Bases Del Proceso Selectivo Lab Oratorio

PROCESO SINGULAR DE SELECCIÓN PARA LA INCORPORACIÓN DE PERSONAL CON CARÁCTER TEMPORAL EN EL ÁREA DE LABORATORIO PARA LA GESTIÓN DEL LABORATORIO CENTRAL EN LOS NUEVOS HOSPITALES DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD 1. OBJETO Por este procedimiento se establecen los criterios para seleccionar a los profesionales para la cobertura temporal de los puestos de trabajo necesarios de carácter temporal en el Área de Laboratorio de la Fundación Hospital de Alcorcón, para la provisión de las necesidades de incorporación de nuevos efectivos, como consecuencia de la asunción de la responsabilidad de Laboratorio central que gestione las peticiones generadas en esta área de los Nuevos Hospitales del SERMAS de próxima apertura. Se articula por el procedimiento de urgencia, de acuerdo con lo previsto en el artículo 18 del vigente Convenio Colectivo y respetando los principios de publicidad, igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia en la selección proclamados en el art. 13 del citado Convenio.

2. ÁMBITO DE APLICACIÓN Este proceso afecta al Área de Laboratorio de la Fundación Hospital Alcorcón y a las Direcciones implicadas, pues necesitan incorporar temporalmente (contratos de obra y servicio determinado) profesionales que requieren de una especialización en el desempeño de sus cometidos y que han de ser seleccionados con carácter urgente, según el siguiente desglose: ¾ Titulados Superiores Especialistas Asistenciales: ƒ Análisis Clínicos ó Bioquímica Clínica ƒ Hematología y Hemoterapia ƒ Microbiología y Parasitología

3 efectivos. 3 efectivos. 6 efectivos.

3. CRITERIOS GENERALES Este Proceso deberá tener en cuenta los siguientes criterios: ƒ

Obrar conforme con el artículo 20 de los Estatutos de la FHA, así como el artículo 13 del Convenio Colectivo, en el respeto de los principios inspiradores de la selección.

ƒ

Al tratarse de un proceso de selección singular que se tramita por la vía de urgencia, la fase de publicidad del anuncio será de NUEVE días naturales.

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4. PROCEDIMIENTO Siguiendo las líneas base de nuestro Convenio Colectivo 2005 – 2008, las fases de este proceso serán las siguientes: ¾ Inicio del Proceso: Elaborados los perfiles de los puestos ofertados, se dará la adecuada publicidad de los puestos a seleccionar, con el fin que puedan concurrir profesionales que estén cualificados para ello. Al tratarse de un procedimiento de urgencia, esta fase tendrá una duración de NUEVE días naturales; es decir, desde el 6 de diciembre hasta el 14 de diciembre de 2007, que comprenderá tanto el período de publicación como el plazo de presentación de solicitudes. La difusión de la oferta y puestos a seleccionar, se realizará en el tablón de anuncios de la FHA, en la página Web de la Fundación Hospital Alcorcón y en su intranet. También se podrá dar difusión a través de los Colegios Profesionales correspondientes y medios de comunicación. En estos dos últimos casos, sólo si se considera oportuno. ¾ Presentación de solicitudes: Las personas que deseen participar en el proceso, presentarán su solicitud de empleo, mediante la presentación de un impreso de autobaremo y documentación acreditativa de los méritos reflejados en el Curriculum Vitae, exclusivamente en mano, dentro del plazo establecido de NUEVE días naturales, antes reseñado y que aparecerá publicado en el anuncio del puesto. Recursos humanos elaborará una base de datos con los resultados de las valoraciones de cada aspirante al proceso selectivo. Dicha base de datos podrá ser utilizada para incorporaciones/contrataciones posteriores de la misma categoría, puesto, perfil, hasta tanto no se convoque un nuevo proceso de selección. ¾ Ejecución del Proceso: a) Valoración de Solicitudes: Todos los Autobaremos recibidos se valorarán por el Jefe de Área/Director o persona en quien se delegue esta función, de acuerdo al puesto en concreto. Se valorará el impreso presentado “Hoja de Autobaremo”, donde serán puntuados los apartados correspondientes, atendiendo a los criterios fijados en el documento del perfil del puesto y justificada su puntuación con la documentación acreditativa. La valoración curricular deberá estar firmada por el responsable de su evaluación. El resultado se recogerá en un listado ordenado por puntuación, de mayor a menor. Para pasar a la siguiente fase (entrevista personal), se preseleccionarán un total de tres candidatos por puesto convocado. Esta relación podrá alterarse justificadamente cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen.

b) Entrevista personal:

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Los candidatos preseleccionados en el punto anterior, con mayor puntuación en baremo, serán citados a entrevista personal, en una relación escrita de tres candidatos por cada puesto de trabajo a seleccionar. Ellos saldrán del listado definitivo de la fase anterior. Los plazos son los siguientes: un día hábil desde el día 26 de diciembre de 2007 (publicación de listado provisional de fase de baremación), para presentación de reclamaciones y publicación de listado definitivo con llamamiento para entrevista: 28 de diciembre de 2007. En la entrevista se constatará la adecuación del candidato al puesto. Se hará teniendo como base el perfil del puesto ofertado y se puntuará de 0 a 100 puntos. Si de la entrevista se evidencia la no adaptación del candidato al perfil del puesto, se podrá proponer, por la Comisión Evaluadora su exclusión. La COMISIÓN EVALUADORA se compondrá al menos por tres miembros, un miembro de la Dirección Asistencial en este caso, un miembro de la Dirección de RR.HH. y un representante sindical designado por el Comité de Empresa, todos ellos con, al menos la misma titulación, equivalente o superior al trabajador a seleccionar. Regirán las causas legales de abstención y Recusación. La entrevistas se celebrarán los días 8, 9 y 10 de Enero de 2008 en el lugar y banda horaria que oportuna y previamente se decida y difunda por los medios habituales. ¾ Resultados del Proceso. Publicación de listados Provisionales y definitivos: Concluidas las fases anteriores, se elaborarán los listados provisionales y definitivos, recogiéndose en ellos la valoración de los aspirantes en las fase de baremo y entrevista personal. Ante el listado provisional que ponga fin al proceso, que se publicará el 13 de Enero de 2008, se podrá interponer reclamaciones por término de 1 día hábil (14 de Enero de 2008), con lo que se procederá a la publicación del listado definitivo durante la jornada del 15 de Enero de 2008, relación ésta que no admite reclamación. Los candidatos que no hubieran sido seleccionados y hayan participado en las fases de valoración de baremo y entrevista, conformarán una bolsa ordenada por puntuación total, suma de las dos fases anteriores. Se contratará al o a los candidatos, cada vez que se detecte la necesidad y sea autorizada por la Dirección, la contratación de personal de estos perfiles, puestos, Área y Categorías, con carácter temporal y riguroso orden de puntuación final. El resultado de este Proceso se publicará en el tablón de anuncios del Centro, en la página Web de la Fundación Hospital Alcorcón y en su intranet.

Alcorcón, 5 de diciembre de 2007

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