90

ÑÎÈÑ Ê ÀÒÅ Ë Þ - ÐÀÁÎÒÓ . ô è ð ì å - ÐÀÁÎÒÍÈ Ê À ! Âåëèêèé Íîâãîðîä

Загляните на сайт с горячими вакансиями газеты

ðàáîòà îáóчåíèå çàíяòîñòü

дело

по адресу www.job.oncat.ru

№ 90 (675) четверг 19 ноября 2009 ãîäà

Ðåêëàìíîå èçäàíèå

БОЛЕЕ 1000 ВАКАНСИЙ Великого новгорода и области На АЗС требуются

заправщики. З/п по собеседованию,

тел. 8-911-601-09-21 Требуется

•Автострахование: ОСАГО, КАСКО, •Зеленая карта •Имущественные визы страхования

курьер

тел. 948-610

Ищем агентов ЕВРОПЕЙСКИЕ СТАНДАРТЫ СТРАХОВАНИЯ. Великий Новгород, ул. Розважа, 15. ТД «Феникс», [email protected] тел.: 8 (8162) 775598, 772949 A member of the ERGO Insurance Group*

«Новоблопотребсоюз» приглашает на работу: - Товароведа по оргтехнике и рекламе - Товароведа по непродовольственным товарам - товароведа по продтоварам - Специалиста по ассортиментной политике - экспедитора по перевозке грузов Зарплата по результатам собеседования. Контактный телефон 33-99-11. Фирма «Новцентрстарт»

оказывает услуги

В динамично развивающуюся компанию «Балтийский берег» требуется эксклюзивный

по видеонаблюдению, пожарной сигнализации и т. д.,

торговый представитель,

тел. 8-905-290-51-43

тел. 8-921-842-894-2

Îðãàíèçàöèè òðåáóþòñя: буфетчица в столовую рубщик мяса по договору уборщица в столовую Бригада продавцов в д. Сырково, - Водитель-продавец. Кат. С. - Мастер по холодильному оборудованию в п. Пролетарий, - Электромонтер - Продавцы в продовольственные магазины д. Толстиково, Горные Морины, Волотово, Чайка З/п по результатам собеседования,

òел. 794-202

т. 641-441

требуются на работу:

общежитие,

т/ф 66-82-13, e-mail: [email protected]

Внимание! Внимание! Внимание!

Новогодняя акция!

В связи с предстоящими новогодними и рождественскими праздниками газета «Дело» вновь открывает свою традиционную рубрику

Готовимся к Новому году и Рождеству Христову. Здесь вы размещаете рекламную информацию о предлагаемых вами услугах накануне праздников на очень выгодных условиях (два объявления по цене одного + одна публикация бесплатно). Разработка модуля бесплатно. Вашу информацию принимаем ежедневно по телефону, факсу, электронной почте, лично. Адрес: 173003, г. В. Новгород, ул. Духовская, д. 23 Тел./факс 76-60-32, 77-43-03, e-mail: [email protected]

Сдаются производственные до 10000 м и офисные до 2000 м2 помещения. Ул. Якова Павлова, д. 4.

2

Т. 8 911-637-00-03 Супермаркет «Вольный купец» (ул. Псковская, 42) предлагает в аренду торговые площади от 20 кв. м, тел. 8-911-637-0003 Требуется Главный бухгалтер на предприятие общественного питания, знание 1С, УСН, з/п 20000 руб., тел. 66-28-22

Ремонт и отделка любых помещений «под ключ», любых объектов, любой сложности выполнит бригада специалистов быстро, качественно, недорого. Ландшафтный дизайн. т. 8-906-202-22-77

Требуются 100 человек

управляется с пола джостиком, тел. 60-23-53

-электрогазосварщики, от 5 р-да, -монтажники наружных трубопроводов, 4-6 р-д., - Электромонтер по ремонту электрооборудования, 5 р-д. тел.: 99-76-99, 99-79-30

работа

по Созданию и набору мозаики

в домашних условиях -материалы выдаются бесплатно за счет работодателя -доход до 12000 руб. в неделю, В. Новгород и Новгородская область,

тел. 63-22-61 Требуются

ООО «Новтуринвест» требуются:

4 курьера

для доставки авиа, ж/д билетов, з/п 550 р. в день,

-водитель кат. Д, -официант,

Упаковщицы

подарков, 6 девушек, з/п 450 р. в день, т. 8 953-900-93-60

Требуются

преподаватели для подготовки к ЕГЭ по дисциплинам: математика, русский язык, биология, химия, иностранные языки, тел.: 77-43-03, 77-60-26

- прораб сантехнических работ, - прораб электромонтажных работ, - прораб общестроительных работ. Обязательным является условие наличие опыта работы. Зарплата устанавливается по итогам собеседования. Контактные телефоны: 62-43-69, 62-43-70, 62-46-59

Срочно требуются

менеджер по рекламе

Требования: высшее образование (маркетинг, реклама PR), опыт работы, четкое представление о российском рекламном рынке, креативность, знание программ Coreel Draw, Fotoshop. Функциональные обязанности: медиапланирование, разработка рекламных идей, бренд-менеджмент, поддержка сайта, организация и координация всей деятельности, связанной с рекламой. Условия: работа в динамично развивающейся компании, гибкий график работы, достойная заработная плата, оформление по ТК, социальный пакет,

курьеры,

Требуется

з/п от 12000 до 18000 р.

Место работы – д. Чечулино, бесплатная доставка служебным транспортом. Отдел кадров т/ф 749-737, e-mail [email protected]

Организации требуются:

ООО «Эврика» требуются:

Предоставляем

• ВЕДУЩИЙ РЕВИЗОР отдела экономической безопасности, • электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи, 4-5 р-д, • Механик комбикормового завода, • Механик гаража. • Оператор машинного доения ( с опытом работы). • Оператор свиноводческих комплексов и животноводческих комплексов, • Тракторист • сторож-контролер, • грузчик,

тел. 76-35-26

тел. 33-55-39, 73-08-18

Ищу активных и трудолюбивых сотрудников для работы в офисе. Вас ждет высокий доход. Бесплатное обучение. Итог по результатам собеседования. Т. 8 951-723-11-10

ООО «Новгородский бекон»

з/п от 12000 р.

-официант, з/п от 10000 р. -помощник повара,

Контактные телефоны: 8-911-006-44-82, 8 (812) 350-09-33

-машинист башенного крана CBR 40 h4 (Италия),

-

-работник прачечной,

з/п от 13000 р. (с опытом работы в общепите!). Только женский персонал. Работа вахтой 15/15. Работники обеспечиваются проживанием и питанием.

Обязательны опыт работы и наличие собственного инструмента. Желательно наличие а/м. З/п по собеседованию,

Оклад 10000 р. + проезд. Зв. с 9.00 до 18.00 по будням,

Требуются в гостиницу Санкт-Петербурга:

мастер по установке межкомнатных дверей.

Требуется

для доставки цветов по городу,

Предлагаем высокооплачиваемую работу профессионалам

Требуется Главный бухгалтер на предприятие общественного питания, знание 1С, УСН, з/п 20000 руб., тел. 66-28-22

ЗАО «Гвардеец» (д. Подберезье)

требуются:

-трактористы, -разнорабочие, тел. 742-544

Организация приобретет или возьмет в аренду

торговые площади в г. В. Новгород и в пригороде под продовольственные магазины площадью от 400 кв. м, тел. 8-911-637-0003

Магазин «Эксперт» ООО «РИТЕК» приглашает на работу на вакансию

УБОРЩИЦА в маг. «Эксперт»

(ул.Кочетова, 5) З/п – оклад 5 600 руб.+ премия 25%, график работы - 2 через 2.

Тел.: 676-807, 8-811-607-18-88 Требования: ответственность, аккуратность, доброжелательность. Трудоустройство полностью официальное, предусмотрена частичная компенсация питания, предоставляется спецодежда.

E-mail: [email protected]

Чудовоагрохимсервис требуются: -специалист по сбыту мин. удобрениЙ, в/о (желательно агрономическое/коммерческое), опыт работы в сбыте от 1 года, знание ПК и 1С:Торговля-Склад, наличие а/м и права кат. В, з/п от 15000 руб.

-специалист по сбыту с/х техники, в/о (желательно техническое/коммерческое), опыт работы в сбыте от 1 года, знание ПК и 1С:Торговля-Склад, наличие а/м и права кат. В, з/п от 15000 р.,

-механик с функциями кладовщика, среднее специальное или в/о (желательно техническое), опыт работы на аналогичной должности, знание основ складского учета, знание ПК, наличие а/м и права кат. В, з/п от 15000 р.

Обращаться по адресу: ул. Щусева, 7а Факс: 64-03-71, e-mail: [email protected]; www.chahs.ru Фирме требуется

Фирме требуются:

преподаватель

- психотерапевт, - диетолог,

на Windows Office 2003, 1С: – Предприятие, возм. студенты (совмещение),

т.: 77-43-03, 77-60-26

т.: 77-43-03, 77-60-26



[ Четверг 19 ноября 2009 года ] No

Хорошо, когда есть работа!

90

(675)

ЧИТАЙТЕ В ЭТОМ НОМЕРЕ... Парфинский фанерный комбинат вновь принимает людей на работу

В то, что фанерка снова заработает, никто из парфинцев не верил, лишь единицы бывших рабочих предприятия не теряли надежду на возрождение производства. Как оказалось, не зря, несмотря на многомиллионные долги, инвестор все-таки нашелся, его имя руководство комбината пока попросило не называть, чтобы не сглазить. Больше всего предстоящим переменам радуются те, кто долгие годы трудился “на фанерке». Юрий Ильин отработал здесь 20 лет и до последнего верил, что снова придет на предприятие. Сейчас Юрий вместе с остальными наладчиками проверяет оборудование, слишком долго станки были без работы, но это не страшно, говорит он, были бы руки и желание работать. Первым на комбинате планируют запустить цех по производству квадратной фанеры. Здесь годами отрабатывали технологию производства и улучшали качество продукции. Порядка 80 % фанеры уходило за рубеж. Решается вопрос и с долгами комбината. В скором времени часть из них удастся погасить за счет продажи базы отдыха на Селигере. Также будет продана готовая продукция, которая хранится на комбинате. А это еще 7 миллионов рублей. Они также пойдут на выплату долгов по зарплате. Остальные, а это без малого 1200 человек, трудятся на новых предприятиях, созданных в Парфинском районе. В основном это предприятия малого бизнеса, именно они спасли ситуацию в тяжелое для поселка время. Однако многие бывшие работники «фанерки» работают за пределами района, на Крестецкой птицефабрике. Парфинцы признаются, что тяжело ездить на работу за 90 км от дома, причем, каждый день, но и эту проблему уже в середине следующего года обещают решить. В декабре в поселке начнется строительство мебельной фабрики. Фабрика даст району 200 рабочих мест и достойную зарплату. Предприятие будет производить корпусную мебель. Специалистов этой сферы в поселке немало. Главное, чтобы все планы реализовались, а не были очередным обещанием.

Блюстители чистоты не могут навести порядок в городе

Новгородские блюстители чистоты не могут навести 100%-й порядок на улицах города. Одна из причин – отсутствие нормальных стоянок. В результате личный и рабочий транспорт жители города как попало, ставят во дворах и по краям проезжей части, а значит, смести опавшие листья или соскрести снег под машинами уже невозможно. В итоге контролирующие организации лишают денег предприятия, а новгородцам все нипочем. Водитель уборочной машины Спецавтохозяйства и рад бы счистить щеткой всю дорожную грязь, да не может. Авто, которые новгородцы оставляют вдоль проезжей части, просто не дают этого сделать. Главные магистрали города ночью можно убрать, машин на улицах практически нет, а днем поток автотранспорта или мелкая авария – уже серьезная причина, по которой спецтехника просто не пройдет. Блюстители чистоты пробовали обращаться в ГАИ, но у тех полномочий не хватает, а все просьбы к водителям остаются без ответа. Таких злополучных для уборщиков улиц можно перечислить с десяток. Это и Зелинского, и Коровникова, и Хутынская, и Рахманинова. В Москве, например, чтобы справиться с грязью, с машинами долго не церемонятся - просто увозят на эвакуаторе на штраф-стоянки. Мы – не Москва, денег в городском бюджете на такое удовольствие точно нет. Вот и получается: новгородцам некуда приткнуться, а тем, кто город убирает – не вычистить его до конца. Извечный российский вопрос «Что делать?» пока остается без ответа. Виктор работает в Тресте зеленого хозяйства уже 28 лет. Но такого хамского отношения к дворникам не припомнит. Раньше говорит, попросишь машину убрать - без проблем, теперь посылают куда подальше. Но машины вдоль улиц и тротуаров – лишь часть беды. В последнее время работники предприятий, отвечающих за уборку улиц, заметили другую тенденцию. Некоторые новгородцы выбрасывают домашний бытовой мусор не в специальные контейнеры, а в урны на остановках. Ежедневно на уборку городских улиц выходит около сотни машин и еще больше дворников. Но это вовсе не значит, что город нужно превращать в помойку, обеспечивая работой всю спецтехнику и персонал. Ведь чисто не там, где убирают, а там – где не мусорят. Ïî ìàòåðèàëàì ИА “Великий Новгород.ру”, novgorod.rfn.ru è ïðåññ-öåíòðов Àäìèíèñòðàöèй Âåëèêîãî Íîâãîðîäà и области

Прочие специалисты ............................................................. Íîâîñòè ................................................................................. Âàêàíñèè îò Ãîñóäàðñòâåííîé ñëóæáû çàíÿòîñòè ................. Âàêàíñèè крупных предприятий ............................................ Менеджеры и агенты ................ Специалисты в ñôåðå автотранспорта, сервиса, охрана ....... Работники пищевой промышленности, общепита, сферы услуг.. Работники бухгалтерии, финансов ........................................ Работники торговли, склада ................................................. Частные объявления соискателей ........................................ Вакансии кадровых центров.................................................. Информация от районных центров занятости ....................... Как подать объявление, афиша, доска объявлений .............

1, 8, 16 2 3 4 5 6 9 9 10 12 13 14 15

Письмо президенту

«Плакать мы не имеем права: ведь мама зарабатывает деньги…» я спрашиваю ее, почему она не уходит домой вместе со всеми учителями, она отвечает: «Я ведь заместитель директора школы по воспитательной работе, у меня вся большая часть работы после уроков начинается». Домой мама приходит поздно, быстро готовит ужин,

чтобы нам было на что жить и чем платить за ипотеку. Но, дорогой президент, как было бы здорово, если бы за эти же деньги работы было бы хоть на половину меньше. Я спрашивала маму – смогла бы она отказаться от половины работы. Она сказала, что смогла бы, если бы зарплата позволила. Наш папа работает пожарным в федеральной службе МЧС, одни сутки он находится на дежурстве, а остальное время ищет дополнительные

укладывает нас с братиком спать и снова садится за работу, оправдываясь перед нами: «Я ведь учитель, я не могу идти на уроки неподготовленной…». А еще она классный руководитель 11 «а» класса, руководитель кружка и даже социальный педагог. Мама обожает свою работу, и мне иногда кажется, что те дети, для которых она работает в школе, получают ее внимания больше, чем мы с братом. Но мы не обижаемся, хотя иногда перед сном слёзы наворачиваются на глаза, оттого что мамочке снова некогда почитать нам на ночь. Больше всего на свете мы любим мамин звонкий голос и её мягкие нежные руки. Мама целует нас, укрывает и бежит мыть посуду, а затем снова за письменный стол, и никто так и не дождется момента, когда она ляжет спать. Плакать мы не имеем права: ведь мама зарабатывает деньги,

заработки, его мы видим дома редко, иногда даже успеваем по нему соскучиться. Мы очень радуемся, когда папе удается с нами поиграть. Я и мой брат Ванечка очень любим своих родителей и хотим, чтобы они почаще были дома и проводили с нами побольше времени. Поэтому лично я считаю, что если такие условия труда, как заработная плата и забота о семье, станут в нашей стране достойными, то не только наша с братиком жизнь, но и жизнь многих детей существенно улучшится. Надеюсь, что мое письмо дойдет до адресата. Но даже если этого не произойдет, то всё равно хорошо, потому что хоть кто-то из взрослых его прочитает и поймет, как труд родителей отражается на жизни детей и какие условия считать главными. С уважением, Волгина Ксения».

 9 октября 2009 года в рамках празднования Всемирного дня почты и Международной недели письма Почта России и «Учительская газета» подвели итоги VII Всероссийского конкурса «Лучший урок письма», посвященного Году молодежи. В прошедшем учебном году ребята писали письма президенту, другу, семье, рассказывали о своем родном крае, о самых интересных случаях из жизни. Кроме того, в рамках российского конкурса каждый год объявляется специальная международная номинация, автором которой выступает Всемирный почтовый союз. В прошлом учебном году она звучала так: «Напишите кому-нибудь письмо и объясните, как достойные условия труда могут привести к улучшению жизни». Новгородские школьники также приняли участие в этом конкурсе. Представляем вашему вниманию работу ученицы маловишерской школы №1 Ксении Волгиной. Письмо адресовано Президенту РФ Д. А. Медведеву. «Уважаемый Дмитрий Анатольевич! Пишет Вам ученица 3 «а» класса средней школы № 1 г. Малая Вишера Волгина Ксения. Мне давно хотелось пообщаться с самым главным человеком страны, чтобы задать ему несколько волнующих меня вопросов. Недавно в нашей школе объявили о конкурсе «Лучший урок письма», темой которого должно стать объяснение того, как достойные условия труда могут привести к улучшению жизни. Я пока не очень хорошо понимаю, что такое «условия труда», но думаю, что основными условиями, по которым человек выбирает себе работу, являются ее интересность и заработная плата. А еще мне кажется, что у человека, независимо от его работы, должно оставаться достаточно времени для семьи и детей. Вот именно об этом я хотела с Вами поговорить. Моя мама работает в нашей школе. Когда

No

90

[ Четверг 19 ноября 2009 года ] (675)

Из компьютерного банка данных на 19.11.2009 г.

Уважаемые читатели! Вся подробная информация по адресам: ул. Зелинского, 10, каб. 4, ул. Б. Санкт-Петербургская, 34 БУФЕТЧИК -САНИТАРКА, С 7.30-17.30, 2/2, ДОП.ОТПУСК 4330 р., ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ ПО СОБЕСЕД., ГАЗЕЛЬ, ОПЫТ, ДО 40ЛЕТ В, С КАТЕГОРИЯ 14000 р., ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ АВТОБУС “ИКАРУС”, 7-18 ЧАС., ОПЫТ ОТ 3-Х ЛЕТ, ПОЛН. СОЦ.ПАКЕТ В, С, Д, Е КАТЕГОРИЯ 12000 р., ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ ГАЗ-САЗ 3307, С 8.30 ДО 17.30, ОБЕД 13.00 ДО 14.00, ПРАВА КАТ.”С”, ВОЗМОЖНО МОЛОДОЙ ПЕНСИОНЕР С КАТЕГОРИЯ 7000 р., ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ НА А/М КРАЗ ЛЕСОВОЗ С ГИДРОМАНИПУЛЯТОРОМ, З/П СДЕЛЬНАЯ, ОПЫТ, 8-17 ЧАС., БЕЗ ВР.ПР, СОЦ.ПАКЕТ Е КАТЕГОРИЯ 15000 р., ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ ОПЫТ, 6000 р., ГАРДЕРОБЩИК С 8.00-15.00, БЕЗ НАРУШ. ТРУД.ДИСЦИПЛИНЫ 1 РАЗРЯД 4330 р., ГАРДЕРОБЩИК ПОЛИКЛИНИКИ, СМЕННАЯ РАБОТА, ВЫХ. - СБ.ВС. 4330 р., ГАРДЕРОБЩИК ЧЕРЕЗ 2 ДНЯ, С 10.00-24.00, НЕ МОЛОЖЕ 50ЛЕТ 4000 р., ДВОРНИК 4330 р., ДВОРНИК 6-10 ЧАС., 14-18 ЧАС. 4330 р., ДВОРНИК ВРЕМЕННО, ПО ДОГОВОРУ С 15.11.09 ПО 31.03.10, 4000 р., ДВОРНИК РЕЖИМ ГИБК.РАБОЧ.ВРЕМЕНИ з/п 7000 р., ДВОРНИК РАБ.ДЕНЬ С 6.00-15.00, СОЦПАКЕТ, з/п 6000 р., ДВОРНИК, МОЖНО СОВМЕСТИТЕЛЯ, з/п з/п 4330 р., ДВОРНИК ПО АДРЕСУ: Б.МОСКОВСКАЯ, 65, КОРП.2. с 8.00 до 17.00, БЕЗ ВР.ПР. з/п 10000 р., ДВОРНИК -ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ, НАВЫКИ ПЛОТНИКА, ЭЛЕКТРИКА, С 9.00-18.00 6000 р., ДВОРНИК С ОКТЯБРЯ ПО АПРЕЛЬ, , МОЖНО СОВМЕСТИТ. 4330 р., ДОРОЖНЫЙ РАБОЧИЙ ОПЫТ, 12000 р., ЖЕСТЯНЩИК ДО 25000, ОПЫТ РАБОТЫ 15000 р., ЗАКРОЙЩИК СДЕЛЬНО, ОПЫТ, ОФОРМЛЕНИЕ ПО ТРУД.КН., 12000 р., ИЗОЛИРОВЩИК НА ТЕРМОИЗОЛЯЦИИ ДО 25000, ОТ 3 РАЗРЯДА, ОПЫТ РАБОТЫ, ВОЖМОЖНО ОБУЧЕНИЕ, 3 РАЗРЯД 10000 р., КАМЕНЩИК СДЕЛЬНО, ДО 25000, 4-5РАЗРЯД, ОПЫТ, РАБОТА В БРИГАДЕ 4 РАЗРЯД 20000 р., КЛАДОВЩИК ОПЫТ, С 9.00-18.00 15000 р., КЛАДОВЩИК +БЕСПЛ.ПИТАНИЕ, ОПЫТ РАБОТЫ ЖЕЛАТЕЛЕН 11000 р., КОНДИТЕР ВОЗМОЖНО ОБУЧЕНИЕ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ, 12000 р., КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 6.30-14.30 ЧАС., САН.



Хорошо, когда есть работа!

КН., СОЦ.ПАКЕТ 6000 р., МАЛЯР ОПЫТ 12400 р., МАЛЯР ОТДЕЛОЧНИК, С 8.00 ДО 17.00, ВОЗМОЖНО ВАХТОВЫЙ МЕТОД, БЕЗ ВР.ПР. 20000 р., МАНИКЮРША ОТ 3РАЗРЯДА, ОПЫТ, НА СПЕТЕРБУРГСКУЮ, 138, 3 РАЗРЯД 5000 р., МАШИНИСТ ЭКСКАВАТОРА ОПЫТ РАБОТЫ 5 РАЗРЯД 15000 р., МОЙЩИК ПОСУДЫ ОПЫТ ЖЕЛАТ., ПОЛН. СОЦ.ПАКЕТ 6500 р., МОЙЩИК ПОСУДЫ САН.КН. 8500 р., МОЙЩИК ПОСУДЫ 6.30-14.30 ЧАС., САН.КН., СОЦ.ПАКЕТ 6000 р., МОЙЩИК ПОСУДЫ С 7.00-16.00, САН.КН., 8-921-706-8900 7000 р., МОЙЩИК ПОСУДЫ ЧЕРЕЗ 2 ДНЯ, С 9.0021.00, НЕ МОЛОЖЕ 50 ЛЕТ 7000 р., ОБЛИЦОВЩИК-ПЛИТОЧНИК С 8.00 ДО 17.00, ВОЗМОЖНО ВАХТОВЫЙ МЕТОД, БЕЗ ВР.ПР. 20000 р., ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ ПРОФ.ОБР., ОТ 3РАЗРЯДА, ОПЫТ, УДОСТОВЕРЕНИЕ, С 9.0019.00, 3 РАЗРЯД 10000 р., ОПЕРАТОР СТИРАЛЬНЫХ МАШИН МАШИНИСТ ПО СТИРКЕ И РЕМОНТУ СПЕЦОДЕЖДЫ, ШЕСТИДНЕВКА 6200 р., ПЕКАРЬ -ПОМОЩНИК ПЕКАРЯ, С 19.00-7.00 з/п 10000 р., ПЛОТНИК ОПЫТ, 10000 р., ПЛОТНИК ОПЫТ РАБОТЫ В ЖКХ, ОБСЛУЖИВ.ЖИЛОГО ФОНДА 12000 р., ПОВАР , ХОЛОДНОГО ЦЕХА, 3/3 С 8.00 ДО 20.00, ОПЫТ, МЕД.КН., 4-5 РАЗРЯД 4 РАЗРЯД 9000 р., ПОВАР , ГОРЯЧЕГО ЦЕХА, С 8.00 ДО 17.00, ОПЫТ, МЕД.КН., 4-5 РЯЗРЯД 4 РАЗРЯД з/п 9000 р., ПОВАР 4 РАЗРЯД, 6.30-14.30 ЧАС., САН.КН., БЕЗ ВР.ПР. 4 РАЗРЯД 9000 р., ПОВАР -6РАЗ.С 6.00-13.00, 9.00-16.00, ОТ 35ЛЕТ, ОПЫТ, БЕЗ ВРЕД.ПРИВ. 5 РАЗРЯД з/п 6000 р., ПОВАР ЧЕРЕЗ 2 ДНЯ, С 09.00-21.00, НЕ МОЛОЖЕ 50ЛЕТ 8000 р., ПОВАР СУДОВОЙ ОПЫТ РАБОТЫ 6000 р., ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ С 8.50 ДО 17.30, ИСПОЛНИТЕЛЬНОСТЬ, ОТПУСК 9000 р., ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ, БЕЗ СУДИМОСТИ, 30-60 ЛЕТ 10000 р., ПРИЕМЩИК ЗАКАЗОВ КВАЛИФ.ПОРТНАЯ, 3 ДНЯ В НЕД., ПЯТН.15-19 ЧАС., СУБ.10-19 ЧАС., ВОСКР.9-18 ЧАС. 5000 р., ПРОДАВЕЦ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ З/П НА ИСП.СРОК 3 МЕС.- 6000 РУБ., +КАССИР, 10-20 ЧАС., ОПЫТ, ЗНАНИЕ ПК 1/С-ТОРГОВЛЯ ЖЕЛАТ., НА СОБЕСЕД. ОБР. С 10 ДО 18 ЧАС.МАГ.”РАДИСТКА КЭТ”

10000 р., ул. Зелинского, 10 (информационный центр), ул. Б. Санкт-Петербургская, 34 ПРОДАВЕЦ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОИз компьютерного банка данных на 19.11.2009 г. ВАРОВ -КАССИР, ОПЫТ, РЕКОМЕНДАЦИЯ, Уважаемые читатели! ТРУДОВАЯ КН., С 9.00-9.00 13000 р., Вся подробная информация по адресам: ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ ул. Зелинского, 10, каб. 4, ул. Б. Санкт-Петербургская, 34 В ПАВИЛЬОН, ОПЫТ, С 8.00-23.00, 2 ДНЯ/4 ДНЯ, 10000 р., ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ наименование вакансии, сумма з/п, требования , КАССИР, 7/7 С 9.00 ДО 23.00, ОПЫТ, МЕД. КН. 9000 р., РАБОЧИЙ ПО КОМПЛЕКСНОМУ ОБСЛУЖИ- АГЕНТ КОММЕРЧЕСКИЙ СПЕЦИАЛИСТ IT-ТЕХ- МАСТЕР ЦЕХА ШВЕЙНОГО ЦЕХА, ВЫСШ.ИЛИ ВАНИЮ И РЕМОНТУ ЗДАНИЙ +ПРЕМИМЯ, НОЛОГИЙ, ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПК, ДОМАШНИЙ СР/ПРОФ.ОБР., ОПЫТ ЖЕЛАТ., ТОЛЬКО МУЖ., ПОЛН.СОЦ.ПАКЕТ 10000 р., НАВЫКИ САНТЕХНИКА, ПЛОТНИКА, ЭЛЕКТ- ИНТЕРНЕТ, СРЕДНЕЕ ИЛИ ВЫСШ.ОБР. 4330 р., АГЕНТ ТОРГОВЫЙ СПЕЦИАЛИСТ IT-ТЕХНОЛО- МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА СТАРШАЯ МЕДСЕСТРИКА 4330 р., ГИЙ, ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПК, ДОМАШНИЙ ИНТЕР- РА, ПРОФ.ОБР., 6000 р., САНИТАРКА-МОЙЩИЦА 4330 р., НЕТ, СРЕДНЕЕ ИЛИ ВЫСШ.ОБР. 4330 р., МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА ПО СОБЕСЕД., ПРОФ. СВАРЩИК ПЛАСТМАСС СВАРЩИК ПОЛИ- АГЕНТ ТОРГОВЫЙ РАСПРОСТРАНИТЕЛЬ ГА- ОБР., ОПЫТ, СУТКИ/3, ДОП.ОТП.14 К.ДН. ЭТИЛЕНОВЫХ ТРУБ, ТЕХН.ОБР., ЖЕЛАТ.В/О, ЗЕТНОЙ ПРОДУКЦИИ, З/П ЗАВИСИТ ОТ КОЛ-ВА 6000 р., , СОЦПАКЕТ 10000 р., РЕАЛИЗ.ГАЗЕТ, СВОБОДНЫЙ ГРАФИК 1000 р., МЕНЕДЖЕР ТОВАРОВЕД, ПО ОРГТЕХНИКЕ И СЛЕСАРЬ ПО ЭКСПЛУАТАЦИИ И РЕМОНТУ БУХГАЛТЕР СР.СПЕЦ.; В\О, С 9.00 ДО 17.00, РЕКЛАМЕ, ОПЫТ РАБОТЫ, ТОРГ.ОБР., 10000 р., ГАЗОВОГО ОБОРУДОВАНИЯ ОТПЫТ ОТ 3 ЛЕТ, ОПЫТ В БЮДЖЕТЕ, БЕЗ ВР.ПР, ОПЛАТА ПРО- МЕНЕДЖЕР 9-18 ЧАС., СР.СПЕЦ.ОБР., ОТ 24 ЕЗДНОГО 4330 р., ЛЕТ 8000 р., ДО 50 ЛЕТ, ДОП.ОТПУСК 5 РАЗРЯД 11288 р., ВЕТЕРИНАРНЫЙ ФЕЛЬДШЕР СР/СПЕЦ.ИЛИ МЕНЕДЖЕР СПЕЦИАЛИСТ IT-ТЕХНОЛОГИЙ, СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК ОПЫТ, 15000 р., ВЫСШ.ОБР., ОПЫТ РАБОТЫ С СОБАКАМИ, ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПК, ДОМАШНИЙ ИНТЕРНЕТ, СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК 4 РАЗРЯД, , +ПРЕМИЯ СВИНЬЯМИ, ПТИЦЕЙ; МУЖ.ИЛИ ЖЕН.ГОДНЫЕ СРЕДНЕЕ ИЛИ ВЫСШ.ОБР. 4330 р., 4 РАЗРЯД 4330 р., К ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ, ПОЛНЫЙ СОЦ.ПАКЕТ МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ, В/О, ОПЫТ СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК СДЕЛЬНО, 4-5РАЗРЯД, 11000 р., ПРОДАЖ, ПОИСК КЛИЕНТА, ДО 40ЛЕТ, СОЦОПЫТ, ВРЕМЕННО С НОЯБРЯ ПО ЯНВАРЬ, 4 ВОСПИТАТЕЛЬ ГРУППА ПРОДЛ.ДНЯ, 1, 2, ПАКЕТ 15000 р., РАЗРЯД 20000 р., ВЫСШАЯ КАТЕГОРИИ, В/О, СР.ПРОФ.ОБР., С МЕНЕДЖЕР -ПОМОЩНИК МЕНЕДЖЕРА ПО СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК ОПЫТ 8000 р., 13.00-18.00, 1 КАТЕГОРИЯ 5000 р., ПРОДАЖАМ, СР.ПРОФ.ОБР., ОПЫТ ПРОДАЖ, СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК ОПЫТ РАБОТЫ В ЖКХ, ВОСПИТАТЕЛЬ ДОШКОЛЬНАЯ ГРУППА, 1, ПОИСК КЛИЕНТА, ДО 40ЛЕТ, 7000 р., 2, ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ, В/О, СР.ПРОФ.ОБР., МУЗЫКАЛЬНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ С 9.00ОБСЛУЖ.ЖИЛОГО ФОНДА 15000 р., СТОРОЖ (ВАХТЕР) +100% ПРЕМИЯ.500РУБ. С 7.30-13.30, С 13.30-19.30 1 КАТЕГОРИЯ 13.45, МУЗЫК.ОБРАЗ., МЕСТО ДЛЯ РЕБЕНКА 7000 р., 3800 р., НАДБАВКА, БЕЗ ВР.ПРИВ. 2000 р., ВОСПИТАТЕЛЬ 2 КВАЛ.К.- ВЫСШАЯ КВАЛ, НАЧАЛЬНИК ЧАСТИ (СПЕЦИАЛИЗИРОВАНСТОРОЖ (ВАХТЕР) НОЧЬ/ДВЕ, С 18.00-9.00 7.30-14.30, 11.00-18.00, ОПЫТ, БЕЗ ВР.ПРИВ. НОЙ В ПРОЧИХ ОТРАСЛЯХ) МЕДИЦИНСКОЙ з/п 3000 р., 6000 р., ЧАСТИ(ВРАЧ), ВЫСШ.МЕД.ОБР., МУЖ.ГОДНЫЙ ТОКАРЬ СДЕЛЬНО, ОТ 4РАЗРЯДА, СПЕЦ. ВОСПИТАТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА (ЯСЛЕЙ- К ВОЕН.СЛУЖБЕ, ОПЫТ ЖЕЛАТ., ПОЛН.СОЦ. ТОКАРНЫЙ СТАНОК ТМ-010 БЕЗ ЧПУ, ОПЫТ 4 САДА) ОПЫТ 8000 р., ПАКЕТ 13000 р., РАЗРЯД 10000 р., ВОСПИТАТЕЛЬ ДЕТСКОГО САДА (ЯСЛЕЙПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ + ДОПЛАТЫ, СР.ПРОФ. ТРАКТОРИСТ ДО 18000, +ПРОЕЗД, ПРОФ. САДА) ПЕДАГОГ.ОБРАЗ.С 7.30-14.30, 11.00- ОБР. 4350 р., 18.00, МЕСТО ДЛЯ РЕБЕНКА 4350 р., ПРОИЗВОДИТЕЛЬ РАБОТ(ПРОРАБ)(В СТРОИОБР., ОПЫТ 15000 р., УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБ- ГЛАВНЫЙ ЭНЕРГЕТИК (В ПРОЧИХ ОТРАСЛЯХ) ТЕЛЬСТВЕ) ЭЛЕКТРОМОНТАЖНЫХ РАБОТ, СО ВЫСШ.ИЛИ СР/ПРОФ.ОБР., ОПЫТ ЖЕЛАТ., ВСЕМИ ДОПУСКАМИ, ОПЫТ 25000 р., НЫХ ПОМЕЩЕНИЙ 4330 р., СЕКРЕТАРЬ-МАШИНИСТКА С 8.00 ДО 17.30, УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБ- ПОЛН.СОЦ.ПАКЕТ 12000 р., ДЕЖУРНЫЙ ОПЕРАТИВНЫЙ-ПОМОЩНИК ВРЕМЕННО 6250 р., НЫХ ПОМЕЩЕНИЙ, 8-17 ЧАС. 4330 р., ДЕЖУРНОГО ДЕЖУРНОЙ ЧАСТИ, МУЖ. СОЦИАЛЬНЫЙ РАБОТНИК С 8.30-16.48, ПЕД. УБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУ- ДО 40 ЛЕТ ГОДНЫЕ К ВОЕН.СЛУЖБЕ, ОПЫТ ОБРАЗОВ., ОПЫТ, ЗНАНИЕ ПК, КОММУНИК, ЖЕБНЫХ ПОМЕЩЕНИЙ С 9.00 ДО 17.00, БЕЗ ОБЯЗАТ., 2 ВЫХОДНЫХ В НЕД., ПОЛН.СОЦ. МОБИЛЬНОСТЬ, ОТПУСК 56 ДНЕЙ 4500 р., НАРУШЕНИЙ ТР.ДИСЦИПЛИНЫ 7300 р., ПАКЕТ 11000 р., СПЕЦИАЛИСТ ПО АССОРТИМЕНТНОЙ ПОУБОРЩИК ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ И СЛУЖЕБ- ДЕЖУРНЫЙ ПУЛЬТА УПРАВЛЕНИЯ С 9.00- ЛИТИКЕ, ОПЫТ РАБОТЫ В ТОРГОВЛЕ, ТОРГ. НЫХ ПОМЕЩЕНИЙ -4300; ТУАЛЕТЫ, МОЖНО 21.00, С 21.00-9.00, 2/2, СР.ОБР., ЗНАНИЕ ПК, ОБР., 10000 р., СОВМЕСТИТЕЛЯ, С 17.00 ДО 21.00, БЕЗ НАРУ- ОТВЕТСТВЕН., КОММУНИКАБ., СОЦПАКЕТ СПЕЦИАЛИСТ СПЕЦИАЛИСТ IT-ТЕХНОЛОГИЙ, 5000 р., ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПК, ДОМАШНИЙ ИНТЕРНЕТ, ШЕНИЙ ТР.ДИСЦИПЛИНЫ 3300 р., ШВЕЯ ОПЫТ, 4-5 РАЗРЯД, БЕЗ ВР.ПР. 4 ДИРЕКТОР УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО СРЕДНЕЕ ИЛИ ВЫСШ.ОБР. 4330 р., ОБСЛУЖИВАНИЯ(ПОЖИЛЫХ, ИНВАЛИДОВ, СПЕЦИАЛИСТ ПО РАБОТЕ С НАСЕЛЕНИЕМ, РАЗРЯД 10000 р., ДЕТЕЙ ЗАМДИРЕКТОРА ПО АДМИНИСТРА- КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ, ОБЩЕНИЕ С СОБСШВЕЯ СДЕЛЬНО, ВЕРХНЯЯ ЖЕНСКАЯ ОДЕЖ- ТИВНО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ РАБОТЕ, ОПЫТ В ТВЕННИКАМИ ЖИЛ.ПОМЕЩЕНИЙ, НАВЫКИ ДА, ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ, ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОЛЖНОСТИ 15000 р., УБЕЖДЕНИЯ, ЖЕЛАТ. НАЛИЧИЕ А/М, ВОЗМОЖТРУД.КН., 12000 р., ДИРЕКТОР ФИРМЫ СПЕЦИАЛИСТ IT, ПОЛЬЗО- НОСТЬ КАРЬЕРНОГО РОСТА 5000 р., ШТУКАТУР ОТДЕЛОЧНИК, С 8.00 ДО 17.00, ВАТЕЛЬ ПК, ДОМАШНИЙ ИНТЕРНЕТ 4330 р., СПЕЦИАЛИСТ СЛУЖАЩИЙ, -КАССИР, СЕКВОЗМОЖНО ВАХТОВЫЙ МЕТОД, БЕЗ ВР.ПР. ЗАВЕДУЮЩИЙ ХОЗЯЙСТВОМ ОПЫТ, 7000 р., РЕТАРЬ, БУХ.ОБР., ЗНАНИЕ КАДР.ДЕЛОПРОИНЖЕНЕР ПТО, ОБР., ОПЫТ В ДОЛЖНОСТИ ИЗВОДСТВА, 20000 р., ТЕХНИК ПО НАЛАДКЕ И ИСПЫТАНИЯМ СР/ ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК СДЕЛЬНО, 4-6РАЗ- НЕ МЕНЕЕ 5ЛЕТ 25000 р., ПРОФ.ОБР., ОПЫТ РАБОТЫ НА ГАЗОНАПОЛН. РЯД, ОПЫТ, ВРЕМЕННО С НОЯБРЯ ПО ЯНВАРЬ, ИНЖЕНЕР -САНТЕХНИК, ОПЫТ 25000 р., ИНЖЕНЕР ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ ПОЖАРНОЙ СТАНЦИИ, С ЭЛЕКТРОН.ОБОРУДОВАНИЕМ, ДО 4 РАЗРЯД 20000 р., БЕЗОПАСНОСТИ, В/О, ОПЫТ РАБОТЫ В ГОС. 40 ЛЕТ 15000 р., ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 3-6 РАЗРЯД, ОПЫТ, ПОЖ.НАДЗОРЕ, МОЖНО СОВМЕСТИТЕЛЕМ, ТОВАРОВЕД ПРОДТОВАРЫ, ТОРГ.ОБР., ОПЫТ БЕЗ ВР.ПРИВ. 3 РАЗРЯД 18000 р., СТРАХОВКА 15000 р., РАБОТЫ В ТОРГОВЛЕ, 10000 р., ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИК ПО ОСВЕЩЕНИЮ И ИНСПЕКТОР -ДЕЖУРНЫЙ ПО ЖИЛОЙ ЗОНЕ, ТОВАРОВЕД НЕПРОД.ТОВАРЫ, ТОРГ.ОБР., ОСВЕТИТЕЛЬНЫМ СЕТЯМ ОПЫТ, 15000 р., СР/СПЕЦ.ОБР., ПОЛН.СОЦ.ПАКЕТ 11000 р., 10000 р., ЭЛЕКТРОМОНТАЖНИК ПО ОСВЕЩЕНИЮ И КАССИР ЗНАНИЕ ПК 1С, ОПЫТ РАБОТЫ В ТОВАРОВЕД СПЕЦИАЛИСТ IT-ТЕХНОЛОГИЙ, ОСВЕТИТЕЛЬНЫМ СЕТЯМ ОПЫТ РАБОТЫ В БЮДЖЕТЕ, ОТВЕТСТВ., КОММУНИКАБ., ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПК, ДОМАШНИЙ ИНТЕРНЕТ, СРЕДНЕЕ ИЛИ ВЫСШ.ОБР. 4330 р., ЖКХ ОТ 1ГОДА, СОЦПАКЕТ, 4 РАЗРЯД, з/п СОЦПАКЕТ 6000 р., КАССИР СУТКИ ЧЕРЕЗ ДВОЕ, С 9.00-1.30, ДИСЭКОНОМИСТ -9000 РУБ., -БУХГАЛТЕР, ВЫСШ. 10000 р., ИЛИ СР/СПЕЦ.ОБР., ОПЫТ ОТ 3-Х ЛЕТ, ПОЛН. ЭЛЕКТРОСВАРЩИК НА АВТОМАТИЧЕСКИХ ЦИПЛ., ОТВЕТСВ.БЕЗ ВР.ПРИВ. 8400 р., КОНСУЛЬТАНТ СПЕЦИАЛИСТ IT-ТЕХНОЛОГИЙ, СОЦ.ПАКЕТ 8000 р., И ПОЛУАВТОМАТИЧЕСКИХ МАШИНАХ ОПЫТ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПК, ДОМАШНИЙ ИНТЕРНЕТ, ЭКОНОМИСТ СПЕЦИАЛИСТ IT-ТЕХНОЛОГИЙ, РАБОТЫ НА ПОЛУАВТОМАТАХ 4 РАЗРЯД СРЕДНЕЕ ИЛИ ВЫСШ.ОБР. 4330 р., ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПК, ДОМАШНИЙ ИНТЕРНЕТ, 11500 р. МАСТЕР СТАРШИЙ МАСТЕР НА ПРОИЗВОДС СРЕДНЕЕ ИЛИ ВЫСШ.ОБР. 4330 р.,

ИНФОРМИРУЕТ ЦЕНтр ЗАнЯТОСТИ населения

ИНФОРМАЦИЯ ИЗ БАЗЫ ДАННЫХ ЦЕНТРА ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ города великий новгород:

ДЛЯ ИТР

ТВО(ДЕРЕВООБРАБОТКА, МЕТАЛЛОБРАБОТКА, КЕРАМИКА), ОПЫТ ЖЕЛАТ., ДО 40 ЛЕТ, ГОДНЫЕ К ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ, ПОЛН.СОЦ. ПАКЕТ 11000 р., МАСТЕР ПО МОНТАЖУ ВЕНТ.СИСТЕМ, ОПЫТ, 15000 р.,

ЭКСПЕРТ СПЕЦИАЛИСТ IT-ТЕХНОЛОГИЙ, ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ ПК, ДОМАШНИЙ ИНТЕРНЕТ, СРЕДНЕЕ ИЛИ ВЫСШ.ОБР. 4330 р., ЭНЕРГЕТИК ПО СОБЕСЕДОВАНИЮ, В/О, ОПЫТ ВЫШЕ 5ЛЕТ 15000 р., ЮРИСКОНСУЛЬТ В/О, 6000 р.

На 7 ноября 2009 г. в базе данных портала зарегистрировано: 3343 - незанятых граждан, ищущих работу; 2474 - свободных рабочих места (вакантных должности) на предприятиях территории, обслуживаемой ЦЗН; 511 - резюме, поданных гражданами, ищущими работу. Режим работы ЦЗН г.В.Новгород: прием граждан: понед., среда, пятн., с 9.00 до 17.00, вторник - 12.00-20.00, четверг - 11.00-19.00,

выходные: суббота, воскресенье Каждый последний день месяца приема граждан нет - идет работа с документами Граждане, находящиеся под угрозой высвобождения и уволенные по любым основаниям, могут получить консультацию по вопросам рынка труда и занятости в подразделениях ГУ ЦЗН: ул. Б.С.-Петербургская, 34; и ул. Зелинского, 10. Тел.: 774-075, 626-352

Расценки на публикацию объявлений в газете «Дело» Стоимость 1 квадратного см на 1 полосе – 24 рубля, на внутренних страницах -12 рублей, на 16 стр. – 18 рублей.

[ Четверг 19 ноября 2009 года ]



No

Хорошо, когда есть работа!

90

(675)

вакансии предприятий Фирме требуются

-монтажники наружных трубопроводов 4,5 р-д, -слесари-сантехники 4,5 р-д, Приветствуются бригады. Тел. 77-23-51, с 9.00 до 17.00 Требуются

-газорезчики металлолома, Тел.: 8-921-200-12-49, 8-921-198-11-32

ООО «УК «Волхов» требуются:

-плотник, -сантехник.

Желательно опыт работы в системе ЖКХ

Тел. 33-64-30 Требуются:

-зам. директора по строительству, опыт работы от 10 лет обязательно в строительстве,

-инженер ПТО, в/о техническое желательно,

-инженер-электрик, в/о, со всеми допусками, тел. 64-29-75

РСУ «Полигаз» требуются: - инженер пто, знание инженерных сетей газ-вода - машинист бульдозера т-130, - штукатуры - маляры, - плотники, - каменщики, - бетонщики, Зарплата по договоренности, т. 67-33-80 Требуется

машинист котельной, з/п от 10000 р.-15000 р, р/р сменный, тел. 62-15-07

Строительной организации требуются: -плотники 3-5 р-д,

-слесари-сантехники 3-4 р-д, тел. 76-62-83

Работа на производстве. Требуются

женщины до 35 лет на несложное оборудование. Возможно совместительство. Т. 8-911-606-90-94

ООО «Фаворит» требуются: -продавец мороженого,

сан. книжка обязательна - торговый представитель, - оператор ПК, знание программы РФ-склад т. 62-03-08

Управляющей компании на постоянную работу требуются:

-слесарь-сантехник, -дворник. Заработная плата по результатам собеседования. Тел.: 94-60-53, 55-69-74, факс 94-60-54 Фирме требуются: -ст. менеджер, наличие л/а, муж., от 25 лет, ответственность, коммуникабельность, з/п: оклад + %, -менеджер по продажам (работа в вечернее время, 3 часа, возможно обучение), з/п от 10000 р., -маляр (опыт работы по покраске металлических дверей). Временно, полный рабочий день, наличие а/м. Оплата сдельная, -монтажник-ремонтник систем видеонаблюдения (опыт и наличие л/а), з/п от 20000 р., -монтажник-ремонтник домофонов (опыт, наличие л/а), з/п от 15000 р., т.: 60-50-98, 60-50-95

ОАО «ТрАНСВИТ» требуются:

Требуется (п. Пролетарий) мастер по ремонту и обслуживанию оборудования, муж., от 25 лет, в/о или среднее техническое образование, знание ПК, з/п 15000 р. Подробности при собеседовании, тел.: +7960-200-09-02, +7-921-731-43-10

-

Маляр монтажник РЭАиП слесарь-сборщик РЭАиП изготовитель трафаретов шкал и плат. - Обработчик изделий из пластмасс, По данным специальностям возможно обучение.

Требуется

электрик

по обслуживанию жилого фонда с опытом работы, тел. 33-64-30 Требуются:

-бригадиры и мастера-универсалы на строительные участки,

-бригадир цеха металлоконструкций, -установщик окон и дверей. Тел. 8-963-240-60-09

А также требуются:



инженер-программист водитель кат. D слесарь-сантехник Инженерконструктор (разработка радиоэлектронных изделий)

т.: 33-97-27, 339-773 Организации требуется

инженерстроитель,

о/р не менее 3-х лет, в/о, звонить с 16.00,

т. 62-83-05

Требуется

Организации срочно требуется

АВТОСЛЕСАРЬ

оператор котельной

Опыт работы не менее 1 года, машины – ЗИЛ, Газель, ГАЗ. З/пл от 15 000 руб. Телефон для справок: 785-785 (доб.159); 60-14-17

с опытом работы, з/п 8000 р., тел. 8-921-194-81-85, 60-04-38

Требуются: - контролер РЭА и П, жен. -монтажник РЭА и П, жен. Тел. 62-50-31 -инженер для обслуживания оборудования в сборочном производстве радиоэлектроники. Навыки программирования. -инженер-технолог, опыт работы в сборочном производстве радиоэлектроники. Резюме обязательно по ф. 738-368 ЗАО «Проектстрой» приглашает на работу:

-Токаря 4 разряда – з/пл. от 15000 руб. -Слесаря–ремонтника 5 разряда - з/пл. от 11000 руб. -Фрезеровщика 4 разряда - з/пл. от 13000 руб. -Электросварщика 4 разряда - з/пл. от 18000 руб. -Электромонтера по ремонту и обслуживанию э/о 5 разряда - з/пл. от 11000 руб. Условия: оформление и соц. пакет в рамках ТК РФ, режим работы 5/2, с 7:30 до 16:00 Адрес: ул. Б.С.- Петербургская, 74, Телефоны для справок: 33-18-74, 8 921 693 42 02 Резюме высылайте на факс 62-76-48 или эл. почту - [email protected]

Производственное предприятие примет на работу

слесаря-ремонтника по металлообрабатывающему, компрессорному оборудованию. Опыт, з/п по результатам собеседования, тел. 77-42-67

Организации требуется

ИНЖЕНЕР-РАДИОТЕХНИК с опытом работы в области разработки вторичных источников питания, з/п по результатам собеседования, т. 60-28-77

новый сайт газеты «Дело»

Открыт для тестирования Портал находится по адресу: gazeta-delo.ru Будем рады любым замечаниям и пожеланиям по развитию нашего сервиса. Расценки на публикацию объявлений в газете «Дело» Стоимость 1 квадратного см на 1 полосе – 24 рубля, на внутренних страницах -12 рублей, на 16 стр. – 18 рублей.

Трудоустойство

Минусы устройства на работу по знакомству

 Одна из основных рекомендаций жаждущим найти новую работу гласит: активно задействуйте сеть своих контактов. Да и многие компании не просто готовы рассматривать кандидатов, пришедших по рекомендации, но и вовлекают в процесс найма своих сотрудников. Все это работает. Но устраиваясь на работу по знакомству, нужно быть готовым к некоторым специфическим трудностям, особенно если ваш «покровитель» тоже работает в этой компании. Трудности прописки По словам Инессы Цыпкиной, менеджера по обучению и развитию персонала кадровой корпорации Manpower, отказываться от устройства на работу по знакомству не стоит, но нужно понимать, что могут возникнуть определенные сложности. Одна из них связана с адаптацией в коллективе. «Коллегам рано или поздно станет известно, как человек пришел в компанию, и завоевать их доверие будет труднее», - поясняет она. Именно с такой ситуаци ей столкнулась Мария К. (имя изменено RB.ru): «На работу в компанию меня пригласил один из знакомых, причем довольно долго уговаривал. Не полагаясь на знакомство, я навела справки о компании и руководстве (о том, как собрать досье на работода-

быть определенные ожидания. «Например, он может рассчитывать, что вы будете лоббировать его интересы, если вы идете на более высокую позицию, или что вы будете поддерживать его, если вы идете на более низкую позицию», - рассказывает Ольга Федорович. «Я устроился по знакомству на свою первую работу в Москве

теля, читайте в доп. материалах) и приняла предложение. Однако почти сразу начались сложности - коллектив меня принял в штыки, так как считал ставленником, если не шпионом, пригласившего меня на работу руководителя, а его поддержка только подливала масла в огонь. На то, чтобы наладить отношения с коллегами и непосредственным начальником, ушло много сил и нервов. Честно говоря, я не раз пожалела о своем решении поменять работу».

Плата за услугу По мнению Ольги Федорович, начальника управления персонала Swedbank, тот, кто устраивается на работу по знакомству, должен быть готов к тому, что у пригласившего его друга или знакомого могут

- меня привел в свою компанию давний приятель, перебравшийся в столицу раньше меня. Честно говоря, я ему и сейчас за это признателен, но тогда я попал в своеобразное рабство. Чувствуя себя обязанным, я не отказывался делать за него часть работы, приходилось и клиентами,

а значит, и деньгами делиться», - рассказывает Сергей В. (имя изменено RB.ru), добавляя, что кончилось все это печально. Его приятель отличался «некото рым авантюризмом», и в итоге был уволен, а некоторое время спустя пришлось уволиться и Сергею - руководство компании перестало ему доверять. Знакомый нашего героя руководителем не был, но причина его ухода из компании довольно характерна для тех, кто устраивается на работу по знакомству. «Нужно понимать, что если вы приходите в команду к какомуто руководителю, то, скорее всего, вам придется разделить

его судьбу - если уйдет он, то придется уйти и вам», - говорит Инесса Цыпкина.

Друг оказался вдруг Подпорченные отношения могут стать еще одним следствием устройства на работу, а главное

- последующей работы с другом или знакомым. «Если люди хорошо знакомы или даже дружат, но никогда не работали вместе, они могут открыться друг другу с совершенно иной стороны, рассказывает Инесса Цыпкина. - Вполне может оказаться, что на знакомого или друга, при глашенного в компанию, нельзя полностью положиться. Начинает нарастать напряженность, дружба рушится». Но разочаровать может не только приглашенный, но и пригласивший на работу. «Меня пригласил на работу один из приятелей, с которым мы раньше работали в одной компании, так что о моем опыте и профессиональных качествах он был отлично осведомлен. К сожалению, я мало знала о том, что он из себя представляет как руководитель, - рассказывает Ирина К. - Милейший парень, а мы общались не только по работе, но и дружили семьями, оказался хамом и тираном. В отличие от его остальных подчиненных я все это сносить не собиралась и тут же занялась поисками новой работы. Желание поддерживать дружеские отношения у меня пропало напрочь». Но даже если отношения останутся хорошими, нужно быть готовым к тому, что в них появится что-то новое, и понимать, как замечает Ольга Федорович, что вам дороже: новая позиция или старая дружба. Ирина Касимова

No

90

[ Четверг 19 ноября 2009 года ] (675)



Хорошо, когда есть работа!

Менеджеры, агенты Работа!

Для тех, кто хочет быть успешным и богатым. Приглашаю к сотрудничеству, тел. 8-906-202-27-54

Работа для настоящих профессионалов.

РАБОТА! Хочешь работать и зарабатывать реальные деньги, подскажу как. Не упусти свой шанс. Звони. Тел. 8-906-202-28-06 Вчера военный, сегодня руководитель коммерческой организации.

Возможна подработка,

В связи с расширением организация ведет отбор деловых, обучаемых сотрудников с активной жизненной позицией. Профессиональное обучение бесплатно. Карьерный рост. Высокий доход.

тел. 8-964-311-500-4

Тел. 8-951-721-05-86

Требуется Менеджер муж., 20-35 лет, прописка местная, образование среднеспециальное или высшее/техническое, знание и опыт работы с электронными каталогами автозапчастей основных производителей Европы, Кореи, Японии, опыт работы в продажах, коммуникабельность, ориентация на результат.

Т. 8 908-226-05-58, с 9.00 до 19.00 Студия интерьерных решений «Белый город»

Требуется

агент по недвижимости. Коммуникабельный, с опытом работы Приветствуются: высшее образование, наличие клиентской базы,

тел.: 77-43-03, 77-60-26

-торговые представители, -мерчендайзер До 35 лет, энергичность, коммуникабельность. Обучение, карьерный рост, з/п 8000-15000 р.,

Стоимость 1 квадратного см на 1 полосе – 24 рубля, на внутренних страницах 12 рублей, на 16 стр. – 18 рублей. Действует гибкая система скидок.

Начхать на всех

Одна из немногих компаний, которая помимо ежегодной вакцинации для сотрудников и их родственников в рамках пакета ДМС всерьез отнеслась к распространению нового вируса А(H1N1), — Ситибанк уже потратил на профилактические цели около 5 млн руб., а в случае необходимости готов выделить из бюджета еще 7,5 млн руб. По словам Анук де Блик, руководителя департамента по работе с персоналом Ситибанка в России и странах СНГ, как правило, вакцинацию используют около 70% застрахованных сотрудников. Банк проводит активн у ю ин ф о р ма ц ионн у ю кампанию: плакаты напоминают сотрудникам о санитарно-гигиенических мерах предосторожности. Открыта горячая линия для сотрудников по вопросам вируса А(H1N1), а также сезонного гриппа. Было закуплено 650000 одноразовых масок (на 1,3 млн руб.), которые распределяются среди работников по запросу. В офисах установлено воздухоочистительное оборудование на 3,7 млн руб., рассказала де Блик. В ноябре 2009 г. санкт-петербургское отделение российского Красного креста при поддержке компании «Химитек» начало реализацию программы «Стоп, грипп!», направленной на информирование населения о необходимости соблю-

дения мер личной гигиены, а именно, правильного мытья рук и правильной защиты при чихании для снижения риска заражения респираторными инфекциями. Подобные информационные плакаты уже используют в сети «Ашан», рассказала Мария Кур-

носова, руководитель по внешним коммуникациям: «В начале октября все сотрудники во всех городах присутствия сети имели возможность пройти вакцинацию. В трех гипермаркетах в Новосибирске и Екатеринбурге уже в ближайшие дни люди выйдут на работу в масках. Это требование местных властей. Мы подготовились к эпидемии еще летом, поэтому с дефицитом масок не столкнулись». По словам Курносовой, в каждом гипермаркете работает врач.

18000

Требуются:

Расценки на рекламную площадь в газете «Дело».

 Эпидемиологический порог по гриппу и ОРВИ только в Москве превышен на 93,5%, утверждает Роспотребнадзор. Но о массовой профилактике в коллективах задумываются далеко не все работодатели, и работники проявляют несознательность — брать больничный не спешат.

тел. 33-99-90

заключения договоров

-менеджера-дизайнера -Менеджера по продажам (возможно совмещение).

Здоровье

и материальных вложений,

тел. 948-958, зв. с 9.00 до 13.00

Предприимчивые, умеющие работать с людьми, свободный график, возможно по совместительству, тел.: 8-909-56613-79, 8-921-20-55-972, 63-91-95

тел. 948-610

Тел. (816 2) 92-19-19, e-mail: [email protected]

менеджер

отдела продаж, обучение, трудоустройство по ТК РФ,

Дополнительный доход без усилий

Требуются на хорошо оплачиваемую работу сотрудники для

(Сантехника, керамика, мебель) Приглашает соискателей на должности:

Требования: - опыт работы в продажах - образование не ниже среднего специального - возраст 22–35 лет - уверенный пользователь ПК

Требуется

Дело добровольное На вопрос «проводилась ли в вашей компании вакцинация от гриппа?», заданный проектом «Работа@Mail.Ru» по просьбе «Ведомостей», ответили 1236 работодателей и 10 147 сотрудников компаний из разных регионов страны. Положительный ответ дали 62% работодателей Москвы, 33% — Санкт-Петербурга, 52% — юга России и только 1,9% респондентов из Сибири и Северного региона. Из опрошенных сотрудников утвердительно ответили 59% респондентов из Москвы, 36% — с юга России и только 7% из Санкт-Петербурга. «Медики приезжают к нам в офис и в рамках ДМС, вакцинируют всех желающих, так как есть положительный опыт сотрудников, прививающихся не первый год, — отмечает Марина Савлукова, вице-президент по работе с персоналом ИК “Эверест брокеридж сервис”. — Но вакцинация — дело добровольное. Мы только информируем коллектив о том, что с октября по март повышается риск подцепить вирусную инфекцию». Д и р ек т о р п о п е р с онал у «Вимм-билль-данна» Руслан Вестеровский говорит, что вакцинация от гриппа в его компании проводится ежегодно: если в прошлом году на прививки согласились лишь 80 человек, сегодня — примерно 360 человек (около 20% всех служащих московского подразделения компании). Представитель X5 Retail Group (сети «Пятерочка», «Перекресток» и «Карусель») Мак-

Òðåáóåòñÿ

£œ¤œ›œ§
¦¥
§—˜¥©œ
¨
¡¢Ÿœ¤©—£Ÿ

©Ç¼¸Å¹·Ä¿Ö â/î, íåïîëíîå â/î, âîçðàñò äî 35 ëåò, ãðàìîòíàÿ ðå÷ü, êîììóíèêàáåëüíîñòü. ò. 77-43-03, äîá. 224 сим Трапезников сообщил, что все сотрудники компании получили рекомендации по профилактике гриппа: пройти вакцинацию, чаще мыть руки, пить больше жидкости. «Не знаю, как другие компании, но мы пока закупить маски

просто не смогли. Срок поставки — минимум 2-3 недели», — разводит руками Трапезников.

К врачу не идут 80% россиян ходят на работу во время болезни — таковы результаты опроса, проведенного в начале осени компанией HeadHunter. Чаще всего заражать коллектив приходят сотрудники бухгалтерии или финансового департамента, отдела закупок, логистики, сотрудники АХО. Самыми популярными мотивами такого трудового рвения респонденты называют срочную работу (48%) и нежелание ходить в поликлинику (29%), а не боязнь потерять работу (только 13%) и зависимость оплаты труда от результата (15%). «Пара моих коллег были недовольны тем, что я вышел на работу простуженный и могу их заразить. Но у меня была

важная работа и я не мог себе позволить сидеть дома, — говорит Кирилл, специалист Райффайзенбанка. — На один день я отпросился, а потом болел в рабочем режиме. Это был мой личный выбор. Начальство не настаивало, чтобы я выходил на работу, так же как и на том, чтобы я взял больничный». Савлукова из «Эверест брокеридж сервиса» говорит, что, «когда сотрудник звонит и предупреждает, что заболел, мы советуем не просто отсидеться день дома, а взять больничный и вылечиться до конца. Ноутбук и интернет сегодня позволяют выполнять неотложные дела». «Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм об обязательном отстранении работника от работы в случае его болезни, — говорит Елена Гринина, адвокат московской коллегии адвокатов “Яковлев и партнеры”. — Правда, есть одна норма, в частности содержащаяся в ст. 76 ТК РФ, которая указывает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Но только для утвержденного перечня специалистов». «Ситуация с гриппом — прекрасная иллюстрация проявлений нашего до боли родного менталитета. Раз гулять — так на всю катушку, раз болеть — так чтоб всем страшно было, — смеется Елена Харитонова, пресс-секретарь “Арбат капитала”. — Мы в компании маски не носим, поскольку у нас никто не болеет, и скептически относимся ко всем проявлениям паники и различных фобий на эту тему, продолжая работать в обычном режиме». Римма Авшалумова Михаил Малыхин

[ Четверг 19 ноября 2009 года ]



Хорошо, когда есть работа!

No

90

(675)

охрана, безопасность, Транспорт, автосервис Организации требуется

Требуется

водитель кат. С, Е,

водитель-экспедитор,

до 45 лет, непрерывный стаж 1,5 года,

продукты питания, от 23 лет. Ул. Магистральная, 12/11,

тел.: 55-77-25, 55-77-24

тел. 8-951-725-34-03

Требуются

Требуются

водители

кат. В, С, ГАЗель,

водители

для работы

в такси на плановые машины

с л/а для работы в такси,

и с личными а/м,

тел. 55-14-38

тел. 60-37-54

Охранному агентству требуются мужчины для работы в качестве

охранников

в торговый комплекс «Лента» в г. В. Новгород. Наличие лицензии обязательно. Оплата труда по итогам собеседования, социальный пакет, тел. 78-96-21

Требуются

охранники

с удостоверением, муж. 22-48 лет. Вахта 15 суток. З/п 16500 р. Проезд, питание бесплатно. Звонить с 9.00 до 18.00 по тел.: 77-23-27, 8-908-226-08-39 Организации требуется

оператор на автоматическую мойку машин. Трудоустройство, соцпакет. Обращаться по тел. 33-52-58 с 9.00 до 13.00

Интервью

Первый вице-губернатор Новгородской области А. Ф. Габитов: “Кризис заставляет искать скрытые внутренние резервы”  В Новгородской области в настоящее время темпы роста в ряде отраслей экономки по-прежнему выше, чем в среднем по Северо-Западу. О том, как региональной власти в условиях кризисных явлений удается держать ситуацию под контролем, не допуская серьезного падения производства и роста социальной напряженности, в интервью “Интерфаксу” рассказал первый заместитель главы Администрации Новгородской области Александр Габитов. - Александр Фирович, в конце прошлого - начале нынешнего года в большинстве российских регионов было отмечено снижение индекса промышленного производства. Новгородская область не стала в этом смысле исключением, темпы роста экономики в ней также несколько замедлились. Какие отрасли пострадали больше всего? - Отмеченное в начале года некоторое снижение, особенно заметное на фоне достигнутого в прошлом году двукратного роста, коснулось главным образом обрабатывающих экспортно-ориентированных производств: металлургии, химической промышленности, деревообработки. Это связано с общим падением спроса на продукцию этих отраслей на внешнем и внутреннем рынках. В результате индекс промышленного производства за январь–сентябрь этого года к соответствующему периоду прошлого года по полному кругу предприятий составил 73,1%. Сегодня ситуация постепенно выравнивается. Устойчивая положительная динамика отмечается в деревообрабатывающем производстве, производстве машин и оборудования, электронного и оптического оборудования, резиновых и пластмассовых изделий, текстильном и швейном производстве, сельском хозяйстве, розничной

торговле, строительстве. В обрабатывающих производствах, чья доля в промышленности области составляет 89,6%, индекс производства относительно августовских показателей вырос на 9,4%. С начала года рост индекса промышленного производства составил более 10%. - Какие меры принимают региональные власти по стимулированию промышленного сектора экономики в условиях кризиса? - Это целый комплекс мер, включающий взаимодействие с региональными объединениями работодателей “Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области” и Ассоциацией товаропроизводителей “Новгород”, в том числе и в рамках областной и муниципальных антикризисных комиссий, применение налоговых льгот и предоставление государственных гарантий Новгородской области для привлечения инвестиций в развитие промышленного производства. Индивидуальная работа с предприятиями позволяет находить пути решения проблем не только на региональном, но и на федеральном уровне. Так, инициированная губернатором области Сергеем Герасимовичем Митиным и поддержанная правительством России отмена

вывозных пошлин на основные виды продукции химического производства (минеральные удобрения) позволила стабилизировать ситуацию на ОАО “Акрон”. Конечно, кризис заставляет искать и скрытые внутренние резервы, в том числе и в части использования местных ресурсов. Один из характерных примеров – поддержка лесной отрасли через взаимодействие с жилищно-коммунальным комплексом. В этом году мы перевели часть котельных области с угля и мазута на местное сырье

– дрова, разместив госзаказы на заготовку древесины на местных предприятиях. Таким образом происходит не только экономия бюджетных средств, но и их прирост. Создается мультипликативный эффект в смежных отраслях. Сохраняются рабочие места и увеличиваются налоговые поступления в областной и муниципальные бюджеты. - Сегодня в России отмечается снижение инвестиционной активности. Как область поддерживает интерес инвесторов к региону? - Приходящие в область инвесторы могут рассчитывать на содействие администрации в

получении кредитных ресурсов в крупнейших кредитно-финансовых организациях страны, на предоставление налоговых льгот, помощь в подборе инвестиционных площадок и сопровождение инвестиционных проектов на всех стадиях их реализации. На портале администрации области в свободном доступе размещена база данных “Свободные индустриальные площадки Новгородской области”. На сегодняшний день в ней около 170 предложений. На одной из инвестиционных площадок будет организован кластер по производству автомобильных компонентов. В настоящее время для этих целей проводится научно-исследовательская работа “Разработка концепции создания кластера (технопарка) по производству автомобильных компонентов на инвестиционной площадке в Новгородской области”. В Чудовском районе завершена подготовка предварительного проекта обустройства инвестиционной площадки “Торфяное”, где рассматривается возможность создания комплексной промышленно-логистической зоны на основе разведанного месторождения сырья для производства цемента, использовании имеющихся земельных ресурсов и близости транспортной и инженерной инфраструктур. Все эти меры по итогам 9 месяцев 2009 года позволили привлечь в экономику области 25,9 млрд рублей инвестиций в основной капитал, что составляет 103,8% к уровню аналогичного периода прошлого года. - Какие основные инвестиционные проекты реализуются в регионе и какие рассматриваются на перспективу? - Вопреки кризисным явлениям реестр инвестиционных проектов, регистрируемых экономическим комитетом области, по-прежнему расширяется. Сегодня в нем зарегистрировано 68 крупных и средних находящихся в инвестиционной фазе проектов, общей стоимостью

85,5 млрд рублей. Девятнадцать из них, чьи инвестиции в сумме составят 65,6 млрд рублей, мы относим к числу наиболее значимых для экономики области. Они направлены на развитие сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, лесного и топливно-энергетического комплекса, логистики и производства строительных материалов. Это создание индустриального комплекса по добыче и переработке песка ЗАО “Русская горная компания” в Любытинском районе, строительство нефтеперегонного завода и сети АЗС ООО “АВРО” и Бабиновского цементного завода ОАО “Цемент” в Чудовском районе, организация центра логистики и переработки сельхозпродукции ООО “Логистический центр “Великая гора” в Новгородском районе, строительство птицекомплекса ООО “БелгранкормВеликий Новгород” и крупной репродуктивной свинофермы фермы в Крестецком районе, с реализацией которых в регионе будет создано около 5 тысяч новых рабочих мест. В прединвестиционной фазе находится 61 проект на общую суму 70,6 млрд рублей. Еще 39 проектов с общим объемом инвестиций 139,5 млрд рублей составляют портфель инвестиционных предложений. - Какое место в экономике области отводится малому бизнесу? - Мы рассматриваем его в качестве важнейшего резерва социально-экономического развития территории, о чем свидетельствует областная целевая программа по развитию малого и среднего бизнеса, финансирование которой в сравнении с 2007 годом увеличено более чем в 7 раз. В текущем году с учетом привлеченных федеральных с р ед с т в о б ъ ем дене ж н ы х средств, направленных в рамках этой программы на поддержку предпринимательства, предположительно составит 90 млн рублей. Интервью информационному агентству «Интерфакс-Северо-Запад

No

90

[ Четверг 19 ноября 2009 года ] (675)



Хорошо, когда есть работа!

Авторитетное мнение

Рассуждения большинства экспертов о том, кто и при каких условиях обеспечит модернизацию страны, на мой взгляд, выглядят неполными. Безусловно, важно определить, кто будет мешать процессу – «влиятельные группы продажных чиновников и ничего не предпринимающих «предпринимателей». Это сделал президент в своей статье «Россия, вперед!». Несомненно, заслуживает внимания идея о «поколении М», которую высказал Михаил Ходорковский. Да, страну должны развивать люди бизнеса, носители и воплотители идей, креаторы доходов, предприятий и рабочих мест. Нельзя обойтись без политиков, способных увязывать частные, групповые и национальные интересы в общую линию поступательного развития страны за счет демократических процедур. Не обойтись даже без бюрократов, которые необходимы, для того чтобы упорядочивать ситуацию, отсекая все вредное и вводя в обиход все полезное. Но есть еще одна группа, без которой модернизация будет невозможна, – наемные работники. Это именно те многочисленные люди, которым предстоит реализовывать все громадье планов от нанотехнологий до «современных социальных услуг сельским жителям». И тут возникает вопрос: каким будет место и роль этих людей в процессе модернизации страны? Что заставит их включиться в него?

Рвать жилы

Современное положение этой самой большой, но очень разнородной группы, прямо скажем, неважное. Будучи большинством в стране, они находятся на обочине всех процессов и на периферии общественной жизни. Мне уже доводилось высказывать мысль о том, что пассивность и «иждивенчество» работников - по большей части вынужденное и сконструировано самим государством. Ведь сегодня активное включение работников в жизнь предприятия, неизбежно влекущее вопросы об обоснованности размера оплаты труда, об обеспечении условий труда и т. п., вызывает не просто осуждение, но и жесткое, а порой и жестокое подавление. Довольно часто в таком подавлении активное участие принимают правоохранительные органы и органы власти, откровенно встающие на сторону работодателей. Но если нельзя вникать в экономику предприятия и разбираться в том, сколько и за что тебе платят, – что остается? Остается путь адаптации к сложившейся ситуации. Есть несколько вариантов адаптационных стратегий работников. Можно попробовать работать «без счета времени и усилий», рвать жилы и надрываться, отказывая себе во всем, ради увеличения заработка. Правда, результаты такой стратегии поведения для работников, как правило, печальны. Для меня идею сверхусилий ради максимизации заработка олицетворяют два человека, у которых я брал интервью в ходе своей исследовательской работы. Первый – это докер, который работал в трех местах и фактически на протяжении года работал в 2,5 раза больше по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего времени (сверхурочно, в выходные и праздничные дни). Но заработок его был всего лишь на 60% больше, чем у его товарищей.

Более усталого и выжатого человека я не видел, но он утверждал, что выдержит так еще пару лет и потом станет работать нормально. Другой – это станочник машиностроительного предприятия, высокий и на вид сильный сорокалетний мужчина, два года не пропускавший ни одной сверхурочной работы, работавший все субботы и воскресенья, без отпуска и получивший тяжелей-

ют, что стоимость труда в нулевые годы уменьшалась и весь рост производительности происходил при неизменном или снижающемся уровне оплаты труда! Но вернемся от размеров зарплаты к способам ее получения. Наблюдения показывают, что столь же бессмысленной для работников оказывается и еще одна традиционная стратегия – работать, понемногу накапливать средства и за счет такого накопления постепенно решать проблемы жилья, обучения детей, пенсионного будущего и т. п. Большинство граждан страны не накапливают средств. Этого нет сейчас, но этого не было и в докризисное время: большая часть заработной платы уходила на текущие расходы. Социологи

тогда и пенять на низкую зарплату!» – такое мнение высказывается довольно часто. Вот только хотелось бы знать, что понимается под словом «нужный». Опрашивая руководителей, мы неоднократно сталкивались с их жалобами на молодых специалистов. Дескать, нанимаются молодые ребята, глаза у них горят, горы готовы свернуть, все у них получается, мы к ним всей душой – и зарплату, и стажировку, и обучение, а они со временем скисают, глаза перестают гореть… Один раз удалось спросить такого потухшего молодого специалиста: «В чем дело?» Ответ был простой: «Я когда понял, сколько приношу дохода и сколько мне за это платят, решил, что это несправедливо, и попросил, чтобы мне

в мае 2008 года (о кризисе еще и слыхом не слыхивали) зафиксировали, что у 40% опрошенных на питание уходит от половины до трех четвертей семейного бюджета (ВЦИОМ). Для сравнения: в качестве современной нормы расхода на продукты для благополучных стран считается цифра 25% от семейного дохода. Так что еще в докризисные времена многие работники жили от получки до получки. А уж в кризисные времена таких возможностей стало еще меньше. Можно приводить данные все тех же социологов, утверждающих, что половина населения не делает никаких накоплений (ФОМ, РОМИР), а можно просто сослаться на данные Росстата, который в августе 2009 года опубликовал данные, свидетельствующие об увеличении числа бедных на 4%, или на 6 миллионов человек.

увеличили зарплату. Но мне ответили – дескать, и так достаточно, да и молод еще. Но я же два года реальную прибыль приносил без скидок на возраст! Поэтому я стал работать как все, зачем надрываться и зарабатывать для них деньги – все равно не поделятся». Так что «нужный» – это не самый умелый, это, скорее всего, тот, кто не задает вопросов о затратах, результатах и вознаграждениях. И еще одно, тоже из интервью с руководителем, объясняющим, почему он не любит сотрудников зрелого возраста: «Вы видите, у меня в основном молодые работают, и я для них царь и бог, они мне в рот смотрят. А возьму сорокалетнего специалиста с опытом, так он может начать спорить со мной, возражать… А зачем мне это надо?» Так что «нужный» для многих современных работодателей – это, прежде всего, «послушный», «лояльный», «безропотный», а отнюдь не «квалифицированный» и «опытный». На самом деле работникам сегодня предлагается только один вариант адаптационной стратегии – обеспечивать максимальное благополучие своему работодателю в надежде, что он за это увеличит благополучие своим работникам. Правда, работодатели-то, судя по всему, задачу роста благосостояния работников как актуальную не видят!

повышали их (что в наших условиях тоже равносильно снижению), а те, кто повышали заработки, делали это символически, в размерах, не превышающих инфляцию. Отечественные эксперты дают разнообразные оценки по поводу того, на сколько и кому снизили уровень оплаты. Ну а Росстат просто фиксирует, что в сентябре 2009 года реальная заработная плата в стране снизилась более чем на 5% по сравнению с сентябрем прошлого года, и, как уверяют эксперты, снижение продолжится. А это значит, что надежды на благополучие тех, кто работает по найму, останутся нереализованными. Им не удалось создать благополучия в «сытые» нулевые годы и, видимо, не удастся в ближайшей перспективе. Что делать в такой ситуации? Как создать реальные стимулы для наемных работников, не возвращаясь при этом к патерналистским практикам? Думается, что для этого больше всего подойдет идея социальных стандартов оплаты труда. К сожалению, разговоры о социальных стандартах зарплаты многими воспринимаются как крамола, как безусловное возвращение к советским временам, когда зарплата, с одной стороны, была гарантирована, а с другой – ограничена. Но идея стандарта намного шире, она подразумевает, прежде всего, что человек, обладающий определенной квалификацией, работающий полный рабочий день, должен с высокой степенью вероятности выходить на определенный уровень жизни. И конечно же, имеются в виду стандарты, которые выработаны децентрализованно, т. е. не установлены государством, а сформированы в диалоге работников и работодателей. Такую попытку предпринимал в начале 2000-х годов Горно-металлургический профсоюз России, предложивший отраслевой социальный стандарт оплаты труда (ОССОТ). Идея заключалась в том, чтобы подсчитать, какой должна быть зарплата у представителя самой распространенной рабочей профессии, для того чтобы поддерживать нормальный современный уровень жизни средней по размерам семьи. А далее предприятия в разных регионах могли использовать этот стандарт, применяя поправочные коэффициенты для учета различий в квалификации, местных особенностей и т. п. Исходные расчеты провели ученые, нанятые профсоюзом, и с 2003-го по 2005 год этот стандарт лежал в основе тарифного соглашения горнометаллургического комплекса. Потом, правда, работодатели отказались включать этот стандарт в тарифное соглашение в полной мере – видимо, из-за того, что это накладывало на них чересчур жесткие обязательства. Такой вариант стандарта оплаты, безусловно, не лишен недостатков, но здесь важна идея о том, чтобы платить работникам не столько, сколько хочется работодателю, а столько, сколько нужно для нормальной и полноценной жизни. И не брать эту цифру с потолка, а вырабатывать ее в диалоге. Модернизация страны без модернизации трудовых отношений вряд ли состоится. Причем модернизировать их надо таким образом, чтобы людям по-настоящему хотелось работать и зарабатывать за счет своих усилий, знаний, добросовестности, а не за счет благоволения начальства или демонстрации своей лояльности. Петр Бизюков, ведущий специалист Центра социально-трудовых прав. ГАЗЕТА.Ру

Нищета по найму

ший инфаркт. На лечение и восстановление ему понадобились практически все средства семьи. После всего этого он, вместо того чтобы подыскать работу полегче, как настаивали врачи, вернулся к станку. Смену выстаивает с трудом, но нужна зарплата, нужно детей поднимать, а до пенсии еще двадцать лет. Можно еще вспомнить бюджетников-совместителей, которые придумали фразу о том, что «работая на одну ставку, есть нечего, а работая на две – некогда». В общем, лозунг «хотите жить лучше – работайте больше» сегодня не действует. Мало того, готовность людей работать больше была усвоена работодателями, и нормальный средний заработок сегодня можно получить только при условии сверхнормативной работы. Учителя, не желающие работать на две ставки, вызывают гнев директоров школ, рабочим, отказывающимся от регулярных сверхурочных работ, приклеивают ярлык лентяев, не желающих работать. Работодатели научились обуздывать стремление работников к максимизации трудового вклада низкими расценками.

От получки до получки

Кстати, о величине заработной платы. Уровень зарплаты сегодня многими оценивается как чрезмерно высокий. Общим местом стало указание на то, что зарплата последние годы в стране росла быстрее, чем производительность труда: «мы проедаем страну, получаем больше, чем зарабатываем!». В этой связи хотелось бы обратить внимание на исследование Ростислава Капелюшникова из Высшей школы экономики, который привел убедительные основания того, что опережающий рост зарплаты по сравнению с производительностью труда – миф! Во-первых, он обратил внимание, что изменение показателя номинальной начисленной заработной платы (потребительская зарплата) нельзя сравнивать с изменением производительности труда. Для этого нужно использовать другой показатель – зарплату как элемент затрат производителя, т. е. производительскую зарплату. Этот показатель показывает не то, с чем работник выходит на потребительский рынок, а то, какую часть своих затрат работодатель тратит на оплату труда. И динамику этой производительской зарплаты нужно оценивать не с помощью потребительской инфляции, а с помощью индекса цен производителей – а это уже совсем другие цифры. Так вот, корректные измерения показыва-

Безропотные трудяги

Но низкие доходы – не единственная причина, объясняющая отсутствие накоплений у населения. В стране просто нет надежной системы накоплений, которой можно было доверить скромные сбережения. Ведь если люди могут откладывать только понемногу, то система накоплений должна быть такой, чтобы эти взносы не пропали и чтобы годы труда не пошли насмарку. Ни депозиты, ни ПИФы, ни валюта не могут обеспечить сегодня работнику сохранность накоплений. Да что там накопления – сегодня невозможно сохранить даже пенсионные средства ни в государственном, ни в частных пенсионных фондах. Можно попробовать еще один вариант адаптации – стать настолько ценным работником, чтобы тебе платили столько, сколько ты скажешь. «Хорошего и нужного работника работодатель никогда не обидит, а если ты не хочешь становиться нужным, то нечего

Социальный стандарт зарплаты

В многочисленных высказываниях о том, что нужно для модернизации страны, довольно часто упоминается «дешевая рабочая сила». Порой складывается впечатление, будто снижение издержек на труд – единственный способ повысить эффективность производства. И результат налицо. Международные эксперты (PwC, Ernst & Young) говорят о том, что 7% компаний снижали в этом году базовую часть зарплаты, а 41% не

[ Четверг 19 ноября 2009 года ]



No

Хорошо, когда есть работа!

90

(675)

вакансии предприятий, обучение Требуется

парикмахеруниверсал (% или аренда), тел. 8-960-203-94-52

ООО СУ-8 приглашает на работу: -газоэлектросварщика -плотников -бетонщиков Тел.: 99-77-35, 8-905-239-69-14, 8-911-612-85-32

Фирме требуются: - психотерапевт, - диетолог, т.: 77-43-03, 77-60-26 Требуется

преподаватель по кладке печей и каминов (теория и практика), тел.: 77-43-03 НЗССТ «Стекловъ» требуется Специалист на производство по изготовлению пластиковых окон, мужчина, от 20 лет, запись на собеседование по тел.: 332-060, 332-108

Требуется

секретарь-кассир, 18-25 лет, женщина, опыт работы, т. 8 908-226-05-58 с 9.00 до 19.00.

Требуется

Песок, щебень. Перевозки самосвалом от 10 до 30 т, тел. 92-57-31

Работа

Для честных, общительных, любящих помогать другим, тел.: 8-960-205-28-48, 8-911-610-42-97 Требуется

специалист со знанием программы «гектор-сметчик -строитель» и наличием лицензионного программного обеспечения по этой программе. Т. 8-911-625-71-80

Требуется

Агентство

оператор ПК,

желательно знание РФ-Склад, на 1,5-2 часа, вечер, з/п 7000 р., тел. 92-18-30

Дополнительный доход

в компанию NSP. Желаете изменить свою жизнь, приобрести новую профессию. Ждем ваших звонков по тел.: 8-911-625-03-50, Ирина ООО «Волхова» требуется

дизайнер мебели, в/о, знание Autocad и Corel Draw. З/п по результатам собеседования.

Тел.: 64-03-33, 64-45-45

Психологический центр «Отклик» предлагает

занятия по английскому языку для младших школьников.

Занятия направлены на: -расширение лексического запаса, -формирование и развитие грамматических навыков, -снятие языкового барьера, -приобретение разговорных навыков, Занятия проходят в мини-группах и индивидуальные консультации. Помощь в выполнении домашних заданий, объяснение «проблемных моментов». Индивидуальный подход.

Менеджер по работе с лечебно-профилактическими учреждениями, до 35 л., в/о мед (фармакол.), «В», а/м, командировки, о/р в продажах. Руководители: 1. Начальник отдела кадров, о/р, в/о, до 45 л. 2.Начальник конструкторского бюро, в/о, о/р, 1 или 2 кат., зн. требований Ростехнадзора. 3. Директор предприятия, от 30 л., о/р, в/о тех. (ближе к машиностроению). 4. Начальник отдела маркетинга, о/р. 5. Зам. директора магазина, мебель, общее руководство, до 35 л., о/р. ИТР: Автомобили: 1. 2. Менеджер по продажам авто, «В», о/р жел., от ср-тех, 20-40 л., 1С, команд. 3. Мастер малярно-кузовного цеха. 4.Автослесарь на СТО. 6. Автомойщик в автосервис, от 18, 3/3, 8.00-20.00. 7. Мастер автосервисных услуг (тюнинг, автоэлектрика). 8. Автоэлектрик, о/р. 9. Автодиагност, о/р. 10. Механик, от 1 г., от ср-тех (оговар.). Юристы: 1. ж., до 30 л., можно без опыта, в/о. 2. М/ж, от ср-спец., можно студент последних курсов. 3. м/ж, от ср спец, о/р, до 40 л., оценка отчетов по имуществу, обучение, перспективы развития. 4. в/о, о/р в бюджетной организации. 5. юрист, в/о, о/р. Строительство, дороги: 1. Зам. директора по производству, о/р (подрядчики, бригады, объекты). 2. Главный инженер проекта, о/р. 3. Инженер- технолог, зн. строит. асфальтных дорог. 4. Монтажник наружных трубопроводов, о/р или допуски. 5. Проектант. 6. Главный инженер, в/о, о/р.7. Инженер по водопроводу и канализации, о/р. 8. 9. Разнорабочие на строительные площадки, РФ 10. Инженер ПГС, прораб, в/о, о/р.

Тел.: 08, 557-583, www.nov-otklik.ru ЗАО «Проектстрой» требуется Бухгалтер Требования: образование высш. профильное, опыт работы в 1С:7.7 от 2-х лет; Обязанности: ведение сч.62, книга продаж, учет договоров, выписка счетов на оплату с/ф, актов выполненных работ; Условия: 13500 руб. на руки, режим работы: 5/2 с 8.00 до 17.00, оформление и соц. пакет в рамках ТК РФ. Адрес: ул. Б.С.- Петербургская, 74. Телефоны для справок: 33-18-74, 8 921 693 42 02. Резюме высылайте на факс 62-76-48 или эл. почту - [email protected] ООО «Новгородгражданстрой» проводит комиссионный отбор подрядной организации для выполнения работ по устройству контейнерной площадки у жилого дома №13/26 по ул. Обороны. Сметная стоимость работ 56086 руб. Для участия в отборе необходимо в срок до 26 ноября 2009 года до 18.00 час. предоставить заявку установленного образца в запечатанном конверте по адресу: ул. Б. С- Петербургская, д. 19, офис 4. Тел. для справок 77-54-19

электромонтер

Расценки на публикацию объявлений в газете «Дело»

т. 79-22-33

Стоимость 1 квадратного см на 1 полосе – 24 рубля, на внутренних страницах -12 рублей, на 16 стр. – 18 рублей.

«Ресурс»

Ул. Духовская (М. Джалиля), 23, т./ф 73-81-78. Режим работы: с 9.00 до 18.00, сб., вскр. - вых. дни

19.11.2009 г.

Рабочая сетка: 1. Сантехник и с о/р и без о/р. 2. Электромонтажник, от 5 л. 3 Грузчик. 4. Этикетировщицы, 8.30-17.30. 5. Пекарь, о/р. 6. Дворник. 7. Оператор производства, м. 8. Работницы в цех, обучение. 9. Кондитер, о/р. 10. Токарьрасточник. 11. Слесарь-моторист, о/р. 12. Шлифовщик, гальваник. Бухгалтера, экономисты: 1. Гл. бухгалтер, о/р, (з/п 30000 р.). 2. Бухгалтер, опыт от 3 л. 3 Бухгалтер, о/р в торговле, 1С. 4. Гл. экономист, ж., о/р. 5. Бухгалтер по безналу, о/р. с банками, 1С - 8.0. 6. Экономист по ценам, 1С - торговля и склад. 7. Экономист по бюджетированию, 1С – 8.0, в/о, от 2 л. 8. Консультант по налоговой практике, в/о, о/р экономистом или гл. бухгалтером, «Консультант». 9. Фин. директор, в/о, о/р. Специалисты: 1. Менеджер по ценам, работа со справочником, 1С - Торговля и Склад, без о/р. 2. Ведущий менеджер комм. отдела с перспективой на нач. отдела, металлопроиз-во, м., 40-45 л., в/о, о/р. 3. Менеджер по продажам с/х транспорта, от л., командировки. 4. Зубной техник, о/р. 5. Микробиолог по совместительству 6. Администратор магазина, 1С 7. Диспетчер в такси, день – ночь. 8. Менеджер по продажам для предприятий общепита, ж., до 35 л., 1С -8.0, о/р, л/а жел. 9. Оператор ПК, зн. ККМ (7500 р.) 10. Товаровед по одежде, посуде. 11. Менеджер по продажам минер. удобрений, опыт от 5 л., командировки. 12. Продавец, ККМ, строит. материалы, м, о/р не обяз. 13. Зам. гл. врача по АХЧ, ж, о/р жел. или о/р в строительстве.

Ул. Яковлева (Штыкова), 13, офис 34, тел. (8162) 77-43-89, с 10.00 до 17.00 e-mail: [email protected]

No

90

[ Четверг 19 ноября 2009 года ] (675)

Хорошо, когда есть работа!



общепит и услуги, пищевое производство В кафе «Доминион» требуются

Кофейне «Пирамида» требуются:

В кондитерский цех требуются

помощники повара

мужчины с хорошей

с опытом работы, тел. 77-98-97

-бармены, -поварА

Обучение, соц. пакет, р/р : с 11.00 до 23.00, 3/3, тел. 92-69-30

физической подготовкой, з/п от 15000 р., тел. 67-10-33, строго с 10.00 до 15.00

В кафе на постоянную работу требуются

Требуется

ООО «Турист-Р» требуются:

бармен,

- кухонный работник, женщина, - официант,

-бармены, з/п от 8000 р.,

тел. 556-954

р/р с 10.00 до 18.00, 5-дневка, вых.: суббота, воскресенье, тел. 60-45-70

режим работы – 2/2,

тел. 63-34-43 На постоянную работу требуются симпатичные, трудолюбивые

готовимся к новому году

официанты, до 30 лет, без в/п, наличие сан. книжки,

тел. 8-921-202-83-37, 73-14-06, 739-444

Столовая «Дека» приглашает провести

корпоративные вечера и праздничные торжества, семейные праздники и свадьбы. К вашим услугам - уютный светлый зал на 60 мест, отличная разнообразная кухня, внимательное обслуживание.

Вас приятно удивят наши цены. Ждем вас по адресу: ул. Корсунова, 34Б Контактный телефон 94-60-26.

Уважаемые читатели, подшивку газеты «Дело» вы всегда можете посмотреть в отделе краеведения

областной Кремлевской библиотеки.

Торговля, склад ООО ТК «Терем» требуются

ГРУЗЧИКИ

(продукты питания)

Муж. от 21 до 40 лет, без в/п и судимости. Работа в две смены (с 7.00 до 15.30 ч., с 14.00 до 22.30 ч.). З/плата: 13 000 руб.+ переработка + льготное питание на территории предприятия. Адрес: В. Новгород, пр. А. Корсунова, д.2, стр.12. (ориентир- следующее здание за «Усполонью»), при себе иметь паспорт и трудовую книжку.

Требуются

На косметическую группу товара требуется

продавцы

торговый представитель,

в ТЦ «Славянская ярмарка», промышленная группа, тел. 8-902-147-58-25

(город, область) З/п по результатам собеседования,

тел. 8-911-611-38-65

Крупная книготорговая компания приглашает на работу

Контролеров-охранников График работы 5/2. Полный социальный пакет. Лицензия не требуется.

Обращаться по адресу: ул. Карла Маркса, 12/24, магазин «Книгомир». Тел. 77-53-83

Супермаркет «Вольный купец» объявляет набор на вакансию -супервайзера (начальника отдела) -овощи-фрукты тел. 8-920-161-76-48 -чай-кофе тел. 8-910-648-41-50 -алкогольный отдел, тел. 8-962-241-55-55, -кондитерский отдел, тел. 8-962-241-37-06, -молочный отдел, тел. 8-903-630-71-66, -соки, воды, тел. 8-920-178-11-22, -отдел заморозки, тел. 8-915-744-74-35,

Звонить с 10.00 до 17.00, кроме субботы и воскресенья

Требуется

торговый представитель

Организации требуются:

-кладовщик, -Уборщица, в продовольственный магазин, р/р 2/2 Тел. 64-16-19

Магазину «Светомир» Требуется

ПРОДАВЕЦКОНСУЛЬТАНТ, мужчина, 25-30 л., коммуникабельный, с желанием работать,

т.: 73-07-80, 77-80-27, звонить с 9.00 до 18.00, Татьяна В динамично развивающуюся компанию «Балтийский берег» требуется

эксклюзивный торговый представитель, тел. 8-921-842-894-2

-возраст 20-35 лет, -опыт прямых продаж, -наличие л/а. З/п по итогам собеседования.

Тел. 8-960-200-21-21 Резюме по e-mail: [email protected]

Сообщение о проведении комиссионного отбора подрядной организации для выполнения работ по капитальному ремонту общего имущества многоквартирного дома Организатор комиссионного отбора: ОАО «Группа управляющих компаний «Софийская» , 173008, Великий Новгород, ул. Б. Санкт-Петербургская, д. 96, кор.1 Место выполнения работ: г. Великий Новгород. Срок выполнения работ – до 01.12.2009 г. Заказчик: ООО «Управляющая компания №5», 173008, Великий Новгород, ул. Б. Санкт-Петербургская, д. 96, кор.1, тел. (8-8162)64-10-99 Лот № 1 Предмет договора: установка детских игровых комплексов – ул. П. Левитта, д. 22, кор.2. Сметная стоимость – 100 000 руб. Лот № 2 Предмет договора: капитальный ремонт существующих контейнерных площадок – ул. Б.С.Петербургская, д. 96, кор. 1,2 Сметная стоимость – 85 449 руб. Заказчик: ООО «Управляющая компания №15», 173008, Великий Новгород, ул. Б. Санкт-Петербургская, 96, кор.1, тел.(8-8162) 64-10-99 Лот № 1 Предмет договора: капитальный ремонт существующих контейнерных площадок – просп. Карла Маркса, д. 5. Сметная стоимость – 65 324 руб. Заказчик: ООО «Управляющая компания № 4/1», 173008, Великий Новгород, ул. Б. Санкт-Петербургская, 96, кор.1, тел.(8-8162) 64-10-99 Лот № 1 Предмет договора: капитальный ремонт существующих контейнерных площадок – мкр. Кречевицы, д. 139. Сметная стоимость – 92 301 руб. Заказчик: ООО «Управляющая компания № 12», 173008, Великий Новгород, ул. Б. Санкт-Петербургская, 96, кор.1, тел.(8-8162) 64-10-99 Лот № 1 Предмет договора: капитальный ремонт существующих контейнерных площадок – ул. Чудинцева, д. 4. Сметная стоимость – 65 324 руб. Лот № 2 Предмет договора: капитальный ремонт существующих контейнерных площадок – пер. Юннатов, д. 7. Сметная стоимость – 56 086 руб. Заказчик: ООО «Управляющая компания № 12/1», 173008, Великий Новгород, ул. Б. Санкт-Петербургская, 96, кор.1, тел.(8-8162) 64-10-99 Лот № 1 Предмет договора: капитальный ремонт существующих контейнерных площадок – ул. Б.С.-Петербургская, д. 19. Сметная стоимость – 76 399 руб. Лот № 2 Предмет договора: капитальный ремонт существующих контейнерных площадок – пер. Мининский, д. 3. Сметная стоимость – 65 324 руб. Заказчик: ООО «Управляющая компания № 2/1», 173008, Великий Новгород, ул. Б. Санкт-Петербургская, 96, кор.1, тел.(8-8162) 64-10-99 Лот № 1 Предмет договора: капитальный ремонт существующих контейнерных площадок – ул. Октябрьская, д. 12, кор.1. Сметная стоимость – 65 324 руб. Место проведения комиссионного отбора: г. В.Новгород, ул. Б.С.Петербургская, д. 96, кор.1 ОАО «ГУК «Софийская» Документацию о комиссионном отборе на бумажном носителе бесплатно можно получить с 19.11.2009г. с 9.00 до 17.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00, по адресам: Великий Новгород, ул. Б. Санкт-Петербургская, д. 96, кор.1, ОАО «ГУК «Софийская». Дата и время начала и окончания подачи заявок: с 19.11.2009 г по 25.11.2009 г. до 16.00. Заявки подаются в письменной форме установленного образца в запечатанном конверте с указанием адреса объекта на конверте. Цена договора включает все затраты на производство работ согласно сметной документации , расходы на перевозку, страхование, уплату налогов и сборов, госпошлин и отчисление обязательных платежей. Цена является фиксированной в течение срока действия предложения и договора. Требования к участникам комиссионного отбора: наличие предусмотренной действующим законодательством разрешительной документации на выполнение строительных работ, отсутствие задолженности по налогам и сборам, опыт работы в сфере капитального ремонта многоквартирных домов. Показатели, на основании которых проводится комиссионный отбор: - опыт работы в сфере капитального ремонта многоквартирных домов; - применение современных материалов и технологий при проведении капитального ремонта; - предложение о компенсации расходов на открытие заказчиком отдельного банковского счета; - срок выполнения работ; - гарантийный срок эксплуатации. Вскрытие конвертов с заявками на участие в комиссионном отборе состоится в течение трех дней после окончания срока их приема. В течение трех дней после подписания протокола победителю конкурсного отбора направляется уведомление и приглашение к процедуре подписания договора на выполнение работ.

ЦОТ «ШОК» требуются: -кладовщик, женщина от 25 до 40 лет, з/п 10200 р. + премия, -оператор ПК, знание 1С Торговля-Склад, от 25 до 40 лет, з/п 10200 р. + премия, тел. 79-41-17

В открывающиеся круглосуточные супермаркеты розничной торговли

«Вольный купец» требуются: - бухгалтер,

тел. 8-921-696-59-73 - заведующая магазином, - технолог мясного производства, - обвальщик,

тел. 8-911-637-0003 - заместитель зав. магазином, - менеджер по закупу, - администраторы, - кладовщик, - кассир, - продавец, - фасовщица, - ДВОРНИК, тел.: 8-963-331-67-11, 73-38-38, 62-84-30, - оператор ПК тел. 8-911-616-35-33 -повар, -рубщик, тел. 8-960-203-89-90 Звонить с 10.00 до 17.00, кроме сб. и вскр.

Уважаемые рекламодатели! Расценки на публикацию объявлений в газете «Дело» Стоимость 1 квадратного см на 1 полосе – 24 рубля, на внутренних страницах -12 рублей, на 16 стр. – 18 рублей. Продолжает действовать гибкая система скидок и индивидуальный подход к каждому рекламодателю.

[ Четверг 19 ноября 2009 года ]

10

No

Хорошо, когда есть работа!

Официально Проект решения Совета депутатов Боровичского городского поселения от _______ № ___

Об утверждении бюджета Боровичского городского поселения на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов Совет депутатов Боровичского городского поселения РЕШИЛ: 1. Утвердить основные характеристики бюджета Боровичского городского посе-ления на 2010 год: 1.1 прогнозируемый общий объем доходов бюджета Боровичского городского поселения в сумме 120596.4 тыс. руб.; 1.2 общий объем расходов бюджета Боровичского городского поселения 130596.4 тыс. руб. 1.3 дефицит бюджета Боровичского городского поселения – 10000 тыс. руб. 2. Утвердить основные характеристики бюджета Боровичского городского посе-ления на 2011 год и на 2012 год: 2.1 прогнозируемый общий объем доходов бюджета Боровичского городского поселения на 2011 год в сумме 115881.0 тыс. руб. и на 2012 год в сумме 122699,0 тыс. руб.; 2.2 общий объем расходов бюджета Боровичского городского поселения на 2011 год в сумме 115881,0 тыс. руб., в том числе условно утверждаемые расходы в сумме 2897,0 тыс. руб., и на 2012 год в сумме 122699,0 тыс. руб., в том числе условно утвер-ждаемые расходы в сумме 6135,0 тыс. руб. 3. Установить источники внутреннего финансирования дефицита бюджета Боро-вичского городского поселения на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов со-гласно приложениям 1, 2. 4. Утвердить перечень главных администраторов доходов бюджета городского поселения согласно приложению № 3 к настоящему решению. 5. Утвердить перечень главных администраторов источников финансирования дефицита бюджета городского поселения согласно приложению № 4 к настоящему реше-нию 6. Установить процент отчислений в бюджет Боровичского городского поселения части прибыли муниципальных унитарных предприятий за 2009-2011 годы, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, применяющих общий режим нало-гообложения, в размере 5 и 10 процентов, при общей рентабельности до 10 и свыше 10 процентов соответственно.

90

(675)

ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 3

Показатель «общая рентабельность» определять как отношение чистой прибыли к выручке от продажи товаров, продукции, выполнения работ и оказания услуг. В случаях одновременного применения муниципальными унитарными предпри-ятиями общего режима и специальных режимов налогообложения, показатель «общая рентабельность» определять по видам экономической деятельности, облагаемым по об-щему режиму налогообложения. Установить процент отчислений в бюджет Боровичского городского поселения части прибыли муниципальных унитарных предприятий за 2009-2011 годы, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, применяющих специальные режи-мы налогообложения, в размере 5 процентов. 7. За несвоевременное и неполное перечисление в бюджет Боровичского город-ского поселения части прибыли муниципальное унитарное предприятие уплачивает пени по процентной ставке, равной одной трехсотой действующей в это время ставки рефи-нансирования Центрального банка Российской Федерации, за каждый день просрочки от суммы платежа, определенной в соответствии с пунктами 5 и 6 настоящего решения. 8. В случае выявления фактов занижения размеров части прибыли, подлежащей перечислению в бюджет Боровичского городского поселения, при сдаче бухгалтерских отчетов, а также по результатам проверок муниципальное унитарное предприятие упла-чивает задолженность и пени в соответствии с пунктом 7 настоящего решения, а также штраф в размере 20 процентов от неуплаченной суммы платежа. 9. Зачисление части прибыли в бюджет Боровичского городского поселения му-ниципальными унитарными предприятиями производится в порядке и сроки, установлен-ные Администрацией Боровичского городского поселения. 10. Установить, что в 2010-2012 годах производится списание сумм задолженно-сти по пеням и штрафам с организаций, выполнивших условия реструктуризации по местным налогам в порядке, установленном нормативными правовыми актами Администрации Боровичского городского поселения. 11. Установить, что средства в валюте Российской Федерации, получаемые муни-ципальными бюджетными учреждениями от приносящей доход деятельности (за исключением средств государственных внебюджетных фондов) подлежат перечислению в до-ходы бюджета Боровичского городского поселения. Расходы за счет приносящей доход деятельности производится с лицевых счетов получателей средств бюджета Боровичского городского поселения открытых им в органах федерального казначейства для учета

ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 1 ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ1 ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ʋ ___ ɨɬ ___________ ɨɬ ___________ ʋ ___

ɂɫɬɨɱɧɢɤɢ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɮɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɹ ɞɟɮɢɰɢɬɚ ɛɸɞɠɟɬɚ

ɂɫɬɨɱɧɢɤɢ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɮɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɹ ɞɟɮɢɰɢɬɚ ɛɸɞɠɟɬɚ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɧɚ ɝɨɞ 2010 ɝɨɞ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɧɚ 2010 ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ

ɬɵɫ. ɪɭɛ.

ɬɵɫ. ɪɭɛ.

Ʉɨɞ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚ ɮɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɨ

Ʉɨɞ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚ ɮɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɄɂȼɎ, ɄɂȼɧɎ ɄɂȼɎ, ɄɂȼɧɎ

ɍɬɜɟɪɠɞɟɧɨɍɬɜɟɪɠɞɟɧɨ

ɂɫɬɨɱɧɢɤɢɮɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɹ ɮɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɹ ɞɟɮɢɰɢɬɚ ɛɸɞɠɟɬɚ-ɜɫɟɝ ɨ 000 01000 0100 0000000000 00 00 ɂɫɬɨɱɧɢɤɢ ɞɟɮɢɰɢɬɚ ɛɸɞɠɟɬɚ-ɜɫɟɝ ɨ 00 00 0000000 000 10000,0 10000,0

Ʉɪɟɞɢɬɵɤɪɟɞɢɬɧɵɯ ɤɪɟɞɢɬɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɜ ɜɚɥɸɬɟ 0100 0200000000 00 00 Ʉɪɟɞɢɬɵ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɜ ɜɚɥɸɬɟ ɊɎ ɊɎ 000 01000 02 00 0000000 ɉɨɥɭɱɟɧɢɟɤɪɟɞɢɬɨɜ ɤɪɟɞɢɬɨɜ ɤɪɟɞɢɬɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɜ ɜɚɥɸɬɟ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ ɉɨɥɭɱɟɧɢɟ ɨɬɨɬ ɤɪɟɞɢɬɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɜ ɜɚɥɸɬɟ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ 0100 0200000000 00 00 Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ 000 01000 02 00 7000000 ɉɨɥɭɱɟɧɢɟɤɪɟɞɢɬɨɜ ɤɪɟɞɢɬɨɜ ɤɪɟɞɢɬɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɨɦ ɉɨɥɭɱɟɧɢɟ ɨɬɨɬ ɤɪɟɞɢɬɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɨɦ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɜ ɜɚɥɸɬɟ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ 000 01000 02 00 7100000 ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɜ ɜɚɥɸɬɟ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ 0100 0210000000 00 10 ɫɪɟɞɫɬɜ ɧɚ ɧɚ ɫɱɟɬɚɯ ɩɨ ɭɱɟɬɭ ɫɪɟɞɫɬɜ ɂɡɦɟɧɟɧɢɟ ɡɦɟɧɟɧɢɟɨɫɬɚɬɤɨɜ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɫɪɟɞɫɬɜ ɫɱɟɬɚɯ ɩɨ ɭɱɟɬɭ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɚ 000 01000 05 00 0000000 ɛɸɞɠɟɬɚ 0100 0500000000 00 00 ɍɜɟɥɢɱɟɧɢɟ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɚ 000 01000 05 00 5000000 ɍɜɟɥɢɱɟɧɢɟɨɫɬɚɬɤɨɜ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɚ 0100 0500000000 00 00 ɍɜɟɥɢɱɟɧɢɟ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɚ 000 01000 05 02 5000000 ɍɜɟɥɢɱɟɧɢɟɩɪɨɱɢɯ ɩɪɨɱɢɯ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɚ 0100 0500020000 00 00 ɍɜɟɥɢɱɟɧɢɟ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɞɟɧɟɠɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɚ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɍɜɟɥɢɱɟɧɢɟɩɪɨɱɢɯ ɩɪɨɱɢɯ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɞɟɧɟɠɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɚ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ 000 01000 05 02 5100000 ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ 0101 0510020000 01 10

ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ опе-раций по кассовым выплатам из бюджета Боровичского ниям), индивидуальным предпринимателям и физическим лиȻɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ городского поселения в соответ-ствии с настоящим решеницам - производителям товаров, работ, услуг предоставляются в порядке, установленном Администрацией Боровичского ем и сводной бюджетной росписью. ɨɬ ________ ʋ ___ городского поселения: Уплата налогов и сборов со средств приносящей - на компенсацию выпадающих доходов от предоход деятельности, предусмот-ренных законодательством ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɨɪɨɜ ɞɨɯɨɞɨɜ ɛɸɞɠɟɬɚ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ доставления населению услуг по те-пло-, водоснабжению и о налогах и сборах, производится с лицевых счетов, открытых водоотведению по тарифам, не обеспечивающим возмещев органах федерального казначейства для учета операций по Ʉɨɞ ние из-держек; кассовым выплатам из бюджета Боровичского городского Ʉɨɞ ɛɸɞɠɟɬɧɨɣ ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɩɥɚɬɟɠɚ ɚɞɦɢɧɢɫ - на компенсацию выпадающих доходов от предоставлепоселения. ɤɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɢ ɊɎ ɬɪɚɬɨɪɚ ния населению услуг бань по тарифам, не обеспечивающим 12. Средства, поступающие во временное распоряжение возмещение издержек; муниципальных бюджет-ных учреждений в соответствии с Ⱥɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɹ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ - на компенсацию выпадающих доходов организациям, нормативными правовыми актами Российской Федера-ции, ɫɜɨɛɨɞɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ 455 1 11 02033 10 0000 120 Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɪɚɡɦɟɳɟɧɢɹ ɜɪɟɦɟɧɧɨ осуществляющим перевоз-ки пассажиров и багажа автонормативными правовыми актами области или городского поȾɨɯɨɞɵ ɨɬ ɪɚɡɦɟɳɟɧɢɹ ɫɭɦɦ, ɚɤɤɨɦɭɥɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɜ ɯɨɞɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɚɭɤɰɢɨɧɨɜ селения, учитываются на счетах, открытых им в учреждениях мобильным транспортом общего пользования в городском 455 1 11 02085 10 0000 120 ɨɬ ɩɪɨɞɚɠ ɰɢɣ, ɧɚɯɨɞɹɳ ɢɯɫɹ ɜ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ Центрального банка Российской Федерации илиɚɤкредитных сообщении по регулируемым тарифам организациях, в порядке, установленном Центральным банком 19. Утвердить Программуɜ муниципальных Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɫɞɚɱɢ ɜ ɚɪɟɧɞɭ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ, ɧɚɯɨɞɹɳɟɝɨɫɹ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɦ внутренних Российской заимствований Боровичско-го городского поселения на 455 1 Федерации. 11 05035 10 0000 120 ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ɢ ɫɨɡɞɚɧɧɵɯ ɢɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ (ɡɚ2010 13. Доходы от сдачи в аренду имущества, находящегося год и на плановый период 2011-12 согласно при-ложеɢɫɤɥɸɱɟɧɢɟɦ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɚɜɬɨɧɨɦɧɵɯ ɭɱɪгодов ) ɟɠɞɟɧɢɣ в муниципальной собст-венности и переданного в оперативнию 11 к настоящему решению. Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɢɹ ɱɚɫɬɢ ɩɪɢɛɵɥɢ, ɨɫɬɚɸɳɟɣɫɹ ɩɨɫɥɟ ɭɩɥɚɬɵ ɧɚɥɨɝɨɜ ɢ 1 11 07015 10 0000 120 20. Установить верхний предел муниципального внутренное455 управление муниципальным бюджетным учреж-дениям ɢɧɵɯ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɯ ɩɥɚɬɟɠɟɣ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɭɧɢɬɚɪɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ культуры и искусства, в полном объеме учитываются в доходах него долга на 1 января 2011 года по долговым обязательствам ɉɪɨɱɢɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ ɨɬ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ, ɧɚɯɨɞɹɳɟɝɨɫɹ ɜ Боровичского городского поселения в сумме 18000 тыс. руб., бюджета Боро-вичского городского поселения и отражаются ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɣ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ (ɡɚ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɟɦ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ ɚɜɬɨɧɨɦɧɵɯ в бюджетных сметах указанных и направляются на 1 января 2012 года в сумме 15000 тыс. руб., на 1 января 455 1 11 09045 10 0000 учрежде-ний 120 ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɭɧɢɬɚɪɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɜ ɬɨɦ 2013 года в сумме 12000 тыс. руб. на содержание и развитие материально-технической базыɢɦɭɳɟɫɬɜɚ ɱɢɫɥɟ ɤɚɡɟɧɧɵɯ) 21. Утвердить перечень подвидов доходов по видам учрежде-ния. ɞɨɯɨɞɵ ɨɬ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɥɚɬɧɵɯ ɭɫɥɭɝ ɩɨɥɭɱɚɬɟɥɹɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɨɜ 14. Дебиторская задолженностьɉɪɨɱɢɟ с истекшими сроками доходов от оказания платных услуг согласно приложению 12 455 1 13 03050 10 0000 130 к настоящему решению. исковой давности и (или) безнадежная к взысканию списыва- ɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ ɝɨɪɨɞɫɤɢɯ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ɡɚɬɪɚɬ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɝɨɪɨɞɫɤɢɯ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ 22. Направить в 2010 году остатки целевых средств, ется с балансов получателей средств Ⱦɨɯɨɞɵ бюджета ɨɬ Борович-ского ɩɪɨɞɚɠɢ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ ( ɤɪɨɦɟ ɚɤɰɢɣ ɢ ɢɧɵɯ ɮɨɪɦ ɭɱɚɫɬɢɹ ɜ ɤɚɩɢɬɚɥɟ), переданных из бюджета Бо-ровичского муниципального городского поселения в порядке, установленном Администɧɚɯɨɞɹɳɟɝɨɫɹ ɜ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ, ɡɚ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɟɦ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ 455 Боровичского 1 14 02030городского 10 0000 410 района в бюджет Боровичского городского поселения и не рацией поселения. ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɚɜɬɨɧɨɦɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ 15. Установить объем межбюджетных трансфертов, использованных по состоянию на 1 января 2010 года, на ɭ ɪ ɪ ɞ ɪ , ɧɢɬɚ ɧɵɯ ɩ ɟ ɩ ɢɹɬɢɣ ɜ ɱɢɫɥɟ ɤɚɡɟɧɧɵɯ теɬɨɦ же цели. получаемых из других бюд-жетов бюджетной системы РосȾɨɯɨɞɵ ɨɬтыс. ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɧɚɯɨɞɹɳɟɝɨɫɹ ɜ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ (ɜ 22. Перечень и коды целевых статей и видов расходов сийской Федерации на 2010 год в сумме 26965,0 руб-лей ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ, 455 приложению 1 14 02030 10 0000 410 бюджета Боровичского го-родского поселения, утвержденные согласно 5, на 2011 год в сумме 17069,0 тыс. ɱɚɫɬɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɯ ɩɨ ɭɤɚɡɚɧɧɨɦɭ в составеɡɚɩɚɫɨɜ ведомственной структурыɢɦɭɳɟɫɬɜɭ) расходов бюджета Борорублей и на 2012 год в сум-ме 27830,0 тыс. ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ рублей согласно ɉɥɚɬɟɠɢ, ɜɡɢɦɚɟɦɵɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ приложению 6. вичского городского поселения пунктами 16, 17 настоящего 45516. Утвердить 1 15 02050 10 0000 140 решения, могут применяться к утвержденным показателям ведомственную структуру ɮɭɧɤɰɢɣрасходов бюдрасходов на плановый период 2011 и 2012 годов в случае жета Боровичского город-ского поселения на 2010 год и на Ⱦɟɧɟɠɧɵɟ ɜɡɵɫɤɚɧɢɹ (ɲɬɪɚɮɵ) ɢ ɢɧɵɟ ɫɭɦɦɵ, ɜɡɵɫɤɢɜɚɟɦɵɟ ɫ ɥɢɰ ɜɢɧɨɜɧɵɯ ɜ преемственности кодов классификации расходов бюджета плановый период 2011 и 2012 годов согласно приложе-ниям 455 1 16 21050 10 0000 140 ɫɨɜɟɪɲɟɧɢɢ ɩɪɟɫɬɭɩɥɟɧɢɣ, ɢ ɜ ɜɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɭɳɟɪɛɚ ɢɦɭɳɟɫɬɜɭ, ɡɚɱɢɫɥɹɟɦɵɟ ɜ Боровичского городского поселения. 7 и 8 к настоящему решению. ɛɸɞɠɟɬ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ 17. Утвердить распределение бюджетных ассигнова24. Настоящее решение вступает в силу с 1 января ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɫɬɪɚɯɨɜɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɤɨɝɞɚ Ⱦɨɯɨɞɵ 2010 года. ний на 2010 год и на плановый период 2011ɨɬ и ɜɨɡɦɟɳɟɧɢɹ 2012 годов ɭɳɟɪɛɚ ɜɵɝɨɞɨɩɪɢɨɛɪɟɬɚɬɟɥɹɦɢ ɩɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚɦ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɹ ɜɵɫɬɭɩɚɸɬ ɩɨɥɭɱɚɬɟɥɢ 1 16и23050 10 0000 140 по 455 разделам подразделам, целевым статьям и видам _________________________________ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ расходов классификации расходов бюджета Боровичского городского поселения согласно приложениям 9 и ɫɭɦɦ, 10 к наЗаместитель администрации ȼɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɢɡɪɚɫɯɨɞɨɜɚɧɧɵɯ ɧɟɡɚɤɨɧɧɨ ɢɥɢ ɧɟ ɩɨГлавы ɰɟɥɟɜɨɦɭ стоящему решению. городского поселения Н.А. Кондратьева 455 1 16 32050 10 0000 140 ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɸ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɞɨɯɨɞɨɜ, ɩɨɥɭɱɟɧɧɵɯ ɨɬ ɢɯ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ (ɜ ɱɚɫɬɢ 18. Субсидии юридическим лицам (за исключеɛɸɞɠɟɬɨɜ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ) нием субсидий государственным (муниципальным) учрежде455

1 16 90050 10 0000 140

455

1 17 01050 10 0000 180

455

1 17 02000 10 0000 180

455 455

1 17 05050 10 0000 180 2 00 00000 00 0000 000

455

2 02 00000 00 0000 151

455

2 02 02068 10 0000 151

455

2 02 02077 10 8102 151 2 02 02077 10 8103 151 2 02 02999 10 8001 151 2 02 02999 10 8002 151 2 02 02999 10 8004 151 2 02 02999 10 8005 151 2 02 02999 10 8009 151

000 9000,0

9000,0

700 9000,0

9000,0

9000,0 710

9000,0

455 455 455

1000,0 000 1000,0 500 1000,0 500

1000,0 1000,0 1000,0

455 455 455

1000,0 510

1000,0

ɉɪɨɱɢɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ ɨɬ ɞɟɧɟɠɧɵɯ ɜɡɵɫɤɚɧɢɣ ( ɲɬɪɚɮɨɜ) ɢ ɢɧɵɯ ɫɭɦɦ ɜ ɜɨɡɦɟɳɟɧɢɢ ɭɳɟɪɛɚ, ɡɚɱɢɫɥɹɟɦɵɟ ɜ ɛɸɞɠɟɬɵ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ɇɟɜɵɹɫɧɟɧɧɵɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ, ɡɚɱɢɫɥɹɟɦɵɟ ɜ ɛɸɞɠɟɬɵ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ȼɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɩɨɬɟɪɶ ɫɟɥɶɫɤɨɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ ɢɡɴɹɬɢɟɦ ɫɟɥɶɫɤɨɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɝɨɞɢɣ, ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɧɵɯ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ( ɩɨ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɫɬɜɚɦ ɜɨɡɧɢɤɲɢɦ ɞɨ 1 ɹɧɜɚɪɹ 2008 ɝɨɞɚ) ɉɪɨɱɢɟ ɧɟɧɚɥɨɝɨɜɵɟ ɞɨɯɨɞɵ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ Ȼɟɡɜɨɡɦɟɡɞɧɵɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ Ȼɟɡɜɨɡɦɟɡɞɧɵɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ ɨɬ ɞɪɭɝɢɯ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɛɸɞɠɟɬɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ, ɤɪɨɦɟ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɜɧɟɛɸɞɠɟɬɧɵɯ ɮɨɧɞɨɜ ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɧɚ ɤɨɦɩɥɟɤɬɨɜɚɧɢɟ ɤɧɢɠɧɵɯ ɮɨɧɞɨɜ ɛɢɛɥɢɨɬɟɤ ɋɭɛɫɢɞɢɹ ɧɚ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɨɛɥɚɫɬɧɨɣ ɰɟɥɟɜɨɣ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ "Ƚɚɡɢɮɢɤɚɰɢɹ ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɧɚ 2009-2013 ɝɨɞɵ" ɋɭɛɫɢɞɢɹ ɧɚ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɨɛɥɚɫɬɧɨɣ ɰɟɥɟɜɨɣ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ "Ɇɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɹ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɣ ɢɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɵ ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɧɚ 2008-2012 ɝɨɞɵ" ɋɭɛɫɢɞɢɹ ɧɚ ɩɨɞɞɟɪɠɤɭ ɝɨɪɨɞɫɤɢɯ ɢ ɫɟɥɶɫɤɢɯ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ɋɭɛɫɢɞɢɹ ɧɚ ɪɟɦɨɧɬ ɜɟɬɯɢɯ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ɫɨɰɢɚɥɶɧɨɣ ɫɮɟɪɵ ɋɭɛɫɢɞɢɹ ɧɚ ɩɪɨɮ. ɩɟɪɟɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɫɥɭɠɚɳɢɯ ɋɭɛɫɢɞɢɹ ɧɚ ɩɪɨɮ. ɩɟɪɟɩɨɞɝɨɬɨɜɤɭ ɢ ɩɨɜɵɲɟɧɢɟ ɤɜɚɥɢɮɢɤɚɰɢɢ ɫɩɟɰɢɚɥɢɫɬɨɜ ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɩɨ ɩɪɨɝɪɚɦɦɟ "Ʉɭɥɶɬɭɪɚ ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ (2006-2010 ɝɨɞɵ)

ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 4 ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɨɬ _______ ʋ________

ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 2 ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 2 ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɨɬ ___________ ʋ ___ ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɝɥɚɜɧɵɯ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɨɪɨɜ ɢɫɬɨɱɧɢɤɨɜ ɮɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɹ ɞɟɮɢɰɢɬɚ ɛɸɞɠɟɬɚ

ɨɬ ___________ ʋ ___

ɂɫɬɨɱɧɢɤɢ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɮɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɹ ɞɟɮɢɰɢɬɚ ɛɸɞɠɟɬɚ ɂɫɬɨɱɧɢɤɢ ɜɧɭɬɪɟɧɧɟɝɨ ɮɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɹ ɞɟɮɢɰɢɬɚ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɧɚ 2011-12 ɝ.ɝ. ɛɸɞɠɟɬɚ

Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɧɚ 2011-12 ɝ.ɝ.

ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ

ɂɫɬɨɱɧɢɤɢ ɮɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɹ ɞɟɮɢɰɢɬɚ ɛɸɞɠɟɬɚ-ɜɫɟɝɨ ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɩɨɤɚɡɚɬɟɥɹ

Ʉɨɞ ɬɵɫ. ɪɭɛ. ɬɵɫ.ɝɥɚɜɵ ɪɭɛ. Ʉɨɞ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚ Ʉɨɞ ɩɨ ɢɫɬɨɱɧɢɤɚ ɮɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɹ ɄɂȼɎ, 455 ɮɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɹ ɩɨ ɄɂȼɎ, ɄɂȼɧɎ 2011 ɝɨɞ 2012 ɝɨɞ ɝɨɞ 000 01 00 00 00 00ɄɂȼɧɎ 0000 000 1000,02011 ɝɨɞ 800,0 2012455

ɂɡɦɟɧɟɧɢɟ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɫɪɟɞɫɬɜ ɧɚ ɫɱɟɬɚɯ ɩɨ ɭɱɟɬɭɛɸɞɠɟɬɚ-ɜɫɟɝ ɫɪɟɞɫɬɜ ɂɫɬɨɱɧɢɤɢ ɮɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɹ ɞɟɮɢɰɢɬɚ ɨ 000 01 00 00 00 00 0000 ɛɸɞɠɟɬɚ 000 01 05 00 00 00 0000 000 ɂɡɦɟɧɟɧɢɟ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɫɪɟɞɫɬɜ ɧɚ ɫɱɟɬɚɯ ɩɨ ɭɱɟɬɭ ɫɪɟɞɫɬɜ ɍɜɟɥɢɱɟɧɢɟ 000 01000 05 00 5000000 ɛɸɞɠɟɬɚ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɚ 0100 0500000000 00 00 ɍɜɟɥɢɱɟɧɢɟ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɚ 000 01000 05 02 5000000 ɍɜɟɥɢɱɟɧɢɟɩɪɨɱɢɯ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɚ 0100 0500000000 00 00 ɍɜɟɥɢɱɟɧɢɟ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɞɟɧɟɠɧɵɯ ɛɸɞɠɟɬɚ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɍɜɟɥɢɱɟɧɢɟɩɪɨɱɢɯ ɩɪɨɱɢɯ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɫɪɟɞɫɬɜɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɚ 000 01 05 02 00 00 0000 ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ 000 01 05 02 01 10 0000 510 ɍɜɟɥɢɱɟɧɢɟ ɩɪɨɱɢɯ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɞɟɧɟɠɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɚ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ

ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ

000

1000,0 1000,0 000 1000,0 500

500

1000,0

1000,0

800,0 800,0 1000,0 800,0 1000,0

1000,0

800,0

000 01 05 02 01 10 0000 510 1000,0 ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 3 ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɨɬ ________ ʋ ___

ɉɟɪɟɱɟɧɶ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɬɨɪɨɜ ɞɨɯɨɞɨɜ ɛɸɞɠɟɬɚ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ Ʉɨɞ ɚɞɦɢɧɢɫ ɬɪɚɬɨɪɚ 455 455 455 455 455 455 455

455 455 455 455 455 455 455 455 455

Ʉɨɞ ɛɸɞɠɟɬɧɨɣ ɤɥɚɫɫɢɮɢɤɚɰɢɢ ɊɎ

ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɩɥɚɬɟɠɚ

Ⱥɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɹ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ 1 11 02033 10 0000 120 Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɪɚɡɦɟɳɟɧɢɹ ɜɪɟɦɟɧɧɨ ɫɜɨɛɨɞɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɪɚɡɦɟɳɟɧɢɹ ɫɭɦɦ, ɚɤɤɨɦɭɥɢɪɨɜɚɧɧɵɯ ɜ ɯɨɞɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɚɭɤɰɢɨɧɨɜ 1 11 02085 10 0000 120 ɨɬ ɩɪɨɞɚɠ ɚɤɰɢɣ, ɧɚɯɨɞɹɳɢɯɫɹ ɜ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɫɞɚɱɢ ɜ ɚɪɟɧɞɭ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ, ɧɚɯɨɞɹɳɟɝɨɫɹ ɜ ɨɩɟɪɚɬɢɜɧɨɦ 1 11 05035 10 0000 120 ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ɢ ɫɨɡɞɚɧɧɵɯ ɢɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ (ɡɚ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɟɦ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɚɜɬɨɧɨɦɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ) Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɩɟɪɟɱɢɫɥɟɧɢɹ ɱɚɫɬɢ ɩɪɢɛɵɥɢ, ɨɫɬɚɸɳɟɣɫɹ ɩɨɫɥɟ ɭɩɥɚɬɵ ɧɚɥɨɝɨɜ ɢ 1 11 07015 10 0000 120 ɢɧɵɯ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɧɵɯ ɩɥɚɬɟɠɟɣ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɭɧɢɬɚɪɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ ɉɪɨɱɢɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ ɨɬ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ, ɧɚɯɨɞɹɳɟɝɨɫɹ ɜ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɣ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ (ɡɚ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɟɦ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ ɚɜɬɨɧɨɦɧɵɯ 1 11 09045 10 0000 120 ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɭɧɢɬɚɪɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɤɚɡɟɧɧɵɯ) ɉɪɨɱɢɟ ɞɨɯɨɞɵ ɨɬ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɥɚɬɧɵɯ ɭɫɥɭɝ ɩɨɥɭɱɚɬɟɥɹɦɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɨɜ 1 13 03050 10 0000 130 ɝɨɪɨɞɫɤɢɯ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ ɡɚɬɪɚɬ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɝɨɪɨɞɫɤɢɯ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɩɪɨɞɚɠɢ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ ( ɤɪɨɦɟ ɚɤɰɢɣ ɢ ɢɧɵɯ ɮɨɪɦ ɭɱɚɫɬɢɹ ɜ ɤɚɩɢɬɚɥɟ), ɧɚɯɨɞɹɳɟɝɨɫɹ ɜ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ, ɡɚ ɢɫɤɥɸɱɟɧɢɟɦ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ 1 14 02030 10 0000 410 ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɚɜɬɨɧɨɦɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɭɧɢɬɚɪɧɵɯ ɩɪɟɞɩɪɢɹɬɢɣ, ɜ ɬɨɦ ɱɢɫɥɟ ɤɚɡɟɧɧɵɯ Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɢɦɭɳɟɫɬɜɚ, ɧɚɯɨɞɹɳɟɝɨɫɹ ɜ ɫɨɛɫɬɜɟɧɧɨɫɬɢ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ (ɜ 1 14 02030 10 0000 410 ɱɚɫɬɢ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɢ ɦɚɬɟɪɢɚɥɶɧɵɯ ɡɚɩɚɫɨɜ ɩɨ ɭɤɚɡɚɧɧɨɦɭ ɢɦɭɳɟɫɬɜɭ) ɉɥɚɬɟɠɢ, ɜɡɢɦɚɟɦɵɟ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦɢ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ɡɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɨɩɪɟɞɟɥɟɧɧɵɯ 1 15 02050 10 0000 140 ɮɭɧɤɰɢɣ Ⱦɟɧɟɠɧɵɟ ɜɡɵɫɤɚɧɢɹ (ɲɬɪɚɮɵ) ɢ ɢɧɵɟ ɫɭɦɦɵ, ɜɡɵɫɤɢɜɚɟɦɵɟ ɫ ɥɢɰ ɜɢɧɨɜɧɵɯ ɜ 1 16 21050 10 0000 140 ɫɨɜɟɪɲɟɧɢɢ ɩɪɟɫɬɭɩɥɟɧɢɣ, ɢ ɜ ɜɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɭɳɟɪɛɚ ɢɦɭɳɟɫɬɜɭ, ɡɚɱɢɫɥɹɟɦɵɟ ɜ ɛɸɞɠɟɬ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɜɨɡɦɟɳɟɧɢɹ ɭɳɟɪɛɚ ɩɪɢ ɜɨɡɧɢɤɧɨɜɟɧɢɢ ɫɬɪɚɯɨɜɵɯ ɫɥɭɱɚɟɜ, ɤɨɝɞɚ 1 16 23050 10 0000 140 ɜɵɝɨɞɨɩɪɢɨɛɪɟɬɚɬɟɥɹɦɢ ɩɨ ɞɨɝɨɜɨɪɚɦ ɫɬɪɚɯɨɜɚɧɢɹ ɜɵɫɬɭɩɚɸɬ ɩɨɥɭɱɚɬɟɥɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ȼɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɫɭɦɦ, ɢɡɪɚɫɯɨɞɨɜɚɧɧɵɯ ɧɟɡɚɤɨɧɧɨ ɢɥɢ ɧɟ ɩɨ ɰɟɥɟɜɨɦɭ 1 16 32050 10 0000 140 ɧɚɡɧɚɱɟɧɢɸ, ɚ ɬɚɤɠɟ ɞɨɯɨɞɨɜ, ɩɨɥɭɱɟɧɧɵɯ ɨɬ ɢɯ ɢɫɩɨɥɶɡɨɜɚɧɢɹ (ɜ ɱɚɫɬɢ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ) ɉɪɨɱɢɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ ɨɬ ɞɟɧɟɠɧɵɯ ɜɡɵɫɤɚɧɢɣ ( ɲɬɪɚɮɨɜ) ɢ ɢɧɵɯ ɫɭɦɦ ɜ 1 16 90050 10 0000 140 ɜɨɡɦɟɳɟɧɢɢ ɭɳɟɪɛɚ, ɡɚɱɢɫɥɹɟɦɵɟ ɜ ɛɸɞɠɟɬɵ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ 1 17 01050 10 0000 180 ɇɟɜɵɹɫɧɟɧɧɵɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ, ɡɚɱɢɫɥɹɟɦɵɟ ɜ ɛɸɞɠɟɬɵ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ȼɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɩɨɬɟɪɶ ɫɟɥɶɫɤɨɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɩɪɨɢɡɜɨɞɫɬɜɚ, ɫɜɹɡɚɧɧɵɯ ɫ 1 17 02000 10 0000 180 ɢɡɴɹɬɢɟɦ ɫɟɥɶɫɤɨɯɨɡɹɣɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɝɨɞɢɣ, ɪɚɫɩɨɥɨɠɟɧɧɵɯ ɧɚ ɬɟɪɪɢɬɨɪɢɢ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ( ɩɨ ɨɛɹɡɚɬɟɥɶɫɬɜɚɦ ɜɨɡɧɢɤɲɢɦ ɞɨ 1 ɹɧɜɚɪɹ 2008 ɝɨɞɚ) 1 17 05050 10 0000 180 ɉɪɨɱɢɟ ɧɟɧɚɥɨɝɨɜɵɟ ɞɨɯɨɞɵ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ

800,0 455 800,0 455 800,0 800,0

Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ

Ʉɨɞ ɝɪɭɩɩɵ, ɩɨɞɝɪɭɩɩɵ, ɫɬɚɬɶɢ ɢ ɜɢɞɚ ɢɫɬɨɱɧɢɤɨɜ

ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ

Ⱥɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɹ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɉɨɥɭɱɟɧɢɟ ɤɪɟɞɢɬɨɜ ɨɬ ɤɪɟɞɢɬɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɨɦ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɜ ɜɚɥɸɬɟ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ ɉɨɥɭɱɟɧɢɟ ɤɪɟɞɢɬɨɜ ɨɬ ɨɬ ɞɪɭɝɢɯ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɛɸɞɠɟɬɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ 01 03 00 00 10 0000 710 Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ ɛɸɞɠɟɬɨɦ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɜ ɜɚɥɸɬɟ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ ɍɜɟɥɢɱɟɧɢɟ ɩɪɨɱɢɯ ɨɫɬɚɬɤɨɜ ɞɟɧɟɠɧɵɯ ɫɪɟɞɫɬɜ ɛɸɞɠɟɬɚ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ 01 05 02 01 10 0000 510 01 02 00 00 10 0000 710

ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 5 ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 5 ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ ɨɬ __________ ʋ _____

800,0

Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ

ɨɬ __________ɢɡ ʋɞɪɭɝɢɯ _____ Ɉɛɴɟɦ ɦɟɠɛɸɞɠɟɬɧɵɯ ɬɪɚɧɫɮɟɪɬɨɜ, ɩɨɥɭɱɚɟɦɵɯ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɛɸɞɠɟɬɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ ɧɚ 2010 ɝɨɞ Ɉɛɴɟɦ ɦɟɠɛɸɞɠɟɬɧɵɯ ɬɪɚɧɫɮɟɪɬɨɜ, ɩɨɥɭɱɚɟɦɵɯ ɢɡ ɞɪɭɝɢɯ ɛɸɞɠɟɬɨɜ

ɛɸɞɠɟɬɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ ɧɚ 2010 ɝɨɞ

ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɞɨɯɨɞɨɜ ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɞɨɯɨɞɨɜ Ȼɟɡɜɨɡɦɟɡɞɧɵɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ

ɋɭɛɜɟɧɰɢɹ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɣ ɩɨ Ȼɟɡɜɨɡɦɟɡɞɧɵɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ

ɬɵɫ. ɪɭɛ.

ɬɵɫ. ɪɭɛ.

ɋɭɦɦɚ

ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ ɞɨɯɨɞɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦ ɋɭɛɜɟɧɰɢɹ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɜɵɩɚɞɚɸɳɢɯ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɣ ɩɨ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ ɜɵɩɚɞɚɸɳɢɯ ɤɨɦɦ ɭɧɚɥɶɧɵɟɞɨɯɨɞɨɜ ɭɫɥɭɝɢ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦ 13 586,0 ɭɫɥɭɝɢ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɣ ɩɨ ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɵɟ ɋɭɛɜɟɧɰɢɹ ɋɭɛɜɟɧɰɢɹ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟɜɵɩɚɞɚɸɳɢɯ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɣ ɩɨ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ ɞɨɯɨɞɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɳɢɦ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ ɞɨɯɨɞɨɜ ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɸɳɢɦ ɩɟɜɵɩɚɞɚɸɳɢɯ ɪɟɜɨɡɤɢ ɩɚɫɫɚɠɢ ɪɨɜɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦ, ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɵɦ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɨɦ 3 899,0 ɩɟɪɟɜɨɡɤɢ ɩɚɫɫɚɠɢ ɪɨɜ ɧɚ ɪɚɧɫɩɨɪɬɨɦ ɨɛɥɚɫɬɧɨɣ ɰɟɥɟɜɨɣ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɵɦ ɋɭɛɫɢɞɢɹ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɬɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɋɭɛɫɢɞɢɹ ɧɚ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɨɛɥɚɫɬɧɨɣ ɰɟɥɟɜɨɣ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ "Ƚɚɡɢɮɢɤɚɰɢɹ ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɧɚ 2009-2013 ɝɨɞɵ" 3580,0 "Ƚɚɡɢɮɢɤɚɰɢɹ ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɧɚ 2009-2013 ɝɨɞɵ" ɋɭɛɫɢɞɢɹ ɧɚ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɨɛɥɚɫɬɧɨɣ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɨɛɥɚɫɬɧɨɣ ɰɟɥɟɜɨɣ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɋɭɛɫɢɞɢɹ ɧɚ ɪɟɚɥɢɡɚɰɢɸ ɰɟɥɟɜɨɣ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ "Ɇɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɹ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɣ ɢɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɵ "Ɇɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɹ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɣ ɢɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɵ ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɨɣ ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɨɣ 2008-2012 ɝɨɞɵ" 5900,0 ɨɛɥɚɫɬɢ ɧɚ ɨɛɥɚɫɬɢ 2008-2012ɧɚ ɝɨɞɵ"

ɂɬɨɝɨ ɛɟɡɜɨɡɦɟɡɞɧɵɟ ɂɬɨɝɨ ɛɟɡɜɨɡɦɟɡɞɧɵɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ

ɋɭɦɦɚ

26 965,0

13 586,0 3 899,0 3580,0 5900,0 26 965,0

ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 6 ɉɪɢ ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨ ɨɬ _________ ʋ ___

ɨɬ _____

Ɉɛɴɟɦ ɦɟɠɛɸɞɠɟɬɧɵɯ ɬɪɚɧɫɮɟɪɬɨɜ, ɩɨɥɭɱɚɟɦɵɯ ɢɡ ɞɪɭɝɢɯ ɛɸɞɠɟɬɨɜ Ɉɛɴɟɦ ɦɟɠɛɸɞɠɟɬɧɵɯ ɬɪɚɧɫɮɟɪɬɨɜ, ɩɨɥɭɱɚɟɦɵɯ ɢɡ ɞɪɭɝɢɯ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɛɸɞɠɟɬɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ ɧɚ 2011-2012 ɝɨɞɵ

ɛɸɞɠɟɬɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ Ɏɟɞɟɪɚɰɢɢ ɧɚ 2011-2012 ɝɨɞɵ ɬɵɫ. ɪɭɛ.

ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɞɨɯɨɞɨɜ

ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɞɨɯɨɞɨɜ

1

ɋɭɦɦɚ 2011 ɝɨɞ 3

1 Ȼɟɡɜɨɡɦɟɡɞɧɵɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ ɋɭɛɜɟɧɰɢɹ ɧɚ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɣ ɩɨ Ȼɟɡɜɨɡɦɟɡɞɧɵɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ ɜɵɩɚɞɚɸɳɢɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦ ɋɭɛɜɟɧɰɢɹ ɧɚ ɞɨɯɨɞɨɜ ɜɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɯ ɩɨɥɧɨɦɨɱɢɣ ɩɨ 17 000,0 ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɵɟ ɭɫɥɭɝɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ ɜɵɩɚɞɚɸɳɢɯ ɞɨɯɨɞɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦ 68,0 ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɧɚ ɩɨɞɞɟɪɠɤɭ ɝɨɪɨɞɫɤɢɯ ɢ ɫɟɥɶɫɤɢɯ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɵɟ ɭɫɥɭɝɢ ɂɬɨɝɨ ɛɟɡɜɨɡɦɟɡɞɧɵɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ 17 068,0

ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɧɚ ɩɨɞɞɟɪɠɤɭ ɝɨɪɨɞɫɤɢɯ ɢ ɫɟɥɶɫɤɢɯ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ

ɂɬɨɝɨ ɛɟɡɜɨɡɦɟɡɞɧɵɟ ɩɨɫɬɭɩɥɟɧɢɹ

2012ɝɨɞ

ɋɭɦɦɚ

2011 4ɝɨɞ 3

18 277,0 73,0

17 000,0 18 350,0 68,0 17 068,0

No

90

[ Четверг 19 ноября 2009 года ] (675)

11

Хорошо, когда есть работа!

Официально ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 7 ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɨɬ _______ ʋ ____

ȼɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɚɹ ɫɬɪɭɤɬɭɪɚ ɪɚɫɯɨɞɨɜ ɛɸɞɠɟɬɚ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɧɚ 2010 ɝɨɞ Ⱦɨɤɭɦɟɧɬ, ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ Ɉɛɳɟɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɟ ɜɨɩɪɨɫɵ Ɏɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɜɵɫɲɟɝɨ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɨɝɨ ɥɢɰɚ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɊɎ ɢ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɫɮɟɪɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ƚɥɚɜɚ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɏɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɉɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜɚ ɊɎ, ɜɵɫɲɢɯ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ, ɦɟɫɬɧɵɯ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɣ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɫɮɟɪɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɵɣ ɚɩɩɚɪɚɬ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɜɵɛɨɪɨɜ ɢ ɪɟɮɟɪɟɧɞɭɦɨɜ ɉɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɜɵɛɨɪɨɜ ɢ ɪɟɮɟɪɟɧɞɭɦɨɜ ɉɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɜɵɛɨɪɨɜ ɜ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɶɧɵɟ ɨɪɝɚɧɵ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɟ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɥɝɚ ɉɪɨɰɟɧɬɧɵɟ ɩɥɚɬɟɠɢ ɩɨ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɦɭ ɞɨɥɝɭ ɉɪɨɱɢɟ ɪɚɫɯɨɞɵ Ɋɟɡɟɪɜɧɵɟ ɮɨɧɞɵ Ɋɟɡɟɪɜɧɵɟ ɮɨɧɞɵ Ɋɟɡɟɪɜɧɵɟ ɮɨɧɞɵ ɦɟɫɬɧɵɯ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɣ ɉɪɨɱɢɟ ɪɚɫɯɨɞɵ Ⱦɪɭɝɢɟ ɨɛɳɟɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɐɟɥɟɜɵɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɇɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɢ ɩɪɚɜɨɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɉɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɟ ɢ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɹ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɢ ɫɬɢɯɢɣɧɵɯ ɛɟɞɫɬɜɢɣ, ɝɪɚɠɞɚɧɫɤɚɹ ɨɛɨɪɨɧɚ ɉɨɢɫɤɨɜɵɟ ɢ ɚɜɚɪɢɣɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ȼɨɢɧɫɤɢɟ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ (ɨɪɝɚɧɵ, ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ) Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɨɪɝɚɧɨɜ ɜ ɫɮɟɪɟ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɚɜɨɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɇɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɷɤɨɧɨɦɢɤɚ Ɍɪɚɧɫɩɨɪɬ Ⱥɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɵɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ Ɉɬɞɟɥɶɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɦ ɥɢɰɚɦ ɀɢɥɢɳɧɨ-ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɟ ɯɨɡɹɣɫɬɜɨ ɀɢɥɢɳɧɨɟ ɯɨɡɹɣɫɬɜɨ ɉɨɞɞɟɪɠɤɚ ɠɢɥɢɳɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ Ʉɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɠɢɥɢɳɧɨɝɨ ɮɨɧɞɚ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ ɢ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɠɢɥɢɳɧɨɝɨ ɮɨɧɞɚ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ʉɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɟ ɯɨɡɹɣɫɬɜɨ ɉɨɞɞɟɪɠɤɚ ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ Ʉɨɦɩɟɧɫɚɰɢɹ ɜɵɩɚɞɚɸɳɢɯ ɞɨɯɨɞɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦ ɧɚɫɟɥɟɧɢɸ ɭɫɥɭɝɢ ɜɨɞɨɫɧɚɛɠɟɧɢɹ ɢ ɜɨɞɨɨɬɜɟɞɟɧɢɹ ɩɨ ɬɚɪɢɮɚɦ, ɧɟ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɦ ɜɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɢɡɞɟɪɠɟɤ ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɦ ɥɢɰɚɦ ȼɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɭɛɵɬɤɨɜ ɩɨ ɛɚɧɹɦ ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɦ ɥɢɰɚɦ

Ⱦɨɤɭɦɟɧɬ, ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ Ɋɟɝɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɰɟɥɟɜɵɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ Ɉɐɉ "Ɇɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɹ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɣ ɢɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɵ" Ȼɸɞɠɟɬɧɵɟ ɢɧɜɟɫɬɢɰɢɢ Ɉɐɉ "Ƚɚɡɢɮɢɤɚɰɢɹ ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɧɚ 2009-2013 ɝɨɞɵ" Ȼɸɞɠɟɬɧɵɟ ɢɧɜɟɫɬɢɰɢɢ Ȼɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ Ȼɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ ɍɥɢɱɧɨɟ ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɵɯ ɞɨɪɨɝ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɧɚ ɧɢɯ ɜ ɝɪɚɧɢɰɚɯ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɡɟɥɟɧɟɧɢɟ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɟɫɬ ɡɚɯɨɪɨɧɟɧɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɉɪɨɱɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɭ ɝɨɪɨɞɫɤɢɯ ɨɤɪɭɝɨɜ ɢ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ⱦɪɭɝɢɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɠɢɥɢɳɧɨ-ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɫɮɟɪɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ ɮɟɞɟɪɚɰɢɢ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɉɛɪɚɡɨɜɚɧɢɟ Ɇɨɥɨɞɟɠɧɚɹ ɩɨɥɢɬɢɤɚ ɢ ɨɡɞɨɪɨɜɥɟɧɢɟ ɞɟɬɟɣ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ-ɜɨɫɩɢɬɚɬɟɥɶɧɚɹ ɪɚɛɨɬɚ ɫ ɦɨɥɨɞɟɠɶɸ ɉɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɞɥɹ ɞɟɬɟɣ ɢ ɦɨɥɨɞɟɠɢ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɏɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɟ ɡɚ ɫɱɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɨɬ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɬɟɥɶɫɤɨɣ ɢ ɢɧɨɣ ɩɪɢɧɨɫɹɳɟɣ ɞɨɯɨɞ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ʉɭɥɶɬɭɪɚ, ɤɢɧɟɦɚɬɨɝɪɚɮɢɹ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ Ʉɭɥɶɬɭɪɚ Ⱦɜɨɪɰɵ ɢ ɞɨɦɚ ɤɭɥɶɬɭɪɵ, ɞɪɭɝɢɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɏɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɟ ɡɚ ɫɱɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɨɬ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɬɟɥɶɫɤɨɣ ɢ ɢɧɨɣ ɩɪɢɧɨɫɹɳɟɣ ɞɨɯɨɞ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ȼɢɛɥɢɨɬɟɤɢ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɏɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɟ ɡɚ ɫɱɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɨɬ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɬɟɥɶɫɤɨɣ ɢ ɢɧɨɣ ɩɪɢɧɨɫɹɳɟɣ ɞɨɯɨɞ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ɇɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɫɮɟɪɟ ɤɭɥɶɬɭɪɵ, ɤɢɧɟɦɚɬɨɝɪɚɮɢɢ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɚɹ ɩɨɞɞɟɪɠɤɚ ɜ ɫɮɟɪɟ ɤɭɥɶɬɭɪɵ, ɤɢɧɟɦɚɬɨɝɪɚɮɢɢ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɉɪɨɱɢɟ ɪɚɫɯɨɞɵ Ɂɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɟ, ɮɢɡɢɱɟɫɤɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɢ ɫɩɨɪɬ Ɏɢɡɢɱɟɫɤɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɢ ɫɩɨɪɬ Ɏɢɡɤɭɥɶɬɭɪɧɨ-ɨɡɞɨɪɨɜɢɬɟɥɶɧɚɹ ɪɚɛɨɬɚ ɢ ɫɩɨɪɬɢɜɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ

ȼɟɞ. Ɋɚɡɞ.

ɐ.ɫɬ.

Ɋɚɫɯ.

ɬɵɫ. ɪɭɛ. ɫɭɦɦɚ ɧɚ ɝɨɞ

455 455

0100 0000000 0102 0000000

000 000

15 713,00 933,00

455

0102 0020000

000

933,00

455 455 455

0102 0020300 0102 0020300 0104 0000000

000 500 000

933,00 933,00 11 735,00

455

0104 0020000

000

11 735,00

455 455 455 455 455

0104 0104 0107 0107 0107

0020400 0020400 0000000 0200000 0200002

000 500 000 000 000

11 735,00 11 735,00 100,00 100,00 100,00

455 455 455 455 455 455 455 455 000 000 000 455 455

0107 0111 0111 0111 0112 0112 0112 0112 0114 0114 0114 0300 0309

0200002 0000000 0650300 0650300 0000000 0700000 0700500 0700500 0000000 9000000 9000000 0000000 0000000

500 000 000 013 000 000 000 013 000 000 500 000 000

100,00 900,00 900,00 900,00 2 000,00 2 000,00 2 000,00 2 000,00 45,00 45,00 45,00 3 059,00 2 550,00

455 455 455 455 455 455

0309 0309 0309 0310 0310 0310

3020000 3029900 3029900 0000000 2020000 2026700

000 000 001 000 000 500

2 550,00 2 550,00 2 550,00 509,00 509,00 509,00

455 455 455 455 455 455 455 455 455

0400 0408 0408 0408 0408 0500 0501 0501 0501

0000000 0000000 3030000 3030200 3030200 0000000 0000000 3500000 3500200

000 000 000 000 006 000 000 000 000

10 000,00 10 000,00 10 000,00 10 000,00 10 000,00 89 610,80 6 000,00 6 000,00 6 000,00

455 455 455 455

0501 0502 0502 0502

3500200 0000000 3510000 3510300

500 000 000 000

6 000,00 25 337,00 14 194,00 13 586,00

455 455 455

0502 3510300 0502 3510600 0502 3510600

006 000 006

13 586,00 608,00 608,00

ȼɟɞ. Ɋɚɡɞ.

ɐ.ɫɬ.

Ɋɚɫɯ.

ɫɭɦɦɚ ɧɚ ɝɨɞ

455 455 455 455 455 455 455 455 455 455

0502 0502 0502 0502 0502 0503 0503 0503 0503 0503

5220000 5224500 5224500 5224700 5224700 0000000 6000000 6000100 6000100 6000200

000 000 00, 000 003 000 000 000 500 000

11 143,00 7 375,00 7 375,00 3 768,00 3 768,00 54 761,00 54 761,00 16 700,00 16 700,00 28 241,00

455 455 455 455 455 455

0503 0503 0503 0503 0503 0503

6000200 6000300 6000300 6000400 6000400 6000500

500 000 500 000 500 000

28 241,00 600,00 600,00 300,00 300,00 8 920,00

455 455 455

0503 6000500 0505 0000000 0505 0020000

500 000 000

8 920,00 3 512,80 3 512,80

455 455 455 455 455 455 455 455 455

0505 0505 0700 0707 0707 0707 0707 0707 0707

0029900 0029900 0000000 0000000 4310000 4310100 4310100 4310100 4310100

000 001 000 000 000 000 500 001 950

3 512,80 3 512,80 758,60 758,60 758,60 758,60 70,00 598,60 90,00

455 455 455

0800 0000000 0801 0000000 0801 4400000

000 000 000

11 175,00 11 175,00 4 477,00

455 455 455

0801 4409900 000 0801 4409900 001 0801 4409900 950

4 477,00 3 557,00 920,00

455 455 455 455

0801 0801 0801 0801

4420000 4429900 4429900 4429900

000 000 001 950

5 698,00 5 698,00 5 408,00 290,00

455

0801 4500000

000

1 000,00

455

0801 4500000

000

1 000,00

455 455 455 455 455

0801 4508500 013 0900 0000000 000 0908 0000000 000 0908 5120000 000 0904 5120000 500 ȼɫɟɝɨ ɪɚɫɯɨɞɨɜ:

1 000,00 280,00 280,00 280,00 280,00 130 596,40

ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 8 ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɨɬ _______ ʋ ____

ȼɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɚɹ ɫɬɪɭɤɬɭɪɚ ɪɚɫɯɨɞɨɜ ɛɸɞɠɟɬɚ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɧɚ 2011-12 ɝ.ɝ. Ⱦɨɤɭɦɟɧɬ, ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ Ɉɛɳɟɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɟ ɜɨɩɪɨɫɵ Ɏɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɜɵɫɲɟɝɨ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɨɝɨ ɥɢɰɚ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɊɎ ɢ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɫɮɟɪɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ƚɥɚɜɚ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɏɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɉɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜɚ ɊɎ, ɜɵɫɲɢɯ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ, ɦɟɫɬɧɵɯ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɣ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɫɮɟɪɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɵɣ ɚɩɩɚɪɚɬ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɟ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɥɝɚ ɉɪɨɰɟɧɬɧɵɟ ɩɥɚɬɟɠɢ ɩɨ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɦɭ ɞɨɥɝɭ ɉɪɨɱɢɟ ɪɚɫɯɨɞɵ Ⱦɪɭɝɢɟ ɨɛɳɟɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɐɟɥɟɜɵɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ⱦɪɭɝɢɟ ɨɛɳɟɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɍɫɥɨɜɧɨ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɟ ɪɚɫɯɨɞɵ ɍɫɥɨɜɧɨ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɟ ɪɚɫɯɨɞɵ ɇɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɢ ɩɪɚɜɨɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɚɹ ɉɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɟ ɢ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɹ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɢ ɫɬɢɯɢɣɧɵɯ ɛɟɞɫɬɜɢɣ, ɝɪɚɠɞɚɧɫɤɚɹ ɨɛɨɪɨɧɚ ɉɨɢɫɤɨɜɵɟ ɢ ɚɜɚɪɢɣɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ȼɨɢɧɫɤɢɟ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ (ɨɪɝɚɧɵ, ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ) Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɨɪɝɚɧɨɜ ɜ ɫɮɟɪɟ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɚɜɨɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɨɣ ɇɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɷɤɨɧɨɦɢɤɚ Ɍɪɚɧɫɩɨɪɬ Ⱥɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɵɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ Ɉɬɞɟɥɶɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɨɝɨ ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɦ ɥɢɰɚɦ ɀɢɥɢɳɧɨ-ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɟ ɯɨɡɹɣɫɬɜɨ ɀɢɥɢɳɧɨɟ ɯɨɡɹɣɫɬɜɨ ɉɨɞɞɟɪɠɤɚ ɠɢɥɢɳɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ Ʉɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɠɢɥɢɳɧɨɝɨ ɮɨɧɞɚ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ ɢ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɠɢɥɢɳɧɨɝɨ ɮɨɧɞɚ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ʉɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɟ ɯɨɡɹɣɫɬɜɨ ɉɨɞɞɟɪɠɤɚ ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ Ʉɨɦɩɟɧɫɚɰɢɹ ɜɵɩɚɞɚɸɳɢɯ ɞɨɯɨɞɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦ ɧɚɫɟɥɟɧɢɸ ɭɫɥɭɝɢ ɜɨɞɨɫɧɚɛɠɟɧɢɹ ɢ ɜɨɞɨɨɬɜɟɞɟɧɢɹ ɩɨ ɬɚɪɢɮɚɦ, ɧɟ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɦ ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɦ ɥɢɰɚɦ ȼɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɭɛɵɬɤɨɜ ɩɨ ɛɚɧɹɦ ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɦ ɥɢɰɚɦ Ȼɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ Ȼɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ ɍɥɢɱɧɨɟ ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ

Ⱦɨɤɭɦɟɧɬ, ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɵɯ ɞɨɪɨɝ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɧɚ ɧɢɯ ɜ ɝɪɚɧɢɰɚɯ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɡɟɥɟɧɟɧɢɟ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɟɫɬ ɡɚɯɨɪɨɧɟɧɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɉɪɨɱɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɭ ɝɨɪɨɞɫɤɢɯ ɨɤɪɭɝɨɜ ɢ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ⱦɪɭɝɢɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɠɢɥɢɳɧɨ-ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɫɮɟɪɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ ɮɟɞɟɪɚɰɢɢ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɉɛɪɚɡɨɜɚɧɢɟ Ɇɨɥɨɞɟɠɧɚɹ ɩɨɥɢɬɢɤɚ ɢ ɨɡɞɨɪɨɜɥɟɧɢɟ ɞɟɬɟɣ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ-ɜɨɫɩɢɬɚɬɟɥɶɧɚɹ ɪɚɛɨɬɚ ɫ ɦɨɥɨɞɟɠɶɸ ɉɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɞɥɹ ɞɟɬɟɣ ɢ ɦɨɥɨɞɟɠɢ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɏɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɟ ɡɚ ɫɱɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɨɬ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɬɟɥɶɫɤɨɣ ɢ ɢɧɨɣ ɩɪɢɧɨɫɹɳɟɣ ɞɨɯɨɞ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ʉɭɥɶɬɭɪɚ, ɤɢɧɟɦɚɬɨɝɪɚɮɢɹ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ Ʉɭɥɶɬɭɪɚ Ⱦɜɨɪɰɵ ɢ ɞɨɦɚ ɤɭɥɶɬɭɪɵ, ɞɪɭɝɢɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɏɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɟ ɡɚ ɫɱɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɨɬ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɬɟɥɶɫɤɨɣ ɢ ɢɧɨɣ ɩɪɢɧɨɫɹɳɟɣ ɞɨɯɨɞ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ȼɢɛɥɢɨɬɟɤɢ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɏɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɟ ɡɚ ɫɱɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɨɬ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɬɟɥɶɫɤɨɣ ɢ ɢɧɨɣ ɩɪɢɧɨɫɹɳɟɣ ɞɨɯɨɞ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ɇɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɫɮɟɪɟ ɤɭɥɶɬɭɪɵ, ɤɢɧɟɦɚɬɨɝɪɚɮɢɢ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɚɹ ɩɨɞɞɟɪɠɤɚ ɜ ɫɮɟɪɟ ɤɭɥɶɬɭɪɵ, ɤɢɧɟɦɚɬɨɝɪɚɮɢɢ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɉɪɨɱɢɟ ɪɚɫɯɨɞɵ Ɂɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɟ, ɮɢɡɢɱɟɫɤɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɢ ɫɩɨɪɬ Ɏɢɡɢɱɟɫɤɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɢ ɫɩɨɪɬ Ɏɢɡɤɭɥɶɬɭɪɧɨ-ɨɡɞɨɪɨɜɢɬɟɥɶɧɚɹ ɪɚɛɨɬɚ ɢ ɫɩɨɪɬɢɜɧɵɟ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ

ȼɟɞ. Ɋɚɡɞ.

ɐ.ɫɬ.

Ɋɚɫɯ

2011 ɝɨɞ

ɬɵɫ. ɪɭɛ.

2012 ɝɨɞ

455 455

0100 0000000 000 0102 0000000 000

14 825,00 987,00

18 271,00 1 012,00

455

0102 0020000 000

987,00

1 012,00

455 455 455

0102 0020300 000 0102 0020300 500 0104 0000000 000

987,00 987,00 10 786,00

1 012,00 1 012,00 11 054,00

455

0104 0020000 000

10 786,00

11 054,00

455 455 455 455 455 000 000 000 455 455 455 455 455

0104 0104 0111 0111 0111 0114 0114 0114 0114 0114 0114 0300 0309

0020400 0020400 0000000 0650300 0650300 0000000 9000000 9000000 0000000 9990000 9990000 0000000 0000000

000 500 000 000 013 000 000 500 000 000 999 000 000

10 786,00 10 786,00 100,00 100,00 100,00 55,00 55,00 55,00 2 897,00 2 897,00 2 897,00 3 227,00 2 690,00

11 054,00 11 054,00 0,00 0,00

455 455 455 455 455 455

0309 0309 0309 0310 0310 0310

3020000 3029900 3029900 0000000 2020000 2026700

000 000 001 000 000 500

2 690,00 2 690,00 2 690,00 537,00 537,00 537,00

2 840,00 2 840,00 2 840,00 567,00 567,00 567,00

455 455 455 455 455 455 455 455 455

0400 0408 0408 0408 0408 0500 0501 0501 0501

0000000 0000000 3030000 3030200 3030200 0000000 0000000 3500000 3500200

000 000 000 000 006 000 000 000 000

10 000,00 10 000,00 10 000,00 10 000,00 10 000,00 75 652,00 5 100,00 5 100,00 5 100,00

10 000,00 10 000,00 10 000,00 10 000,00 10 000,00 78 453,00 4 300,00 4 300,00 4 300,00

455 455 455 455

0501 0502 0502 0502

3500200 0000000 3510000 3510300

500 000 000 000

5 100,00 17 641,00 17 641,00 17 000,00

4 300,00 18 954,00 18 954,00 18 277,00

455 455 455 455 455 455 455

0502 0502 0502 0503 0503 0503 0503

3510300 3510600 3510600 0000000 6000000 6000100 6000100

006 000 006 000 000 000 500

17 000,00 641,00 641,00 49 201,00 49 201,00 19 205,00 19 205,00

18 277,00 677,00 677,00 51 284,00 51 284,00 22 085,00 22 085,00

ɐ.ɫɬ.

Ɋɚɫɯ

ȼɟɞ. Ɋɚɡɞ.

70,00 70,00 70,00 6 135,00 6 135,00 6 135,00 3 407,00 2 840,00

2011 ɝɨɞ

2012 ɝɨɞ

455

0503 6000200 000

19 651,00

18 264,00

455 455 455 455 455 455

0503 0503 0503 0503 0503 0503

500 000 500 000 500 000

19 651,00 630,00 630,00 315,00 315,00 9 400,00

18 264,00 670,00 670,00 335,00 335,00 9 930,00

455 455 455

0503 6000500 500 0505 0000000 000 0505 0020000 000

9 400,00 3 710,00 3 710,00

9 930,00 3 915,00 3 915,00

455 455 455 455 455 455 455 455 455

0505 0505 0700 0707 0707 0707 0707 0707 0707

000 001 000 000 000 000 500 001 950

3 710,00 3 710,00 801,00 801,00 801,00 801,00 70,00 631,00 100,00

3 915,00 3 915,00 877,00 877,00 877,00 877,00 70,00 667,00 140,00

455 455 455

0800 0000000 000 0801 0000000 000 0801 4400000 000

11 081,00 11 081,00 4 673,00

11 381,00 11 381,00 4 913,00

455 455 455

0801 4409900 000 0801 4409900 001 0801 4409900 950

4 673,00 3 753,00 920,00

4 913,00 3 963,00 950,00

455 455 455 455

0801 0801 0801 0801

000 000 001 950

5 708,00 5 708,00 5 408,00 300,00

5 718,00 5 718,00 5 408,00 310,00

455

0801 4500000 000

700,00

750,00

455

0801 4500000 000

700,00

750,00

455 455 455 455 455

0801 4508500 013 0900 0000000 000 0908 0000000 000 0908 5120000 000 0904 5120000 500 ȼɫɟɝɨ ɪɚɫɯɨɞɨɜ:

6000200 6000300 6000300 6000400 6000400 6000500

0029900 0029900 0000000 0000000 4310000 4310100 4310100 4310100 4310100

4420000 4429900 4429900 4429900

750,00 800,00 295,00 310,00 295,00 310,00 295,00 310,00 295,00 310,00 115 881,00 122 699,00

[ Четверг 19 ноября 2009 года ]

12

No

Хорошо, когда есть работа!

90

(675)

Официально ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 10 ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɨɬ _______ ʋ ____

ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 9 ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɨɬ _______ ʋ ____

Ɋɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɚɫɫɢɝɧɨɜɚɧɢɣ ɢɡ ɛɸɞɠɟɬɚ 2010 ɝɨɞɚ

Ɋɚɫɩɪɟɞɟɥɟɧɢɟ ɚɫɫɢɝɧɨɜɚɧɢɣ ɢɡ ɛɸɞɠɟɬɚ 2011-12 ɝɨɞɨɜ

ɩɨ ɪɚɡɞɟɥɚɦ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɚɦ, ɰɟɥɟɜɵɦ ɫɬɚɬɶɹɦ ɢ ɜɢɞɚɦ ɪɚɫɯɨɞɨɜ

0100 0000000 0102 0000000

000 000

ɬɵɫ. ɪɭɛ. ɫɭɦɦɚ на ɧɚ год ɝɨɞ 15 713,00 933,00

0102 0020000

000

933,00

0102 0020300 0102 0020300 0104 0000000

000 500 000

933,00 933,00 11 735,00

0104 0020000

000

11 735,00

0104 0104 0107 0107 0107

0020400 0020400 0000000 0200000 0200002

000 500 000 000 000

11 735,00 11 735,00 100,00 100,00 100,00

0107 0111 0111 0111 0112 0112 0112 0112 0114 0114 0114 0300 0309

0200002 0000000 0650300 0650300 0000000 0700000 0700500 0700500 0000000 9000000 9000000 0000000 0000000

500 000 000 013 000 000 000 013 000 000 500 000 000

100,00 900,00 900,00 900,00 2 000,00 2 000,00 2 000,00 2 000,00 45,00 45,00 45,00 3 059,00 2 550,00

0309 0309 0309 0310 0310 0310

3020000 3029900 3029900 0000000 2020000 2026700

000 000 001 000 000 500

2 550,00 2 550,00 2 550,00 509,00 509,00 509,00

0400 0408 0408 0408 0408 0500 0501 0501 0501

0000000 0000000 3030000 3030200 3030200 0000000 0000000 3500000 3500200

000 000 000 000 006 000 000 000 000

10 000,00 10 000,00 10 000,00 10 000,00 10 000,00 89 610,80 6 000,00 6 000,00 6 000,00

0501 0502 0502 0502

3500200 0000000 3510000 3510300

500 000 000 000

6 000,00 25 337,00 14 194,00 13 586,00

0502 0502 0502 0502 0502

3510300 3510600 3510600 5220000 5224500

006 000 006 000 000

13 586,00 608,00 608,00 11 143,00 7 375,00

Ⱦɨɤɭɦɟɧɬ, ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ

Ɋɚɡɞ.

ɐ.ɫɬ.

Ɋɚɫɯ.

Ȼɸɞɠɟɬɧɵɟ ɢɧɜɟɫɬɢɰɢɢ Ɉɐɉ "Ƚɚɡɢɮɢɤɚɰɢɹ ɇɨɜɝɨɪɨɞɫɤɨɣ ɨɛɥɚɫɬɢ ɧɚ 2009-2013 ɝɨɞɵ" Ȼɸɞɠɟɬɧɵɟ ɢɧɜɟɫɬɢɰɢɢ Ȼɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ Ȼɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ ɍɥɢɱɧɨɟ ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɵɯ ɞɨɪɨɝ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɧɚ ɧɢɯ ɜ ɝɪɚɧɢɰɚɯ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɡɟɥɟɧɟɧɢɟ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɟɫɬ ɡɚɯɨɪɨɧɟɧɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɉɪɨɱɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɭ ɝɨɪɨɞɫɤɢɯ ɨɤɪɭɝɨɜ ɢ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ⱦɪɭɝɢɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɠɢɥɢɳɧɨ-ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɫɮɟɪɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ ɮɟɞɟɪɚɰɢɢ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɉɛɪɚɡɨɜɚɧɢɟ Ɇɨɥɨɞɟɠɧɚɹ ɩɨɥɢɬɢɤɚ ɢ ɨɡɞɨɪɨɜɥɟɧɢɟ ɞɟɬɟɣ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ-ɜɨɫɩɢɬɚɬɟɥɶɧɚɹ ɪɚɛɨɬɚ ɫ ɦɨɥɨɞɟɠɶɸ ɉɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɞɥɹ ɞɟɬɟɣ ɢ ɦɨɥɨɞɟɠɢ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɏɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɟ ɡɚ ɫɱɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɨɬ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɬɟɥɶɫɤɨɣ ɢ ɢɧɨɣ ɩɪɢɧɨɫɹɳɟɣ ɞɨɯɨɞ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ʉɭɥɶɬɭɪɚ, ɤɢɧɟɦɚɬɨɝɪɚɮɢɹ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ Ʉɭɥɶɬɭɪɚ Ⱦɜɨɪɰɵ ɢ ɞɨɦɚ ɤɭɥɶɬɭɪɵ, ɞɪɭɝɢɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɏɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɟ ɡɚ ɫɱɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɨɬ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɬɟɥɶɫɤɨɣ ɢ ɢɧɨɣ ɩɪɢɧɨɫɹɳɟɣ ɞɨɯɨɞ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ȼɢɛɥɢɨɬɟɤɢ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɏɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɟ ɡɚ ɫɱɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɨɬ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɬɟɥɶɫɤɨɣ ɢ ɢɧɨɣ ɩɪɢɧɨɫɹɳɟɣ ɞɨɯɨɞ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ɇɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɫɮɟɪɟ ɤɭɥɶɬɭɪɵ, ɤɢɧɟɦɚɬɨɝɪɚɮɢɢ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɚɹ ɩɨɞɞɟɪɠɤɚ ɜ ɫɮɟɪɟ ɤɭɥɶɬɭɪɵ, ɤɢɧɟɦɚɬɨɝɪɚɮɢɢ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɉɪɨɱɢɟ ɪɚɫɯɨɞɵ Ɂɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɟ, ɮɢɡɢɱɟɫɤɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɢ ɫɩɨɪɬ Ɏɢɡɢɱɟɫɤɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɢ ɫɩɨɪɬ Ɏɢɡɤɭɥɶɬɭɪɧɨ-ɨɡɞɨɪɨɜɢɬɟɥɶɧɚɹ ɪɚɛɨɬɚ ɢ ɫɩɨɪɬɢɜɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ

0502 0502 0502 0503 0503 0503 0503 0503

5224500 5224700 5224700 0000000 6000000 6000100 6000100 6000200

00, 000 003 000 000 000 500 000

7 375,00 3 768,00 3 768,00 54 761,00 54 761,00 16 700,00 16 700,00 28 241,00

0503 0503 0503 0503 0503 0503 0503 0505 0505

6000200 6000300 6000300 6000400 6000400 6000500 6000500 0000000 0020000

500 000 500 000 500 000 500 000 000

28 241,00 600,00 600,00 300,00 300,00 8 920,00 8 920,00 3 512,80 3 512,80

0505 0505 0700 0707 0707 0707 0707 0707 0707

0029900 0029900 0000000 0000000 4310000 4310100 4310100 4310100 4310100

000 001 000 000 000 000 500 001 950

3 512,80 3 512,80 758,60 758,60 758,60 758,60 70,00 598,60 90,00

0800 0000000 0801 0000000 0801 4400000

000 000 000

11 175,00 11 175,00 4 477,00

0801 4409900 000 0801 4409900 001 0801 4409900 950

4 477,00 3 557,00 920,00

0801 0801 0801 0801

Ⱦɨɤɭɦɟɧɬ, ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ Ɉɛɳɟɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɟ ɜɨɩɪɨɫɵ Ɏɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɜɵɫɲɟɝɨ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɨɝɨ ɥɢɰɚ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɊɎ ɢ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɫɮɟɪɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ƚɥɚɜɚ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɏɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɉɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜɚ ɊɎ, ɜɵɫɲɢɯ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ, ɦɟɫɬɧɵɯ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɣ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɫɮɟɪɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɵɣ ɚɩɩɚɪɚɬ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɪɨɜɟɞɟɧɢɹ ɜɵɛɨɪɨɜ ɢ ɪɟɮɟɪɟɧɞɭɦɨɜ ɉɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɜɵɛɨɪɨɜ ɢ ɪɟɮɟɪɟɧɞɭɦɨɜ ɉɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɜɵɛɨɪɨɜ ɜ ɩɪɟɞɫɬɚɜɢɬɟɥɶɧɵɟ ɨɪɝɚɧɵ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɟ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɥɝɚ ɉɪɨɰɟɧɬɧɵɟ ɩɥɚɬɟɠɢ ɩɨ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɦɭ ɞɨɥɝɭ ɉɪɨɱɢɟ ɪɚɫɯɨɞɵ Ɋɟɡɟɪɜɧɵɟ ɮɨɧɞɵ Ɋɟɡɟɪɜɧɵɟ ɮɨɧɞɵ Ɋɟɡɟɪɜɧɵɟ ɮɨɧɞɵ ɦɟɫɬɧɵɯ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɣ ɉɪɨɱɢɟ ɪɚɫɯɨɞɵ Ⱦɪɭɝɢɟ ɨɛɳɟɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɐɟɥɟɜɵɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɇɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɢ ɩɪɚɜɨɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɉɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɟ ɢ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɹ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɢ ɫɬɢɯɢɣɧɵɯ ɛɟɞɫɬɜɢɣ, ɝɪɚɠɞɚɧɫɤɚɹ ɨɛɨɪɨɧɚ ɉɨɢɫɤɨɜɵɟ ɢ ɚɜɚɪɢɣɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ȼɨɢɧɫɤɢɟ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ (ɨɪɝɚɧɵ, ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ) Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɨɪɝɚɧɨɜ ɜ ɫɮɟɪɟ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɚɜɨɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɇɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɷɤɨɧɨɦɢɤɚ Ɍɪɚɧɫɩɨɪɬ Ⱥɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɵɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ Ɉɬɞɟɥɶɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɦ ɥɢɰɚɦ ɀɢɥɢɳɧɨ-ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɟ ɯɨɡɹɣɫɬɜɨ ɀɢɥɢɳɧɨɟ ɯɨɡɹɣɫɬɜɨ ɉɨɞɞɟɪɠɤɚ ɠɢɥɢɳɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ Ʉɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɠɢɥɢɳɧɨɝɨ ɮɨɧɞɚ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ ɢ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɠɢɥɢɳɧɨɝɨ ɮɨɧɞɚ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ʉɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɟ ɯɨɡɹɣɫɬɜɨ ɉɨɞɞɟɪɠɤɚ ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ Ʉɨɦɩɟɧɫɚɰɢɹ ɜɵɩɚɞɚɸɳɢɯ ɞɨɯɨɞɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦ ɧɚɫɟɥɟɧɢɸ ɭɫɥɭɝɢ ɜɨɞɨɫɧɚɛɠɟɧɢɹ ɢ ɜɨɞɨɨɬɜɟɞɟɧɢɹ ɩɨ ɬɚɪɢɮɚɦ, ɧɟ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɦ ɜɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɢɡɞɟɪɠɟɤ ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɦ ɥɢɰɚɦ ȼɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɭɛɵɬɤɨɜ ɩɨ ɛɚɧɹɦ ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɦ ɥɢɰɚɦ Ɋɟɝɢɨɧɚɥɶɧɵɟ ɰɟɥɟɜɵɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ Ɉɐɉ "Ɇɨɞɟɪɧɢɡɚɰɢɹ ɨɛɴɟɤɬɨɜ ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɣ ɢɧɮɪɚɫɬɪɭɤɬɭɪɵ"

Ɋɚɡɞ.

ɐ.ɫɬ.

Ɋɚɫɯ.

ɫɭɦɦɚ

на ɧɚ год ɝɨɞ

4420000 4429900 4429900 4429900

000 000 001 950

5 698,00 5 698,00 5 408,00 290,00

0801 4500000

000

1 000,00

0801 4500000

000

1 000,00

0801 4508500 013 0900 0000000 000 0908 0000000 000 0908 5120000 000 0904 5120000 500 ȼɫɟɝɨ ɪɚɫɯɨɞɨɜ:

1 000,00 280,00 280,00 280,00 280,00 130 596,40

ɩɨ ɪɚɡɞɟɥɚɦ ɢ ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɚɦ, ɰɟɥɟɜɵɦ ɫɬɚɬɶɹɦ ɢ ɜɢɞɚɦ ɪɚɫɯɨɞɨɜ

Ⱦɨɤɭɦɟɧɬ, ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ Ɉɛɳɟɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɟ ɜɨɩɪɨɫɵ Ɏɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɜɵɫɲɟɝɨ ɞɨɥɠɧɨɫɬɧɨɝɨ ɥɢɰɚ ɫɭɛɴɟɤɬɚ ɊɎ ɢ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɫɮɟɪɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ƚɥɚɜɚ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɏɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɟ ɉɪɚɜɢɬɟɥɶɫɬɜɚ ɊɎ, ɜɵɫɲɢɯ ɢɫɩɨɥɧɢɬɟɥɶɧɵɯ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ, ɦɟɫɬɧɵɯ ɚɞɦɢɧɢɫɬɪɚɰɢɣ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɫɮɟɪɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɐɟɧɬɪɚɥɶɧɵɣ ɚɩɩɚɪɚɬ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɛɫɥɭɠɢɜɚɧɢɟ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɢ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɞɨɥɝɚ ɉɪɨɰɟɧɬɧɵɟ ɩɥɚɬɟɠɢ ɩɨ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɦɭ ɞɨɥɝɭ ɉɪɨɱɢɟ ɪɚɫɯɨɞɵ Ⱦɪɭɝɢɟ ɨɛɳɟɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɐɟɥɟɜɵɟ ɩɪɨɝɪɚɦɦɵ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɨɛɪɚɡɨɜɚɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ⱦɪɭɝɢɟ ɨɛɳɟɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɵɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɍɫɥɨɜɧɨ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɟ ɪɚɫɯɨɞɵ ɍɫɥɨɜɧɨ ɭɬɜɟɪɠɞɟɧɧɵɟ ɪɚɫɯɨɞɵ ɇɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɶ ɢ ɩɪɚɜɨɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɚɹ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɶ ɉɪɟɞɭɩɪɟɠɞɟɧɢɟ ɢ ɥɢɤɜɢɞɚɰɢɹ ɩɨɫɥɟɞɫɬɜɢɣ ɱɪɟɡɜɵɱɚɣɧɵɯ ɫɢɬɭɚɰɢɣ ɢ ɫɬɢɯɢɣɧɵɯ ɛɟɞɫɬɜɢɣ, ɝɪɚɠɞɚɧɫɤɚɹ ɨɛɨɪɨɧɚ ɉɨɢɫɤɨɜɵɟ ɢ ɚɜɚɪɢɣɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɵɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɩɪɨɬɢɜɨɩɨɠɚɪɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ȼɨɢɧɫɤɢɟ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɹ (ɨɪɝɚɧɵ, ɩɨɞɪɚɡɞɟɥɟɧɢɹ) Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɨɧɢɪɨɜɚɧɢɹ ɨɪɝɚɧɨɜ ɜ ɫɮɟɪɟ ɧɚɰɢɨɧɚɥɶɧɨɣ ɛɟɡɨɩɚɫɧɨɫɬɢ ɢ ɩɪɚɜɨɨɯɪɚɧɢɬɟɥɶɧɨɣ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɇɚɰɢɨɧɚɥɶɧɚɹ ɷɤɨɧɨɦɢɤɚ Ɍɪɚɧɫɩɨɪɬ Ⱥɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɵɣ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬ Ɉɬɞɟɥɶɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɨɝɨ ɬɪɚɧɫɩɨɪɬɚ ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɦ ɥɢɰɚɦ ɀɢɥɢɳɧɨ-ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɟ ɯɨɡɹɣɫɬɜɨ ɀɢɥɢɳɧɨɟ ɯɨɡɹɣɫɬɜɨ ɉɨɞɞɟɪɠɤɚ ɠɢɥɢɳɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ Ʉɚɩɢɬɚɥɶɧɵɣ ɪɟɦɨɧɬ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɝɨ ɠɢɥɢɳɧɨɝɨ ɮɨɧɞɚ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ ɊɎ ɢ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɨɝɨ ɠɢɥɢɳɧɨɝɨ ɮɨɧɞɚ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ʉɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɟ ɯɨɡɹɣɫɬɜɨ ɉɨɞɞɟɪɠɤɚ ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ Ʉɨɦɩɟɧɫɚɰɢɹ ɜɵɩɚɞɚɸɳɢɯ ɞɨɯɨɞɨɜ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹɦ, ɩɪɟɞɨɫɬɚɜɥɹɸɳɢɦ ɧɚɫɟɥɟɧɢɸ ɭɫɥɭɝɢ ɜɨɞɨɫɧɚɛɠɟɧɢɹ ɢ ɜɨɞɨɨɬɜɟɞɟɧɢɹ ɩɨ ɬɚɪɢɮɚɦ, ɧɟ ɨɛɟɫɩɟɱɢɜɚɸɳɢɦ ɜɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɦ ɥɢɰɚɦ ȼɨɡɦɟɳɟɧɢɟ ɭɛɵɬɤɨɜ ɩɨ ɛɚɧɹɦ ɋɭɛɫɢɞɢɢ ɸɪɢɞɢɱɟɫɤɢɦ ɥɢɰɚɦ Ȼɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ Ȼɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɨ ɍɥɢɱɧɨɟ ɨɫɜɟɳɟɧɢɟ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ⱦɨɤɭɦɟɧɬ, ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟ ɋɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɚɜɬɨɦɨɛɢɥɶɧɵɯ ɞɨɪɨɝ ɢ ɢɧɠɟɧɟɪɧɵɯ ɫɨɨɪɭɠɟɧɢɣ ɧɚ ɧɢɯ ɜ ɝɪɚɧɢɰɚɯ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ɜ ɪɚɦɤɚɯ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɚ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɡɟɥɟɧɟɧɢɟ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɹ ɢ ɫɨɞɟɪɠɚɧɢɟ ɦɟɫɬ ɡɚɯɨɪɨɧɟɧɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ɉɪɨɱɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɩɨ ɛɥɚɝɨɭɫɬɪɨɣɫɬɜɭ ɝɨɪɨɞɫɤɢɯ ɨɤɪɭɝɨɜ ɢ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ⱦɪɭɝɢɟ ɜɨɩɪɨɫɵ ɜ ɨɛɥɚɫɬɢ ɠɢɥɢɳɧɨ-ɤɨɦɦɭɧɚɥɶɧɨɝɨ ɯɨɡɹɣɫɬɜɚ Ɋɭɤɨɜɨɞɫɬɜɨ ɢ ɭɩɪɚɜɥɟɧɢɟ ɜ ɫɮɟɪɟ ɭɫɬɚɧɨɜɥɟɧɧɵɯ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɨɜ ɝɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɨɣ ɜɥɚɫɬɢ ɫɭɛɴɟɤɬɨɜ Ɋɨɫɫɢɣɫɤɨɣ ɮɟɞɟɪɚɰɢɢ ɢ ɨɪɝɚɧɨɜ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɉɛɪɚɡɨɜɚɧɢɟ Ɇɨɥɨɞɟɠɧɚɹ ɩɨɥɢɬɢɤɚ ɢ ɨɡɞɨɪɨɜɥɟɧɢɟ ɞɟɬɟɣ Ɉɪɝɚɧɢɡɚɰɢɨɧɧɨ-ɜɨɫɩɢɬɚɬɟɥɶɧɚɹ ɪɚɛɨɬɚ ɫ ɦɨɥɨɞɟɠɶɸ ɉɪɨɜɟɞɟɧɢɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɣ ɞɥɹ ɞɟɬɟɣ ɢ ɦɨɥɨɞɟɠɢ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɏɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɟ ɡɚ ɫɱɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɨɬ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɬɟɥɶɫɤɨɣ ɢ ɢɧɨɣ ɩɪɢɧɨɫɹɳɟɣ ɞɨɯɨɞ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ʉɭɥɶɬɭɪɚ, ɤɢɧɟɦɚɬɨɝɪɚɮɢɹ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜɚ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ Ʉɭɥɶɬɭɪɚ Ⱦɜɨɪɰɵ ɢ ɞɨɦɚ ɤɭɥɶɬɭɪɵ, ɞɪɭɝɢɟ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹ ɤɭɥɶɬɭɪɵ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɏɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɟ ɡɚ ɫɱɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɨɬ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɬɟɥɶɫɤɨɣ ɢ ɢɧɨɣ ɩɪɢɧɨɫɹɳɟɣ ɞɨɯɨɞ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ȼɢɛɥɢɨɬɟɤɢ Ɉɛɟɫɩɟɱɟɧɢɟ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ ɩɨɞɜɟɞɨɦɫɬɜɟɧɧɵɯ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɣ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɛɸɞɠɟɬɧɵɦɢ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɹɦɢ Ɏɢɧɚɧɫɢɪɨɜɚɧɢɟ ɪɚɫɯɨɞɨɜ, ɨɫɭɳɟɫɬɜɥɹɟɦɨɟ ɡɚ ɫɱɟɬ ɫɪɟɞɫɬɜ, ɩɨɫɬɭɩɚɸɳɢɯ ɨɬ ɩɪɟɞɩɪɢɧɢɦɚɬɟɥɶɫɤɨɣ ɢ ɢɧɨɣ ɩɪɢɧɨɫɹɳɟɣ ɞɨɯɨɞ ɞɟɹɬɟɥɶɧɨɫɬɢ Ɇɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ɜ ɫɮɟɪɟ ɤɭɥɶɬɭɪɵ, ɤɢɧɟɦɚɬɨɝɪɚɮɢɢ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ Ƚɨɫɭɞɚɪɫɬɜɟɧɧɚɹ ɩɨɞɞɟɪɠɤɚ ɜ ɫɮɟɪɟ ɤɭɥɶɬɭɪɵ, ɤɢɧɟɦɚɬɨɝɪɚɮɢɢ ɢ ɫɪɟɞɫɬɜ ɦɚɫɫɨɜɨɣ ɢɧɮɨɪɦɚɰɢɢ ɉɪɨɱɢɟ ɪɚɫɯɨɞɵ Ɂɞɪɚɜɨɨɯɪɚɧɟɧɢɟ, ɮɢɡɢɱɟɫɤɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɢ ɫɩɨɪɬ Ɏɢɡɢɱɟɫɤɚɹ ɤɭɥɶɬɭɪɚ ɢ ɫɩɨɪɬ Ɏɢɡɤɭɥɶɬɭɪɧɨ-ɨɡɞɨɪɨɜɢɬɟɥɶɧɚɹ ɪɚɛɨɬɚ ɢ ɫɩɨɪɬɢɜɧɵɟ ɦɟɪɨɩɪɢɹɬɢɹ ȼɵɩɨɥɧɟɧɢɟ ɮɭɧɤɰɢɣ ɨɪɝɚɧɚɦɢ ɦɟɫɬɧɨɝɨ ɫɚɦɨɭɩɪɚɜɥɟɧɢɹ

Ɋɚɡɞ.

ɐ.ɫɬ.

Ɋɚɫɯ

ɬɵɫ. ɪɭɛ. 2011 ɝɨɞ

2012 ɝɨɞ

0100 0000000 000 0102 0000000 000

14 825,00 987,00

18 271,00 1 012,00

0102 0020000 000

987,00

1 012,00

0102 0020300 000 0102 0020300 500 0104 0000000 000

987,00 987,00 10 786,00

1 012,00 1 012,00 11 054,00

0104 0020000 000

10 786,00

11 054,00

0104 0104 0111 0111 0111 0114 0114 0114 0114 0114 0114 0300 0309

0020400 0020400 0000000 0650300 0650300 0000000 9000000 9000000 0000000 9990000 9990000 0000000 0000000

000 500 000 000 013 000 000 500 000 000 999 000 000

10 786,00 10 786,00 100,00 100,00 100,00 55,00 55,00 55,00 2 897,00 2 897,00 2 897,00 3 227,00 2 690,00

11 054,00 11 054,00 0,00 0,00

0309 0309 0309 0310 0310 0310

3020000 3029900 3029900 0000000 2020000 2026700

000 000 001 000 000 500

2 690,00 2 690,00 2 690,00 537,00 537,00 537,00

2 840,00 2 840,00 2 840,00 567,00 567,00 567,00

0400 0408 0408 0408 0408 0500 0501 0501 0501

0000000 0000000 3030000 3030200 3030200 0000000 0000000 3500000 3500200

000 000 000 000 006 000 000 000 000

10 000,00 10 000,00 10 000,00 10 000,00 10 000,00 75 652,00 5 100,00 5 100,00 5 100,00

10 000,00 10 000,00 10 000,00 10 000,00 10 000,00 78 453,00 4 300,00 4 300,00 4 300,00

0501 0502 0502 0502

3500200 0000000 3510000 3510300

500 000 000 000

5 100,00 17 641,00 17 641,00 17 000,00

4 300,00 18 954,00 18 954,00 18 277,00

0502 0502 0502 0503 0503 0503 0503

3510300 3510600 3510600 0000000 6000000 6000100 6000100

006 000 006 000 000 000 500

17 000,00 641,00 641,00 49 201,00 49 201,00 19 205,00 19 205,00

18 277,00 677,00 677,00 51 284,00 51 284,00 22 085,00 22 085,00

Ɋɚɡɞ.

ɐ.ɫɬ.

Ɋɚɫɯ

70,00 70,00 70,00 6 135,00 6 135,00 6 135,00 3 407,00 2 840,00

2011 ɝɨɞ

2012 ɝɨɞ

0503 6000200 000

19 651,00

18 264,00

0503 0503 0503 0503 0503 0503

500 000 500 000 500 000

19 651,00 630,00 630,00 315,00 315,00 9 400,00

18 264,00 670,00 670,00 335,00 335,00 9 930,00

0503 6000500 500 0505 0000000 000 0505 0020000 000

9 400,00 3 710,00 3 710,00

9 930,00 3 915,00 3 915,00

0505 0505 0700 0707 0707 0707 0707 0707 0707

000 001 000 000 000 000 500 001 950

3 710,00 3 710,00 801,00 801,00 801,00 801,00 70,00 631,00 100,00

3 915,00 3 915,00 877,00 877,00 877,00 877,00 70,00 667,00 140,00

0800 0000000 000 0801 0000000 000 0801 4400000 000

11 081,00 11 081,00 4 673,00

11 381,00 11 381,00 4 913,00

0801 4409900 000 0801 4409900 001 0801 4409900 950

4 673,00 3 753,00 920,00

4 913,00 3 963,00 950,00

0801 0801 0801 0801

000 000 001 950

5 708,00 5 708,00 5 408,00 300,00

5 718,00 5 718,00 5 408,00 310,00

0801 4500000 000

700,00

750,00

0801 4500000 000

700,00

750,00

6000200 6000300 6000300 6000400 6000400 6000500

0029900 0029900 0000000 0000000 4310000 4310100 4310100 4310100 4310100

4420000 4429900 4429900 4429900

0801 4508500 013 0900 0000000 000 0908 0000000 000 0908 5120000 000 0904 5120000 500 ȼɫɟɝɨ ɪɚɫɯɨɞɨɜ:

750,00 800,00 295,00 310,00 295,00 310,00 295,00 310,00 295,00 310,00 115 881,00 122 699,00

No

90

[ Четверг 19 ноября 2009 года ] (675)

Хорошо, когда есть работа!

Официально ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 11 ɤ ɪɟɲɟɧɢɸ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɨɬ __________ ʋ ___

ɉɪɨɝɪɚɦɦɚ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɯ ɜɧɭɬɪɟɧɧɢɯ ɡɚɢɦɫɬɜɨɜɚɧɢɣ ɧɚ 2010 ɝɨɞ ɢ ɧɚ ɩɥɚɧɨɜɵɣ ɩɟɪɢɨɞ 2011-12 ɝɨɞɨɜ ɬɵɫ. ɪɭɛ.

ȼɧɭɬɪɟɧɧɢɟ ɡɚɢɦɫɬɜɨɜɚɧɢɹ (ɩɪɢɜɥɟɱɟɧɢɟ/ɩɨɝɚɲɟɧɢɟ)

2010 ɝɨɞ

1

2

Ȼɸɞɠɟɬɧɵɟ ɤɪɟɞɢɬɵ ɨɬ ɞɪɭɝɢɯ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɛɸɞɠɟɬɧɨɣ ɫɢɫɬɟɦɵ ɊɎ ɩɪɢɜɥɟɱɟɧɢɟ ɩɨɝɚɲɟɧɢɟ Ʉɪɟɞɢɬɵ, ɩɨɥɭɱɟɧɧɵɟ ɩɨɫɟɥɟɧɢɟɦ ɨɬ ɤɪɟɞɢɬɧɵɯ ɨɪɝɚɧɢɡɚɰɢɣ ɩɪɢɜɥɟɱɟɧɢɟ ɩɨɝɚɲɟɧɢɟ СООБЩЕНИЕ О ПРОВЕДЕНИИ ОТКРЫТОГО КОНКУРСА НА ПРАВО ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА ДОВЕРИТЕЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ (далее – конкурс) Наименование организатора конкурса: Администрация Боровичского городского поселения Место нахождения организатора конк у р с а : Н о в г о р од с ка я о б л . , г . Б о р о в и ч и , ул.Комсомольская, д.26 Почтовый адрес организатора конкурса: 174406, Новгородская обл., г.Боровичи, ул.Комсомольская, д.26 Реквизиты счетов: Полное наименование: Администрация Боровичского городского поселения ИНН 5320018550 КПП 532001001 БИК 044959001 Ю р иди ч е с ки й ад р е с : 1 7 4 4 1 1 , Ро с с и я , Н о в г о р од с ка я о б л . , г . Б о р о в и ч и , ул.Комсомольская,д.26 Лицевой счет № 03503008960 в Отделении по г.Боровичи УФК по Новгородской области № счета 40204810100000000187 в ГРКЦ ГУ Банка России по Новгородской обл.г.Великий Новгород Телефон: (81664) 43955, факс 43626 Адрес сайта Администрации Новгородской области: http://region.adm.nov.ru/ (раздел «Власть») (далее – сайт) Конкурсная документация и вся информация о проведении конкурса размещается на сайте, сообщение о проведении конкурса также публикуется в официальных СМИ. НАИМЕНОВАНИЕ ОБЪЕКТА КОНКУРСА (далее – объект): лот №1: помещение бани №1, расположенное по адресу: Новгородская область, г.Боровичи, ул.Гоголя, д.17, общей площадью 871,1 м2 1962 года постройки. Состав: двухэтажное помещение бани площадью 871,1 м2 включающее: а) первый этаж общей площадью 433,5 кв.м.: тамбур общей площадью 3,0 м2 тамбур общей площадью 3,0 м2 коридор общей площадью 39,3 м2 буфет общей площадью 12,2 м2 касса общей площадью 5,3 м2 гардероб общей площадью 13,8 м2 лестничная клетка общей площадью 16.6 м2 помещение общей площадью 14,4 м2 коридор общей площадью 40,5 м2 раздевалка общей площадью 2,4 м2 ванная общей площадью 2,9 м2 ванная общей площадью 2,9 м2 раздевалка общей площадью 2,4 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 душ общей площадью 1,4 м2 душ общей площадью 1,4 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 душ общей площадью 1,4 м2 душ общей площадью 1,4 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 душ общей площадью 1,4 м2 душ общей площадью 1,4 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 душ общей площадью 1,4 м2 душ общей площадью 1,4 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 раздевалка общей площадью 1,3 м2 душ общей площадью 1,4 м2 душ общей площадью 1,4 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 помещение общей площадью 17,6 м2 тамбур общей площадью 2,0 м2 коридор общей площадью 5,3 м2 тамбур общей площадью 1,6 м2 тамбур общей площадью 2,8 м2 помещение общей площадью 34,4 м2 помещение общей площадью 16,7 м2 помещение общей площадью 14,8 м2 помещение общей площадью 15,4 м2 тамбур общей площадью 2,4 м2 тамбур общей площадью 1,1 м2 коридор общей площадью 7,4 м2 помещение общей площадью 2,4 м2 помещение общей площадью 2,0 м2 лестничная клетка общей площадью 16.6 м2 коридор общей площадью 39,2 м2 раздевалка общей площадью 2,4 м2

2012ɝɨɞ

10000,0

3 -10000,0

10000,0

-10000,0

10000,0 0,0

ванная общей площадью 2,9 м2 ванная общей площадью 2,9 м2 раздевалка общей площадью 2,4 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 душ общей площадью 1,4 м2 душ общей площадью 1,4 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 душ общей площадью 1,4 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 душ общей площадью 1,4 м2 душ общей площадью 1,4 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 душ общей площадью 1,4 м2 душ общей площадью 1,4 м2 душ общей площадью 1,4 м2 раздевалка общей площадью 1,2 м2 раздевалка общей площадью 1,3 м2 душ общей площадью 1,4 м2 душ общей площадью 1,4 м2 раздевалка общей площадью 1,3 м2 коридор общей площадью 15,2 м2 коридор общей площадью 4,2 м2 тамбур общей площадью 1,2 м2 помещение общей площадью 4,8 м2 умывальная общей площадью 3,0 м2 туалет общей площадью 1,8 кв.м. б) второй этаж общей площадью 437,6 кв.м.: лестничная клетка общей площадью 16,1 м2 тамбур общей площадью 1,2 м2 умывальная общей площадью 2,4 м2 коридор общей площадью 23,5 м2 кладовая общей площадью 1,3 м2 тамбур общей площадью 2,5 м2 туалет общей площадью 1,1 м2 помывочное отделение общей площадью 61,6 м2 туалет общей площадью 1,0 м2 тамбур общей площадью 2,1 м2 помывочное отделение общей площадью 60,6 м2 туалет общей площадью 1,1 м2 туалет общей площадью 1,1 м2 парилка общей площадью 14,2 м2 коридор общей площадью 24,0 м2 умывальная общей площадью 2,3 м2 тамбур общей площадью 1,1 м2 лестничная клетка общей площадью 16,1 м2 раздевалка общей площадью 56,1 м2 кладовая общей площадью 1,9 м2 коридор общей площадью 17,8 м2 раздевалка общей площадью 8,4 м2 помещение общей площадью 6,2 м2 помещение общей площадью 9,9 м2 помещение общей площадью 6,5 м2 раздевалка общей площадью 8,6 м2 подсобное помещение общей площадью 13,4 м2 парилка общей площадью 12,1 м2 раздевалка общей площадью 56,7 м2 коридор общей площадью 6,7 кв.м. лот №2: встроенное помещение бани №5, расположенное по адресу: Новгородская обл., г.Боровичи, пл.Володарского, д.24, общей площадью 214,0 м2 1972 года постройки. Состав: двухэтажное встроенное помещение бани площадью 214,0 м2 включающее: а) первый этаж (лестничная клетка) общей площадью 13,1кв.м. б) второй этаж общей площадью 200,9 кв.м.: тамбур общей площадью 8,6 м2 умывальная общей 1,2 м2 туалет общей площадью 1,2 м2 лестничная клетка общей площадью 14,8 м2 туалет общей площадью 1,2 м2 умывальная общей 1,2 м2 подсобное помещение общей площадью 19,9 м2 щитовая общей площадью 1,2 м2 тамбур общей площадью 2,5 м2 коридор общей площадью 11,9 м2 сауна общей площадью 10,0 м2 раздевалка общей площадью 20,5 м2 раздевалка общей площадью 22,1 м2 сауна общей площадью 9,0 м2 коридор общей площадью 11,5 м2 тамбур общей площадью 2,5 м2 помывочный зал общей площадью 29,0 м2 касса общей площадью 3,1 м2 помывочный зал общей площадью 28,3 м2 щитовая общей площадью 1,2 м2 СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА ДОВЕРИТЕЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ: 5 (пять) лет с момента подписания

4

ɉɪɢɥɨɠɟɧɢɟ ʋ 12 ɤ ɩɪɨɟɤɬɭ ɪɟɲɟɧɢɹ ɋɨɜɟɬɚ ɞɟɩɭɬɚɬɨɜ Ȼɨɪɨɜɢɱɫɤɨɝɨ ɝɨɪɨɞɫɤɨɝɨ ɩɨɫɟɥɟɧɢɹ ɨɬ ____________ʋ_________ ɉȿɊȿɑȿɇɖ ɩɨɞɜɢɞɨɜ ɞɨɯɨɞɨɜ ɩɨ ɜɢɞɭ ɞɨɯɨɞɨɜ 455 1 13 03050 10 0000 130 "ɉɪɨɱɢɟ ɞɨɯɨɞɵ ɨɬ ɨɤɚɡɚɧɢɹ ɩɥɚɬɧɵɯ ɭɫɥɭɝ ɢ ɤɨɦɩɟɧɫɚɰɢɢ ɡɚɬɪɚɬ ɛɸɞɠɟɬɨɜ ɩɨɫɟɥɟɧɢɣ" Ʉɨɞ ɩɨɞɜɢɞɚ ɞɨɯɨɞɨɜ

0,0

1001

0,0

1002 1003

-10000,0 0,0

0,0

0,0 0,0

0,0 0,0

1004 1005 1006

ɇɚɢɦɟɧɨɜɚɧɢɟ ɩɨɞɜɢɞɚ ɞɨɯɨɞɨɜ Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɩɥɚɬɧɵɯ ɭɫɥɭɝ, ɨɤɚɡɵɜɚɟɦɵɯ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɦ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟɦ ɤɭɥɶɬɭɪɵ "Ƚɨɪɨɞɫɤɨɣ Ⱦɨɦ ɤɭɥɶɬɭɪɵ" Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɩɥɚɬɧɵɯ ɭɫɥɭɝ, ɨɤɚɡɵɜɚɟɦɵɯ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɦ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟɦ ɤɭɥɶɬɭɪɵ "Ƚɨɪɨɞɫɤɚɹ ɰɟɧɬɪɚɥɢɡɨɜɚɧɧɚɹ ɛɢɛɥɢɨɬɟɱɧɚɹ ɫɢɫɬɟɦɚ" Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɩɥɚɬɧɵɯ ɭɫɥɭɝ, ɨɤɚɡɵɜɚɟɦɵɯ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɦ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟɦ "ɐɟɧɬɪ ɩɨ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɧɚɫɟɥɟɧɢɟɦ" Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɩɥɚɬɧɵɯ ɭɫɥɭɝ, ɨɤɚɡɵɜɚɟɦɵɯ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɦ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟɦ "ɐɟɧɬɪ ɩɨ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɧɚɫɟɥɟɧɢɟɦ" Ⱥɜɚɪɢɣɧɨ-ɫɩɚɫɚɬɟɥɶɧɨɟ ɮɨɪɦɢɪɨɜɚɧɢɟ Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɩɥɚɬɧɵɯ ɭɫɥɭɝ, ɨɤɚɡɵɜɚɟɦɵɯ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɦ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟɦ "ɐɟɧɬɪ ɩɨ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɧɚɫɟɥɟɧɢɟɦ" ɦɨɥɨɞɟɠɧɨ-ɩɨɞɪɨɫɬɤɨɜɵɣ ɤɥɭɛ "ɍ ɨɡɟɪɚ" Ⱦɨɯɨɞɵ ɨɬ ɩɥɚɬɧɵɯ ɭɫɥɭɝ, ɨɤɚɡɵɜɚɟɦɵɯ ɦɭɧɢɰɢɩɚɥɶɧɵɦ ɭɱɪɟɠɞɟɧɢɟɦ "ɐɟɧɬɪ ɩɨ ɪɚɛɨɬɟ ɫ ɧɚɫɟɥɟɧɢɟɦ" ɦɨɥɨɞɟɠɧɨ-ɩɨɞɪɨɫɬɤɨɜɵɣ ɤɥɭɛ "ɗɧɟɪɝɢɹ"

ТРЕБОВАНИЯ К УЧАСТНИКАМ КОНКУРСА: Участником конкурса может быть индивидуальный предприниматель или коммерческая организация, за исключением унитарного предприятия. Непроведение ликвидации участника конкурса юридического лица и отсутствие решения арбитражного суда о признании участника конкурса – юридического лица, индивидуального предпринимателя банкротом и об открытии конкурсного производства, введения процедуры наблюдения. Неприостановление деятельности участника конкурса в порядке, предусмотренном Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, на день рассмотрения заявки на участие в конкурсе. Отсутствие у участника конкурса задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты любого уровня или государственные внебюджетные фонды за прошедший календарный год, размер которой превышает двадцать пять процентов балансовой стоимости активов участника конкурса по данным бухгалтерской отчетности за последний завершенный отчетный период. Участник конкурса считается соответствующим установленному требованию в случае, если он обжалует наличие указанной задолженности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и решение по такой жалобе на день рассмотрения заявки на участие в конкурсе не принято. УСЛОВИЯ КОНКУРСА: Использование Имущества по прямому назначению – оказание услуг бани по помывке населения. Срок действия договора доверительного управления – 5 (пять) лет с даты подписания. Эффективное управление Имуществом. Поддержание Имущества в надлежащем состоянии, организация его содержания, оплата расходов по содержанию Имущества, своевременное устранение последствий аварий, своевременное проведение текущего ремонта при условии, что срок закрытия Имущества на проведение ремонтных работ не должен превышать 30 (тридцать) рабочих дней в течение года. Содержание Имущества за счет полученной прибыли. Дети в возрасте до 5 (пяти) лет обслуживаются бесплатно. Предоставление услуг для социально незащищенных слоев населения по утверждаемым Администрацией Боровичского городского поселения тарифам 2 (два) дня в неделю. Обеспечение изготовления документации: технического и кадастрового паспортов (только для лота №1) за счет средств победителя конкурса. КРИТЕРИИ КОНКУРСА И ИХ ПАРАМЕТРЫ: Лот №1: срок проведения ремонта 20 (двадцати) душей, производимый за счет собственных средств победителя конкурса. Начальное значение (количество календарных дней) 30 (тридцать) рабочих дней в течение 2010 года: коэффициент, учитывающий значимость критерия конкурса – 0,4, направление конкурсного предложения – уменьшение начального значения критерия конкурса; количество архитектурных, функционально-технологических, конструктивных или инженерно-технических решений для обеспечения реконструкции Имущества, представляемых в форме проектной документации и осуществляемых за счет средств победителя конкурса. Начальное значение (количество решений) – 10 (десять) решений: коэффициент, учитывающий значимость критерия конкурса – 0,4, направление конкурсного предложения – увеличение начального значения критерия конкурса; срок выполнения архитектурных, функционально-технологических, конструктивных или инженерно-технических решений для обеспечения реконструкции Имущества согласно представленной проектной документации, осуществляемых за счет средств победителя конкурса.

о” Инф ул. Д ед у М

кая, 23 вс хо

ООО “КЦ ”

ȼɫɟɝɨ ɡɚɢɦɫɬɜɨɜɚɧɢɣ

2011 ɝɨɞ

13

Начальное значение (количество месяцев) – 24 (двадцать четыре месяца) с момента подписания договора доверительного управления: коэффициент, учитывающий значимость критерия конкурса – 0,2, направление конкурсного предложения – уменьшение начального значения критерия конкурса; Лот №2: количество архитектурных, функционально-технологических, конструктивных или инженерно-технических решений для обеспечения реконструкции Имущества, представляемых в форме проектной документации и осуществляемых за счет средств победителя конкурса. Начальное значение (количество решений) – 10 (десять) решений: коэффициент, учитывающий значимость критерия конкурса – 0,6, направление конкурсного предложения – увеличение начального значения критерия конкурса; срок выполнения архитектурных, функционально-технологических, конструктивных или инженерно-технических решений для обеспечения реконструкции Имущества согласно представленной проектной документации, осуществляемых за счет средств победителя конкурса Начальное значение (количество месяцев) – 24 (двадцать четыре месяца) с момента подписания договора доверительного управления: коэффициент, учитывающий значимость критерия конкурса – 0,4, направление конкурсного предложения – уменьшение начального значения критерия конкурса. ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ КОНКУРСНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ: Конкурсная документация предоставляется без взимания платы любому заинтересованному лицу со дня размещения на сайте и опубликования в официальных СМИ сообщения о проведении конкурса на основании письменного заявления (или в форме электронного документа) любого заинтересованного лица в течение двух рабочих дней со дня его получения. Конкурсную документацию можно получить по адресу: Новгородская обл., г.Боровичи, ул.Комсомольская,д.26 (в отделе ЖКХ, градостроительства и архитектуры, 1 кабинет). Дата начала предоставления конкурсной документации – 19.11.2009г. Дата окончания предоставления конкурсной документации – 30.12.2009г. в 17.00. Конкурсная документация до опубликования в официальном печатном издании и размещения на сайте сообщения о проведении конкурса не предоставляется. ИНФОРМАЦИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ: Место нахождения: Новгородская обл., г.Боровичи, ул. Комсомольская, дом 26, отдел ЖКХ, градостроительства и архитектуры, каб.№1 «Управление муниципальным имуществом» Почтовый адрес: 174406, Новгородская обл., г.Боровичи, ул.Комсомольская, д.26 Телефон: (81664) 43955, факс 43626 ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ЗАЯВОК НА УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ: Порядок представления: п.6 конкурсной документации Место представления: Новгородская обл., г. Боровичи, ул. Комсомольская, дом 26, отдел ЖКХ, градостроительства и архитектуры, каб.№1«Управление муниципальным имуществом» Срок представления заявок на участие в конкурсе составляет тридцать рабочих дней со дня опубликования и размещения сообщения о проведении конкурса. Дата начала представления заявок на участие в конкурсе – 19.11.2009г. Дата окончания представления заявок на участие в конкурсе – 30.12.2009г. в 17.00. Вскрытие конвертов с заявками будет осуществляться 31.12.2009г. в 10.00 по адресу: Новгородская обл., г. Боровичи, ул. Комсомольская, д. 26, зал заседаний Совета депутатов. Протокол о вскрытии конвертов с заявками подписывается 31.12.2009г.

ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ ОТБОР УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА: Предварительный отбор участников конкурса проводится на заседании конкурсной комиссии 31.12.2009г. в 14.00 по адресу: Новгородская обл., г. Боровичи, ул. Комсомольская, д. 26, зал заседаний Совета депутатов. ПРОТОКОЛ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО ОТБОРА УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОДПИСАН НЕ ПОЗДНЕЕ 11.01.2010 г. ПРЕДСТАВЛЕНИЕ КОНКУРСНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ: Порядок представления конкурсных предложений: п. 8 конкурсной документации Место представления: Новгородская обл., г. Боровичи, ул. Комсомольская, дом 26, отдел ЖКХ, градостроительства и архитектуры, каб.№1 «Управление муниципальным имуществом». Дата начала срока представления конкурсных предложений – 14.01.2010г.; Дата окончания срока представления конкурсных предложений – 12.04.2010г. в 10.00 часов по местному времени. МЕСТО, ДАТА И ВРЕМЯ ВСКРЫТИЯ КОНВЕРТОВ С КОНКУРСНЫМИ ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ: Вскрытие конвертов с конкурсными предложениями будет осуществляться на заседании конкурсной комиссии 12.04.2010г. в 10.00 часов по адресу: Новгородская обл., г. Боровичи, ул. Комсомольская, дом 26, зал заседаний Совета депутатов Боровичского городского поселения. Протокол вскрытия конвертов с конкурсными предложениями подписывается 12.04.2010г. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЯ КОНКУРСА: Победителем конкурса признается участник конкурса, предложивший наилучшие условия (параметры) критериев. В случае, если два и более конкурсных предложения содержат равные наилучшие условия, победителем конкурса признается участник конкурса, раньше других указанных участников конкурса представивший в конкурсную комиссию конкурсное предложение Рассмотрение и оценка конкурсных предложений будут проводиться на заседании конкурсной комиссии 12.04.2010г. в 14.00. Протокол рассмотрения и оценки конкурсных предложений подписывается 12.04.2010г. СРОК ПОДПИСАНИЯ ЧЛЕНАМИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПРОТОКОЛА О РЕЗУЛЬТАТАХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА: Конкурсной комиссией в течение двух рабочих дней со дня подписания ею протокола рассмотрения и оценки конкурсных предложений подписывается протокол о результатах проведения конкурса. Протокол о результатах проведения конкурса должен быть подписан не позднее 16.04.2010г. СРОК ПОДПИСАНИЯ ДОГОВОРА ДОВЕРИТЕЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ: Организатор конкурса в течение трех рабочих дней со дня подписания членами конкурсной комиссии протокола о результатах проведения конкурса направляет победителю конкурса экземпляр указанного протокола, проект договора доверительного управления. Договор доверительного управления должен быть подписан в пятидневный срок со дня его направления победителю конкурса (не позднее 28.04.2010г.). Извещение о результатах проведения конкурса: в течение пятнадцати рабочих дней со дня подписания протокола о результатах проведения конкурса или принятия организатором конкурса решения об объявлении конкурса несостоявшимся конкурсная комиссия обязана опубликовать сообщение о результатах проведения конкурса или решение об объявлении конкурса несостоявшимся с обоснованием этого решения в официальных СМИ и разместить такое сообщение на сайте. Разъяснения положений конкурсной документации предоставляются на запросы, поступившие в Администрацию или конкурсную комиссию в срок с 19.11.2009г. по 17.12.2009г.

[ Четверг 19 ноября 2009 года ]

14 Работа в области

Батецкий р-н, РАЙОННЫЙ ЦЗН 175000 п. Батецкий, ул. Первомайская, д. 47, т. 8 (81661) 22-328 АККОМПАНИАТОР з/пл 4369.26 ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ В,С КАТЕГОРИЯ з/пл 10000 ВРАЧ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫЙ) з/пл 30000 ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 25000 ДОЯР з/пл 10000 ЖИВОТНОВОД з/пл 6000 ИНСПЕКТОР з/пл 10000 МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА з/пл 8000 РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗА ЖИВОТНЫМИ з/пл 4330 РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗА ЖИВОТНЫМИ з/пл 4600 ТРАКТОРИСТ з/пл 7000 ХОРМЕЙСТЕР з/пл 5796 ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ з/пл 5796 ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА з/пл 7000 ЮРИСКОНСУЛЬТ з/пл 10000 Боровичский р-н РАЙОННЫЙ ЦЗН, г. Боровичи, ул. Международная, д. 33 а, т. 8 (81664) 2-18-77 ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ Д КАТЕГОРИЯ з/пл 11000 ВОСПИТАТЕЛЬ з/пл 4330 ВРАЧ з/пл 4330 ГЛАВНЫЙ АРХИТЕКТОР ПРОЕКТА з/пл 10000 ЛОГОПЕД з/пл 6000 МЕНЕДЖЕР з/пл 15000 ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ з/пл 9000 ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ з/пл 4700 ПРОИЗВОДИТЕЛЬ РАБОТ(ПРОРАБ)(В СТРОИТЕЛЬСТВЕ) з/пл 12000 ПСИХОЛОГ з/пл 7000 СЛЕСАРЬ МЕХАНОСБОРОЧНЫХ РАБОТ з/пл 10000 СЛЕСАРЬ-РЕМОНТНИК з/пл 7000 СПЕЦИАЛИСТ з/пл 15000 ФЕЛЬДШЕР з/пл 4330 ЭЛЕКТРИК ЦЕХА з/пл 10000 ЭЛЕКТРОМОНТЕР КОНТАКТНОЙ СЕТИ 4 РАЗРЯД з/пл 4330 Валдайский р-н, РАЙОННЫЙ ЦЗН, 175400 г. Валдай, ул. Кирова, д . 1а, т. 8 (81666) 20079 БАРМЕН з/пл 8000 р., ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ з/пл 15000 р., ГОРНИЧНАЯ з/пл 12000 р., МЕХАНИК з/пл 15000 р., ОБХОДЧИК ВОДОПРОВОДНО-КАНАЛИЗИЦИОННОЙ СЕТИ з/пл 15000 р., ОФИЦИАНТ з/пл 15000 р., ПОВАР з/пл 10000 р., РАБОЧИЙ ПОЛЕВОДСТВА з/пл 20000 р., СЛЕСАРЬ з/пл 8000 р., УБОРЩИК з/пл 4000 р., ЭЛЕКТРИК з/пл 15000 р., ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК з/пл 10000 р., ВОЛОТОВСКИЙ р-н, РАЙОННЫЙ ЦЗН п. ВОЛОТ, ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ ВЫСШЕЕ,СРЕДНЕЕ_ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ з/пл 8000 ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ з/пл 14000 ДОРОЖНЫЙ ИНСПЕКТОР з/пл 8000 ПАРИКМАХЕР з/пл 6000 СПЕЦИАЛИСТ з/пл 4500 ФЕЛЬДШЕР ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ з/пл 7500 Демянский р-н, РАЙОННЫЙ ЦЗН, 175310 г. Демянск, ул. Володарского, д. 6, т. 8 (81651) 4-25-43 АППАРАТЧИК ТЕРМИЧЕСКОЙ ОБРАБОТКИ МЯСНЫХ ИЗДЕЛИЙ зпл 7000 БУФЕТЧИК з/пл 7000 БУХГАЛТЕР з/пл 5600 ВОДИТЕЛЬ з/пл 5000 ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ з/пл 4330 ВРАЧ-РЕНТГЕНОЛОГ з/пл 4330 ЗАВЕДУЮЩИЙ ГАРАЖОМ з/пл 10000 ИНЖЕНЕР-ЭЛЕКТРОНЩИК з/пл 7000

Хорошо, когда есть работа!

No

90

(675)

Информируют районные центры занятости Новгородской области КОНДИТЕР з/пл 5000 МИЛИЦИОНЕР ОКС з/пл 7000 МИЛИЦИОНЕР ППС з/пл 9000 ПОВАР з/пл 5000 ПРОДАВЕЦ з/пл 7000 ПСИХОЛОГ 0,5 ставки з/пл 2529 РАБОЧИЙ В КОЛБАСНЫЙ ЦЕХ з/пл 6000 СЕСТРА МЕДИЦИНСКАЯ з/пл 6372 СЕСТРА МЕДИЦИНСКАЯ ДИЕТИЧЕСКАЯ з/пл 4602 УЧАСТКОВЫЙ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ МИЛИЦИОНЕР з/пл 7000 ОКУЛОВСКИЙ р-н, РАЙОННЫЙ ЦЗН г. ОКУЛОВКА, БУХГАЛТЕР 4700 БУХГАЛТЕР 10000 ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ 19500 ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ 10000 ВРАЧ САНИТАРНЫЙ 15000 ДЕЖУРНЫЙ ОПЕРАТИВНЫЙ 10000 ДИРЕКТОР 4330 ИНСПЕКТОР ОТДЕЛА БЕЗОПАСНОСТИ 10000 КАССИР ТОРГОВОГО ЗАЛА 8000 КУХОННЫЙ РАБОЧИЙ 4330 МАСТЕР 16000 МАСТЕР ПО РЕМОНТУ ХОЛОДИЛЬНЫХ УСТАНОВОК 18200 МАСТЕР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ КАТ.»С» 4330 МОЙЩИК ПОСУДЫ 4500 НАЧАЛЬНИК ГРУППЫ РЕЖИМА И ОХРАНЫ 4330 НАЧАЛЬНИК ЦЕНТРА ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ ОСУЖДЕННЫХ 10000 ОБРАБОТЧИК ПТИЦЫ 9700 ОПЕРАТИВНЫЙ ДЕЖУРНЫЙ ОТРЯДА ВО 10000 ОПЕРАТОР ЭВМ 6500 ОФИЦИАНТ 6500 ОХРАННИК 4550 ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ 6000 ПОВАР 4 РАЗРЯД 4330 ПОВАР 4430 ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ 6000 ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ 8000 САНИТАРКА-МОЙЩИЦА 4330 СЛЕДОВАТЕЛЬ 10000 СУШИЛЬЩИК 8000 ШВЕЯ 3РАЗРЯД 4330 ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 8500 ЭЛЕКТРОМОНТЕР КОНТАКТНОЙ СЕТИ 4 РАЗРЯД 12000 Крестецкий р-н, РАЙОННЫЙ ЦЗН, п.крестцы ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ, 19500 руб ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ, 8000 руб ДЕЗИНФЕКТОР, 10000 руб ИЗГОТОВИТЕЛЬ ПОЛУФАБРИКАТОВ ИЗ МЯСА ПТИЦЫ, 9700 руб КИНОМЕХАНИК, 4330 руб МАСТЕР ПО РЕМОНТУ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО ОБОРУДОВАНИЯ, 18200 руб МЕНЕДЖЕР, 10000 руб МЕТОДИСТ, 4330 руб ОБРАБОТЧИК ПТИЦЫ, 9700 руб ОПЕРАТОР ПО ВЕТЕРИНАРНОЙ ОБРАБОТКЕ ЖИВОТНЫХ, 7800 руб ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ, 5000 руб ТЕХНОЛОГ, 10000 руб ХУДОЖЕСТВЕННЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ, 4990 руб Любытинский р-н, ЛЮБЫТИНСКИЙ ЦЗН, п. Любытино, ул. Пушкинская д. 24 т. 8 (81668) 61-707 ВАЛЬЩИК ЛЕСА з/пл 6000-15000 р., 8 вак. ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ з/пл 15000 ДИРЕКТОР ТЕХНИЧЕСКИЙ з/пл 50000 МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА з/пл 10000 ОБРУБЩИК СУЧЬЕВ з/пл 7000-15000 р. ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ з/пл 10000 РАСКРЯЖЕВЩИК з/пл 7000 - 10000 РЕНТГЕНОЛАБОРАНТ з/пл 5000 ТОВАРОВЕД з/пл 15000 ТРАКТОРИСТ з/пл 6000-10000 р. 4 вак. УЧИТЕЛЬ з/пл 7000 ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК з/пл 12000 Маловишерский р-н, малОВИшЕРСКИЙ ЦЗН 174260 г. М. Вишера, ул. Революционеров, д. 49, т. 8 (81660) 33-560 АКУШЕРКА з/пл 5000

БАРМЕН з/пл 5000 ВРАЧ з/пл 5000 ИНСПЕКТОР з/пл 8000 МАСТЕР з/пл 7600 МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА з/пл 4330 МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА з/пл 5000 ОПЕРАТОР ЛЕНТОЧНОГО ОБОРУДОВАНИЯ з/пл 7000 ОФИЦИАНТ з/пл 5000 ОФИЦИАНТ з/пл 4330 ПОМОЩНИК ВОСПИТАТЕЛЯ з/пл 4330 ПРОВИЗОР з/пл 5000 ПРОДАВЕЦ НЕПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ з/пл 6000 ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ з/пл 6000 СПЕЦИАЛИСТ з/пл 7000 ФЕЛЬДШЕР з/пл 5000 ШВЕЯ з/пл 9000 ШВЕЯ з/пл 9000 ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ з/пл 6500 Маревский р-н, Маревский ЦЗН п. Марево, ИНСПЕКТОР з/пл 8000 Мошенской р-н, РАЙОННЫЙ ЦЗН, 174450 с. Мошенское, ул. Калинина, д. 49, т. 8 (81653) 61-637, 61-465 ВАЛЬЩИК ЛЕСА з/пл 10000 ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ В КАТЕГОРИЯ з/пл 5500 ВРАЧ з/пл 4830 ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ з/пл 10000 ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 4830 ИНСПЕКТОР з/пл 7000 ИНСПЕКТОР ПО ОСНОВНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ з/пл 8000 ОБРУБЩИК СУЧЬЕВ з/пл 10000 ПЕДАГОГ-ПСИХОЛОГ з/пл 4330 ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ НА ЛЕСОЗАГОТОВКАХ з/пл 10000 ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ з/пл 9000 СЛЕДОВАТЕЛЬ з/пл 8000 ТРАКТОРИСТ НА ТРЕЛЕВКЕ И ВЫВОЗКЕ ЛЕСА з/пл 10000 УЧИТЕЛЬ-ДЕФЕКТОЛОГ з/пл 4330 ЭЛЕКТРОГАЗОСВАРЩИК 4 РАЗРЯД з/пл 10000 ЭЛЕКТРОМОНТЕР ПО РЕМОНТУ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ 5 РАЗРЯД з/пл 5400 р. Новгородский р-н, РАЙОННЫЙ ЦЗН, г. Великий Новгород, ул. Космонавтов 18/1, (авт. №4, остановка ул. Химиков). Т. 61-76-82 ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ НАЛИЧИЕ ПРАВ ПО КАТЕГОРИЯМ: В,С ИЛИ Д, ИЛИ Е, ГРАЖДАНСТВО РФ,ГОДЕН К СЛУЖБЕ В ВС, ОБРАЗОВАНИЕ НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО, ВОЗРАСТ ОТ 18 ДО 35 ЛЕТ з/пл 30000 ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ, 6-ДНЕВНАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ, В СЫРКОВСКУЮ, ПАНКОВСКУЮ, ЕРМОЛИНСКУЮ АМБУЛАТОРИЮ, С 8.00 ДО 15.00, ХАРАКТЕРИСТИКА С ПРЕДЫДУЩЕГО МЕСТА РАБОТЫ, ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬю ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, БЕЗ В/П, ПРОЖИВАНИЕ В ДАННОМ НАСЕЛЕННОМ ПУНКТЕ, ОБРАЗОВАНИЕ СРЕДНЕЕ ИЛИ ВЫСШЕЕ ПРОФЕСС. з/пл 7000 ИНЖЕНЕР, БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК з/пл 4330 ИНСПЕКТОР ПО КАДРАМ, ОПЫТ, ЗНАНИЕ 1С “ЗАРПЛАТА И КАДРЫ”, БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК, ПРОЕЗД ОПЛАЧИВАЕТСЯ. з/пл 8000 ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ В Д. ГОРНЫЕ МОРИНЫ, С 9.00 ДО 17.00, ОПЫТ РАБОТЫ, БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК, ПРОЕЗД ОПЛАЧИВАЕТСЯ. з/пл 7000 СПЕЦИАЛИСТ МИЛИЦИОНЕР, ГРАЖДАНСТВО РФ, ОБРАЗОВАНИЕ НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО, ГОДНОСТЬ К СЛУЖБЕ В ВС, ВОЗРАСТ 18-35 ЛЕТ з/пл 30000 СПЕЦИАЛИСТ КИНОЛОГ, ГРАЖДАНСТВО РФ, ОБРАЗОВАНИЕ НЕ НИЖЕ СРЕДНЕГО, ГОДНОСТЬ К СЛУЖБЕ В ВС, ВОЗРАСТ 18-35, НАЛИЧИЕ УДОСТОВЕРЕНИЯ КИНОЛОГА, ИЛИ ОПЫТ РАБОТЫ В УКАЗАННОЙ ДОЛЖНОСТИ з/пл 30000 ТЕХНОЛОГ ОБЩЕПИТА, С 8.00 ДО 17.00, ОПЫТ, БЕЗ ВРЕДНЫХ ПРИВЫЧЕК. з/пл 12000

ТРАКТОРИСТ, БЕСПЛАТНЫЙ ПРОЕЗД, ПРОДУКЦИЯ ПО ЛЬГОТНЫМ ЦЕНАМ. з/пл 15000 ЮРИСКОНСУЛЬТ СТАРШИЙ ЮРИСКОНСУЛЬТ, З/П 18000 И ВЫШЕ, С 8.00 ДО 17.00, ОПЫТ РАБОТЫ ОБЯЗАТЕЛЕН, ЖЕЛАТЕЛЬНО ПО ГРАЖДАНСКОМУ ПРАВУ. з/пл 18000 поддорский р-н, ПоДДорСКИЙ районный ЦЗН, п. Поддорье, ул. Октябрьская д. 19 т. 8 (81658) 71-388 АККОМПАНИАТОР з/пл 4330 АСФАЛЬТОБЕТОНЩИК з/пл 30000 БАЛЕТМЕЙСТЕР з/пл 5209 ВРАЧ акушер-гинеколог ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ з/пл 10000 ВРАЧ-невролог ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ з/пл 10000 ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ з/пл 18000 ВРАЧ-ХИРУРГ ВЫСШАЯ КАТЕГОРИЯ з/пл 15000 ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛом инновационной деятельности з/пл 4830 ЗАВЕДУЮЩИЙ ОТДЕЛом народной и бытовой культуры з/пл 4830 КАМЕНЩИК з/пл 6000 ПРЕПОДАВАТЕЛЬ (по классу баяна) з/пл 8000 ТЕХНИК з/пл 4330 ТЕХНИК з/пл 4330 ТРАКТОРИСТ з/пл 7000 ТРАКТОРИСТ з/пл 9000 пестовский р-н, Пестовский ЦЗН, г. Пестово, ул. Советская д. 8 т. 8 (81669) 5-19-95 КАБЕЛЬЩИК-СПАЙЩИК з/п 9690р., ЭЛЕКТРОМОНТЕР ЛИНЕЙНЫХ СООРУЖЕНИЙ ТЕЛЕФОННОЙ СВЯЗИ з/п 6800 р., МАШИНИСТ НАСОСНЫХ УСТАНОВОК, Старорусский р-н, РАЙОННЫЙ ЦЗН, 175200 г. ст. Русса, ул. Энгельса, д. 2, т. 8 (81652) 31095 БАРМЕН, ОПЫТ, 7500 руб БУХГАЛТЕР, 7000 руб , ЗНАНИЕ БЮДЖЕТНОГО УЧЕТА, образование ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ БУХГАЛТЕР, УЛ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ 33А, 8000 руб ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ, 9500 руб, образование ВЫСШЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР, 12000 руб , ЗНАНИЕ 1С БУХГАЛТЕРИИ, НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ НА ОБЩИЙ РЕЖИМ НАЛОГООБЛАЖЕНИЯ,С навыками работы на компьютере ГЛАВНЫЙ ВРАЧ(ДИРЕКТОР, ЗАВЕДУЮЩИЙ, НАЧАЛЬНИК) УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕН, САНИТАРНЫЙ, 20000 руб ДИРЕКТОР (ЗАВЕДУЮЩИЙ) ПРЕДПРИЯТИЯ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ, ЗАМЕСТИТЕЛЬ, 15000 руб , стаж не менее 2 л., образование СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ, Возраст от 20 л. до 35 л. ЖЕСТЯНЩИК, 4 РАЗРЯД, 6700 руб , образование НАЧАЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ЗАВЕДУЮЩИЙ АПТЕКОЙ, 7300 руб , образование СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ИНЖЕНЕР, КИПИА, 12800 руб КОНДИТЕР, 7000 руб , стаж не менее 1 г. КОНДИТЕР, ДЛЯ ПРОИЗВОДСТВА ПРЯНИКОВ, 7000 руб КРАНОВЩИК-СБОРЩИК, РАЗБОРЩИК СПЕЦИЗДЕЛИЙ, 18000 руб МАШИНИСТ ХОЛОДИЛЬНЫХ УСТАНОВОК, АММИАЧНЫХ УСТАНОВОК, 13100 руб МЕДИЦИНСКАЯ СЕСТРА, 6500 руб , образование СРЕДНЕЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОПЕРАТОР КОТЕЛЬНОЙ, ГАЗОВОЙ, 6000 руб ОФИЦИАНТ, 7000 руб , стаж не менее 1 г. ОФИЦИАНТ, ОПЫТ, 7500 руб ОХРАННИК, 5000 руб ПОВАР, 7000 руб , стаж не менее 1 г. ПОВАР, ОПЫТ РАБОТЫ, 4 РАЗРЯД, 8000 руб ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ, 7000 руб СТРОПАЛЬЩИК, 12000 руб ТОВАРОВЕД, 12000 руб , стаж не менее 2 л., Возраст от 20 л. до 35 л. ТОРГОВЫЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЬ РФ, 10000 руб , ЖЕЛАТЕЛЬНО НАЛИЧИЕ АВТОМОБИЛЯ, стаж не менее 1 г. ХУДОЖНИК, 5000 руб ШТУКАТУР, МАЛЯР, 15000 руб

Солецкий р-н, РАЙОННЫЙ ЦЗН, 175040 г. Сольцы, ул. Комсомола, д. 10, т. 8 (81655) 30-942 ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 15000 ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 10000 ДОЯР з/пл 8000 РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗА ЖИВОТНЫМИ з/пл 10000 руб. Хвойнинский р-н, РАЙОННЫЙ ЦЗН, 174580 п. Хвойная, ул. Красных Зорь, д. 25 8 (81667) 50-793 АГРОНОМ з/пл 5000 АКУШЕРКА з/пл 4330 ВАЛЬЩИК ЛЕСА з/пл 5000 ВОДИТЕЛЬ А/М В,С КАТЕГОРИЯ з/пл 13000 ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ з/пл 8000 ВРАЧ з/пл 12600 ВРАЧ-АНЕСТЕЗИОЛОГ-РЕАНИМАТОЛОГ з/пл 19500 ВРАЧ-ОТОЛАРИНГОЛОГ з/пл 11700 ВРАЧ-ТЕРАПЕВТ УЧАСТКОВЫЙ з/пл 20950 ВРАЧ-ФТИЗИАТР УЧАСТКОВЫЙ з/пл 16030 ГРУЗЧИК з/пл 7000 ДИРЕКТОР (ЗАВЕДУЮЩИЙ) ВНЕШКОЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ з/пл 4499 ДИРЕКТОР (ЗАВЕДУЮЩИЙ) КЛУБА з/пл 4330 ДИСПЕТЧЕР з/пл 6000 ЖЕСТЯНЩИК з/пл 5000 ИНСПЕКТОР МАСТЕР ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ МЕТОДИСТ з/пл 4330 МЕХАНИК з/пл 8500 ОПЕРАТОР ЭЛЕКТРОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИН з/пл 6000 ПЕДАГОГ-ОРГАНИЗАТОР з/пл 4845 ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ з/пл 5000 ПРОВИЗОР з/пл 10340 ПРОГРАММИСТ з/пл 4330 ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ з/пл 5000 РАБОЧИЙ ПО УХОДУ ЗА ЖИВОТНЫМИ САНИТАРКА-МОЙЩИЦА з/пл 4330 СВАРЩИК АРМАТУРНЫХ СЕТОК И КАРКАСОВ СЛЕДОВАТЕЛЬ СЛЕСАРЬ АВАРИЙНО-ВОССТАНОВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ з/пл 6500 СОРТИРОВЩИК з/пл 4500 СТАНОЧНИК ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩИХ СТАНКОВ з/пл 4500 СТОРОЖ (ВАХТЕР) з/пл 4330 ХУДОЖНИК з/пл 4330 ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА з/пл 4330 ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА 4 РАЗРЯД з/пл 8075

Холмский р-н, РАЙОННЫЙ ЦЗН, 175270 г. Холм, ул. Октябрьская, д. 51/2, т. 8 (81654) 51-030 ВРАЧ-БАКТЕРИОЛОГ, з/пл 10000 ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ (ПЕДИАТРИЯ), з/пл 15000

Срочно требуются

провизор, фармацевты, т. 8 (8162) 77-51-15 Шимский р-н, РАЙОННЫЙ ЦЗН 174150 п. Шимск, ул. Комсомольская, д. 1, т. 8 (81656) 5-44-36 АГРОНОМ /пл 10000 ВЕТЕРИНАРНЫЙ ВРАЧ з/пл 10000 ДОЯР з/пл 7000 ЖИВОТНОВОД з/пл 7000 ЗООТЕХНИК з/пл 10000 КАМЕНЩИК з/пл 6500 КОНДИТЕР з/пл 10000 МЕХАНИЗАТОР КОМПЛЕКСН.БРИГАДЫ НА ПОГРУЗОЧНО-РАЗГРУЗ.РАБОТАХ з/пл 7000 ПЛОТНИК з/пл 6500 ПРОГРАММИСТ з/пл 10000 ПРОДАВЕЦ ПРОДОВОЛЬСТВЕННЫХ ТОВАРОВ з/пл 5500 ТЕХНОЛОГ з/пл 7000 ШТУКАТУР з/пл 6500 ЭКОНОМИСТ з/пл 6000 ЭЛЕКТРИК УЧАСТКА з/пл 5000

No

90

[ Четверг 19 ноября 2009 года ] (675)

15

Хорошо, когда есть работа!

Доска объявлений

Контрольные работы для студентов.

Немецкий язык. Недорого. Тел. 8-906-201-81-19

Грузоперевозки ГАЗель, 1,5 т, по городу и области, цена договорная, тел. 8-921-20-55-972

Восстановление «с нуля» и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме.

Документация от А до Я (прием, перевод, увольнение и т. д.), разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений, ведение трудовых книжек, воинский учет, оформление иностранных граждан, ОМС.

Квалифицированная строительная бригада выполнит ремонт «под ключ». Плитка, покраска, поклейка обоев, выравнивание стен Цены договорные. Возможна работа по договору. Т. 8-963-240-01-09

Продам «Газель»

96 года выпуска, хорошее состояние, газ-бензин, техосмотр, тентовоная. Цена договорная, т.: 8-909-566-13-79, 8-921-205-59-72

Тел. 8-911-600-20-83

Сдам в аренду помещения

под офис (метраж от большого до малого), от 15 до 120 кв. м,

тел. 8-921-20-55-972, 8-909-566-13-79

Английский язык для школьников, студентов и взрослых, репетиторство, тел. 63-99-40, 8-911-624-94-53

Отдаем в хорошие руки!!! Щенки (2 месяца), мальчики и девочки, метисы, овчарки, лайки. Здоровы, осмотрены ветеринаром. Будут средне-крупного размера,

тел. 99-84-25

Ремонт любой сложности. Большие и малые объемы. Кризисные скидки. Доставка материалов. Скидка на доставку 10%, тел. 8-909-566-13-79, 63-91-95

• ЕСЛИ ВЫ ИЩЕТЕ СОТРУДНИКОВ •

Как подать объявление?

ПРИ ЛЮБОЙ ФОРМЕ ОПЛАТЫ *с помощью менеджера: позвонить нам по телефонам: 77-43-03, 76-60-32. Здесь вам ответят на любой вопрос и помогут разместить информацию. ПРИ ОПЛАТЕ НАЛИЧНЫМИ *обратиться в редакцию газеты «Дело» по адресу: ул. Духовская, 23, (КЦ «МедИнфо») с 9.00 до 18.00, (обед с 13.00 до 14.00) ПРИ БЕЗНАЛИЧНОЙ ОПЛАТЕ *через Интернет: [email protected], факс: 76-60-32, 77-60-26. Отправить гарантийное письмо, текст объявления, реквизиты организации, точные контактные данные. В течение короткого времени с вами свяжется менеджер для подтверждения принятия заявки.

Сроки приема информации в ближайшие выпуски На ближайший ПОНЕДЕЛЬНИК – до 10.00 в пятницу, на ближайший ЧЕТВЕРГ – до 10.00 в среду. Если у вас есть готовый макет объявления: *Позвоните нам по тел. 77-43-03, 76-60-32 и получите консультацию менеджера. *Отправьте макет по e-mail: [email protected], принесите макет на дискете, СD, Flash-диске Редакция оставляет за собой право корректорской правки, а также размещения объявлений в соответствии с рубрикатором на внутренних страницах.

В театре Драмы

26 ноября в 19.00 в Театре Драмы выступит Санкт-Петербургский театр танца

“ИСКУШЕНИЕ”

«Hand Made»

Артисты представят вниманию новгородцев танцевальное шоу «Признание в любви». Режиссер-постановщик - Рустам Надыршин Танцевальный театр «ИСКУШЕНИЕ» не в первый раз приезжает с гастролями в Великий Новгород, где заслуженно завоевал симпатии зрителей своим профессионализмом и удивительной проникновенностью постановок. Танцоры шокируют, вдохновляют и поражают публику

своей пластикой, эмоциями, самоотдачей на сцене. В своем творчестве артисты не ставят рамок: танец и драматургия сливаются в единое целое, создавая впечатление пол-

нейшей гармонии. Этот спектакль создан для того, чтобы с помощью театра и хореографии передать чувства и эмоции, которые сопровождают признания в ЛЮБВИ. Быть может, после спектакля «Признание в любви» наши зрители не просто узнают себя и реалии своей собственной жизни, свои трудности и свои счастливые моменты. Быть может, они задумаются о человеке, которого они выбрали в спутники и как можно дольше сохранят свою ЛЮБОВЬ. Малый театр НОВОГОДНИЕ ПРАЗДНИКИ!!! 24, 25, 28-30 декабря в 10.00, 12.30, 15.00 26, 27 декабря в 12.30, 15.00 2-4 января в 12.30, 15.00 возраст 5+

«ПОДАРОК СНЕЖНОЙ ФЕИ» (новогоднее волшебство)

ПРОЕКТ «МАЛЫШКИН НОВЫЙ ГОД» 26 декабря в 10.00, 17.00; 27 декабря в 10.00, 2-4 января в 10.00. Возраст 1+ Справки по т. 65-54-53

Билеты в кассе театра с 14.00 до 19.00, ежедневно, в ТД “Волна”, “Новторг”, “Русь” (маг. “Диез”). Тел.: 77-34-45 (касса), 77-25-74, 77-74-92, 07, 08. При поддержке радио “Старый Порт” и телекомпании “Триада”

27, 28, 29 декабря, 2, 3, 4 января в 11.00 и 14.00 ПРЕМЬЕРА!

Весёлое Представление

С ДЕДОМ МОРОЗОМ И СНЕГУРОЧКОЙ

у новогодней ёлки с конкурсами,призами,подарками и сказкой

«МАЛЫШ И КАРЛСОН»

работа/обучение/занятость

Уважаемые рекламодатели! Расценки на публикацию объявлений в газете «Дело» Стоимость 1 квадратного см на 1 полосе – 24 рубля, на внутренних страницах -12 рублей, на 16 стр. – 18 рублей.

Мнение редакции не всегда совпадает с мнением автора. При использовании материалов ссылка на газету “Дело” обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию агентств и рекламных материалов. Отпечатано в ООО КЦ «МедИнфо». Адрес: Великий Новгород, ул. Духовская, 23

«Äåëî, ðàáîòà, îáó÷åíèå, çàíÿòîñòü» Ðåêëàìíîå èçäàíèå Учредители: ГУ «Новгородский Городской Центр занятости населения», ул. Б. С.Петербургская, 34; Компьютерный центр «МедИнфо», 173003 Россия, Великий Новгород, ул. Духовская, 23 Подписано в печать: 15.00, 18.11.2009. По графику: 15.00, 18.11.2009 «Цена свободная»

Гл. редактор: О.Иванова Редакторменеджер: Т. Маркеева Менеджер: Н. Стебаева. Дизайн, верстка: М. Усыпко

173003, Великий Новгород, ул. Духовская, д. 23 тел. (816 2) 766032, 774303, факс 776026, email: [email protected] Газета зарегистрирована СевероЗападным региональным управлением Комитета РФ по печати. свидетельство ПИ №ФС 27986 от 14.03.2006, Тираж 8000 экз. № заказа 675

В Великом Новгороде газета распространяется через торговую сеть ООО «НовПресса», киоски частных предпринимателей, через курьерскую сеть по юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, городской Центр занятости населения ул. Б. Санкт-Петербургская, 34 и ул. Зелинского 10, Областной комитет по труду и занятости населения, ул. Б. Московская, 18, Комитет образования г. Великий Новгород, гостиницы Великого Новгорода. В Боровичах газета распространяется по понедельникам через торговую сеть, через курьерскую сеть по юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, на рекламных стойках, в офисе Подбельского, 17 б.

[ Четверг 19 ноября 2009 года ]

16

No

Хорошо, когда есть работа! Требуется бухгалтер От ср/профессионального, опыт работы от 2-х лет, знание 1С: Торговля и Склад, ОСН, УСН. Резюме обязательно. E-mail: [email protected], тел. 61-72-06

ОАО «Новгородфармация» требуются:

-провизор, -фармацевт, Т. 77-51-15 Фирме требуется Межрегиональной компании требуются:

торговый представитель. Требования: 20-39 лет, активность, желание работать.

Менеджер Требования: образование не ниже среднего, грамотная речь, умение вести переговоры.

преподаватель на Windows Office 2003, 1С: – Предприятие, возм. студенты (совмещение),

т.: 77-43-03, 77-60-26

Экспедитор Условия: предоставляем служебный а/м. Обучение, карьерный рост, соц. пакет.

Т. (88162)60-07-59 (с 9.00 до 13.30)

т.: 77-43-03, 77-60-26

(675)

Информация о вакансиях на предприятиях города Тел. для размещения информации в рубрике «строчки» 766-032, 77-43-03, факс 77-60-26, e-mail: delo@novline.гu

Отдел канцелярских товаров и игрушек, тел. 8-911-61-555-78 - продавец центр медицинской косметики академика А.Я. Урицкого, т. 61-43-31 - администратор, сутки/3, з/п от 6000 р., - врач-стоматолог, - санитарка, с 21.00 до 7.00 через сутки

Фирме требуются:

- психотерапевт, - диетолог,

90

БАТАЛЬОН ОХРАНЫ И КОНВОИРОВАНИЯ, Телефоны в Великом Новгороде: 981-573, 981574, 981-404 ( д/ч) Приглашает на службу МИЛИЦИОНЕРОВ

Ателье, тел. 99-81-79, -закройщик, опыт, -портные, опыт В салон причесок тел. 8-963-334-96-16 требуется -мужской мастер -администратор Организация, т. 8-951-72-444-24, инженер-схемотехник (радиоэлектроника), инженер-технолог, штамповка Требуется

специалист со знанием программы «гектор-сметчик-строитель»

и наличием лицензионного программного обеспечения по этой программе. Т. 8-911-625-71-80

Уважаемые читатели, Расценки на публикацию объявлений в газете «Дело» Стоимость 1 квадратного см на 1 полосе – 24 рубля, на внутренних страницах -12 рублей, на 16 стр. – 18 рублей.

подшивку газеты «Дело»

вы всегда можете посмотреть в отделе краеведения областной Кремлевской библиотеки.

Поиск работы, мини-резюме соискателей Ищу работу

Ищу работу

Ищу работу

Главного бухгалтера,

Мастера

Главного бухгалтера

тел. 8-911-612-82-02

тел. 8-953-901-68-23

тел. 8-921-192-62-26

Ищу работу

Ищу работу

Ищу работу

Водителя автопогрузчика

Водителя кат. В, С,

по ремонту бензопил, кос,

по совместительству. ЕНВД, ОСНО,

Менеджера,

со сменным графиком работы 1/3 или 2/2, тел. 8-952-487-33-61 Ищу работу

Ищу работу

Ищу работу

Оператора-кассира, продавца-кассира

Сборщикаустановщика

Водителя

Ищу работу Инженера-конструктора (механик), возможно по совместительству или разовую, большой опыт проектирования оборудования,

тел. 8-951-726-70-62

• •

тел. 8-911-619-72-52

корпусной мебели с о/р, тел. 8-960-207-40-15

кат. В, С, стаж 4 года (работа город и область), тел. 8-908-291-53-42

Ищу работу

Ищу работу

Парикмахера

Курьера с л/а,

20 лет, тел. 8-951-724-22-81

тел. 8-908-291-53-41

(мастер-универсал),

Звоните: 7-66-032, 77-43-03 Приходите: ул. Духовская, д. 23 •

желательно ГАЗель, опыт работы 20 лет, тел.: 794-092, 8-908-295-72-35

непродовольственных товаров, в/о, тел. 8-906-200-14-85

поиск работы

частичной занятостью, девушка 20 лет,

Ищу работу

Бухгалтера в ТСЖ, ИП, на предприятиях с упрощенной системой налогообложения и применяющими ЕНВД. Опыт работы, тел. 8-906-204-35-20, 60-10-13

•

• • • •

Секретаря, ответственная, коммуникабельная, знание ПК, тел. 8-921-706-54-66 Электрика, 3 разряд, 3 группа допуска, м. 37 лет, постоянно или временно, тел. 676-443, 8-952-484-66-16 Специалиста по связям с общественностью, опыт работы со СМИ, владение компьютерными графическими программами, продвинутый пользователь, владею фото и видеосъемкой, английский разговорный, тел. 8-921-195-96-43 Журналиста, фотожурналиста. Член Союза журналистов, имею международную карточку журналиста, обладаю хорошим литературным стилем, профессионально владею фото и видеосъемкой, пользователь ПК, тел. 8-921-195-96-43, LuVSy@ yandex.ru Электросварщика, опыт 2 года, тел. 8-960-202-36-48 Водителя кат. В, С, D, 37 лет, стаж 19 лет, тел. 8-960-20236-48 Уборщицы, тел. 8-911-614-20-98 Продавца хоз. товаров, тел. 8-951-727-48-00

Уважаемые читатели!

Бесплатные объявления печатаются в порядке очереди. Для желающих опубликовать объявление без очереди стоимость 1 строчки 50 рублей. Заполните купон и принесите его в редакцию

В. Новгород, ул. Духовская, 23 Мы будем рады вам помочь!

ФИО _______________________________________________________________ ________________________________________________ Ищу работу по специальности______________________________________ ________________________________________________

новый сайт газеты «Дело»

Открыт для тестирования Портал находится по адресу: gazeta-delo.ru Будем рады любым замечаниям и пожеланиям по развитию нашего сервиса.

Пол, возраст,_____________________________________________ Образование, доп. сведения,_____________________________ Контактный телефон._____________________________________