Comprenden todos aquellos conocimientos, habilidades y actitudes, que son necesarios para que los jóvenes se desempeñen con eficiencia como seres Productivos. Ay varios tipos de competencias entre ellas las “GENERALES” y las “ESPECIFICAS”.
* Describen los resultados que un trabajador debe lograr en su desempeño
* Son la base fundamental para la modernización de la oferta educativa y desarrollo de los correspondientes programas.
Competencias Especificas del Sena
Las competencias específicas se desarrollan en la educación media técnica, en la formación para el trabajo y en la * Proyectar el mercado de acuerdo con el educación superior tipo de producto o servicio y características de los consumidores y usuarios.
* Planear actividades de mercadeo que respondan a las necesidades y expectativas de los clientes y a los objetos de la empresa. * Dirigir el talento humano según necesidades de la organización. * Generar propuestas de mejoramiento del ambiente Organizacional de acuerdo con la función de la unidad administrativa.
* Administración de Empresa * Analista Administrativo * Asesor de empresas * Asistente Administrativo * Administrador y supervisor de comercio al menor * Asesor de organizaciones y métodos
* Supervisor de empleados de información y Servicio al Cliente
Es la organización sistemática de las ocupaciones existentes en el mercado laboral colombiano, que utiliza una estructura, que facilita la agrupación de empleos y las descripción de la ocupaciones de una manera ordenada y uniforme.
como herramienta de recolección, consolidación y divulgación de información ocupacional que es útil para la normalización, etc.
SIRVE
1
0
DE O A Ñ E AR MPE SE E D OCUPACIONES DE DIRECCIÓN Y GERENCIA
FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN
4 2
CIENCIAS NATURALES, APLICADAS Y RELACIONADAS
3
CIENCIAS SOCIALES, EDUCACIÓN, SERVICIOS GUBERNAMENTALES Y RELIGIÓN
SALUD
8
9
OPERACIÓN DE EQUIPOS, DEL TRANSPORTE Y OFICIOS
5
6
VENTAS Y SERVICIOS
PROCESAMIENTO, FABRICACIÓN Y ENSAMBLE
ARTE, CULTURA, ESPARCIMIENTO Y DEPORTES
7
EXPLOTACIÓN PRIMARIA Y EXTRACTIVA