A Nexo
This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Report DMCA
Overview
Download & View A Nexo as PDF for free.
More details
- Words: 324
- Pages: 2
ANEXO
Ameterasu Ltda. Con acuerdo de todos los socios presentes, se deciden hacer los cambios al Contrato a termino indefinido (forma legislativa). Los cambios se realizaran a los cláusulas 3,9, 10. Cláusula tercera: Trabajo nocturno, suplementación, dominical y/o festivos Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en Día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerara conforme lo disponible expresamente la ley, salvo acuerdo en contratarlo en convención, pacto colectivo o laudo arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, ala mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. Cláusula novena: Derechos de autor Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o en ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicios de los derechos morales de el autor, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la decisión del acuerdo de Cartagena Cláusula décima:Modificaciones de las condiciones laborales EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas la modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercito de su poder subordinante, tales como los turnos y jornadas, de trabajo, el lugar de prestación de servicio , el cargo y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor o dignidad o sus derechos minimos, ni implique desmejoras sustanciales o graves perjuicios para el, de conformidad con lo dispuestos por el Art.23 del C.S.T. modificado por el Art. 1 de la ley 50/90. Las cláusulas novenas y octava son removidas del concreto de trabajo en término indefinido _______________________ Sebastian gracia gerente Gral. producción
____________________________ Jenny pinilla gerente de
_____________________ Sebastian moya gerente financiero comercial
_____________________ noe hernandez gerente
Ameterasu Ltda. Con acuerdo de todos los socios presentes, se deciden hacer los cambios al Contrato a termino indefinido (forma legislativa). Los cambios se realizaran a los cláusulas 3,9, 10. Cláusula tercera: Trabajo nocturno, suplementación, dominical y/o festivos Todo trabajo nocturno, suplementario o en horas extras y todo trabajo en Día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerara conforme lo disponible expresamente la ley, salvo acuerdo en contratarlo en convención, pacto colectivo o laudo arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo, EL EMPLEADOR o sus representantes deberán haberlo autorizado previamente y por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, ala mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes para su aprobación. Cláusula novena: Derechos de autor Los derechos patrimoniales de autor sobre las obras creadas por el TRABAJADOR en ejercicio de sus funciones o en ocasión ellas pertenecen al EMPLEADOR. Todo lo anterior sin perjuicios de los derechos morales de el autor, de acuerdo con la ley 23 de 1982 y la decisión del acuerdo de Cartagena Cláusula décima:Modificaciones de las condiciones laborales EL TRABAJADOR acepta desde ahora expresamente todas la modificaciones de sus condiciones laborales determinadas por el EMPLEADOR en ejercito de su poder subordinante, tales como los turnos y jornadas, de trabajo, el lugar de prestación de servicio , el cargo y/o funciones y la forma de remuneración, siempre que tales modificaciones no afecten su honor o dignidad o sus derechos minimos, ni implique desmejoras sustanciales o graves perjuicios para el, de conformidad con lo dispuestos por el Art.23 del C.S.T. modificado por el Art. 1 de la ley 50/90. Las cláusulas novenas y octava son removidas del concreto de trabajo en término indefinido _______________________ Sebastian gracia gerente Gral. producción
____________________________ Jenny pinilla gerente de
_____________________ Sebastian moya gerente financiero comercial
_____________________ noe hernandez gerente
