2.sg-sst Agua Cristalina.docx

AGUA CRISTALINA SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

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INTRODUCCIÓN El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST, se realiza con el fin de implementar acciones enfocadas en el control y prevención eficaz de los peligros y riesgos de tal manera que garanticen el bienestar y salud de los integrantes de la empresa. El sistema de gestión está basado en un proceso de mejoramiento continuo de las condiciones laborales en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, logrando de esta manera la satisfacción de los trabajadores, clientes, y entorno social en el que se desarrollan todas las actividades de la empresa. OBJETIVO Determinar las estrategias encaminadas a mejorar las condiciones de salud, medio laboral y bienestar de la población trabajadora con la disminución de la presencia de riesgos y peligros para evitar de esta manera la ocurrencia de accidente e incidentes y enfermedades laborales en la organización, a fin de generar espacios de trabajo saludables. ALCANCE Este sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo está diseñado para dar cubrimiento del 100% en todas las áreas de trabajo, trabajadores, contratistas y visitantes de la empresa Agua Cristalina.

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DEFINICIÓN DE TÉRMINOS Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo. Seguridad y salud ocupacional: Condiciones y factores que afectan o pueden afectar la salud y la seguridad de los empleados u otros trabajadores (incluidos los trabajadores temporales y personal por contrato), visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo. Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o una combinación de estos. Identificación de Peligros: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características. Incidente: Evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad (independiente de su severidad) o víctima mortal. Accidente: es un incidente que da lugar a lesión, enfermedad o víctima mortal también.

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Situación de emergencia: es un tipo particular de incidentes. Ambiente: Condiciones (físicas, económicas, culturales, etc.) de un lugar, un grupo o una época. Catastrófico: Desastroso, muy malo. Hecho natural o provocado que afecta negativamente a la vida, al sustento o a la industria. Hecho negativo que genera cambios que pueden ser permanentes o revertibles. Condiciones: Conjunto de circunstancias que determinan el estado de una persona o una cosa. Hacer depender una cosa de una circunstancia particular. Conformidad: Aprobación, consentimiento, adecuación o correspondencia de una cosa o situación respecto de otra esperada. Correctivo: Atenuación de una falta, un defecto o un problema. Medida aplicada para corregir o mejorar de acuerdo a condiciones previamente definidas y que se constituyen como referente o parámetro. Epidemiología: Recopilación, análisis, interpretación y la difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la prevención. Estudio de la distribución y los determinantes de estados o eventos relacionados con resultados no esperados, en particular con enfermedades y sus relaciones con la salud.

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Estructura: Conjunto de relaciones que establecen las partes en organización y orden respecto de un todo. Sistema coherente de conceptos que definen un objeto. Gestión: Actividad administrativa que busca mejorar los procesos de una organización para ver los resultados en la productividad y la competitividad de la misma. Indicador: Referencia que brinda información cualitativa o cuantitativa, conformada por uno o varios datos, constituidos

por

percepciones,

números,

hechos,

opiniones

o

medidas,

que

permiten

seguir

el

desenvolvimiento de un proceso y su evaluación, y que deben guardar relación con el mismo. Consecuencia: Resultado en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente. Exposición: Situación en la cual las personas se encuentran en contacto con los peligros. Elemento de Protección Personal (EPP): Dispositivo que sirve como barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona. Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a sus obligaciones legales, su propia política en seguridad y salud ocupacional (NTC-OHSAS 18001). Alarma: Espacio de tiempo desde cuando alguien se da cuenta que ocurre un evento y puede informar. Alerta: Estado o situación de vigilancia sobre la posibilidad de ocurrencia de un evento cualquiera; acciones específicas de respuesta frente a una

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emergencia. Amenaza: Condición latente derivada de la posible ocurrencia de un fenómeno físico de origen natural, socio-natural o antrópico no intencional, que puede causar daño a la población y sus bienes, a la infraestructura, al ambiente y a la economía pública y privada. Es un factor de riesgo externo. Brigada: Grupo de personas debidamente organizadas y capacitadas para prevenir o controlar una emergencia. Coordinador: Persona que dirige las acciones de dirección del plan. RESPONSABILIDADES Gerente: Realizar reuniones en donde se realice seguimiento en cuanto a la implementacion del Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo ademas de firmar el SG-SST. Representante de la Direccion: Realizar reuniones de seguimiento y verificando el cumplimiento del programa de auditorias internas al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la empresa.

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Coordinador HSEQ: Verificar la actualidad legislativa que sustenta el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, ademas de programar y coordinar la ejecución de las actividades y realizar visitas de verificación y seguimiento al cumplimiento de los programas y cronogramas establecidos por la organización. Tambien prepara el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo o Plan HSE específico de los proyectos o contratos que firme la Organización. COPASST: Solicitar informes de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, apoyar su ejecución y realizar aportes para la mejora del mismo. Todos los Trabajadores: Participar en las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. DOCUMENTO DE REFERENCIA DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN Procedimiento Control de Documentos y Procedimiento Control de Registros Agua Cristalina archivara los registros y documentos que soportan el SG-SST, de manera controlada, teniendo en cuenta el Procedimiento Control de Documentos y Procedimiento Control de Registros garantizando que sean legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o pérdida. La

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conservación puede hacerse de forma electrónica. Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un período mínimo de 20 años, contados a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa: Historia clínica ocupacional, incluidas la evaluación médica pre ocupacional o de pre ingreso, las periódicas, las pos ocupacionales o de egreso, Los resultados de exámenes paraclínicos y pruebas funcionales, tales como las pruebas de monitoreo biológico, audiometrías, espirometrías, radiografías de tórax y en general, las que se realicen con el objeto de monitorear los efectos hacia la salud de la exposición a peligros y riesgos en SST, también los resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes ocupacionales, como resultado de los programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en SST. Registros de las actividades de capacitación, formación y entrenamiento en SST y Registro del suministro de elementos de protección personal MARCO LEGAL Res. 2400/79 de Mintrabajo. Dicta disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo. Ley 9/79 o Ley Sanitaria, de Minsalud, dicta normas generales de Salud Ocupacional. Dc. 614/84 de Mintrabajo y Minsalud, establece las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional en el País.

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Res. 2013/86 de Mintrabajo. Determina las bases para la organización y funcionamiento de los Comités Paritarios de Salud Ocupacional. Res. 1016/89 de Mintrabajo, reglamenta la forma, organización y funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional. Ley 100/93 de Mintrabajo, Se crea el Régimen de seguridad social integral. Dc. 1772/94 de

Mintrabajo, se

reglamenta

la

afiliación

y

las

cotizaciones

al

sistema

general de riesgos profesionales. Dc. 1883/94 de

Mintrabajo, determina la

administración

y funcionamiento de los fondos de riesgos

profesionales. Dc. 1295/94 de Mintrabajo y Minhacienda. Organiza el sistema general de riesgos profesionales. Ley 776/02 Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Resolución 00156/05 Por la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad profesional y se dictan otras disposiciones.

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Resolución 1401/07 Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes de trabajo. Res. 2346/07 Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas. Ley 1562/12 Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en Materia de Salud Ocupacional. Decreto número 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo

CONTENIDO DEL SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GENERALIDADES Este documento describe las actividades en seguridad y salud en el trabajo que se deben desarrollar y que de acuerdo a la normatividades vigente y demás subprogramas que la empresa ha diseñado se deberá programar su ejecución. Nota 1: De aquí en adelante se usará la sigla HSE para referirse Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

INFORMACION DE LA EMPRESA Razón Social:

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41170771-8

Administradora de Riesgos Laborales:

A.R.L POSITIVA

Ciudad:

Orito

Departamento:

Putumayo

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Dirección: Teléfono: Email: Página Web: Código de Activación Económica: Clase de Riesgo:

III

Actividad Económica:

Captación, el tratamiento y la distribución de agua potable apta para el consumo humano.

Representante Legal:

Diana Lorena Revelo Cadena

Reglamento de trabajo y de higiene y seguridad industrial

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Agua Cristalina posee el Reglamento de Trabajo y el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, aprobados y firmados por la Gerencia. Se encuentran publicados en lugar visible de la Organización. Vigía De Seguridad y salud en el Trabajo Debido a que la cantidad de empleados no supera el mínimo estándar de la norma para conformar el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, se establece que la persona designada por la dirección por un periodo de 2 años para la coordinación del SST se llamara “Vigía”, quien es la persona que verificara que se cumplan las actividades correspondientes a los objetivos y metas, para la implementación de los programas de promoción y prevención. Las características del vigía de SST constan de destinar 4 horas semanales para el desarrollo de actividades del SST, además de reuniones ordinarias 1 vez al mes y reuniones extra ordinarias en casos especiales. Organigrama General de la Empresa REPRESENTANTE LEGAL

ASESOR CONTABLE ADMINISTRADOR

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OPERARIO

DESCRIPCION DE TRABAJO Compromiso Gerencial Política Agua Cristalina, es una empresa dedicada a la captación, tratamiento y la

distribución de agua

potable apta para el consumo humano, teniendo en cuenta:  Calidad: Cumpliendo los requisitos y expectativas de las partes interesadas de la Organización.  Seguridad: previniendo accidentes y daños a la propiedad.  Salud en el trabajo: previniendo la generación de enfermedades ocupacionales y promoviendo ambientes de trabajo saludables.  Sostenibilidad y Gestión ambiental: Comprometidos en identificar los aspectos socio culturales, económicos y controlar los aspectos e Impactos socio-ambientales que se presentan por el desarrollo de las actividades de la Organización.  Responsabilidad

Social:

Promocionando

buenas

prácticas

empresariales,

que

garanticen

la

sostenibilidad de nuestros grupos de interés e imponiendo un comportamiento ético que genere

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desarrollo económico y al mismo tiempo mejore la calidad de vida de nuestro personal, sus familias y comunidades. Siendo así el desarrollo de procesos de mantenimiento, mejora continua y el cumplimiento de estándares de Seguridad, Salud, Ambiente, responsabilidad social y sostenibilidad aplicados en la Organización aseguramos el control de los Riesgos Prioritarios y demás presentes en las actividades que se realizan; con soporte en talento humano competente y participación activa del VIGIA, asignando recursos, selección de proveedores e infraestructura idóneos y cumpliendo los requisitos legales en seguridad, salud en el trabajo, ambiente, sostenibilidad y otros aplicables a la organización, generando de esta manera seguridad a nuestros clientes, colaboradores, contratistas y visitantes. Objetivos 

Asegurar la satisfacción del cliente, mediante el cumplimiento de sus requisitos en el servicio suministrado.



Mejorar continuamente para aumentar la eficacia de los procesos en la prestación de los servicio, la gestión en la prevención de riegos laborales y la protección del ambiente



Mantener la competencia necesaria en el personal y su toma de conciencia en relación con las

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disposiciones del Sistema Integrado de Gestión. 

Promover prácticas que prevengan la generación de incidentes de trabajo, enfermedades laborales, la contaminación ambiental, y estimulen la protección de la vida y el adecuado uso de los recursos naturales en el desarrollo de nuestras actividades



Garantizar el correcto cumplimiento de los programas de gestión de sostenibilidad definidos para disminuir los aspectos, ambientales, socioculturales y económicos.



Construir relaciones de confianza con nuestros Grupos de Interés, para el fortalecimiento de Nuestra reputación y la sostenibilidad del negocio

Matriz de objetivos, indicadores y metas HSEQ y sostenibilidad

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PROGRAMA DIRECTRIZ

DIRECTRIZ

POLITICA

POLITICA

INDICADORES

PROCEDIMIENTO DE CALCULO

DE GESTION METAS SENTIDO FRECUENCIA

Y/O FUENTE DE INFORMACION

Calidad: Cumpliendo

Asegurar la

los requisitos y

satisfacción del

expectativas de las

cliente, mediante el

partes interesadas de la cumplimiento de sus Organización.

# de propuestas Conformidad gestión comercial

requisitos en el

conformes x 100 / Total de propuestas

90%

Ascendente

Semestral

90%

Ascendente

Trimestral

presentadas en el

Gestión Comercial

periodo

servicio suministrado.

# de PQR Conformidad de

solucionadas x 100

servicio

/Total de PQR en el periodo

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Quejas y reclamos

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Sumatoria del puntaje Satisfacción del cliente

obtenido en las encuestas x 100/

90%

Ascendente

Trimestral

Máximo puntaje

Encuesta de satisfacción

alcanzable Seguridad:

# de acciones

previniendo accidentes

preventivas o de

y daños a la propiedad. Mejorar

mejoras implementadas en el

continuamente para aumentar la eficacia

Mejora continua

periodo x 100 / # de

de los procesos en la

acciones preventivas

prestación de los

o de mejoras

servicios, la gestión

presentadas en el

en la prevención de

periodo

riesgos laborales y la protección del ambiente.

Desempeño de proveedores

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Reporte en Mínimo 3

Ascendente

Anual

95%

Ascendente

desempeño x 100 /

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de no conformidades

Puntaje obtenido en las evaluaciones de

formato de gestión

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Semestral

Seguimiento a proveedores

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Máximo puntaje posible Salud en el trabajo:

Mantener la

previniendo la

competencia

generación de

necesaria en el

enfermedades

personal y su toma de

ocupacionales y

conciencia en

promoviendo

relación con las

ambientes de trabajo saludables.

disposiciones del Sistema Integrado de Gestión.

Sostenibilidad y

Promover prácticas

Gestión ambiental:

que prevengan la

Comprometidos en

generación de

identificar los aspectos incidentes de trabajo, socio cultural, económico y controlar

Personal asistente por Cobertura de la capacitación

capacitación realizada / Total personas vinculadas a

Mínimo el 90%

Ascendente

Trimestral

Registros de capacitación

la empresa x 100 Cumplimiento del programa de capacitación

Cumplimiento del cronograma de actividades en HSE

Capacitaciones realizadas /

Mínimo

Capacitaciones

el 90%

Ascendente

Trimestral

programadas x 100

capacitación y programas de capacitación

Actividades realizadas /

Mínimo

Actividades

el 85%

Ascendente

Trimestral

planeadas x 100

enfermedades

Accidentes en

TRIF ((accidente con

laborales, la

SSTA

pérdida de tiempo

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Registros de

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Cronograma de actividades en HSEQ

0%

Descendente

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Trimestral

Reporte de incidentes

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los aspectos e Impactos contaminación

ACPt + accidentes de

socio-ambientales que

ambiental, y

trabajo restringido

se presentan por el

estimulen la

ACPT + accidentes

desarrollo de las

protección de la vida

con tratamiento

actividades de la

y el adecuado uso de

médico ACTM) / #

Organización.

los recursos naturales

HHT) x 10.000.000

en el desarrollo de

No conformidades

nuestras actividades

No conformidades

ambientales

ambientales

reportadas en el

Fecha: Versión. 1

Reporte de no 0%

Descendente

Trimestral

conformidades ambientales

periodo Garantizar el correcto cumplimiento de los programas de gestión de sostenibilidad definidos para

Cumplimiento de

Actividades

los programas de

realizadas en los PG /

Gestión de sostenibilidad

Actividades

Programas de 95%

Ascendente

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gestión de sostenibilidad

planeadas PG x 100

disminuir los

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Semestral

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aspectos, ambientales, socioculturales y económicos. Responsabilidad

relaciones Construir

Social:

con de confianza

(# de colaboradores

Promocionando buenas nuestros Grupos de prácticas

Interés, para el

empresariales, que

fortalecimiento de

garanticen la

y Nuestra reputación

sostenibilidad de

la sostenibilidad del

nuestros grupos de

negocio

Contratación de

de la región / # total

mano de obra local

de colaboradores ) x

Ascendente

Semestral

65%

Ascendente

Semestral

Hoja de vida

100

interés e imponiendo Contratación de

un comportamiento ético que genere

85%

proveedores locales

( # de proveedores de la región / # total de proveedores ) x 100

desarrollo económico y al mismo tiempo

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Listado de proveedores

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mejore la calidad de vida de nuestro personal, sus familias y comunidades.

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

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Reuniones Gerenciales

La Gerencia General realizará por lo menos una reunión trimestral en donde el tema HSE sea importante dentro de la agenda. 

Inspecciones Gerenciales

La Gerencia realizará por lo menos una Inspección trimestral, en los diferentes centros de costos. 

Revisión por la Gerencia

La Gerencia realizará por lo menos una revisión anual a todo el Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la Organización.

Requisitos Legales Y De Otra Índole La

empresa

cuenta

con

el

procedimiento

para

identificación

y

actualización de requisitos legales. Esta identificación y actualización se registra en la matriz de identificación de requisitos legales. Este procedimiento incluye requisitos de seguridad y salud ocupacional, medio ambiente y otra índole. Funciones, Responsabilidades Y Competencias Las funciones y responsabilidades tanto en el área técnica como en HSE, se encuentran definidas en el Manual de perfiles de la empresa. Los perfiles están establecidos desde la alta gerencia hasta el nivel inferior operativo.

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Para

la

evaluación

de

estas

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responsabilidades la empresa

tiene

establecido el formato de Evaluación de desempeño, el cual es aplicado por el proceso de Recursos Humanos. Las competencias del personal y en especial los cargos relevantes para el Sistema de Gestión HSE se encuentran definidos de igual forma en los perfiles de cargo.

Este es el documento base para la contratación y

capacitación del personal.

Capacitación Y Entrenamiento La identificación y programación de las necesidades de capacitación y entrenamiento alineadas con las competencias del personal se realizan de acuerdo al Programa de capacitación y entrenamiento. Se tiene especial atención al trabajador que realiza actividades de alto riesgo. De acuerdo a esta programación se lleva control al seguimiento de la ejecución por persona. Inducción Y Re Inducción El cien por ciento del personal recibe la respectiva Inducción de acuerdo al Programa de Inducción.

Teniendo una re inducción anual en las

mismas condiciones que la inicial.

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Motivación, Comunicación, Participación Y Consulta La empresa cuenta con el procedimiento Comunicación, participación y Consulta. En él se establecen todos los mecanismos de motivación, comunicación, participación y consulta a desarrollar. Administración De Los Riesgos Identificación de peligros y evaluación de los riesgos, para

la

identificación de peligros y evaluación de los riesgos la empresa cuenta con el Procedimiento de identificación de peligros.

Gestión del cambio Se debe considerar los riesgos originados por cambios organizacionales, cambio de

políticas

operaciones

de

y

objetivos,

cambios

en

las

diferentes

la organización, cambios en las diferentes actividades

desarrolladas, cambios de tecnología, cambios por nuevos productos, cambio por nuevos proveedores o cambios producto del cambio en la prestación de servicios de proveedores existentes. En general las siguientes son condiciones que deben provocar un proceso de gestión del cambio. 1)

Tecnología nueva o modificada (incluido el software), equipos,

instalaciones o ambiente de trabajo. 2)

Procedimientos

nuevos

o

actualizados,

prácticas

de

trabajo,

especificaciones o normas de diseño.

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3) Diferentes tipos o grados de materias primas. 4) Cambios significativos en la estructura organizacional y en el personal del sitio, incluido el uso de contratistas. 5) Modificaciones de los dispositivos de salud y seguridad y equipos de controles. La gestión del proceso de cambio debería considerar las siguientes preguntas, para asegurar que cualquier riesgo nuevo o modificado es aceptable: 1) ¿El cambio genera un nuevo riesgo? 2) ¿Cuál es el impacto del riesgo generado por el cambio? 3) ¿El cambio afecta el nivel de los riesgos ya existentes? 4) ¿El cambio pueden afectar adversamente los controles de riesgo existentes? 5) ¿Se han escogido los controles más apropiados, teniendo en mente la capacidad de uso, la aceptabilidad y los costos a corto y a la largo plazo? Visitantes, comunidad y autoridad

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Los visitantes reciben una inducción específica del área a ingresar y los riesgos y controles presentes de esto se deja evidencia en el Formato Acta de ingreso. Programas de Gestión La empresa cuenta con los siguientes programas para el control de sus riesgos prioritarios: 

Programa de Capacitación y entrenamiento



Programa de Mantenimiento



Programa de Inspecciones

Cada programa incluye sus objetivos, metas, indicadores, cronograma de actividades, recursos y responsabilidades.

Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo Evaluaciones médicas ocupacionales Para la realización de las evaluaciones médicas ocupacionales la empresa cuenta con el Procedimiento, de acuerdo a la resolución 2346/07 y 1918/09. Incluido el profesiograma por cargo. Actividades de promoción y prevención  Diagnóstico de las Condiciones de Salud

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Anualmente se realizara el diagnostico de las condiciones de salud de la población trabajadora de la Organización, con el fin de establecer medidas preventivas y evitar que la población trabajadora aumente los niveles de riesgos por enfermedades de Origen común, dichas actividades se plasmaran en Planes de acción.  Campaña de prevención frente al alcohol, drogas y fumadores Para el desarrollo de estas actividades la empresa desarrolla campañas trimestralmente las cuales contiene las actividades a desarrollar, con el apoyo de la ARL.  Vacunaciones La empresa verifica que todo trabajador ingresa con la vacuna de Fiebre Amarilla y las dosis de Tétano, la empresa con el Apoyo de la ARL, o las EPS, realizara jornadas de vacunación.  Prevención del riesgo cardiovascular La empresa realiza con el apoyo de la ARL o EPS, actividades para identificar y prevenir el riesgo cardiovascular.  Programas de Vigilancia Epidemiológica PVE

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La

empresa

desarrolla

los

siguientes

Programas

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de

Vigilancia

Epidemiológica para el control y seguimiento de los riesgos higiénicos identificados: A) programa de vigilancia epidemiológico conservación auditiva B) programa de vigilancia epidemiológico conservación visual C) programa de vigilancia epidemiológico cardiovascular D) programa de vigilancia epidemiológico psicosocial E) programa de vigilancia epidemiológico ergonomía Subprograma De Higiene Industrial En primera instancia se revisarán los estudios de higiene industrial de las áreas de la empresa, con el fin de conocer los niveles de ruido, e iluminación, y del medio en el cual se realizan los trabajos. En caso de no contar con esta información se programarán evaluaciones técnicas de los riesgos con proveedores especializados, con licencia en salud ocupacional y certificados de calibración de los equipos a utilizar. Todo esto con el fin de incorporar en la gestión del riesgo los controles necesarios. Saneamiento Básico Para el manejo de Residuos, se tendrán puntos de acopio de acuerdo al plan de gestión integral de residuos sólidos. Estos residuos serán dispuestos por empresas con licencia ambiental vigente. El Suministro de agua de consumo Humano, será realizada por una empresa con licencia sanitaria vigente, para la distribución al personal se

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Código. Fecha:

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dispondrá

de

un

punto

de

hidratación

Versión. 1

debidamente

señalizado,

demarcado y bajo sombra para garantizar su conservación. El acceso a este, se deberá efectuar con normas de higiene, el manejo del de este punto será realizado por una persona asignada para tal fin. Para el uso eficiente de energía y agua se establecen los planes de manejo ambiental respectivamente. Subprograma De Seguridad Industrial  Estándares y procedimientos  Programa de mantenimiento de instalaciones y equipos La empresa cuenta con el programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos y maquinaria.  Programa de Elementos de Protección Personal EPP Para la selección, uso y mantenimiento de los EPP se tiene la Matriz de IDENTIFICACIÓN TÉCNICA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.  Hojas de Seguridad de Materiales y Productos Para el control del riesgo químico la empresa cuenta con las hojas de Seguridad.

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Planes de Emergencia La Empresa cuenta con el Plan de Emergencias definido por la Organización con el fin de establecer los mecanismos de atención de emergencias cuando se presenten; además la Organización cuenta con el Procedimiento de Emergencias el cual se definen los pasó a paso a seguir ante la atención de emergencias. Investigación De Incidentes Para el reporte y la investigación de incidentes de trabajo la empresa cuenta con el procedimiento de reporte e investigación de incidentes. Inspecciones De Seguridad El programa de inspecciones incluye las inspecciones pre operacional y las inspecciones programadas estas se planean y se realizan de acuerdo al cronograma de actividades definido en el Programa de Inspecciones. Las inspecciones incluye: equipos, maquinaria, herramienta, equipos de emergencia, instalaciones, EPP y vehículos. Auditorías Internas Para las auditorías internas al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional la empresa tiene le Procedimiento de auditoria Interna. Con su respectivo cronograma de ejecución. Acciones Correctivas Y Preventivas

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Para

el

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manejo de las acciones correctivas y preventivas derivadas de

inspecciones, auditorias, simulacros, vistas, etc. Se tiene establecido el procedimiento de gestión no conformidades.

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