Concretos Distancia

DECANATURA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA FACULTAD DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍAS

DERECHO LABORAL EVALUACIÓN A DISTANCIA 2018-2

ESTUDIANTE: NÉSTOR OSWALDO ORDÓÑEZ ROJAS CÓDIGO: 2228313

DOCENTE: ING. ANDRES RAMIREZ GOMEZ

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS DECANATURA DE UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA Programa: CONSTRUCCIÓN EN ARQUITECTURA E INGENIERÍA CENTRO DE ATENCIÓN UNIVERSITARIO FACATATIVA (VILLETA CUNDINAMARCA), ABRIL 13 DE 2019

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TABLA DE CONTENIDO Páginas Introducción…………………………………………………………………………………… 3 Objetivo general………………………………………………………………………………..5 Objetivos Específicos……………………………………………………………………………………...5 Desarrollo Punto 1…………………..……………………………………………………………………6 Punto 2……………………………………………………………………...…..……….…...8 Punto 3………………………………………………………………………………………..9 Punto 4……………………………………………………………………………………….10 Punto 5……………………………………………………………………………………….11 Conclusiones…………………………………………………………………………………...12 Bibliografía…………………………………………………………………………………….14 Web grafía de apoyo……................................. ………………………………………………..15

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INTRODUCCIÓN Es de vital importancia que los estudiantes de programas en donde se desarrollen procesos administrativos y laborales se encaminen al logro de competencias útiles en el conocimiento del ámbito jurídico laboral producto de la relación entre empleadores y trabajadores, dentro de un ambiente reglamentando de forma que el derecho individual del trabajo en particular, y las del colectivo grupo de trabajo sin distinción alguna, bajo preceptos constitucionales, legales y jurisprudenciales vigentes se desarrollen, buenas prácticas laborales para todo el entorno laborar.

La correcta administración de estos elementos tanto prácticos como legales en el ámbito laboral permite poner en contexto los diferentes escenarios jurídicos que puedan llegar a visualizarse al exterior en cualquier proceso laboral.

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OBJETIVOS

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Explorar las características legales exigidas por la norma para pretender la indemnización por parte del trabajador en caso de terminación del contrato sin causa justificada.

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Examinar cada una de las licencias atribuidas a los trabajadores identificando sus elementos, características y acciones legales para ser beneficiarios de las mismas.

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Identificar las prestaciones sociales mediante el conocimiento teórico-práctico en la solución de una dificultad en contexto

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Suscitar el uso de los instrumentos legales por parte de los estudiantes desarrollando su conocimiento mediante su participación activa en la protección de sus derechos laborales.

DESARROLLO DE LA EVALUACIÓN A DISTANCIA Señale y explique:

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1. El Régimen Subsidiado es el mecanismo mediante el cual la población más pobre del país, sin capacidad de pago, tiene acceso a los servicios de salud a través de un subsidio que ofrece el Estado; de tal suerte ¿En qué momento debe garantizarse la prestación del servicio de salud a los nuevos afiliados al régimen subsidiado?, ¿En qué momento se hace la afiliación de los recién nacidos de padres afiliados al régimen subsidiado? Y por último ¿Que se debe tener en cuenta para el traslado de las comunidades indígenas de EPS? El Estado Colombiano en muchos de los apartes de la Constitución Política de 1991, garantiza una gran cantidad de derechos como la libertad, la libre conciencia, la escogencia de culto entre otros, de igual forma la misma carta magna, señala que la familia es el núcleo de la sociedad, para el caso de la artículo 42 a dicho núcleo de importancia, dentro de la sociedad, esta goza por derecho constitucional, de derechos y deberes consagrados en la misma, que a la luz del mismo derecho se convierten en derechos fundamentales; para el caso de la niñez que se forma en dichas familias, estos gozan de grandes beneficios como la educación, la integridad física, la seguridad social y en especial la salud. El estado cuenta con un sistema de beneficiarios, producto de encuestas y censos realizados a toda la población en donde el estado pone en cifras concretas la actualidad social y habitacional de toda la población colombiana, de esta forma estratificando en escalafones o estratos, identificando a la población en estado de pobreza y vulnerabilidad, para lo cual se asigna un puntaje con el cual se define en el Departamento Nacional de la Prosperidad, la asignación se subsidios y beneficios como asignación en planes de vivienda VIS Y VIP, subsidios como familias en acción, auxilio a la vejez, auxilios educativos y en cuotas de compensación militar.

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Para el caso de la salud, la ley 100 define 2 regímenes especiales, con los cuales el ciudadano colombiano puede acceder al Sistema General de Salud, por lo tanto estos regímenes se definen como, Régimen contributivo y Régimen subsidiado. A los colombianos que según los resultados obtenidos en el SIBEN, se encuentren dentro de los estratos 1 y 2, e incluso el 3, pueden acceder a Empresas Promotores de la salud o EPS controladas por el estado, en su mayoría por corporaciones estatales y las gobernaciones de departamento dentro del orden político, para que un ciudadano acceda a estas entidades es necesario dirigirse a las oficinas del SISBEN dentro de su localidad o alcaldía del municipio, descargar su respectiva ficha del SISBEN en donde conste el puntaje obtenido dentro del encuesta realizada, si no tiene dicha ficha, el usuario debe solicitar en la misma oficina la visita y encuesta a un funcionario, ya que el encargado de la oficina y según el puntaje obtenido, podrá asignar la afiliación al régimen subsidiado, en alguna de las EPS del estado, y asi recibir los servicios de salud en alguna Institución Prestadora de Salud o IPS, ya sean centros de salud, hospitales. Para el caso de los recién nacido, el Estado colombiano contempla la obligatoriedad de incluirlos al sistema general de salud por medio del régimen subsidiado o contributivo, y la respectiva afiliación se debe realizar al momento de nacer, con base en el certificado de nacido vivo o el registro civil de nacimiento, que para el caso se tiene un plazo por parte de los padres de aportarlo al sistema de 3 meses luego del nacimineto. Pare la afiliación al régimen contributivo es importante recordar que este proceso es más fácil si uno de los dos padres se encuentra como cotizante o beneficiario, ya que esto le permitirá al recién nacido tener vinculación inmediata. Si ninguno de los padres cuenta con

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ningún régimen, el recién nacido, será afiliado por el estado al régimen subsidiado a alguna de las EPS que se tengan.

El traslado de las comunidades indígenas al régimen subsidiado en Colombia parte desde la voluntad de las mismas comunidades de vincularse al mismo, cuando las comunidades remitan ante las EPS un Acta de la Asamblea Comunitaria y el Listado Censal, producto de las reuniones que se realicen al interior de la comunidad en consenso y acuerdo para que la sociedad acceda a los beneficios de ley, en esta acta también las comunidades pueden solicitar ante las alcaldías locales y municipales en las oficinas del SIBEN, las respectivas visitas para le realización de la ficha y censo que arrojen los puntajes necesarios para acceder a los beneficio de ley, entre los cuales se encuentre al salud. En el caso de que algún miembro de las comunidades indígenas se encuentre afiliado a una EPS, durante más de un año, este puede solicitar el traslado a otra EPS, siempre y cuando la EPS que recibirá la nueva afiliación, se encuentre habilitada por la Superintendencia Nacional de Salud para el departamento en donde reside la comunidad indígena y estar autorizada e inscrita para realizar las afiliaciones y traslados según artículo 81 del acuerdo 415 de 2009. Dichos traslados y afiliaciones para las comunidades indígenas se rigen por medio del articulo 17 de la ley 691 de 2001.

2. Señale detalladamente como está conformado el comité de convivencia laboral, cuáles son las funciones del comité de convivencia y cuáles son las sanciones a los empleadores y 7

trabajadores que cometen acoso laboral y cuales las garantías a quienes interponen la demanda El comité de convivencia laboral surge de la necesidad, por parte del ambiente y el entorno laboral con el fin de mediar entre empleados y empleadores en problemas como el acoso laboral, Seguridad social, accidentes de trabajo, y básicamente es una representación de los empleados con el fin de prevenir problemas psicosociales que afectan a la salud en los sitios de trabajo.

En cuanto a sus funciones, las leyes colombianas, el artículo 14 de la resolución número 2646 del 17 de julio de 2008, permite conformar el comité de convivencia laboral y establecer un procedimiento interno y confidencial, de carácter conciliatorio y efectivo para prevenir todas las conducta de acoso laboral, ya la constitución de dicho comité se convierte en una medida preventiva para todos los trabajadores. En su composición se conformara con igual número de representantes del empleador y trabajadores los cuales deben ser imparciales, tolerantes, serenos y en manejo de confidencialidad, el comité depende del tamaño y número de personas que laboran dentro de la empresa o entidad. Dentro de sus funciones están: -

Recepcionar y dar trámite a las quejas, que se presenten. Escuchar siempre a las partes involucradas. Adelantar reuniones, para crear espacios de diálogos. Revisar de forma confidencial todas las situaciones que se presenten. Hacer seguimiento a todos los compromisos adquiridos. Remitir las quejas a otras instituciones como contraloría o procuraduría, en caso de no

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presentarse acuerdos ni conciliaciones. Elaborar informes cada 3 meses de la gestión del mismo. 8

Las sanciones contempladas, en caso de incumplimiento, se regulan mediante la ley 1295de 1994.

3. Se hace indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa tener un Reglamento Interno de Trabajo, de no tenerlo, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna una herramienta fundamental. Desde esta perspectiva puntualice ¿Quién elabora el reglamento interno del trabajo?, cual es el procedimiento a seguir para modificar el reglamento interno del trabajo Cuáles son los Trámites para la aprobación del reglamento interno de trabajo REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO La definición como tal, la define el propio código sustantivo del trabajo en el artículo 104, y lo define como un documento en el cual las empresas reúnen todas las circunstancias y las condiciones sobre las cuales se regirán todas las labores prestadas por parte de los trabajadores. Allí también se define las obligaciones de los trabajadores y también de los empleadores dentro de la relación laboral, como lo ordeno y lo especifico la Corte Constitucional en la sentencia C 943 de 2004. En cuanto a la obligación para su ejecución, en el artículo 105 del Código Sustantivo del Trabajo, señala que empresas deben contar con dicho reglamento, y a groso modo defirne que los empleadores que ocupen más de 5 trabajadores de forma permanente y para las empresas comerciales se exigen más de 10 trabajadores y las industriales más de 20 trabajadores. La importancia de que en las empresas se cuente con el reglamento interno de trabajo, es por las obligaciones tanto legales (art. 58 y 60 C.S.T), contractuales (contrato de trabajo) y reglamentarias (Reglamento interno de trabajo). 9

Pare el caso de su aplicación en los entornos laborales, es indispensable por norma, publicar el reglamento ante todos los trabajadores para que sean ellos quienes aporten ideas y emitan observaciones al mismo sobre su contenido, como lo señala la ley 1429 de 2010.

4. Considerando que el Salario integral es aquel salario donde está incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación. Los trabajadores que devenguen salario integral tienen todo el derecho de disfrutar sus vacaciones plenamente?, el Salario integral está exento de los aportes a seguridad social y los Aportes parafiscales?, cuales son los aportes sobre los salarios considerados integrales?

VACACIONES CON EL SALARIO LEGAL: Se sabe que el salario integral en Colombia incluye todas las prestaciones sociales y demás derivadas de un trabajo, está compuesto por una parte remunerativa y otra prestacional, y por ley, en este caso el decreto 1174 de 1991. Para el caso del pago de seguridad social y para fiscales, la ley 100 en el artículo 18, ordena calcular el pago de estas obligaciones sobre la base del 70% de dicho salario integral, sin importar que la base resultante sea inferior a 10 salarios mínimos. Estos a portes sobre la base del 70% incluyen pago de licencias de maternidad e incapacidades laborarles. Pare este tipo de salarios no se exime el pago de seguridad social por su naturaleza en base a lo ordenado en el

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artículo 114-1 del Estatuto Tributario. En cuanto a la base gravable para pago de los parafiscales de igual manera se calculan sobre el 70% del salario integral, el artículo 18 de la ley 50 de 1990, y en aclaración 49 de la ley 789 de 2002.

5. Being affiliated to the contributory scheme, generates benefits like getting a wide range of services, the opportunity to affiliate family members, receiving a monetary benefit in case of sick leave and receiving a monetary benefit in case of maternity leave. Regarding the previous statement, please answer the following questions: What is the POS? What health services does the POS include? Which family members can you affiliate? Como lo redacta el anterior enunciado, el régimen contributivo tiene una connotación muy importante para sus afiliados con varios beneficios, como los ya argumentados, de acuerdo a ello se tiene como definición lo siguiente: ¿QUÉ ES EL POS? El POS, o plan obligación de salud, es básicamente el eje del Sistema General de Social en Salud, en cuanto a la rama de servicios básicos en salud como recuperación de la salud, prevención de la enfermedad, y cubrimiento de ingresos de manera transitoria, para el caso de pago de incapacidades y licencias de maternidad. Los servicios incluidos en el pos incluyen el esquema de afiliación y beneficios dentro de los 2 regímenes conocidos en Colombia que son el contributivo y el subsidiado. En cuanto a la posibilidad de afiliación, los servicios incluyen desde al cotizante principal y al resto de miembros de la familia y los que el Sistema permita al cotizante afiliar, de igual forma funciona para el régimen subsidiado.

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CONCLUSIONES 1. La ley 100 de 1991, contempla para el caso de Colombia, cuenta dentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, con 2 regímenes, el contributivo y el subsidiado. 2. Los salarios integrales gozan de los mismos beneficios que los salarios mínimos legales y vigentes, en cuanto al pago de seguridad social y pago de parafiscales. 3. El POS, o Plan Obligatorio de Salud, es el eje del Sistema General de Seguridad Social en Salud, y dentro de sus beneficios se incluyen el pago de incapacidades y licencias de maternidad entre otras.

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4. El aval para que las comunidades indígenas, se incluyan dentro del régimen subsidiado, depende en gran manera de la misma comunidad indígena.

BIBLIOGRAFÍA - Cartilla laboral, //aula20191.ustadistancia.edu.co https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliotecaustasp/detail.action? docID=4508349

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WEBGRAFÍA DE APOYO

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https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliotecaustasp/detail.action? docID=4508349

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