Carpenters Compromised Work Pool Sept. 2009 Iv

 

DzCOMPROMISED  WORK  POOLdz   Dz—”—‹‘•‘•–‡†ƒ‰‡”‡†•’‡…‹‡•dz   –ǯ•‹‡to  replenish  our  Unions  DzWork  Pooldz  again.  No  more  requests,  no  more  shaping  jobs,  no   more  ˆ‘”‡ƒǯ•ƒ†…‘’ƒ›ˆ”‹‡†ǯ•ƒ……‡••–‘Œ‘„•ˆ‹”•–ǡŽ‡ƒ˜‹‰–Š‡†”‡‰•ˆ‘”our  forgotten   members.  Its  time  every  member  be  dispatched  from  the  Out  Of  Work  List.  It  works  for  other   unions  and  it  would  work  for  the  future  of  our  union.   –ǯ•–‹‡–‘‡„”ƒ…‡ƒ‡™•…”‹’–‹‘—”—‹‘Ǥ   During  this  current  economic  recession  and  debacle  of  our  NYCDCC  leadership,  it  has  exposed  some   of  what  has  been  missing  in  our  union.  The  Emperor  has  no  clothes  on  and  no  one  dared  to  open   their  mouths  to  say  he  was  naked!  For  many  years  of  compromised  contracts,  our  union  has  been   killing  itself  from  the  inside  out.    Some  of  our  leaders  have  turned  their  backs  on  the  working  men   and  women  of  our  great  union.     ‡–ǯ•ˆƒ…‡–Š‡ˆƒ…–•ǤŠ‡someone  joins  a  union  they  are  hoping  to  get  a  job.  They  try  to  accumulate   enough  work  hours  to  get  benefits  and  secure  a  fair  wage  to  support  their  family.  If  you  work   enough  on  the  tools,  you  hope  to  learn  a  trade  so  that  a  contractor  will  want  to  hire  you  for  your   skills  and  you  can  represent  what  good  union  labor  can  achieve.  The  other  extremely  important   factor  is  representation  on  the  job.  You  trust  your  leaders  are  truly  out  there  for  your  benefit  and  to   protect  you  and  the  future  of  the  industry  that  you  decided  to  enlist  in.  These  are  some  of  the   fundamental  reasons  people  join  unions.  If  President  Obama  gets  universal  health  care  for  all,  what   will  it  do  to  the  way  we  receive  our  medical  benefits?    This  means  that  the  non-­‐union  sector  will   also  receive  medical  benefits,  which  is  why  many  people  join  unions.  They  need  the  benefits!  What   will  define  the  difference  „‡–™‡‡ƒ‘—–‘ˆ™‘”Dz•‹ŽŽ‡†dz—‹‘…ƒ”’‡–‡”for  ten  months  a  year  or   go  to  work  for  the  non-­‐union  sector?  If  not  the  solidarity,  safety  training,  representation  and  a  fairly   distributed  work  force,  then  what?   Recent  contracts  were  allegedly  put  together  with  our  past  regime  to  be  in  collusion  with   unscrupulous  contractors.    Some  of  our  benefits  and  welfare  trustees  have  also  been  accused  of   taking  advantage  of  the  sweat  of  the  work  force  by  making  sweet  deals  with  contractors.  All  bets   should  be  calle†‘ˆˆƒ†™‡•Š‘—Ž†”‡‡‰‘–‹ƒ–‡ƒ‡™•…”‹’–ˆ‘”—‹‘ǯ••—”˜‹˜ƒŽǤOur  trust  has  been   violated  and  our  union  is  at  serious  risk.  The  deep-­‐seated  element  of  our  union  strength  lies  in  the   words  DzUnited  Brotherhooddz.  Have  we  have  drifted  away  from  the  very  core  of  what  is  part  of  our   union  and  its  mission?     With  assistance  from  high  paid  contractor  lawyers  with  agendas,  some  of  our  leaders  have  turned  a   blind  eye  and  given  a  wink.  The  Out  of  Work  list  has  become  a  farce.  They  have  assisted  in  making   many  contractors  enormously  rich  and  keeping  other  good  union  contractors  really  trying  to   compete,  on  the  outside.    Better  cigars  and  nicer  shoes.  Same  bids  on  jobs  but  finished  faster  and   better  with  our  most  skilled  mechanics  they  keep  in  their  pockets.  They  have  been  able  to  select  the   ˜‡”›„‡•–ˆ”‘Dz‘—”dz™‘”’‘‘Žƒ†”‡“—‡•––Š‡‘˜‡”ƒ†‘˜‡”ƒ‰ƒ‹ǤThis  is  a  form  of   discrimination  when  only  the  ace  workers  and  easily  manipulated  members  get  to  work.    All   carpenters  should  be  dispatched  from  the  OWL  fairly.   –ǯ•Ž‹‡™Š‡ƒajor  league  baseball  team   has  unlimited  funds  and  influence;  they  can  draft  all  of  the  greatest  players  in  the  league!  Of  course   1    

they  will  profit  more  and  be  in  the  World  Series  every  year!  These  hand  picked  players/workers   keep  quiet  and  work  steady,  most  never  missing  a  day  or  ever  visiting  the  OWL.    This  is  precisely   the  cancer  in  our  union  that  has  gone  long  undiagnosed.  Can  you  believe  that  there  are  members   out  there  that  have  never  been  on  OWL  in  all  the  years  in  the  business?  We  must  resuscitate  our  out   of  work  list.  Our  OWL  ‹•‘–Š‡Dz…”‹–‹…ƒŽdz  list.  If  it  is  not  changed  now  we  will  never  again  get  back   the  feeling  of  solidarity  that  I  remember  was  ‹‘—”—‹‘Ǥ˜‡–Š‡•–‡™ƒ”†ǯ•”‡’‘”–•–‘†ƒ›ƒ”‡ƒ example  of  how  we  have  strayed  away  from  the  fundamental  policies  that  are  at  the  core  of  our   survival.  When  we  have  three  different  sources  for  workers  dispatches  on  our  current  steward   reports,  we  have  ignored  the  power  of  our  work  force.  There  would  be  no  need  to  police  the  OWL   and  bring  members  up  on  charges.  We  spend  a  lot  of  wasted  money  on  hearings  and  punishment   taken  against  our  own  members.  We  could  eliminate  a  lot  of  the  actions  taken  from  the  bi-­‐products   of  an  unfair  OWL.  This  is  coming  from  the  inside  out.  Not  the  outside  or  the  non-­‐union  sector.  I   believe  this  is  also  one  reason  why  we  are  having  such  problems  with  keeping  our  apprentices   interested  and  showing  up  on  our  jobs  today.  They  can  feel  it  when  they  see  members  interact  on   jobs.  They  are  very  smart  and  are  the  eyes  of  the  future.   ˆ‹–ǯ•a  dog  eat  dog  and  no  solidarity,  why   should  I  stick  around?   –ǯ•  not  the  craft  I  wanted  to  learnǡ‹–ǯ•™Š‘›‘—‘™ƒ†Š‘™—…Š›‘—™‹ŽŽ let  your  integrity  be  compromised.  Would  you  stick  around  if  you  were  new  to  the  business?   It  is  time  to  change  the  old  script  and  start  with  a  new  method.  The  old  script  obviously  does  not   work  for  all  members.  We  must  not  let  any  source  dilute  the  strength  of  our  work  pool.    If  our   request  system  was  based  on  a  90%  union  and  10%  company  ratio,  all  of  our  members  would  start   to  feel  like  one  union.    Š‡”‡™‘—Ž†„‡‘‘”‡Dz…‘’ƒ›dzworker  and  only  a  unified  workforce.  If   all  members  knew  in  advance,  that  they  would  be  returning  to  the  OWL,  they  would  stick  together   and  support  each  other  and  not  stick  their  head  in  the  sand  like  an  ostrich.  They  would  help  each   other,  teach,  respect  and  raise  the  level  of  comradery  that  has  been  missing  in  our  union.  I  find  it   hard  to  believe  that  all  tŠ‡Dz…‘’ƒ›‘•–”‹…Š‡•dzƒ”‡  bad.  Their  heads  have  been  in  the  sand  because   ‘ˆ–Š‡Dz•…”‹’–dz™‡ƒŽŽhave  been  forced  to  follow.  The  emphasis  has  been  in  the  wrong  place.  We   must  remove  the  competition  from  company/requested  w‘”‡”•ƒ†–Š‡DzƒŽŽdzǡ‡„ers.   This  will  help  to  make  even  more  skilled  workers  available  for  all  contractors  to  have  dispatched  to   their  jobs,  not  just  the  big  companies  with  connections.  All  companies  should  have  the  same   advantage  to  work  in  our  industry.     …ƒǯ–„‡Ž‹‡˜‡–Š‡ ƒ—Ž‘ˆ•‘‡…‘–”ƒ…–‘”•™Š‘•ƒ›ǡDzWe  …ƒǯ– get  a  qualified  worker  from  tŠ‡‘—–‘ˆ™‘”Ž‹•–dzǨŠ‡›Šƒ˜‡–ƒ‡ƒŽŽ‘ˆDz‘—”dz™‘”’‘‘Ž•‘•– skilled  workers  and  requested  them  from  job  to  job,  never  to  visit  the  OWL.  They  are  basically   picking  all  the  fruit  from  the  tree  and  leaving  the  tree,  our  work  pool,  bare.  Many  workers  from   outside  the  New  York  City  region  love  to  complain,  work  through  lunch  and  try  to  get  the  early  train   home!  These  selfish  outsiders  take  from  our  tree  and  wont  even  participate  and  do  picket  duty!   They  look  down  on  the  OWL  members  and  make  fun  of  our  dedicated  stewards.  ‡–ǯ•‰‹˜‡–Š‡™‘” to  our  NYC  members  before  we  fill  up  the  pockets  of  ungrateful  guests,  especially  during  our   current  economic  situation.   When  these  company  paid  lawyers  go  into  court  with  their  interests,  who  are  to  benefit  the   employer,  not  the  union,  we  are  at  a  huge  disadvantage.  They  would  love  to  see  the  request  system   forever!  When  the  union  sides  too  much  with  the  companies  like  what  has  been  occurring,  the  line   in  the  sand  of  labor  has  been  wiped  away.    Yes,  the  contractor  must  make  a  living  but  not  on  the   „ƒ…•‘ˆ–Š‡ͶͲͲͲ‡„‡”•‘ƒǤ ƒ›‹†—•–”››‘—™‹ŽŽŠƒ˜‡ƒ„ƒ•‹…Dz’‘‘Ždz‘ˆ›‘—” resources  to  pick  from.  Our  work  pool  is  in  the  —‹‘ǯ•workforce  and  our  most  important   commodityǤ –ǯ•our  labor  and  without  our  hard  work,  no  one  makes  a  living.  Of  course  we  want  the  

2    

contractor  to  prosper  but  our  whole  membership  should  also  participate.    We  have  many  skilled   workers  and  many  who  would  like  to  learn  to  be  a  proud  member  of  the  Carpenters  union.     The  answers  to  our  problems  lie  within  our  membership.  If  our  leadership  had  truly  listened  to  the   cries  of  its  OWL  membership  over  the  last  ten  years,  something  positive  could  have  been   accomplished.  Instead,  ™‡ǯ˜‡Šƒ†  collusion  between  …‘–”ƒ…–‘”•ǡ—‹‘”‡’”‡•‡–ƒ–‹˜‡•ǯ,  benefits   trustees  and  our  leadership.  Imagine  our  OWL  if  the  Judge  and  courts  †‹†ǯt  get  involved!    Most   delegates  and  workers  at  the  council  have  had  to  have  seen  the  on  going  problems.   ˆ–Š‡›†‹†ǯ–ǡ where  they  doing  the  job  they  were  supposed  to  be  doing?  They  …‘—Ž†ǯ–•‡‡‘˜‡”–Š‡‹”‘™ interests  and  steady  ™‘”–‘•ƒ›DzŠ‹•Šƒ•‰‘––‘•–‘’dzǤ  DzŠ‡’‡”‘”‹•ƒ‡†ǨdzIt  is  time  for  honor   and  responsibility  to  steer  the  ship  away  from  the  rocks.   If  we  stopped  all  requests,  shaping  jobs  and  foreman  and  friends  manning  the  workforce,  our  union   would  start  to  come  back.  Brother  and  sisterhood  would  really  mean  something.  You  can  feel  the   separation  on  the  job  sites  „‡–™‡‡DzŠƒŽŽdz‡„‡”•ƒ†–Š‡Dz•ƒ‡ˆƒ…‡†…‘’ƒ›Dz™‘”ˆ‘”…‡.  We   are  all  union  and  we  all  should  step  up  and  start  to  act  that  way!  Local  3,  Electricians  use  this  format   of  90%  to  10%  as  well  as  most  other  unions  in  America.  Š›Šƒ•ǯ––Š‡ƒ”’‡–‡”•‹•–ituted  the   long  overdue  furlough  system?  ƒǯ–›‘—see  what  has  been  going  on?  If  members  know  we  are  all   in  this  together,  we  will  all  start  to  recognize  it  in  our  union.  Perhaps  the  members  who  join  the   work  pool  will  start  to  feel  it  is  important  to  unite  ƒ†’”‘–‡…––Š‡ˆ—–—”‡‘ˆ‘—”—‹‘ƒ††‘ǯ– forget  your  pension!  We  ™‘—Ž†ǯ–Šƒ˜‡–‘ˆ‹‡‡„‡”•̈́ͷͲͲǤͲͲŒ—•––‘‰‹˜‡‘‡†ƒ›ƒ›‡ƒ”–‘†‘ member  participation.  We  must  stop  penalizing  our  members  and  change  the  script.  You  will  get   catch  more  bees  with  honey,  not  vinegar.   When  we,  as  members  realize,  we  have  been  hypocrites  by  the  way  the  OWL  has  conditioned  us   into  looking  out  for  our  own  benefit,  not  the  union  as  a  whole,  we  will  grow  into  a  productive   community.  The  OWL  is  conditioning  us  to  separate  from  each  other  and  is  precisely  why  our  union   is  dissolving  from  the  inside  out.  The  contractor  has  taken  full  advantage  of  this  posture  the  union   has  assumed.  We  have  followed  the  script  and  its  time  for  a  new  one.  It  is  a  cancer  and  it  is  time  to   get  help.  The  answers  we  seek  are  from  within.  If  we  had  true  leaders  who  would  just  listen  to  the   cries,  and  change  the  OWL  to  90%  to  10%  ratio,  we  would  see  an  immediate  change.  ‡–ǯ•  stop  the   excuse  saying  Dz‹–ǯ•  the  Consent  D‡…”‡‡dzǤWe  have  had  the  OWL  in  our  union  for  years  and  no  one  has   really  challenged  it  with  new  fresh  ideas  that  would  truly  help.  They  only  dealt  with  what  has  been   conveniently  presented  in  the  past  by  our  alleged  corrupt  leaders  so  they  could  fill  their  pockets,   not  ours.  I  honestly  believe  that  any  Judge  would  approve  what  the  working  members  need  if  we   tell  them,  not  people  who  are  out  for  themselves.  Next  time  we  go  to  court,  make  sure  you  show  up   at  500  Pearl  Street  and  voice  your  concerns.  I  have  been  there  and  only  four  or  five  carpenters   would  show  up.  All  members  should  be  notified,  by  mail  when  these  hearings  are  called.  In  the  past,   the  council  lawyers  were  always  surprised  and  mad  to  see  even  the  few  carpenters  in  the  back  of   the  courtroom.  What  do  you  think  the  Judge  would  think  if  there  were  a  couple  of  hundred   concerned  carpenters  in  the  courtroom,  halls  and  outside  the  building  in  support  of  a  real  change  to   the  Consent  Decree?  Hon.  Charles  S.  Haight  always  thanked  the  carpenters  for  attending  the  court   hearings.   We  have  been  forced  to  follow  a  stale  screenplay  that  has  not  changed  for  the  better  and  only  has   been  tweaked,  when  necessary  to  help  certain  people  cheat  and  remain  in  their  high  salaried   positions.  Everyone  at  the  Council  should  be  fired  and  then  re-­‐interviewed.  We  will  uncover  the   incompetence  and  nepotism  that  Mr.  McCarron  has  tried  to  weed  out  many  years  ago.  People   3    

should  be  hired  by  qualifications  and  dedication  to  make  our  organization  better.  I  believe  Mr.   McCarron  has  been  trying  to  move  the  UBC  into  the  future  but  will  need  the  memberships  input  to   get  this  done.  Mr.  Frank  Spencer  has  an  extraordinary  large  task  ahead  of  him.  I  believe  he  has  been   trying  and  starting  to  succeed  in  his  mission.  I  wish  him  well  and  hope  he  will  pull  out  –Š‡dzbad   –‘‘–Šdzƒ†ƒ‡•—”‡–‘‰‡–ƒŽŽ–Š‡”‘‘–•‘—––Š‹•–‹‡Ǥ‡‘’Ž‡ǯ•Ž‹˜‡•ƒ†ˆƒ‹Ž‹‡•†‡’‡†‘Š‹• success.   Change  follows  altered  consciousness.  When  a  group  or  organization  develops  a  new  awareness  of   ”‡ƒŽ‹–›ǡ‹–†‡˜‡Ž‘’•‡™„‡Šƒ˜‹‘”Ǥ‡–ǯ•—‹–‡ƒd  let  go  of  the  old  scripts!    Perhaps  the  new  draft   •Š‘—Ž†‹…Ž—†‡Dz‡“—ƒŽ‡„‡”•‘ˆƒ’”‘†—…–‹˜‡…‘—‹–›dzǤThe  emperor  is  naked  and  we  must   challenge  itǤ‡–ǯ•‘ˆˆ‡”Š‹•‘‡™‘”…Ž‘–Š‡•ƒ†„‘‘–•–‘™‡ƒ”Ǥ  Its  time  to  preserve  the  honor   and  integrity  our  union  instituted  over  100  years  ago.   In  the  training  of  elephants,  the  process  begins  by  placing  a  huge  chain  around  the  leg  of  the  young   animal.  The  chain  is  then  staked  to  the  ground.  The  elephant  begins  by  fighting  this  constraint  but   eventually  gives  up  and  accepts  that  he  can  only  move  within  the  radius  of  the  constraining  chain.   The  trainer  begins  to  reduce  the  size  of  the  chain.  The  trainer  eventually  switches  from  a  chain  to  a   large  rope.  Finally,  the  constrain  is  reduced  to  a  rope  no  bigger  tha‘‡ǯ•Ž‹––Ž‡ˆ‹‰‡”–Šƒ––Š‡ elephant  could  easily  snap,  except  for  his  prior  conditioning.  If  we  stick  together  as  one  work  force   and  be  honest  with  ourselves,  we  will  break  the  chains  that  have  been  holding  us  back.   I  know  we  will  come  out  of  this  current  situation  stronger  and  with  a  better  realization  of  what  our   strengths  are  as  a  union.  This  will  be  found  in  a  unified  workforce  that  shares  the  pie  evenly.  The   Dzpendulum  of  labordz  must  swing  back  towards  the  working  people  in  this  country.  What  is  going  on   inside  our  union  presently  is  not  much  different  than  what  has  happened  to  our  economy  recently.   –ǯs  a  big  Pyramid  scheme.  The  very  small  percentage  at  the  top  ,  stay  on  the  top  and  tell  everyone   below  to  keep  working  and  doing  good  and  some  day  you  will  make  it  up  here  on  top!  Well,  this  will   never  happen.  Wake  up!  We  are  all  like  tiny  worker  ants  supporting  the  top  2%  and  believe  that   they  are  really  looking  out  for  or  welfare.  Lets  try  to  work  together  to  keep  our  union  strong  and   prosperous  for  all  future  generations  of  carpenters.  Long  live  the  United  Brotherhood  of  Carpenters   and  Joiners  of  America!     Fraternally  yours,                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   Bill  Walsh                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         Local  157                                                                                                                                                                                                                                                                                                                     October  15th,  2009.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                         IV     4    

   

5