Do druEu-u-r-2.023 SEKRETAR|AT z€ Y szEFA Ks -
I r A ^ 0 ^ l!/..:..a!/' . .,t'..'.'. l-.oz..=.:-+'..Y
Lewiatan m e m b €r o {
a
f,t-
EURoPE
Datawptvwu ........0.i...q.6-.10!.g... Warszawa. dnia 27 maia 2009 r. PKPP/266/96/PS/2009
Pan Lech CZAPLA Zast pcaSzefa Kance|ariiSejmu
t ,.
.!
.-
t
I
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan przekazuje uwagi ws' projektu ustawy o zmianie ustawy o ochronie roszcze pracowniczychw razie niewyp aca|no ci pracodawcyprzekazanegoprzy pi miesygn- PS-72/09.
BJchniaz Henryka Prezydent i Lewiatan PracadawcÓPrywatnych w PoIskiej,{o federacji
Po|sla KonfedelacjaPracÓdawców Prywalnych Lewiatan,u|' KIonowa 6. 00'591Warszawa,te|' {+4822) 845 95 50' Iax (+4822) 845 95 51 e mal| ewialan@p|pp|ewlan p lnternetwW pkpp|ewiat.n p|
Lewiatan m €m b €l o f
L]'
r*-
: |:, ElJRoPE
Opinia Po|skiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan nt' zmian w ustawie o ochronie roszcze pracowniczych PKPP/266/96/PS/2009
Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan dostrzega konieczno Ó z uwagi na zaprzestanie prowadzenia ci uregu|owaniakwestii niewyp aca|no pracodawcy gospodarczej przedsi biorstwa pzez pracodawc . i ''opuszczenia'' dziatalno ci Popieramy w zwi zku z tym Wprowadzenie przepisu, który wprowadza nowy tytu obecny zakres jest zbyt w ski i nie odpowiadana dynamik niewyp acalno pracodawcy' ci zagro e w sytuacjikryzysu gospodarczego'odczuwalnegow wi kszo cibran .Zmiany w tym wzg| dzieumo |iWiprzySpieszenieproceduryzaspokajaniaroszcze pracowniczych. jednak propozycjabrzmienia/zapisu ci art. 8a ust' 1, odnosz casi do Nasze w tp|iwo budzi przez pracodawc 'Zgodnie z JednoIitym ci faktycznegozaprzestaniadzia alno gospodarcze.j orzecznictwemS du Najwy szego(np' wyrok S du Najwy szegoz dnia 31.03'2000 r. || UKN 457100' OSNP 2001 Nr 18, poz' 564) dzia a|no cigospodarcz s takie okresy faktycznegoniewykonywaniadzia a|no wciczasie oczekiwaniana ko|ejnezamówienie|ubw czasie ich poszukiwania.Tym samym np' okres 32-dniowegooczekiwaniana zamówienia' zgodnie z orzecznictwemSN' by bywci okresem prowadzeniadzia a|no gospodarczej. ci W zwi zkuz tym proponujemydoprecyzowaniepoj cia',faktycznezaprzestaniedzia a|no ci gospodarczej'', ktÓre b dzie uwzg| dnia dotychczasowe o o ecznictwo' Wa e poparciajest wprowadzeniea ' 12a' który umo liwirea|izacjeroszcze W p|zypadku pracodawcy.Nasze w tp|iwo ci brakuosób uprawnionychdo reprezentacjiniewyp acalnego budzi jednak brak okre |enia mechanizmu weryfikacji rzeczywistego braku osób W zwi zkuz tym, np' w przypadkukonf|iktuz pracodawc a uprawnionychdo reprezentacji. przy ponad 3O-dniowymoczekiwaniupracodawcyna zamóWieniai przej ciowym dodatkowo braku rodków na wynagrodzenia, mo e dochodzió do wyst powania pracownika o wynagrodzeniebezpo redniodo FG p' Bior c pod uwag obecn sytuac.j gospodarcz rodkiFG P mog ybyzosta nadmiernieuszczuplone'oczywi cieFundusz, zgodnie z rozdz, 5 zmienianejustawy, mo e Wyst piÓdo pracodawcyo zwrot tych rodków'a nawet wyst pióo egzekucj . Jednak w niespzyjaj cejsytuacji (ki|kumiesi czne oczekiwanie na zap at za us ugi,konf|iktz pracownikami'a nast pnieegzekucja rodkówpzez FG P1 taki pzedsi biorca nie mia byszans na otrzymanienp' kredytuz banku na wydobyciefirmy z k opotÓw'
Polska Konfed€racja Pracodawców Prywatnych Lewiatan' Ul' KIonowa6, 00.591Walszawa, te|' (+4822) 845 95 50' fax (+4822) 845 95 51 email: Lewialan@pkpplew alan p.,nlerfel www pkpplewiat.npr
Dlatego postutujemy' aby po z oieniu przez pracownika wniosku Kierownlk Biura Terenowego Funduszu miat obowi zek weryfikacjio wiadcze WskazanychWe Wniosku i potwierdzenia'ze w przedsi biorstwierzeczywi ciewyst pujebrak osób uprawnionychdo reprezentacji niewyp aca|nego pracodawcy' Proponowane p episy bowiem, p|zy wskazanym niekozystnym, ale mo liwym zbiegu wypadków, prowadzi ybyWprost do biorstwa. upad o przedsi ci uregu|owania luki prawnej dotycz cej tzw' PKPP Lewiatan dostrzega konieczno a przez pracodawc ' jednak uwa amy, e proponowana opuszczenia przedsi biorstw regu|acja powinna zostaó dopracowana W kierunku zabezpieczenia funkcjonowania przedsi biorstwa,b d cego wspó|nym interesempracodawcyijego pracowników' |stniej gospodarczeji oczylvi cieprzypadk. rzeczywistego zaprzestaniaprowadzeniadzia alno ci jednak' pomimo tego do ie a przez pracodawc , uwa amy opuszczenia przedsi biorstw ' aby nie otworzyÓdrogi do stosownychregu|acjina|e ypodej z na|eizytostrozno ci tak prob|emy' firm' które maj tyIkoprzej ciowe Iikwidacji Liczymy, e przedstawionaopinia przyczyni si uczynije bardziejelastycznYmi.
do zmiany W proponowanycnzap|Sacn I
Polska KonfederacjaPracodaWcóWPrywatnychLewiatan Warszawa,dnia 26 maja 2009 r.
95 51 PoIska KonfederacjaPracodawców Prywatnych Lewiatan,ul' XIonowa 6. oo'591 Warsfawa' te|' (+4822)845 95 50. fax (+4822) 845 p pl. |]lelllotwWWp]tppleWialan e mai IewIalan@pkp|]ewi lan