Desigualdad.docx

Introducción Conceptos como la desigualdad, la discriminación, la injusticia social, la inequidad van muy ligados ya que respecto a este tema es de gran controversia en la sociedad

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NO, A LA DISCRMINACION

La discriminación, la segregación son actos reprochables que a lo largo de la historia han establecido patrones de comportamiento seguido por los hombres que sin escrúpulos, patrones que se matizaron en acontecimientos históricos como la segunda guerra mundial, afortunadamente tras la ratificación de los derechos humanos (civiles, sociales, políticos y culturales) se afirmó el carácter de no discriminación por la que deberán regularse las relaciones entre particulares. La discriminación, injusticia, y desigualdad fueron temas tocados por autores reconocidos, autores clásicos como por ejemplo: La distinción y exclusión por motivo de raza, credo, sexualidad, ideología, situación socioeconómica, edad o genero son condenadas por la convención internacional de los derechos humanos pues las relaciones se deben basar e imperar bajo el principio de igualdad tal como consta en la declaración universal de los derechos humanos del art 1, 2, 7, 23 enunciados de la siguiente manera “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos.....Toda persona tiene los derechos y libertades proclamados en esta Declaración, sin distinción alguna de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole.....Todos son iguales ante la ley y tienen, sin distinción, derecho a igual protección de la ley......Todos tienen derecho a igual protección contra toda discriminación que infrinja esta Declaración y contra toda provocación a tal discriminación. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a

igual salario por trabajo igual. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria,... Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses”. Pues no es hasta 1945 cuando se aprueba la carta de las naciones unidas que se tratan de encontrar diferentes soluciones a la problemática que como ya lo habíamos mencionado tras años de guerra se había acrecentado dentro de los puntos tratados en la convención se encontraba temáticas como el respeto por los derechos humanos, las expresiones y las libertades fundamentales de los individuos sin distinción de raza, sexo, idioma o religión. Aunque estos acuerdos fueron firmados por un gran número de países miembros la realidad sociojurica revelaba hechos contrarios. Cabe manejar los conceptos de los diferentes tipos de discriminación. antes de entrar en detalle con las soluciones y acuerdos llegados por los organismos internacionales: Discriminación por edad: La discriminación por edad consiste en tratar a una persona de manera menos favorable por su edad. la ley de discriminación por edad en el empleosolo prohíbe la discriminación por edad contra personas que tengan 40 años o mas. No protege a los trabajadores menores de 40 años. La discriminación por origen o nacionalidad: Hace referencia a tratar a alguien de manera menos favorable porque el o ella provienen de un lugar en particular, por su grupo étnico o su acento o porque se cree que tienen antecedentes étnicos particulares. La discriminación por origen nacional también hace referencia atratar a alguien de manera menos favorable en el trabajo debido a su matromonio u relación con alguien de una nacionalidad en particular.

Discriminación por credo o religión: es una forma de intolerancia contra las creencias o prácticas religiosas (o la falta de las mismas) de una persona o grupo. Puede estar motivada tanto por creencias religiosas diferentes, como por otra clase de ideologías, así como por un sentimiento antirreligioso.

Discriminación por genero: La discriminación de género consiste fundamentalmente en establecer un trato desigual entre hombres y mujeres; en donde histórica y culturalmente a ellas les ha correspondido la peor parte. Se entiende como discriminación al hecho de establecer actitudes para reconocer a una persona como diferente y actuar en función de esa diferencia y no de las características individuales de esa persona, es decir, no entender las diferencias sexuales, las cuáles no justifican la desigualdad de oportunidades, derechos en el trabajo, la educación, la familia, la libre expresión, la política, la religión y en sí el funcionamiento en una sociedad (INMUJERES, 2007). Discriminación por raza: La discriminación racial es un concepto que suele identificarse con el de racismo y que lo abarca, aunque se trata de conceptos que no coinciden exactamente. Mientras que el racismo es una ideología basada en la superioridad de unas razas o etnias sobre otras, la discriminación racial es un acto que, aunque suele estar fundado en una ideología racista, no siempre lo está. En este sentido hay que tener en cuenta que la discriminación racial positiva (cuando se establecen discriminaciones con el fin de garantizar la igualdad de las personas afectadas), constituye una forma de discriminación destinada a combatir el racismo. Discriminación por discapacidad:

Ocurre cuando una entidad, organización o persona, trata a una persona cualificada con discapacidad de manera desfavorable porque tiene una discapacidad ocurre muy a menudo en el campo laboral.

Aclarados ya los conceptos sobre las distintas clases de discriminación que se generan y que distinguen los acuerdos que versan sobre estas temáticas, tendríamos que mirar el problema de desigualdad desde sus diferentes perspectivas como en el ámbito laboral, social, educativo etc. Pues según índices de desigualdad como el índice gini Colombia se ubica dentro de los países más desiguales del mundo compartiendo listado con países africanos y otros latinoamericanos como Brasil y Bolivia este panorama es desesperanzador pues cabe preguntarse ¿Por qué si Colombia es uno de los países mas biodiversos del mundo en materia ecológica y con un gran potencial económico se encuentra en este listado? Pues bien los factores que condicionan la desigualdad van enraizados en otras problemáticas sociales como el desempleo, la educación etc. Para el caso concreto que estamos viendo nos referimos a la desigualdad en el aspecto de acceder a las oportunidades económicas que debe brindar un país. Pues bien según el periódico “el tiempo” Colombia aumento su brecha de desigualdad entre ricos y pobres en el 2017 pues estudios brindados por institutos internacionales que se encargan de trabajar con población vulnerable con el fin de crear una sociedad más justa como lo es la confederación de oxfam conformada por 20 países, han encontrado cifras de desigualdad en Colombia alarmantes, pues el 82% de la riqueza que produce el país es a manos de 1% más rico.

“Ante este panorama, Jorge Iván González, Ph. D. en Economía de la Universidad de Lovaina, se muestra escéptico sobre los tiempos por venir. “Como vamos, la situación va a empeorar”, pronostica. Para él, con cada informe anual de Oxfam queda claro que el mundo es más injusto. “Como dice Thomas Piketty, vivimos tiempos en que los ingresos de quienes tienen capital y activos crecen exponencialmente”, agrega.” Periódico el tiempo “aumento en el abismo entre millonarios y pobres” (27 de enero del 2018) Pero al fin y al cabo lo que se pretende no es que ese uno por ciento se vuelva improductivo lo que se pretende es que la economía del país surja y se desarrolle con el paulatino desarrollo de sus habitantes. Para esto no solo basta la estimulación del mercado y la autorregulación de la economía por si misma sino que debe haber un incentivo o la implementación de políticas públicas que reduzcan y desaparezcan los factores enraizados del problema de la desigualdad en una sociedad. Pero al referirnos al problema de discriminación en Colombia solo tocamos un aspecto del mismo. La problemática como ya lo señalamos al principio afecta condiciones como la raza, religión, ideología, edad etc. Dentro de este contexto nos volvemos a remitir a los antecedentes históricos de las luchas e intentos que ha establecido la comunidad internacional para acabar con esta problemática. Pues es así cuando en 1976 entra en vigor el acuerdo sobre los derechos civiles y políticos algunos aspectos consagrados en el documento son: la penalización del genocidio, la eliminación de la discriminación racial en fin. Acuerdo que estados unidos se negó a firmar recordemos la gran problemática de discriminación racial que estaba viviendo ese país. Panorama que no ha cambiado mucho pues la ONU sigue condenando las faltas de discriminación que este país ha cometido. Las políticas proteccionistas y que muchos han tildado de racistas y misóginas del actual presidente de ese país Donald Trump han despetado controversia en la comunidad internacional.” Uno

de los ejemplos más significativos se da en las cárceles, donde la gran mayoría de los reclusos son negros, seguidos de los reos latinos, y la minoría son blancos. Consecuentemente, la gran mayoría de los condenados a muerte son negros.” Afirma el diario espectador. En Colombia a diferencia de estados unidos no es tan evidente la existencia de discriminación, debido al proceso de mestizaje que sucedió en los tiempos de la colonia “Un análisis preliminar con base en la Encuesta de Calidad de Vida del 2003 y la Encuesta Nacional de Hogares (en 2000 cuando se incluyó la pregunta de raza en el cuestionario del último trimestre del año) indica que al comparar los salarios mensuales promedio y el salario por hora promedio de individuos afrocolombianos e indígenas con los mestizos y blancos, se observan diferencias significativas en contra de los primeros sólo en zonas urbanas más no en zonas rurales. Sin embargo, este diferencial por raza en ciudades se desaparece una vez se controla por características observables como escolaridad, edad, sector económico, ocupación, etc. Es decir, al comparar dos individuos de diferente raza pero con niveles similares de productividad, no existe ninguna diferencia en salarios, lo cual podría sugerir que no se observa discriminación racial como tal en el mercado laboral.” Se ha evidenciado que las minorías étnicas tienden a ser las más pobres del país es un hecho pero no existe lo que se conoce como segmentación racial. Siguiendo con el orden cronológico de los acuerdos o tratados internacionales firmados por los países, en su lucha por erradicar todos los tipos de discriminación. Encontramos, “la convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer” entrando en vigor el 3 de septiembre de 1981. Este acuerdo plantea “Considerando que los Estados Partes en los Pactos Internacionales de Derechos Humanos tienen la obligación de garantizar a

hombres y mujeres la igualdad en el goce de todos los derechos económicos, sociales, culturales, civiles y políticos, Teniendo en cuenta las convenciones internacionales concertadas bajo los auspicios de las Naciones Unidas y de los organismos especializados para favorecer la igualdad de derechos entre el hombre y la mujer, Teniendo en cuenta asimismo las resoluciones, declaraciones y recomendaciones aprobadas por las Naciones Unidas y los organismos 94 Los principales tratados internacionales de derechos humanos especializados para favorecer la igualdad de derechos entre el hombre y la mujer.” Asi mismo “Recordando que la discriminación contra la mujer viola los principios de la igualdad de derechos y del respeto de la dignidad humana, que dificulta la participación de la mujer, en las mismas condiciones que el hombre, en la vida política, social, económica y cultural de su país, que constituye un obstáculo para el aumento del bienestar de la sociedad y de la familia y que entorpece el pleno desarrollo de las posibilidades de la mujer para prestar servicio a su país y a la humanidad.” La importancia dela entrada en vigencia de estos acuerdos tratados en específico el tema de la discriminación por género plantea un nuevo logro en materia de igualdad y respeto de los derechos pues la mujer como parte fundamental de la sociedad quien no solo desarrolla un papel importantísimo para la economía y desarrollo de un país, sino que en la mayoría de casos es la que resulta llevando a cabo la formación y crianza de la familia, núcleo fundamental de la sociedad. Para entender el problema de

la discriminación de género tendríamos que

remitirnos a los acontecimientos históricos de este problema. Según la famosa obra de fredich Engels titulada “la familia, la propiedad privada y el estado” nos relacionan factores como el género y la importancia de este para la sociedad pues de acuerdo a las diversas necesidades que tenían las familias en un principio,

más tarde las comunidades y posteriormente las civilizaciones, los roles fueron constantemente redefinidos. Es así cuando en un principio la prioridad del ser humano era reproducirse y mejorar su descendencia motivo por el cual se hablaba de un tipo de organización matriarcal mas tarde con el desarrollo de la civilización y la propiedad privada a la mujer se le relega a un papel más doméstico, papel con el cual fue perdiendo poder en las esferas de la sociedad (política, económica, educación, trabajo) y en el momento en el que quiso apropiarse de los derechos que le corresponden se encontró con un camino lleno de altibajos. De esta manera la importancia que recae en el derecho como arma potencial para recuperar terreno en materia de igualdad ha sido fundamental, tanto las pronunciaciones de organismos internacionales como la ONU que vigilan la justa participación de las mujeres en los distintos campos de la sociedad, o el carácter imperativo en el derecho particular de cada país, pues los avances no solo se han logrado en el campo abstracto de las leyes y los acuerdos sino que han extrapolado a casos de la esfera socio jurídica. En Colombia podemos conocer diversos casos de iniciativas que apoyan y ayudan crear un entorno de mayor igualdad de género caso de la fundación PLAN y de muchas otras que hay en el país. Refiriéndonos a esta fundación en concreto encontramos que “viene implementando a partir de la incorporación de la Política de Igualdad de Género, la cual ha sido la plataforma para el Movimiento Por Ser Niña y Plantando Igualdad, y el trabajo que día a día impulsa y promueve al empoderamiento de las niñas, adolescentes y jóvenes mujeres que participan en los proyectos que desarrolla la fundación en todo el país para disminuir las brechas de género existentes. Además hace parte del 10% de organizaciones en Colombia que son lideradas por una mujer.”

O la Fundación WWB Colombia: Es una institución que trabaja por el empoderamiento económico de la mujer a través de proyectos que contribuyen a su reconocimiento y proyección, a través de la capacitación y el liderazgo con el fin de mejorar su calidad de vida y la de sus familias. En fin en Colombia existen muchas organizaciones que nacen con la finalidad de lograr una sociedad más igualitaria en oportunidades. Planteamos la problemática enfocada a la población femenina (niñas y mujeres) al distinguir que la desigualdad es un factor que está más presente a lo largo de la vida de la mujer que del hombre tanto asi que requiere un tratamiento especial. Por ultimo citaremos aspectos de los más recientes acuerdos en materia de derechos de las personas con discapacidad pues ellas también se ven expuestas a tratos discriminatorios en la sociedad motivo por el cual se firma “la convención sobre los derechos de las personas con discapacidad “la cual entra en vigencia el 3 de mayo del 2008. En el tratado se establece lo siguiente:” Recordando los principios de la Carta de las Naciones Unidas que proclaman que la libertad, la justicia y la paz en el mundo tienen por base el reconocimiento de la dignidad y el valor inherentes y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana…Reconociendo que la discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás…Destacando la importancia de incorporar las cuestiones relativas a la discapacidad como parte integrante de las estrategias pertinentes de desarrollo sostenible.” Por lo anterior se reconoce el espíritu de importancia que tiene este asunto para los pises miembros que ratifican este acuerdo pues la condición de discapacidad

física no debería ser motivo para el estancamiento tanto social, laboral y económico de un ser humano pues el carácter vinculante de la declaración de los derechos humanos y los acuerdos y tratados que sobre ella se han establecido que reconoce los principios de igualdad y rechaza todas las formas

de

discriminación. Reconociendo también que la discriminación contra cualquier persona por razón de su discapacidad constituye una vulneración de la dignidad y el valor inherentes del ser humano, Observando con preocupación que, pese a estos diversos instrumentos y actividades, las personas con discapacidad siguen encontrando barreras para participar en igualdad de condiciones con las demás en la vida social y que se siguen vulnerando sus derechos humanos en todas las partes del mundo. el valor de las contribuciones que realizan y pueden realizar las personas con discapacidad al bienestar general y a la diversidad de sus comunidades, y que la promoción del pleno goce de los derechos humanos y las libertades fundamentales por las personas con discapacidad y de su plena participación tendrán como resultado un mayor sentido de pertenencia de estas personas y avances significativos en el desarrollo económico, social y humano de la sociedad y en la erradicación de la pobreza. Preocupados por la difícil situación en que se encuentran las personas con discapacidad que son víctimas de múltiples o agravadas formas de discriminación por motivos de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de cualquier otra índole, origen nacional, étnico, indígena o social, patrimonio, nacimiento, edad o cualquier otra condición y Reconociendo que las mujeres y las niñas con discapacidad suelen estar expuestas a un riesgo mayor, dentro y fuera del hogar,

de violencia, lesiones o abuso, abandono o trato negligente, malos tratos o explotación. El prestigio social, además de ser un bien preciado desigualmente distribuido, es fuente de nuevas desigualdades, ya que el acceso diferencial a muchos recursos se encuentra asociado a las distinciones de status. Esto es evidente en las sociedades organizadas en torno a castas, estamentos o grupos étnicos, pero sigue siendo importante en sociedades abiertas o democráticas, en donde las gradaciones de status se reconstruyen en torno a otros criterios, algunos explícitos, como los méritos escolares, los ingresos, la religión o la nacionalidad, y otros más soterrados y cotidianos, pero no por ello menos eficientes, como el acento al hablar, la manera de escribir, el estilo de vida y el consumo cultura. Repecto al tema ruiz reygadas nos ilustra sobre la problemática de la siguiente forma “¿En dónde buscar las causas de las desigualdades? ¿En los diferentes recursos y capacidades que tienen los individuos? ¿En las relaciones que se establecen entre ellos? ¿En las estructuras sociales? Por regla general, los estudios sobre la desigualdad han escogido alguna de estas tres opciones. Las teorías individualistas han puesto el acento en la distribución de capacidades y recursos entre los agentes, las teorías interaccionistas han hecho énfasis en las pautas de relaciones y en los intercambios desiguales y, a su vez, las teorías holísticas se han concentrado en las características asimétricas de las estructuras sociales. Cada una de estas perspectivas ha arrojado luz sobre un aspecto del fenómeno de las desigualdades pero, tomadas por separado, tienen importantes limitaciones. Este artículo intenta conjugar estas tres perspectivas, con miras a proponer un marco multidimensional para el estudio de la desigualdad”

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Raquel Bernal (9 de junio del 2009) ¿discriminación en Colombia? Blogeconomia (en

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Simon Salazar, infografía (12/08/15) “los diez países con mayor desigualdad en el mundo” (en línea) disponible en: https://infogram.com/los-10-paises-con-mayordesigualdad-en-el-mundo-y-los-10-paises-con-menor-nivel-de-desigualdad1g0q3pl8k57m1gz Naciones unidas , nueva york y ginebra 2014 “los principales tratados de derechos humanos”(en

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https://www.elespectador.com/noticias/elmundo/discriminacion-racial-constanteeeuu-segun-onu-articulo-480619 Armando neira (27/01/18) “en 2017 aumento el abismo entre millonarios y pobres” (en línea) disponible en: http://www.eltiempo.com/economia/sectores/desigualdadaumento-en-el-2017-y-la-brecha-entre-ricos-y-pobres-175900