5. Vacaciones

VACACIONES Juan Fernando Castañeda Sepúlveda

2009

VACACIONES

VACACIONES (Art. 186 C.S.T.)

o Los Empleados que hubieren prestado sus servicios durante 1 año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas o Se pagan únicamente sobre el salario básico del empleado y no se incluye el subsidio de transporte. (a menos que la empresa disponga lo contrario). o En el caso de salario variable (Art. 192 C.S.T.) como en el área de Ventas o Comercial, se paga vacaciones en tiempo sobre el salario promedio de los últimos doce meses.

LIQUIDACIÓN VACACIONES (Art. 192 C.S.T.) o Días:

No. de días de vacaciones en tiempo a disfrutar.

o Base:

Salario Promedio mensual.

o Procedimiento:

Base / 30 x Días Laborados

VACACIONES EN DINERO (Art. 189 C.S.T.)

 Es el pago que recibe el trabajador a cambio de no

disfrutar sus vacaciones en tiempo.

 En dicho caso el trabajador continua recibiendo su salario

normalmente y adicional a este se le cancelarán sus vacaciones en dinero  Días: No. de días autorizados a pagar por vacaciones en dinero.  Base: Se liquida un salario promedio de los ingresos del trabajador

de los últimos doce meses desde la fecha de pago hacia atrás.

 Procedimiento: Base / 30 x Días.

Ejercicio de Vacaciones en Dinero  En el mes de febrero se le aprobaron 15 días de vacaciones en dinero a Pedro

Perez. Cuanto se le debería pagar? DEVENGADOS MES

SUELDO

HORAS EXTRAS

ENERO 2008 -

750.000,00

20.729,00

DICIEMBRE 2007-

750.000,00

15.340,00

NOVIEMBRE 2007-

750.000,00

10.240,00

OCTUBRE 2007-

750.000,00

-

SEPTIEMBRE 2007-

750.000,00

-

AGOSTO 2007-

750.000,00

-

JULIO 2007-

750.000,00

3.580,00

JUNIO 2007-

750.000,00

15.483,00

MAYO 2007-

750.000,00

16.873,00

ABRIL 2007-

750.000,00

18.242,00

MARZO 2007-

750.000,00

18.243,00

FEBRERO 2007-

750.000,00

18.762,00

750.000,00

11.457,67

PROMEDIO

Procedimiento: Base $761.457 =

/

30 /

30

x Días x

El valor a pagar es de $380.728

15

DOTACION (Art. 230) o Se debe suministrar cada 4 meses en forma gratuita un par de zapatos y un vestido de labor, al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo legal vigente. o Este derecho se adquiere cuando se haya cumplido tres meses de servicio al empleador.

Muchas gracias por su atención FIN