Desarrollo De Liderazgo 1

Desarrollo de Liderazgo Natalia Cruz 802-02-1589 14 de septiembre del 2009 Prof. Liz M Pagán

Conoce la materia Conoce de estrategias pedagógicas Educa pero al nivel del aprendiz Auto-conocimiento  Profesional  Personal

Interacción Simbólica

Teoría de las inteligencias múltiples (Gardner)

Ciclo de aprendizaje (Kolbs)

Programas para el Desarrollo de Liderazgo Programas formales Objetivos claros de aprendizaje Contenido claro significativo Secuencia apropiada del contenido Oportunidad para actividad práctica activa Seguimiento de actividades Retro-alimentación

 Comienza donde está el sistema  Comprender la estructura de la organización

 Construye la capacidad de aprender  Colaboración

 Aumenta la productividad dejando tus destrezas como huellas  Sé práctico  Real time work learning  Metas y objetivos

 Expresa optimismo  Conócete a tí mismo  Maximiza nuestras habilidades

 Acepta el cambio  Visión

 Ten espíritu colaborativo  Debemos comprometernos en ayudar en el desarrollo de otros

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