C. Descuentos Por Nomina
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- Words: 359
- Pages: 9
DESCUENTOS DE NOMINA Juan Fernando Castañeda Sepúlveda
2009
DESCUENTOS POR NÓMINA
DESCUENTOS POR NÓMINA o El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandato judicial. (Art. 149) o Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas de forma legal. (Art. 150) o Las deducciones que se efectúen no pueden afectar el salario mínimo legal vigente.
LIBRANZAS o Son descuentos con aprobación por parte del empleado para aplicarlos. o Por ley solo se puede aprobar un descuento para cooperativas o la caja de compensación a la cual está afiliado el empleado. o No existe ningún tipo de responsabilidad por parte de la empresa en caso de retiro del trabajador, sino hasta el monto de su liquidación.
EMBARGOS o Regularmente se incluyen embargos diferentes en su orden de prioridad: o Embargo de Alimentos o Embargo de Cooperativa o Embargo Civil o Ejecutivo.
de
3
tipos
o Responsabilidad del descuento por parte de la empresa, sin que el descuento exceda del 50% del salario. (Art. 156) o El salario mínimo no será embargable.(Art. 154) o Respuesta inmediata.
EMBARGO CIVIL O EJECUTIVO o Existen 2 tipos de descuento: o Descuento equivalente a la quinta parte que exceda del salario mínimo. (Art.155). o Descuento por Valor Fijo. o Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones sociales.
o Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o únicamente el salario básico. o Procedimiento: ( Base - 1 S.M.L.V. ) / 5
EMBARGO DE COOPERATIVA o Valor informado por Embargo de Cooperativa. o Tipo de descuento: Por valor fijo o porcentaje o Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones sociales. o Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o únicamente el salario básico. o Procedimiento: Base * Porcentaje informado
EMBARGO DE ALIMENTOS o Regularmente informan un valor o porcentaje del salario a descontar. o Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones sociales. o Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o únicamente el salario básico. o Procedimiento: Base * Porcentaje informado
Muchas gracias por su atención FIN
2009
DESCUENTOS POR NÓMINA
DESCUENTOS POR NÓMINA o El empleador no puede deducir, retener o compensar suma alguna, sin orden suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandato judicial. (Art. 149) o Son permitidos los descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales y de cooperativas y cajas de ahorros, autorizadas de forma legal. (Art. 150) o Las deducciones que se efectúen no pueden afectar el salario mínimo legal vigente.
LIBRANZAS o Son descuentos con aprobación por parte del empleado para aplicarlos. o Por ley solo se puede aprobar un descuento para cooperativas o la caja de compensación a la cual está afiliado el empleado. o No existe ningún tipo de responsabilidad por parte de la empresa en caso de retiro del trabajador, sino hasta el monto de su liquidación.
EMBARGOS o Regularmente se incluyen embargos diferentes en su orden de prioridad: o Embargo de Alimentos o Embargo de Cooperativa o Embargo Civil o Ejecutivo.
de
3
tipos
o Responsabilidad del descuento por parte de la empresa, sin que el descuento exceda del 50% del salario. (Art. 156) o El salario mínimo no será embargable.(Art. 154) o Respuesta inmediata.
EMBARGO CIVIL O EJECUTIVO o Existen 2 tipos de descuento: o Descuento equivalente a la quinta parte que exceda del salario mínimo. (Art.155). o Descuento por Valor Fijo. o Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones sociales.
o Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o únicamente el salario básico. o Procedimiento: ( Base - 1 S.M.L.V. ) / 5
EMBARGO DE COOPERATIVA o Valor informado por Embargo de Cooperativa. o Tipo de descuento: Por valor fijo o porcentaje o Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones sociales. o Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o únicamente el salario básico. o Procedimiento: Base * Porcentaje informado
EMBARGO DE ALIMENTOS o Regularmente informan un valor o porcentaje del salario a descontar. o Pueden incluir un porcentaje sobre las prestaciones sociales. o Base: Dependiendo del embargo todo lo que sea salario o únicamente el salario básico. o Procedimiento: Base * Porcentaje informado
Muchas gracias por su atención FIN
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