Baik Dan Benar Case.docx

Nonton Aquaman, kurang lebih mirip nonton Amazing Spiderman. Kenapa bisa? Gue cuma ngintip moral value dari dua alur cerita itu dimana salah satu penyebab musuh adalah saat Aquaman meninggalkan sepasang ayah dan anak yang berprofesi sebagai bajak laut dalam posisi terjepit. Sang anak dipaksa melihat bagaimana sang ayah mati tanpa bisa berbuat apa-apa walau sudah memohon pada Aquaman untuk membantunya. Sama halnya seperti Amazing Spiderman saat berhadapan dengan Electro. Sikap abandoning, tidak mendengarkan, dan berpikir ke depan menyisakan perkara baru dalam babak berikutnya. Lantas apakah gue menjadi kubu Black Manta atau Electro? Sama sekali tidak. Apa yang mereka lakukan juga jauh dari benar dan baik. Pun begitu, sikap gue melihat ini adalah seberapapun kita berseberangan dengan musuh, saat musuh memohon pertolongan, maka berpikirlah. Mereka berhak untuk dibantu walau ujung-ujungnya bias saja sesudah itu musuh tetap diseret ke penjara. Hanya untuk melengkapi faktor baik dan benar saja. Sudah berlaku baik? Sudah. Para pahlawan Marvel dan DC yang disebutkan tadi telah melakukan kebaikan dengan menolong orang yang tertimpa kesusahan yang disebabkan oleh orang lain. Sudah berlaku benar? Tidak. Karena sekalipun penyebab kekacauan adalah penjahat, tetaplah Aquaman atau Spideman bukanlah seorang hakim jalanan yang bias menetapkan kebenaran begitu saja. Untungnya Aquaman menyadari kesalahannya, namun untuk Spiderman? Lupa. Musti nonton lagi endingnya seperti apa. Moral lesson: Sejahat-jahatnya orang pada kita, jika kita mengaku baik dan benar, maka kita harus ingat, mereka tetap punya hak untuk mendapatkan pengadilan. Jika kita melupakan itu semua, maka tidak akan ada bedanya antara anda dan musuh anda itu.

Analisis jabatan = job desc dan business process, JE udah (pelajari jobdesc yang sudah ada, dilakukan wawancara, lalu pakai kuesioner yang ada. Observasi juga, dulu perbaikan jobdesc yang lama). Grading. Menentukan sejauh mana beban kerja yang mana, mempengaruhi kompensasi yang diberikan pada orang tersebut. Value dan sosialisasi. Mendampingi direktorat penyusunan strategic plan. In charge untuk direktur plant, bantu direktur sampai manager di bawah. Program pengembangan orang2 teknik.

‫أفال‬ ‫تتفكرون‬