Ebe Funcionamiento

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PROYECTO EBE ENFERMERÍA BASADA EN LA EVIDENCIA REVENF - COSTA RICA

FUNCIONAMIENTO M.Sc. Ana Guzmán Aguilar. REVENF, Universidad de Costa Rica Directora de la Revista REVENF Dra. Ligia Rojas Valenciano. REVENF, Universidad de Costa Rica. Coordinadora General del Proyecto EBE y Editora de la Revista REVENF M.Sc. Viriam Leiva Díaz, Universidad de Costa Rica. Consejo Técnico del Proyecto EBE y Editora asociada de la Revista REVENF Investigadores (as) y colaboradores (as) del ProyectoEBE Dra. Nora A. Vega, Módulo de la Adultez, Universidad de Costa Rica. Licda. Consuelo Cubero, Módulo de la Adultez, Universidad de Costa Rica. M.Sc. Mabel Granados, Módulo del Adulto Mayor, Universidad de Costa Rica. M.Sc. Elena Mora, Módulo del Adulto Mayor, Universidad de Costa Rica. Licdo. Derby Muñoz C., Módulo del Adolescente, Universidad de Costa Rica. M.Sc. Manuel Monge, Hospital Rafael A. Calderón Guardia. Licdo. Allan Rodríguez A., Hospital San Vicente de Paul. Licda. Rosa Iveth Miranda, Hospital de San Ramón. Licda. Guiselle Molina, Hospital México. Dr. Mario Tristán Director del International Health Central American Institute Foundation – IHCAI COCHRANE de Centroamerica, Colaborador del Proyecto EBE Artículo 1. Definición. El grupo de investigadores es un equipo voluntario que pretende analizar y difundir los conocimientos de la disciplina de enfermería, mediante revisiones sistemáticas de temas de interés, así como elaborar guías con recomendaciones basadas en la evidencia científica. Apoyar y capacitar a los y las profesionales en Enfermería sobre la práctica clínica basada en la evidencia. Artículo 2. De las funciones. Î Desarrollar estudios, proyectos o programas de formación sobre un área concreta

de conocimiento relacionada con la actividad del Proyecto EBE. Î Garantizar el rigor científico del estudio o programa de formación y que sus

conclusiones respondan a los criterios establecidos. Î Establecer, fortalecer la difusión a los fines del estudio. Î Cada investigador (a) no podrá participar en más de dos grupos de trabajo de

forma simultánea. Î Los investigadores (as) participarán de forma activa en las tareas específicas y generales del Proyecto EBE, asistirán a reuniones periódicas (presencial o

2 virtual), aportarán su experiencia y conocimiento en todas las actividades y participarán en la elaboración de informes y documentos asumiendo mediante su firma las conclusiones del grupo de trabajo. Artículo 3. De la condición de los grupos de trabajo. 1. Cada investigador (a) del Proyecto EBE conformará un grupo de trabajo e informará quienes lo conforman y cuál es el estudio de interés que van a desarrollar, así como brindar avances de su grupo de trabajo. 2. La asistencia a las reuniones del Proyecto EBE son obligatorias para los investigadores (as). Se permitirá un máximo de inasistencia a tres reuniones previa justificación. 3. Los colaboradores (as) nuevas que quieran participar en el Proyecto EBE deberán integrarse a cualquiera grupo de trabajo del investigador (a). 4. Los grupos de trabajo se pueden crear siempre y cuando estén liderados por un investigador (a) responsable del Proyecto EBE. 5. El documento escrito que presenta el grupo de trabajo debe incluir los siguientes apartados. Î Nombre del grupo Î Investigador (a) coordinadora Î Secretario (a) Î Colaboradores (as) Î Tema elegido Î Objetivos precisos Î Relevancia para enfermería Î Método de trabajo Î Viabilidad Î Cronograma de trabajo Artículo 4. De sus responsables. 1. Cada grupo de trabajo estará conformado por un investigador (a) coordinador y un secretario (a). 2. El coordinador deberá regular las actividades de su grupo de trabajo. 3. El coordinador es el responsable de realizar gestiones, solicitudes, organizar eventos y actividades, presentar la documento monográfico, presentación de artículos al Proyecto EBE. 4. El secretario es el encargado de convocar a reuniones, y otras tareas organizativas, así como la elaboración, impresión y redacción de documentos. Artículo 5. De la disolución de grupos de trabajo. Los grupos de trabajo se disolverán en las siguientes circunstancias: 1. Petición razonada. 2. Incumplimiento de los objetivos que aconsejaron su creación. 3. Desaparición o resolución de la causa que los motivó. 4. Incumplimiento de los plazos. 5. Indisciplina.

3 Artículo 6. De los documentos y estudios elaborados por el grupo de trabajo. Los documentos elaborados (monográficos, artículos) por los grupos de trabajo, por ser una forma de expresión sensible del Proyecto EBE deberán ser presentados a la coordinadora del consejo técnico para su valoración. Una vez aceptados se enviarán a la Revista Enfermería Actual en Costa Rica para que sean sometidos a los criterios y arbitraje que tiene establecido para su oportuna publicación. Artículo 7. De los conflictos. En caso de que exista conflicto de intereses o de funcionamiento entre el grupo de trabajo o entre grupos, la coordinadora general de Proyecto EBE decidirá, en primera instancia, sobre el mecanismo de resolución del conflicto. En caso de que persista el conflicto, se convocará a reunión de investigadores (as) del Proyecto EBE para la toma de decisiones. Realizado en Octubre, 2008.

ORGANIGRAMA Revista Enfermería Actual en Costa Rica REVENF Coordinadora General del Proyecto EBE

Consejo Técnico

Investigadores (as)

Grupos de trabajo de colaboradores (as)

Secretario (a)

Vinculación externa