Curso To De Carreira

Curso:

Como Planejar sua Carreira e Aumentar a Empregabilidade na Área da Comunicação Empresarial. Carga Horária Total: 40 Horas Coordenador: Prof. Dr. Mitsuru Higuchi Yanaze. Objetivo: Propiciar aos participantes uma reflexão sobre a importância do planejamento de carreira, considerando o processo de autoconhecimento como diferencial competitivo e a gestão estratégica de carreira como possibilidade de ampliar o desenvolvimento dos projetos profissionais e pessoais. Público-alvo: Profissionais e estudantes da área de Comunicação e Marketing que desejam planejar e organizar seu desenvolvimento profissional. Critério de Seleção: Análise de Currículo Periodicidade: 05 encontros de 8 horas, aos sábados: 09h00/12h40 e 14h00/17h40. Programação das aulas: 27 de maio 10 de junho 01 e 25 de julho 15 de agosto Avaliação Discente: Elaboração de um Planejamento de Carreira – Individual. Metodologia: Aulas expositivas, discussão de cases, workshops, avaliação e exercícios em sala de aula. Valor total do Investimento: R$1.380,00 divididos em 3 parcelas de R$460,00

Conteúdo Programático: Disciplina 01: Planejamento Estratégico. Carga horária: 08 horas

Docentes: Prof. Dr. Mitsuru Higuchi Yanaze / Prof. Ms. Ubaldo Crepaldi Conteúdo Programático: • Planejamento Estratégico Sistêmico • Aplicação do planejamento estratégico no âmbito pessoal. • Ferramentas de planejamento estratégico • Elaboração e mensuração de resultados • Inputs, Throughputs e Outputs no MKT Pessoal • Noções de Finanças para não-financistas Avaliação: Composição do Planejamento de Carreira Bibliografia Básica: BOONE & KURTZ. Marketing contemporâneo. São Paulo. LTC, 1998 COBRA, Marcos. Planejamento estratégico de marketing. São Paulo, Atlas, 1994 SEMENIK, D. BAMOSSY, G. Princípios de marketing. São Paulo, Makron Books, 1995. GITMAN, Lawrence J. “Princípios de Administração Financeira Essencial”. 2ª. Edição - Porto Alegre: Bookman, 2.001. Disciplina 02: Planejamento de Carreira Carga horária: 08 horas Docentes: Prof. Esp. João Wiziack / Prof. Dr. Mitsuru Higuchi Yanaze Conteúdo Programático: • O Planejamento de carreiras nas organizações • A gestão de RH e o desenvolvimento dos funcionários • Quais são as ferramentas para o desenvolvimento pessoal • Quais as competências exigidas para o mercado de trabalho em comunicação Avaliação: Composição do Planejamento de Carreira Bibliografia: MINARELLI, J. Networking . Editora Gente, 2001. SOUZA, J.Gestão de Pessoas-Modelo, processos, tendências e Perspectivas. Editora Atlas,2002. BRIAN E.B,Mark A., DAVE U. Gestão Estratégica de Pessoas com "Scorecard"- Interligando pessoas, estratégias e performance;Editora Campus,2001

Disciplina 03: Gestão de Carreira Carga horária: 08 horas Docente: Prof. Esp. Haroldo Sato Conteúdo Programático; • O processo do autoconhecimento como diferencial competitivo • Entenda como funciona o Processo Seletivo de profissionais de Comunicação • Currículo, Internet, Headhunting, entrevista e dinâmica de grupo... o que são e quais são os mitos • Como estruturar seu Networking na área de Comunicação Empresarial • O planejamento de carreira individual. Avaliação: Composição do Planejamento de Carreira Bibliografia: BECKER, Brian E.; HUSELID; Mark A. e ULRICH Dave. Gestão Estratégica de Pessoas com "Scorecard" Interligando pessoas, estratégias e performance. Editora Campus,2001 CRITCHLEU, K. Company, Rewired, Rehired or Retired? - 2002. JOB, C,VICEROY, l. Rites of Passage Guide to executive The Viceroy Press, 2002. DUTRA, Joel Souza. Gestão de Pessoas:Modelo, processos, tendências e Perspectivas. Editora Atlas,2002. Harvard Business Review, Estrategia para gerenciar sua carreira - Editora Campus, 2002. LUCHT, V. Guide to executive Job-Changing - The Viceroy Press, 2002. MINARELLI, Jose Augusto. Networking. Editora Gente, 2001. MOSES, Barbara. What next? The complete guide to taking control of your working life -, DK Publishing, 2003. VICEROY, Lucht. Rites of Passage - Guide to executive Job-Changing - The Viceroy Press, 2002. WAJNMAN, Simone e Machado, Ana Flavia. Mercado de Trabalho. Editora UFMG, 2003.

Disciplina 04: O Mercado de Trabalho em Comunicação Carga horária: 04 horas Docente: Prof. Ms. Otávio Freire Conteúdo Programático; • O mercado de trabalho para os profissionais de Comunicação Empresarial • As empresas que mais investem em Comunicação Empresarial • A carreira acadêmica na área de Comunicação Empresarial • Os valores e a ética do profissional de Comunicação

Avaliação: Composição do Planejamento de Carreira Bibliografia: Rites of Passage - Guide to executive Job-Changing - Lucht Viceroy, The Viceroy Press, 2002. SOUZA, J.Gestão de Pessoas-Modelo, processos, tendências e Perspectivas. Editora Atlas,2002.

Disciplina 05: Os novos paradigmas Internacionais para os profissionais de Comunicação Carga horária: 04 horas Docente: Prof. Dr. Kleber Markus Conteúdo Porgramático: • O perfil do profissional de comunicação globalizado • Os desafios do setor frente aos desafios na era da informação • Avaliação dos executivos e profissionais globais • O profissional brasileiro versus profissionais de outras culturas Avaliação: Composição do Planejamento de Carreira Bibliografia: MARKUS, K. Tese de doutoramento – ECA/USP 2003

Disciplina 06: Postura Profissional Carga horária: 04 horas Docente: Profª. Drª. Liriam Luri Yamaguchi Yanaze Conteúdo Programático: • A importância do psicodrama no desenvolvimento pessoal, em especial a teoria dos papéis • A coerência e assertividade profissional • A gestão de imagem versus valores pessoais • A necessidade de auto-conhecimento nos processos comunicacionais interpessoais e intergrupais

Avaliação: Composição do Planejamento de Carreira Bibliografia: ALMEIDA, Wilson Castello de. O que é psicodrama. São Paulo: Brasiliense, coleção Primeiros Passos no. 228, 1990. GONÇALVES, Camila Salles, WOLFF, José Roberto & ALMEIDA, Wilson Castello de. Lições de psicodrama: introdução ao pensamento de J.L. Moreno. São Paulo: Ágora, 1998.

Orientação de Projetos 4 horas Prof. Esp. Haroldo Sato O discente deverá realizar um planejamento de carreira a partir dos conteúdos expostos, seguindo orientação para projeto.