Cuadro General De Antiguedades.pdf

CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDADES DESCRIPCION DEL DOCUMENTO El trabajador tiene derecho a que la empresa donde labora le otorgue una constancia determinando su antigüedad. Una comisión integrada con representantes de los trabajadores y del patrón formularán el cuadro general de las antigüedades, distribuido por categorías de cada profesión y oficio y ordenará se le dé publicidad. Los trabajadores inconformes podrán formular las objeciones ante la Comisión y recurrir la resolución de ésta ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. La ley no define a la antigüedad ni establece con claridad cuando se genera y cuando no. A nuestro juicio, la generación de la antigüedad va de la mano con la generación del salario. Esto incluiría a los días trabajados, los días de descanso, las vacaciones, las incapacidades derivadas de la maternidad y de los riesgos de trabajo, las licencias y los permisos con goce de sueldo; por el contrario, no se considerarían como partes de la antigüedad las faltas de asistencia, las licencias y los permisos sin goce de sueldo y, en general, las causales de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo previstas en el artículo 42 (con la excepción que deriva de su fracción III y la que expresamente consigna el artículo 44) y en el artículo 427. Deben distinguirse dos clases de antigüedad, la de empresa es la antigüedad que adquieren los trabajadores desde el primer día de servicios. Esta antigüedad produce varios efectos en beneficio del trabajador, entre ellos el que, en su oportunidad y de acuerdo con las prevenciones contractuales, se le otorgue la jubilación. La otra antigüedad es la de categoría en una profesión y oficio, cuyo beneficio principal se traduce en la inclusión del trabajador en las correspondientes listas escalafonarias, que sirven de base para la obtención de ascensos dentro de la correspondiente categoría.

INSTRUCCIONES DE LLENADO 1.- Día, mes y año en que se integra la comisión 2.- Nombre de los representantes de los trabajadores 3.- Nombre de los representantes del patrón 4.- Categorías 5.- Día, mes y año en el que el trabajador empezó a laborar en la empresa 6.- Días de descanso que tuvo el trabajador en el año 7.- Vacaciones que tuvo el trabajador en el año 8.- Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo si tuvo alguno en el año el trabajador 9.- Licencias y permisos con goce de sueldo si los tuvo el trabajador 10.- Faltas de asistencia si el trabajador tuvo alguna 11.- Licencias y permisos sin goce de sueldo si tuvo alguno el trabajador 12.- Suspensiones de la relación de trabajo si hubo alguna 13.- Antigüedad del trabajador 14.- De igual forma la categoría de los trabajadores eventuales 15.- Día, mes y año en la que ingreso el trabajador eventual 16.- Días de descanso que tuvo 17.- Vacaciones si las tuvo 18,. Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo que tuvo el trabajador eventual 19.- Licencias y permisos con goce de sueldo que tuvo el trabajador eventual 20.- Faltas de asistencia que tuvo el trabajador eventual 21.- Licencias y permisos sin goce de sueldo que tuvo el trabajador eventual

22.- Suspención de las relaciones de trabajo 23.- Antigüedad del trabajador eventual

CUADRO GENERAL DE ANTIGÜEDADES La Comisión Mixta de Antigüedades, integrada el _____(1)______ con los representantes de los trabajadores ____(2)___ y _________ y con los representantes del patrón ___(3)____ y _______ proceden a formular el siguiente cuadro general de antigüedades:

1. Trabajadores de Planta:

Categorías ______( 4 )_______ Fecha de ingreso a la empresa ______( 5 )_____________ Días de Descanso: ________________( 6 )_____________ Vacaciones: ______________________( 7 )_____________ Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo.__( 8 )_______Licencias y permisos con goce de sueldo: __________(9)______ * Faltas de asistencia: _________________________(10)_____ * Licencias y permisos sin goce de sueldo: ___(11)________ ∗ Suspensión de las relaciones de trabajo: __________(12)___ Antigüedad de: ____(13)________ 2. Trabajadores de Eventuales:

Categorías ________(14)_____ Fecha de ingreso a la empresa: ____________(15)________________ Días de Descanso : ______________________(16)________________ Vacaciones: ____________________________(17)________________ Incapacidades por maternidad y riesgos de trabajo.__(18)__________ Licencias y permisos con goce de sueldo : _________(19)__________ ∗ Faltas de asistencia : ________________________(20)__________ ∗ Licencias y permisos sin goce de sueldo: _______(21)__________ ∗ Suspensión de las relaciones de trabajo: ________(22)__________ Antigüedad de: ____(23)______ ∗

No se considerarán como partes de la antigüedad.