Administracion Y Profesion Del Licenciado En Mexico

UNIDAD 1

LA ADMINISTRACIÓN Y LA PROFESIÓN DEL LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN

CONCEPTOS DE  ADMINISTRACIÓN Guzmán Valdivia: Es la dirección eficaz de las actividades y la colaboración de otras personas para obtener determinados resultados Reyes Ponce: Es un conjunto sistemático de reglas para lograr la máxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un organismo social Koontz y O’Donnell: Es la dirección de un organismo social y su efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de conducir a sus integrantes

Es la ciencia social compuesta de principios, técnicas y prácticas y cuya aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas racionales de esfuerzo cooperativo, a través de los cuales se pueden alcanzar propósitos comunes que individualmente no es factible lograr.

ADMINISTRACION…

• Es la técnica de la coordinación que busca resultados de máxima eficiencia en la coordinación de las cosas y las personas que integran una empresa. • Fayol, Terry, Taylor…

Aplicación en las organizaciones • Eficiencia de la empresa = adecuación de los medios • Sistema de labor conjunta • Determinar objetivos y políticas • Preparación y orientación de planes • Organización de estructuras • Control oportuno de actividades. • Herramienta fundamental.

PROCESO ADMINISTRATIVO  Planeación: determinar objetivos en los cursos de acción que van a seguirse  Organización: distribuir el trabajo entre los miembros del equipo  Ejecución: el equipo lleva a cabo las tareas prescritas  Control: de las actividades para conformarse con los planes

DESARROLLO ACTUAL DE LA ADMINISTRACIÓN Interacción de cinco variables básicas: tarea, estructura, personas, tecnología y ambiente. Desafío de la administración: adecuación de estas variables. Cada una tiene su naturaleza, impacto, duración, importancia, etc. Las teorías administrativas deben adaptarse para ser útiles y aplicables.

PER SPEC TIVAS FU TUR AS ➨ La empresa debe

adaptarse a su ambiente continuamente. ➨ Tasas más elevadas de inflación. ➨ Competencia más aguda = mas riesgos. ➨ Sofisticación de la tecnología. ➨ Globalización = internacionalización. ➨ Mayor presencia de las empresas.

RELACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN CON OTRAS CIENCIAS

• Contabilidad: técnica de control y toma de decisiones. • Informática: información e interpretación de los procesos y resultados. • Economía: maximización de los resultados con el mínimo de esfuerzos. • Derecho: la legislación afecta e influye a la administración. • Matemáticas: probabilidades, estadísticas, investigación de operaciones, etc. • Psicología: proporciona el conocimiento de los factores de personalidad.

La administración y el Método Científico MÉTODO CIENTIFICO

ADMINISTRACIÓN

Observación

Propósitos. Las aspiraciones fundamentales, finalidades, metas

Recolección de datos (investigación)

Planeación. Objetivos, cursos de accion. Clasificación de datos

Formulación de hipótesis

Premisas. Afectan el curso del desarrollo del plan

Experimentación

Estrategias. Ejecución de los planes.

Análisis de resultados

Verificación del resultado con el plan original. Errores y desviaciones.

Conclusión e Informe

Evaluación resultado y rendimiento. Retroalimentación.

La administración aplica sus conocimientos, a través del método científico, usando las técnicas de organización que realizan una mejora en la relación humana y con las técnicas instrumentales que facilitan la consecución de objetivos

LA HISTORIA DEL QUE HACER CONTABLE SE INICA EN EL MEXICO INDEPENDIENTE Y VIVE SU PRIMER INSTITUCIONALIZACION EN EL AÑO 1845 MEDIANTE LA CREACION DEL INSTITUTO COMERCIAL QUE SE FUNDA EN LA CIUDAD DE MEXICO. LA ENSEÑANZA EN CONTADURIA DIO UN PASO MAS EN SU INSTAURACION EL AÑO DE 1910 CON EL NACIMIENTO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE MEXICO, DICHO ACONTECIMIENTO DARIA APERTURA A LA ESCUELA SUPERIOR DE COMERCIO Y ADMINSTRACION QUE FUNCIONARIA DE 1917 A 1919.

A MEDIADOS DEL SIGLO XX, LAS CONDICIONES DEL SISTEMA ECONOMICO MEXICANO, EXIGIRIAN LA PROFESIONALIZACION DE LA ENSEÑANZA EN MATERIA DE ADMINISTRACION, DE MODO QUE LA UNIVERSIDAD Y LA ESCUELA NACIONAL DE COMERCIO Y ADMINISTRACION RESPONDERIAN, A ESTAS DEMANDAS DE FORMA POR DE MAS ATINADA, CREANDO LA LICENCIATURA EN ADMINISTRACION EN EL AÑO DE 1957, DURANTE LA GESTION DEL C.P. ARTURO ELIZUNDIA CHARLES

EL GERENTE HA DE SER AGENTE DE CAMBIO Y GESTOR DE DESARROLLO SOCIAL, CUAYA ACCION GENERA SATISFACCIONES A EMPLEADOS, INVERSIONISTAS, USUARIOS Y SOCIEDAD GENERAL. DEBE ESTAR PREPARADO PARA EL CONSTANTE CRECIMIENTO PERSONAL Y PROFESIONAL, CON EL OBJETO DE ENRIQUECER EL PROCESO DE LIDERAZGO Y DESARROLLO DE LA DIRRECCION DEL EQUIPO DE TRABAJO. ADECUADO PERFIL GERENCIAL: 

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ACTITUD POSITIVA Y DIRECTA AL CONOCIMIENTO GERENCIAL, ESTRATEGIO, COMUNICACIONAL Y DE MOTIVACION. FLEXIBILIDAD DE PENSAMIENTO Y COOMPORTAMIENTO. AGUDEZA PERCEPTIVA EXCEPCIONAL. ACTITUD ENTUSIASTA HACIA LOS LOGROS ESPECIFICOS DE LA ORGANIZACIÓN. CAPACIDAD COMUNICATIVA QUE LE BRINDA LA SEGURIDAD EN LA EMISION Y RECEPCION DE MENSAJES.

LOS PLANES DE ESTUDIOS DE LA FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION TIENEN EL PROPOSITO DE RESPONDER A LAS DEMANDAS DE UNA INFORMACION MAS ABIERTA, FLEXIBLE Y PERTINENTE, ACORDE A LAS NECESIDADES ACTUALES DEL PAIS, DE LA REGION Y DEL MERCADO LABORAL, EN EL CAMBIO DE UN MUNDO GLOBALIZADO Y COM PERMANENTES CAMBIOS SOCIALES, CULTURALES, CIENTIFICOS Y TECNOLOGICOS.

Asociaciones Profesionales Las Asociaciones Profesionales son agrupaciones formales, es decir, constituidas jurídicamente, de personas que ejercen una misma profesión para la realización de fines relacionados con su actividad profesional.

Código de Ética Tiene por objeto establecer un conjunto de normas para que los servidores públicos de la Superintendencia Tributaria, sujeten su conducta funcionaria. Las disposiciones del presente Código son obligatorias para todos los servidores públicos de la Superintendencia Tributaria en todos sus niveles.

Dentro del Código de Ética entran los siguientes Valores

Códigos de Conducta Compromiso Ejercer mis funciones dentro del marco de la ley. Deberes 1. Conocer y cumplir la ley y las normas que regulan mi cargo, puesto o comisión. 2. Conocer y ejercer mis derechos para asumir mis responsabilidades y obligaciones como servidora o servidor público. 3. Comunicar a mi superior o instancia competente de situaciones, conductas o normas contrarias a la ley. 4. Fomentar que mis compañeros conozcan y

Los códigos de conducta definen de manera sencilla y clara el comportamiento que se espera de los integrantes de un grupo y establecen la forma en que los valores éticos y la misión de una institución son interpretados en las actividades diarias y en las relaciones humanas.