa, nefasta: ha errado en el diagnóstico de la situación, ha acusado a otros de los problemas internos (en referencia al antiamericanis­ mo de nuestro Gobierno) y ha ido por detrás de los acon­ tecimientos. El Presidente de

Mercedes Benz España recalcó que España se en­ cuentra en la peor situación posible, puesto que el creci­ miento está estancado y la inflación es muy elevada. Para poder superar la crisis, que según él empezará a remontar en la primavera de 2010 y no terminará hasta 2012, abogó por recuperar la confianza de los agentes económicos, “por­ que mientras exista una crisis de confianza va a ser difícil que la economía se recupere”. En concreto, sobre lo que el Gobierno podría hacer, subrayó que la única receta posible es reducir el gasto, porque “el gasto público es el

presarios, aprobando todo expe­ diente que se le presente aunque éste llegue sin acuerdo del comité (como hemos visto con Storo­ pack). En política presupuestaria rebaja impuestos a los empresa­ rios, suprime el impuesto del Pa­ trimonio a los ricos y recorta los Presupuestos del 2009. En polí­ tica social, sacrifica la sanidad, educación y servicios sociocomu­ nitarios para malgastar cantida­ des inmensas de dinero público en obras innecesarias como el Canal de Navarra y el Tren de Alta Velocidad. 9. ¿Qué debería hacer la cla­ se trabajadora a mediolargo plazo? A la clase trabajadora no le conviene en absoluto eso de la refundación del capitalismo. Y este es un momento propicio para decirlo alto y claro: quere­ mos otro modelo económico y social. Un modelo basado en la autodeterminación de los pue­ blos y no en el imperialismo. Un modelo basado en el reparto del trabajo y la riqueza, y no en la explotación. Que garantice la pa­ ridad entre hombres y mujeres. 10. ¿Y a corto plazo? Debe­ mos organizar un amplio frente social en Navarra y en general en Euskal Herria que responda a todas las agresiones que esta­ mos sufriendo los sectores popu­ lares y sea capaz de poner enci­ ma de la mesa una alternativa concreta para avanzar hacia ese nuevo modelo social. Este frente aglutinaría a trabajadoras even­ tuales, trabajadores amenazados por expedientes, mujeres, jóvenes e inmigrantes.

Los productos básicos se disparan

Muchos economistas plantean que el IPC no es un indicador adecuado para reflejar la realidad que vive el “ciudadano de a pie”. Por ejem­ plo, el IPC no reflejó el impacto que la entrada del euro tuvo en los precios. Estos últimos meses, el precio de los productos básicos se ha disparado: la leche ha subido un 12%, los cereales 10,7%, las fru­ tas y los huevos el 9%; el transporte público un 12,6%, la calefacción, la luz y el agua un 11,9%, etc.

Los intermediarios se quedan con los beneficios

El sindicato agrario EHNE de­ nuncia que las grandes empresas de distribución y venta de produc­ tos encarecen el producto y se quedan con los beneficios, “mien­ tras que los baserritarras nos aho­ gamos económicamente”. Según los datos que manejan, la carne puesta a la venta es un 300% más cara que lo que se paga al gana­ dero y, en general, las hortalizas sufren un incremento de más del 500%.

¿Donde 'coloca' sus ahorros Carlos? A partes iguales en inversión directa en renta variable, fondos de inversión y plan de pensiones. Nunca invierte en renta fija. Se equivocan quienes piensan que meter dinero en bolsa es ganar seguro.

mal endémico de España”. Además, sugirió reducir el impuesto de sociedades, re­ ducir las cargas sociales a las empresas e incrementar el IVA (que en España es infe­ rior que en el resto de países europeos). Sobre posibles re­ formas estructurales, apuntó la reforma del mercado de trabajo (para flexibilizarlo y facilitar la contratación a tiempo parcial y facilitar el despido), la reforma de la negociación colectiva, la liberalización del suelo, del sector comercial y de los ho­ rarios. Conferencia con Carlos Espinosa, Presidente de Mercedes Benz España, el 22-10- 2008 en la sede de la CEN.Más información en

[email protected]

"He preferido siempre hacer apuestas moderadas en la renta variable. Jamás he estado en renta fija porque ésta te lleva a la ruina progresiva. Nunca te da más de lo que la inflación te quita" Carlos Espinosa [email protected]

04ECO información

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www.navarracorrupcion.com

¿Corrupción blanca en la Administración del Gobierno de Navarra? Un trabajo publicado recientemente por el sindicato mayoritario en la Administración navarra bajo el título "Libro negro de la corrupción blanca en la Administración del Gobierno de Navarra" aporta datos en torno a una serie de actuaciones que pese a estar jurídicamente dentro de la legalidad la bordean peligrósamente.

La Cámara de Comptos (órgano dependiente del Parlamento Foral para fiscalizar la labor de la Administración) ha afirmado que “las empresas públicas actúan muchas veces como meros intermediarios entre la Administración y los contratistas, facturando gastos de gestión y encareciendo el trabajo –entre un 3% y un 20%- respecto al precio que hubiera costado en el caso de haber sido adjudicado desde la Administración”.

A

L

a corrupción, en Navarra, va muy unida a nuestras Admi­ nistraciones y políticos. En chanchullos, prevaricaciones y corruptelas pocos nos ganan. A las pruebas nos remitimos: dos presidentes del Gobierno (Urralburu y Otano) y algún que otro con­ sejero (Aragón) han tenido que ver con estas prácticas delictivas; otros dos Dele­ gados del Gobierno (Roldán y García Vi­ lloslada) se han especializado también en estas artes; por último, un largo número de altos cargos y electos locales (Ricardo de León, Gallipienzo,…) han sido sorpren­ didos con las manos en la masa en diferen­ tes desviaciones de dineros públicos o frau­ dulentas operaciones urbanísticas. En fin, hay de todo. Pero aparte de este tipo de corrupción existe otra, la denominada “blanca”, tan importante como la anterior y que no suele aparecer tanto en los medios de comunicación. La razón es muy sencilla: la corrupción “blanca” es legal, está ampa­ rada por la ley. Veamos de qué hablamos. El “TOCOMOCHO” de las empresas públicas: negocios a manta. Las empresas públicas son aquellas creadas por el Gobierno de Navarra en las que éste posee la mayoría de su capital. En teoría, tienen por finalidad la prestación de distintos servicios propios de la Administración y su creación se justifica afirmando que de esta manera se consigue realizar una gestión más rápida y eficaz. Las razones, sin embargo, son otras.

En este dossier se aborda la consolidación de las corruptelas en la Administración del Gobierno de Navarra así como la conformación de un entramado funcionarial paralelo con jugosísimos intereses económicos. Entramado auspiciado o cuando menos consentido por partidos políticos que dependen cada vez más de los sueldos y subvenciones que se autoconceden para remunerar su actividad institucional. Puedes descargarte el libro gratuitamente en la página web: NAVARRACORRUPCION.COM

l ser las empresas públicas propiedad del Gobierno, éste nombra sus Consejos de Administración y Direccio­ nes. Claro está, quienes ac­ ceden a estos puestos son los propios Con­ sejeros, los altos cargos administrativos (Directores Generales y de Servicio) y toda una extensa gama de amigos de los ante­ riores, compañeros de partido, etc… A mo­ do de ejemplo, en 2006, el entonces Con­ sejero de Industria, J.J. Armendariz, participaba en nada más y nada menos que nueve Consejos de Administración de otras tantas empresas públicas. Le seguían de cerca otros Consejeros (Fco. Iribarren, siete puestos; J.J. Echarte, 6 puestos; J.A. Burguete, cinco puestos,…) y toda una plé­ yade de Directores Generales y de Servicio. De esta forma, los sueldos oficiales de los Consejeros del Gobierno (74.300 euros en 2008, excluidas dietas y otras retribu­ ciones), se redondean con las “cuatro pe­ setillas” que perciben por su asistencia anual a los Consejos de estas empresas y que, por ejemplo, en Autopistas de Nava­ rra, S.A., suponen para cada consejero 10.600 euros/año. Parecido es el caso de los directivos de estas empresas públicas (ex-Consejeros del Gobierno, ex-altos cargos,…) que, una vez cesan en su mandato, son obsequiados con alguna que otra Dirección en estas sociedades. Es el caso de José Mª Aracama, ex-Consejero de Hacienda; José Mª Ruiz Oyaga, ex-Director del Servicio Navarro de Empleo; Juan Santafé Rodrigo, exDirector General, en Hacienda…, quienes en sus nuevos puestos ejecutivos obtienen ahora sueldos anuales que oscilan entre los 100.000 y 160.000 euros. Las cesantías y otras prevendas. El pasado año 2007 el Parlamento de Navarra modificó la Ley Foral de Incom­ patibilidades ampliando considerablemen­ te el número de “altos cargos” públicos e incluyendo dentro de ellos a todos los di­ rectores generales, directores ejecutivos, consejeros delegados y asimilados de las sociedades públicas, así como los Presiden­ tes, Directores Gerentes, Administradores y asimilados de las Fundaciones Públicas de la Administración.

Como consecuencia de ello, todos estos nuevos “altos cargos” (unas cien personas, más o menos), una vez que dejan su puesto tienen garantizado durante dos años un 80% del total anual cobrado por los Direc­ tores Generales (58.842 euros). Por si fuera poco, caso de ser funcionarios y volver a su antiguo puesto de trabajo en la Administración, tendrán derecho a percibir de por vida un complemento de carácter personal del 25% de su sueldo. ¡QUE SE APRIETEN ELLOS EL CINTURÓN! Existe un interés objetivo en el Gobierno y en buena parte de los altos cargos (Direc­ tores Generales, Directores de Servicio,..) en impulsar la privatización de los servicios públicos a través de estas empresas públicas que, como afirma la Cámara de Comptos, actúan únicamente de interme­ diarias entre la Administración y las em­ presas privadas. Claro está, de esta manera, buena parte del dinero que se pierde “por el camino” (entre el 3% y el 20% de los trabajos contratados) se destina a llenar los bolsillos de Consejeros, Directores y ex-altos cargos.

B

asta ya de hipocresía! El Gobierno ha anunciado que va a congelar los sueldos de sus Consejeros y el de los altos cargos administrativos para “dar ejemplo”. Es la excusa que luego utilizan para exi­ girnos que todos nosotros y nosotras nos apretemos el cinturón. Ocultan, no solo que hace tan solo cuatro años se subieron el sueldo un 15%, sino todo ese conjunto de sobresueldos, dietas, complementos, retribuciones especiales, cesantías, etc… que perciben. En los últimos años se nos ha dicho que todo iba bien, que la economía crecía y que pronto ataríamos los perros con longanizas. Era todo mentira. Su crecimiento estaba vacío, era un fraude total, pura especulación. Mientras ellos obtenían ga­ nancias fabulosas la precariedad se exten­ día, los ritmos de trabajo auamentaban y nuestras hipotecas crecían sin cesar. Y ahora nos dicen que nuestros impuestos deben ir a financiar los bancos “en crisis” y que no hay dinero para educación, sani­ dad, servicios sociales,…

¡SE VAN A ENTERAR!.

CRECE EL BIENESTAR

Administrazioan lau lagunetik bat buruzagia da

Nafar admininistrazioan lanean da­ biltzan lau lagunetik bat buruzagia da. Bataz bestekoa da hori. Zerbitzu batzuetan, bi lagunetik bat da jefea. Zentzu gabekeri demokratiko ho­ nen arrazoia jakina da: Kontseilari eta Zuzendari bakoitzak hainbat funtzionari fidel eta lagun izenda­ tzen ditu "hatzamarrez", bere txan­ txekin barre egin eta bere esanei men egin diezaieten. Nafarroako diputazioaren aurrean egindako protesta bat nafarrok pairatzen dugun ustelkeria zuria salatzeko.

Si se suprimiera la mitad del número de Direcciones y Jefaturas existentes en la Administración y se ahorrara el dinero derrochado en pagar complementos a todos esos cientos de personas, se obtendría una cantidad anual algo superior a los 4 millones de euros. Cifra nada a despreciar si tenemos en cuenta que, por ejemplo, el total destinado en los Presupuestos de Navarra para 2008 para “ayudas a

familias navarras sin medios de subsistencia –renta básica-“, es de 5,8 millones de euros. Es decir, si esos 4 millones malgastados en burocracia y remuneración de amistades se dedicara a mejorar la “renta básica”, se podría incrementar el número de personas perceptoras de la misma en un 70%. Es tan solo un ejemplo. Se podrían poner muchos más. ¡Y luego nos dicen que no hay dinero!.

ECO información 05 www.navarracorrupcion.com

ECO miércoles 17 de diciembre de 2008

liburua Nafar administrazioaren liburu beltza arrakasta handia izaten ari da. "Horrelako salaketen egokitasuna eta beharra adierazten du horrek", adierazi dute egileek. Datuek arrazoia ematen diete: lehenengo edizioko 2.000 aleak agortu ostean, beste 1.000 argitaratu dira. Web orria ere martxan jarri da. Halaber, hitzaldiak egiten ari dira hainbat herrietan: Barañain, Atarrabia, Zangotza, Lesaka, Altsasu... "Ezin gara ohitu gure agintarien jokaera antidemokratiko eta ustelera, herritarrak aktibatu behar gara, salaketa lan etengabea eginez", esan dute. Orain arte ez da egon erreakziorik Nafarroako Gobernuaren aldetik.

jardunaldiak

PARLAMENTO NAVARRO Entrega al Sr Roig, consejero de Empresa y

Empleo de billetes de 400 euros "para una cena" en la sesión del Parlamento de Navarra en la que sus señorías se congelaban el sueldo para dar ejemplo a la sociedad navarra.

¿Qué tienen de real los presupuestos reales? En el 2009 la Casa Real dispondrá para sus gastos personales 8,9 millones de euros. Además el Gobierno ha concedido al Rey 550 millones de pts más para "mejoras de la piscina".

ZERBITZU PUBLIKOAK Osasun edo hezkuntza siste­ ma publikoak ez dira betidanik izan. Lehen, gutxi batzuen pribi­ lejioa zen hori. Langile mugimen­ du eta alderdi ezkertiarren bo­ rrokari esker herritar ororen osasunerako, hezkuntzarako edo babes sozialerako eskubideak aitortzea lortu zen. Alta, Esta­ tuek sortutako sare publikoak ez zituen behar guztiak aintzat

hartu (esaterako etxebizitza edo babes soziala); horien kudeaketa ez zen demokratizatu; eta entxu­ fismoa nahiz pribatizazio poli­ tikak ezarri dira. Bigarren bo­ rrokaldiari ekiteko ordua da, Euskal Herrian sistema publiko berri bat sortzeko. Horixe izango da hizpide Iruñeko Erizaintza Eskolan abenduaren 12 eta 19an egingo diren jardunaldietan.

web

navarracorrupcion.com nafarroaustelkeria.com

El departamento de salud enfermo. sanidad

ECO

El gasto sanitario público va hacia atrás, como el cangrejo. Mientras en 1975, un 78% del gasto destinado a la salud era público y tan solo un 22% era privado, en el año 2000 estos porcentajes eran del 71% y el 29%, res­ pectivamente. Cada vez se desvían más dineros a la sanidad privada (Clínica

del Opus, San. Juan de Dios, San Miguel, San Fco. Javier…) y, a la par, se de­ terioran los servicios públicos. Las consecuen­ cias son claras: aumento de las listas de espera, em­ peoramiento de la asisten­ cia, incremento de la contratación temporal (más de 30.000 contratos temporales en 2006, de los cuales 20.000 tenían una duración de un día o menos), la estructura de

salud mental es escasa, se abandona la asistencia en educación sexual, la asis­ tencia en atención prima­ ria se masifica, se cierran consultas en pueblos...

Está claro que a la Casa Real le conviene mantener a Navarra dentro de España y aislada del resto de Euskal Herria, pero ¿les conviene a los trabajadores y trabajadoras navarras? Para empezar, inde­ pendientemente de la posición política de cada cuál, pongamoslo en duda. Ésta es una precaución lógica ya que, tal y como se estudia en todas las univer­ sidades serias y se aprende en cualquier taller de Pam­ plona, los intereses de los mandamases y de la clase trabajadora suelen ser di­ vergentes. Así que acerqué­ monos a la cuestión sin prejuicios. Bien. Fijémonos en la aprobación del Amejora­

miento. Después de 40 años de férrea dictadura, el movimiento obrero y una parte importante de la ciudadanía reivindica la ruptura con el régimen franquista y un escenario democrático junto con las demás provincias vascas. Pero la derecha navarra pone en marcha una operación para perpetuar su poder. Para que la operación sea exitosa es conveniente aislar a Nafa­ rroa para asegurar una correlación de fuerzas favo­ rable a los neofranquistas. Éstos son perfectamente conscientes de que agru­ pando las cuatro provincias su hegemonía estaría en peligro. En efecto, desde la imposición del Amejora­ miento, Navarra ha sido pasto de la derecha. En segundo lugar, Na­ varra ha estado conectada históricamente con el eje atlántico (Bilbao-Donostia) y hoy en día también lo es­ tá, a pesar de que la dere­ cha navarra trate de impul­ sar de manera artificial el

denominado “eje del Ebro” (Zaragoza). De hecho, según el Centro de Predicción Económica, la Comunidad Autónoma Vasca es la comunidad con la que mayor relación co­ mercial tiene Navarra: el 23% de las exportaciones van allí y el 32% de las im­ portaciones vienen de allá. Apuntemos una tercera cuestión. Por todos es co­ nocido que el dinamismo económico del Estado español reside, además de en su capital, en dos nacio­ nes históricas (Euskal He­ rria y Cataluña). El Gobier­ no español se agencia de las arcas forales unos 600 millones de euros al año (100.000 millones de pese­ tas) para sus gastos (Casa Real, Ejército etc.). Con el 1% de esa cantidad, se po­ dría asegurar la gratuidad total del ciclo 0-3 años, por ejemplo. Por todo ello, no parece que esa “Navarra foral y española” sea un buen ne­ gocio para los trabajadores y trabajadoras.

La privatización de los servicios públicos del Gobierno de Navarra no tiene límite. En el Departamento de Economía y Hacienda se han puesto en manos de la empresa IECI,S.A.(“Informática El Corte Inglés, S.A.”) los datos personales, salariales, patrimoniales y financieros de todos los contribuyentes navarros/as. Esto ha sido consecuencia del desman­ telamiento de los servicios informáticos del Gobierno de Navarra que, de una forma u otra, han pasado a ser desarro­ llados por empresas privadas. Paralelo a ello, el trabajo que antes realizaba el personal informático del Gobierno de Navarra se ha echado por la borda, despreciándose y des­ aprovechándose toda la

experiencia y conocimientos adquiridos por decenas de técnicas y técnicos infor­ máticos con décadas de experiencia en éste y otros campos.

A OFERT tica

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06ECO información

ECO miércoles 17 de diciembre de 2008

SALARIO. En la antigüedad la sal era un producto tan preciado que los soldados romanos que custodiaban la "Via salaria" desde Ostia hasta Roma recibían parte de su sueldo en sal, el denominado "salarium argentum". De ahí viene el término "salario".

NÓMINA. la palabra nómina se refiere al sueldo, a las monedas de oro, plata o cobre, en latín. La nomina de nomen toma ese nombre porque lleva grabados los nombres y efiges de los reyes. De ahí viene el término "nómina".

Pentsiodunen erdia pobrea da IPAR HEGOA Fundazioak 1.600 inkestetan oinarritutako iker­ ketaren emaitzak aurkeztu berri ditu. Orain arte ez da egin mota honetako ikerketarik instituzioen aldetik. “Badirudi jubilatuekin soilik hauteskunde garaian oroitzen direla batzuk”, adierazi dute Fun­ daziotik. Argazki kezkagarria utzi du age­ rian ikerketak. Euskal Herrian 560.448 pentsiodun dago eta ho­ rien erdia baino gehiago pobrezia

mailaren azpitik bizi da. Euskal Herriko hileko batez besteko pent­ sioaren zenbatekoa 876,24 eurokoa da. Adineko pertsonen %44,7k dio arazo ekonomikoak dituela bere beharrak asetzeko. Administrazioen aldetik ez da baliabiderik jartzen kolektibo ho­ nen beharrei erantzuteko. Honela, %68,8k ez du inolako kanpo lagun­ tzarik jasotzen. Gizarte zerbitzuak eskasak dira eta pribatizazio joera nagusi da.

Navarra Volkswagen en bolsa Mientras las acciones de Volkswagen suben en la bolsa a niveles desconocidos por la multinacional alemana, como consecuencia del anuncio de Porsche de que para el año 2009 tenía previsto controlar el 75% de la compañía, la Dirección de la multinacional en Navarra anunciaba el inicio de un recorte de produc­ ciones para el último trimestre de 2008. Aunque nada ha dicho de la repercusión que en la planta de Landaben va a tener para 2009 el anuncio de que el recorte de producciones en Europa para ese año va a ser, incialmente, de 500.000 unidades, está claro que Navarra también va a sufrir las consecuencias de esa decisión. Según ha podido saber este medio, la rebaja de producción prevista para el primer trimestre podría rondar las 300 unidades diarias. Las primeras consecuencias sobre el empleo se dejarán notar en el transcurso del mes de noviembre de este año, pues, según han anunciado los dirigentes de la multinacional en la planta de Landaben, se co­ menzará a rescindir los contratos del personal eventual, lo que supondrá, de materializarse ese anuncio, que para finales de año unos 700 nuevos trabajadores even­ tuales del a planta navarra habrán engrosado las listas del paro. Está todavía sin cuantificar la incidencia que dicha medida tendrá en las empresas proveedoras y subcontratadas en el incrememto del paro en nuestra comunidad.

Bizi kalitateari dagokionez, ho­ na hemen bi datu: pentsiodunen %55ak ez dauka igogailurik Hego Euskal Herrian eta %80,16k irisga­ rritasun arazoak ditu. Sexu artean desberdintasunak ematen dira, izan ere, emakumeen kasuan arrisku eta arazoak bider­ katu egiten dira; gainera, zahartza­ rora iritsita, emakumeek zaintza eta etxeko lanekin jarraitu behar izaten dute, zainduak izateko es­ kubiderik gabe.

TAV

3.150.000.000 euros

El Tren de Alta Velocidad pronto llegará a Navarra y esta es una gran noticia. Esta obra cumbre de la modernidad es el máximo exponente del pro­ greso y del desarrollo y garantía de que nuestra región no se va a quedar a la cola. Los navarros podremos estar en un abrir y cerrar de ojos en París o Madrid. 3.150 millones de euros pagará Navarra por esta infraestructura. Cada contribuyente abonare­ mos con foral entusiasmo 4.790 euros y al ser un proyecto de interés general no quedarán exentos del pago ni menores de edad ni pensionistas. Frente a los 3.150 millones de euros destinados al TAV tenemos en Navarra los 876 millones en sanidad o los 637 millones en educación...

Discriminación salarial En Hego Euskal Herria el salario medio anual de las mujeres supone alrededor de un 72% del salario medio anual de los hombres, lo que significa una diferencia aproximada de 7.200 euros anuales, según los datos que recientemente ha publicado el INE.

Represión sindical en Colombia: Se han documentado 9 asesinatos y 179 casos de amenazas, secuestros, torturas de trabajadores de Coca-Cola, en los que la empresa, emplea paramilitares para acabar con el sindicato SIANALTRAINAL.

Europa

La jornada de 65 horas a debate en el Parlamento

Bruselas Independientemente del resultado final de la votación sobre la Directiva de las 65 horas, la celebración de este debate pone de manifiesto el modelo social y económico que los Estados y las grandes corporaciones quiere impul­ sar en la Unión Europea. Dicha Directiva eleva el tope legal máximo de la jor­ nada semanal a las 65 horas, así que se podrán aplicar jor­ nadas de 50, 60 o 65 horas semanales “siempre que haya acuerdo entre las partes”. Te­ niendo en cuenta que un des­ empleado que necesita impe­ riosamente acceder a un trabajo no suele estar en disposición de imponer sus condiciones, la aplicación de la Directiva tendría graves consecuencias. Por una parte, supondría la consolidación y extensión de una subclase tra­ bajadora que vive para traba­ jar (actualmente este tipo de situaciones existen de manera soterrada en sectores como la construcción, la limpieza y la economía sumergida). Por otra parte, probablemente impulsaría la tendencia hacia el alargamiento de la jornada laboral en los demás sectores de producción. La Directiva de las 65 ho­ ras viene acompañada por otra propuesta que va en la misma dirección: el atraso de la edad de jubilación a los 70 años. Significativamente, el magnate y actual primer mi­ nistro italiano, Silvio Berlus­ coni, fue el primero en propo­ nerla, y actualmente está en fase de estudio. En definitiva, los diseñadores de la política económica y social de la Unión Europea pretenden que haya más gente trabajan­ do y durante más tiempo. La pregunta es: ¿por qué? ¿para qué? He aquí la respuesta que daría un alto cargo de la Con­ sejería de Empleo dirigida por el Sr. Roig: al trabajar más tiempo, se produce más ri­ queza y esto se traduce en un mayor bienestar. Sin embargo, este argu­ mento hace aguas por varios sitios. En primer lugar, si ha­ cemos una comparación con los años 70, cuando en la ma­ yoría de familias trabajaba una persona durante 40 o 45 horas semanales (normal­

mente el hombre), observa­ mos que en la actualidad es más difícil disponer de una vivienda propia a pesar de que en la mayoría de familias los dos miembros de la pareja in­ vierten entre 60 y 80 horas en el mercado laboral (entre los dos, claro está). Es decir, a pesar de trabajar más, las condiciones para desarrollar una vida independiente no han mejorado, sino al contra­ rio. En segundo lugar, ¿puede considerarse que una persona que debe invertir más tiempo en trabajar y por lo tanto dis­ pone de menos tiempo para desarrollar su vida personal, familiar y social disfruta de un mayor “bienestar”? ¿Es lógico que en una sociedad con capacidad para producir riqueza suficiente se visualice la concepción y el cuidado de los niños y niñas como un ver­ dadero problema por la falta de tiempo y de medios? En tercer lugar está la si­ guiente paradoja: dispone­ mos de tecnología para pro­ ducir más en menos tiempo y de hecho se produce tanto que es necesario impulsar el consumo por el consumo (consumismo), y en vez de reducir la jornada laboral a 35 o 30 horas semanales, se pretende caminar justo en el sentido contrario. Todas estas cuestiones nos llevan a la misma cuestión fundamental: trabajar más tiempo y hasta más tarde no es algo que convenga a los tra­ bajadores, sino a la clase em­ presarial. Esto sucede porque los beneficios de los empresa­ rios son un porcentaje del producto producido por los trabajadores, así que cuanto más se produzca (y se venda), mayores beneficios se obtie­ nen. Es por ello que las reivin­ dicaciones históricas de los sindicatos consisten en la reducción de la jornada, el reparto del trabajo y el repar­ to de la riqueza producida. Es decir, podemos trabajar todos y todas, durante menos tiem­ po, y repartir la riqueza gene­ rada de manera justa para proporcionar bienestar y cali­ dad de vida a toda la población. Pero estas son cuestiones que, por desgracia, no están en la agenda de los Gobiernos, ni en Navarra ni en Europa.

A pie de calle EURIBORraren igoerak direla eta, gure hipotekatik urtean 768 euro gehiago pagatzen dugu, bataz beste.

EMAKUMEen %33k eta gazteen %66k aldi baterako kontratua daukate. Hau da, soldatarik miserableenak eta lehenengoak kaleratzeko orduan.

miércoles 17 de diciembre de 2008 ERE (enplegua erregula­ tzeko espedientea) jasan duten langileen kopurua %22 hazi da.

ARCELOR-MITTAL: 6.172 milioi euro (bruto) aurreikusten ditu lehen 9 hilabeteotan.

1.000 euros al mes

Breve recorrido por la Navarra mileurista REDACCIÓN La famosa frase de nuestro Pre­ sidente sobre los 400 euros ha te­ nido la virtualidad de mostrar las grandes diferencias existentes en Navarra. Y es que mientras que para el Señor Sanz 400 euros llegan “para una cena y poco más”, miles de navarros y sobre todo de nava­ rras disponen tan sólo de 800 o 1.000 euros mensuales para hacer frente a 30 cenas, además de 30 comidas, 30 desayunos, 30 días de hipoteca y demás gastos. Hablamos de la “Navarra mileurista” que, según algunos cálculos, supone un tercio largo de la población. Comenzamos nuestro recorrido por uno de los sectores más preca­ rios del mundo laboral: el de Lim­ piezas. Rosa tiene 53 años, empezó a trabajar fuera de casa porque “no nos llegaba para pagar todos los gastos de nuestros hijos”. Lleva 12 años haciendo sustituciones en una gran empresa de limpieza. “Nunca se si voy a trabajar la próxima se­ mana o no. Me pueden mandar a cualquier lado, en cualquier hora­ rio. Esto es lo que hay, me dicen, o lo tomas o lo dejas”. Según conve­ nio debería cobrar 9 euros la hora, pero nunca llega a esa cantidad. Pero sería erróneo pensar que el mileurismo está circunscrito a la “gente sin estudios”. Así lo atestigua el caso de Mikel, programador in­ formático en una empresa trasna­ cional. “A pesar de que la informá­ tica es un sector puntero en la economía actual, existe un auténti­ co proletariado de programadores”, nos cuenta. Tiene 32 años y com­ parte piso con tres personas. Tras finalizar la carrera, estuvo trabajan­ do de becario por 700 euros men­ suales y sin cotizar, para pasar se­ guidamente por dos o tres empresas. Se puede decir que ahora tiene suerte, pues ha pasado la ba­ rrera de los 1.000 euros mensuales: cobra 1.064. Algo mayor que Mikel, Itxaso (34 años) trabaja en la Universidad Pública de Navarra, combinando la elaboración de su tesis con la docencia. “De pequeña, mi sueño era investigar, descubrir nuevas cosas, aportar algo a la sociedad”, nos explica en euskera. Lleva 16 años ligada a la UPNA, primero

como estudiante, luego como beca­ ria y ahora como profesora no titu­ lar. “La verdad es que se me ha ido apagando la ilusión. Resulta muy frustrante estar desde las 8 de la mañana a las 8 de la tarde en el campus durante años y seguir sien­ do considerada como una profesora de segunda”. Mº Luisa tiene 77 años. Hace 9 años enviudó, y actualmente cobra 460 euros mensuales. Vive en Bur­

ECO información 07 TELEFÓNICA: 3.593 milioi euro lehen sei hilabeteetan eta aurten iaz baino %10 baino gehiago irabaztea aurreikusten du.

Ceremonia de entrega de la Medalla de Oro de Navarra 2008 a UGT, CCOO y CEN.

¿Qué se puede hacer ante esta situación? Mikel, el programador informático, es pesimista: “Todo está montado para beneficiar a unos pocos. La patronal, el Opus, ellos controlan todo el cotarro. Los demás nos las arreglamos para lle­ gar a fin de mes, salimos los sába­ dos y de vez en cuando viajamos por ahí. Pero no tenemos posibili­ dad real de decidir sobre nuestra vida”. Fotografía: J.C. CORDOVILLA. Pamplona

Sindicalistas de LAB lanzan billetes de 400 euros en la entrega de las medallas de oro al presidente de la CEN José Manuel Ayesa y a los sindicatos CCOO y UGT.

la calle opina lada, en un tercer piso sin ascensor. Cuando le preguntamos por su sa­ lud, responde con gracia: “quitando la diabetes, la artrosis y las muletas por los problemas de cadera, bien jodida”. Vive sola y tiene dificulta­ des para realizar las tareas de casa y salir a la calle para hacer las com­ pras. “Pedí ayuda a la asistenta so­ cial. Tres veces a la semana, una hora cada vez, viene a casa una tra­ bajadora familiar para echarme una mano. No vienen más porque el Ayuntamiento no tiene más perso­ nal. Pedí la dependencia, pero no me la dieron porque dicen que pue­ do valerme por mí misma”. Por último, demos un paseo por la Administración. A pesar de que mucha gente piensa que un puesto en la administración es poco menos que “un chollo”, aquí también hay mileuristas. Alberto, trabajador en servicios múltiples de Osasunbidea, contratado temporal a mañanas fijas, cobra 1.038 euros. Denuncia que “aquí hay gente que está ha­ ciéndose rica, médicos que cobran guardia, peonadas y además tienen consulta particular, mientras que la mayoría del personal trabajamos a destajo, a muchos nos contratan a rachas y no somos reconocidos profesionalmente”.

Itxaso parte de la misma constatación, pero ve posible el cambio: “Es necesario construir un nuevo modelo social, que ponga a la economía al servicio de las per­ sonas, y no al revés. Alguien debería liderar ese cambio. En una época las universidades eran semilleros de nuevas ideas, pero ahora están muertas, salvo la gente de IA no se mueve nadie”. Alberto, de Osasunbidea, lo tie­ ne claro: “Hay que moverse, todo lo que hemos avanzado es porque la gente se ha movido, no sirve de nada estar quejándose frente a la tele” dice firmemente. Nos cuenta que “en administraciones públicas algo ya se está moviendo, hubo una manifestación de 4.000 personas en Iruñea y luego paros de dos ho­ ras. Me parece que es positivo, aun­ que yo creo que debería incidirse más en atajar las desigualdades y discriminaciones que se producen en el día a día”. Rosa echa en falta movilizacio­ nes amplias que sean capaces de agrupar a todos los colectivos con problemas, porque si no es muy difícil “darle la vuelta a la tortilla” en cada centro de trabajo. “Yo voy a ir a la manifestación del 20 de diciembre promovida por LAB”,

¿Qué opinas de la entrega de la medalla de oro de Navarra a la confederación de empresarios de Navarra y a los sindicatos UGT y CCOO ?

Cármen Limpiezas

Me parece una verguenza que UGT y CCOO se hayan vendido y caido tan bajo. En estos momentos de en que los expedientes de regulación de empleo están saliendo como champiñones, los sindicatos no pueden estar en actos de conciliación con la patronal.

Juantxo DANA automoción

Patxi Erdozain Pentsioduna

Juanjo Lautre KYPSE (A.P.)

Langileriaren batasuna funtsezkoa iruditzen zait. Pentsiodunok eta gazteek, emakume eta gizonek, bertakoak nahiz etorkinek, aldaketa sozialaren alde bat egin behar dugu guztiok.

Sólo la lucha puede frenar los despidos y las deslocalizaciones, todo lo demás es hacer juego a la patronal.

Penagarria da ikustea noraino irits daitekeen jendea poltronen truke. Abestiak zioen bezala: nola aldatzen diren gauzak, kamarada! Expe Iriarte Irakaslea

Manuel Benítez El Cordobés bautizó al millón de pesetas como kilo, al comprobar que un millón de pesetas en billetes de 1.000 pesaba aproximadamente un kilo. El equiva­ lente a mil antiguos billetes de 1.000 pesetas son hoy en día 12 billetes de 500 euros (27 gramos).

miércoles 17 de diciembre de 2008

publicidad Fede de los Ríos

Pequeñas diferencias de esta democracia

Imagino que, usted como yo, para poder subsistir en este mundo que nos ha tocado en suerte, es un decir, debemos renunciar, como mínimo, a un tercio de nuestro tiempo o, lo que es lo mismo, de nuestra vida, dándosela a un señor a cambio de un salario. El señor durante ese tiempo dispondrá de nuestro cuerpo y de nuestra mente a su antojo ordenándonos realizar las tareas que crea necesarias para su enriquecimiento. Como lo que nos compra son horas, el único beneficio posible para él es el tiempo que no nos paga y que trabajamos. Y es que a usted y a mí nos ha tocado en suerte vivir en la economía capitalista, donde unos venden lo único de que disponen, su fuerza de trabajo, a otros, los dueños de los medios de producción. A pesar de vivir en una democracia, donde todos somos iguales, nos dicen; imagino que habrá notado usted algo así como pequeñas diferencias entre su vida y la de su patrón: la ropa que él usa está muchos menos usada que la suya y sospecha que, al tacto, también notaría grandes diferencias de calidad en el tejido; el coche, como que es más grande y más nuevo que el que está usted pagando a plazos. La casa ni que decir tiene, aunque le queda el consuelo de que lo pequeño se limpia antes. Desengáñese, su patrón no limpia la suya, paga, con los beneficios que obtiene de usted, a otros para que se lo hagan. Su voz resulta más firme que la suya y los argumentos de aquél, en caso de discusión, a la postre, si no más acertados, siempre más válidos. Hasta los hijos de su patrón, salta a la vista que están más lustrosos que los suyos. Morenos por el sol en verano y morenos por la práctica del deporte invernal. Con lo que usted paga por el menú de un restaurante, un día loco de excesos, su patrón paga el aperitivo, día sí y día también, previo a sus almuerzos de trabajo. Porque él trabaja almorzando, es un don natural que tiene y usted no; para eso usted sólo dispone de veinte minutos. Por todo esto, confiéselo, más de una vez ha tenido ganas de estamparle el material que usa durante las horas de trabajo, de no vida, en la cabeza de semejante cabrón. Pues bien, ahora resulta que estamos en una crisis inherente al funcionamiento del modo de producción capitalista, agravada por la desmesurada ambición de los banqueros, esos con los que su patrón almuerza. Y ya tiene bemoles que no pueda alegrarse de que al amo no le vayan tan bien las cosas; porque su destino, esto es, el salario que procura su subsistencia, depende de él. Si de usted no puede sacar el beneficio que él espera, usted no le interesa. Prepárese a la desvalorización de su fuerza de trabajo, es decir, a la reducción de su ya reducido salario y a un trabajo precario. Usted le generó los beneficios y usted y no él, va a pagar la crisis. Eso o cambiamos las reglas del juego.

ECO información 2008 www.navarracorrupcion.com

cantidad de beneficios gracias por confiarnos tus ahorros Este año en Caja Navarra hemos ganado 156,4 millones de euros.

11,1%

Un más que el año pasado. En CAN tienes derecho a saber cuánto ganamos contigo (SIC) y cuánto aportas a los proyectos sociales que eliges.

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MOBILIZAZIOAK Europan zehar

-BELGIKA: Belgikan greba orokorra egin zuten sindikatuek urriaren 7an. Garraioetan, posta zerbitzuan, ko­ munikabideetan, administrazio pu­ blikoetan eta enpresa handietan (Audi, Carrefour, Sonona, e.a.) greba erabate­ koa izan zen. Helburua bizitzaren gares­ titzearen aurka protesta egitea izan zen (KPIaren gorakada aurten Belgikan %5,46 ingurukoa da momentuz), eta bereziki oinarrizkoak diren produktuen garestitzearen aurka (janari eta erre­ gaiak).

azioa manifestazioa nifestazioa manifestazioa

-ITALIA: Urriaren 17an greba orokorra egin zen Italian “oinarrizko sindikalgintzak” deituta. Sindikatu ins­ tituzionalek grebarekin bat egin ez ba­ zuten ere, 5 milioi pertsonak bat egin zuten deialdiarekin. Erroman 500.000 pertsonako manifestazio erraldoia egin zen. Venezia, Turin, Milan eta Napolin ere manifestazio garrantzitsuak burutu ziren. Langileek ez ezik, pentsiodun eta ikasleek ere bat egin zuten grebarekin. Grebaren aldarriak honako hauek ziren: soldaten igoera, pribatizazioen bukaera, 65 orduen Europako Direktiba ez aplika­ tzea, prekarietateari muga jartzea, lan istripuen enpresari errudunak zigortzea. -GREZIA: Joan den urriaren 21ean izan zen greba orokorra Grezian. Gobernu kontserbadoreak aurretiazko erretiroa kendu nahi du eta pentsio guz­ tiak asko murriztu. Honekin batera, pri­ batizazioekin aurrera jarraitu nahi du.

Greban aurtengo aurrekontuen aurkako aldarria ere presente izan zen. “De­ mokrazia Berria” alderdia 2004an go­ bernuan denetik 9. greba orokorra da. 60 mitin baino gehiago izan ziren Grezia osoan eta garraio publiko guztia 12 orduz eten zen. 200 hegaldi bertan behera geratu ziren. Komunikabideek itxi egin zuten eta sektore publiko osoak ere. Lantegi gehienek ere bat egin zuten. Sektore askotan jarraipena %90ekoa izan zen. Aldarrikapenak ondorengoak ziren: 2009ko aurrekontuei ez, kapita­ listentzat diru publikorik ez, 1.400 euroko gutxieneko soldata ezartzea, pri­ batizazioekin amaitzea, langile etorkinen aldeko neurriak. Azpimarratzekoa da ere Grezian mobilizazio handiak ematen ari direla irakaskuntza unibertsitario­ aren pribatizazioaren aurka eta 250 ikas­ tetxe baino gehiago jada okupatuak izan direla.

Plaza del Castillo