20090831 Livro Final 5

GUIA PARA PROCURA DE Accoavc

EMPREGO

Associação Comercial de Oliveira de Azeméis e Vale de Cambra

Curso EFA EB3 Práticas Técnico-Comerciais

Tema de Vida Emprego/Desemprego

Sugestões para quem está desempregado

Índice Como procurar emprego? Onde procurar emprego? E como se pode fazer? Como escrever o seu próprio anúncio de emprego Modelos do seu próprio anúncio de emprego Curriculum Vitae Três princípio essenciais à elaboração de um bom Curriculum Vitae Exemplos de uma carta de apresentação Exemplo de uma candidatura espontânea Tipos de Curriculum Vitae Exemplo de um Europass (Português) Exemplo de um Europass (Ingês)

Bibliografia GEP - Gabinete de Estratégia e Planeamento www.gep.mtss.gov.pt/ IEFP - Instituto do Emprego e Formação Profissional www.iefp.pt AECOA - Associação Empresarial do Concelho de Oliveira de Azeméis www.aecoa.pt/ ACCOAVC - Associação Comercial dos Concelhos de Oliveira de Azeméis e Vale de Cambra www.accoavc.pt DGAL - Direcção Geral das Autarquias Locais www.dgaa.pt CCDRN - Comissão de Coordenação e Desenvolvimento Regional do Norte www.ccdr-n.pt/ ACIC - Associação Comercial e Industrial de Coimbra www.acic.pt AECA - Associação Empresarial do Concelho de Arouca www.aeca.pt

Entrevista de Emprego Na entrevista… Tenha presente…

INE - Instituto Nacional de Estatística www.ine.pt

Conclusão



Ao abordarmos neste trabalho a temática emprego/desemprego, constatámos que se trata de um grande flagelo mundial.

Introdução

Ao realizarmos este livro pretendemos abordar as principais temáticas relacionadas com o nosso tema “Emprego/



Para conseguirmos ultrapassá-lo, apreendemos vários métodos e técnicas a por em prática .

Desemprego”. O nosso objectivo é chamar a atenção para este problema mundial e a ajudar o leitor a ter uma postura positiva e



Com o ritmo alucinante do desenvolvimento do planeta, concluímos que a formação é também um princípio fundamental para colmatar esta problemática.

dinâmica, assim como uma correcta orientação face ao “ Emprego/Desemprego”.

Como procurar emprego?

Sopa de Letras Soluções

Princípios essenciais para a procura de um bom emprego

Que tipo de emprego procura? Tempo Inteiro ou J

M L

W F

V

P

A

O

K

M U

H

S

D

I

G

S

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O

B

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Q

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N

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S

Q N T G H Z

T C R I S E F G E

W S B

V R L A V

N S H K E M Z Y I C I O F C N

T Z C A U P F E I N T S H U Y

R D Ç P D O I T H J A E A R U

D E O G E R P

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S E D B R H

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M V R A A E

M O E

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S S I U L I G

A X R J I P F H A M C D

S I I T V F I N P A G N J P U S

I S P O I D O

R P D A D S E

M A L Ç R A O O L L

S O C I L B U P

J O C J E I

A A V E Z U

W U X J S I E L U

L J T P D A Y

M Z A

K

estrangeiro?

T

- Na sua rua, na sua terra, em Portugal ou no

Q

Qual o local onde se deve situar o seu emprego?

X

4.

T

emprego.

I

Faça uma lista das actividades nas quais há mais

M Ç

3.

G

Tempo Parcial? Público ou Privado?

S

2.

Informe-se sobre o mercado de emprego.

A

1.

5.

Perguntas

Qual o tipo de actividade? Escritório, Agricultura, Construção Civil? Administração?

6.

Leia diariamente os anúncios de emprego publicados nos jornais e seleccione os que lhe interessa-

1.

Dois dos locais onde se pode procurar empre-

rem.

go? 2.

Documento que deve ser sempre anexado a

7.

obter informações sobre outras oportunidades de

uma carta de apresentação? 3.

Um dos vários tipos de desemprego?

4.

Uma das causas do desemprego?

5.

Um dos vários motivos dos despedimentos por justa causa?

6.

Um despedimento ilegal?

7.

Onde se dirigir em caso de desemprego?

8.

Comportamento a evitar numa entrevista?

9.

Um dos maiores problemas na actualidade?

Contacte familiares, amigos e conhecidos para

emprego. 8.

Como deve procurar o emprego? Por carta, por envio de Curriculum Vitae?

1.

Sopa de Letras

Como se deve fazer uma carta de Apresentação, um cv, um requerimento?

2.

Como se deve responder a um anúncio?

3.

Como se deve comportar numa entrevista?

4.

Observe quais os requisitos mais exigidos pelos empregadores.

S U Ç M U Q B R G D H K A V M A

WF D B N U E D R O V W O Z S H I G S T MU O N P Q WF L J S G

V A L R V S E G F E S I R C T M

N C F O I C I Y Z M E K H S D Ç

Y U H S T N I E F P U A C Z U I

U R A E A J H T I O D P Ç D O T

H R B D E S E M P R E G O E D X

G I L U I S S O E A A R M F V Q

D C M A H F P I J R X A V R Y T

S U P J N G A P N I F V T I Q S

L L O O A R Ç L M O D I O P O I

P U B L I C O S A E S D A D E R

A M U L E I S J X W I E J C L J

K Z Y A D P T J L U U Z E V A A

Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função? Com quem vou trabalhar?

Onde procurar emprego?  

O trabalho será desenvolvido em equipa ou individualmente? Em que departamento me iria inserir, quais são os planos para o futuro desse departamento?

Instituições de Solidariedade Social; Diário da República (nos concursos públicos);



Paróquias, Autarquias, Juntas de Freguesias;



Placards existentes nas entradas dos supermercados e hipermercados destinados à afixação de anúncios;

Quais as possibilidades de progressão na carreira profissional?

http://www.curricular.com.br/ artigos/entrevista-emprego/ perguntas.aspx



Espaços Públicos;

Feitas pelo entrevistado: 

Jornais, revistas, internet;



Empresas de trabalho temporário;



Sites

(www.net-emprego.com);

( w w w .ex pre ssoem pre go.com ) ; ( w w w . e m p r e g o s . o n l i n e . p t ) ;

Quais os objectivos a curto e longo prazo da empresa? Como é que a empresa se distingue das suas concorrentes?

( w w w . p o r t a l e m p r e g o . e u ) ;

Quais são os planos da empresa para crescer no futuro?

( w w w . s u p e r e m p r e g o . s a p o . p t

A empresa desenvolve planos de carreira?

(www.bolsaemprego.com); 

Univa (Unidades de Inserção na vida activa);

A empresa costuma apostar na formação dos colaboradores? Qual será a minha função dentro da empresa? Que responsabilidades estão inerentes a esta função?

Quais os problemas e os desafios inerentes à função?

E como se pode fazer?

Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos. 1.

Têm que ter uma ideia de qual a empresa que poderá ter interesse em vos contratar: De

O que você faz no seu tempo livre?

acordo com as nossas habilitações, formação ou experiência profissional. Dessa forma, vamos inci-

Quais são as suas maiores qualidades? dir a nossa busca em Escritórios, ou Cafés, ou Restaurantes, Construtoras Civis....

Quais os seus pontos negativos? 2.

Que avaliação faz da sua última (ou actual) experiência profissional?

Vamos delimitar o nosso raio de acção: Qual a zona onde queremos trabalhar? Na nossa rua, no nosso bairro, na cidade, na região, no país, ou no estrangeiro?

Até hoje, quais foram as experiências profissionais que lhe deram maior satisfação? 2. Vamos elaborar o nosso curriculum Vitae

4. Vamos elaborar uma carta de candidatura espontânea (em que explicamos o motivo da nossa candidatura: pode ser porque acabamos um

Perguntas frequentes numa entrevista de emprego Feitas pelo entrevistador:

curso, porque queremos mudar de emprego, porque estamos desempregados - neste caso, muito

Fale sobre si.

cuidado, e só o devemos utilizar quando não der a ideia de estarmos a mendigar ou que fomos des-

Quais são seus objectivos a curto prazo? E a longo prazo?

pedidos com justa causa.... - ou então porque decidimos começar a trabalhar, etc.

O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?

5. Vamos procurar contactos de firmas que estejam dentro dos parâmetros escolhidos por nós no

Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

ponto 1.º e 2. º - Para tal devemos utilizar a velha lista telefónica, mas hoje existem as páginas ama-

O que procura num emprego?

relas online em www.pai.pt.

Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

6. Vamos enviar a nossa carta de candidatura espontânea, com o curriculum vitae em anexo

Evidencie capacidade de liderança.

para a empresa. Agora muita atenção: De preferência mandar por correio, uma carta personalizada para cada empresa, para não dar a impressão que nos limitámos a tirar uma fotocópia para todas. Um truque é ir imprimindo, e mudar apenas a identificação do destinatário, assinando

todas.

O

texto

pode

ser

igual.

No entanto hoje já existe e-mail. O que torna mais barato, rápido e eficaz.

É uma questão de opção, mas atenção: Também neste caso nunca enviar o mesmo e-mail para todos... enviar um a um, mudando a identificação do destinatário.

7.

Normalmente as cartas de candidatura espontânea ficam cerca de um a dois anos em arquivo nas firmas que as recebem, a fim de serem utilizadas

para

eventual

selecção.

Eis a nossa oportunidade. A entrevista é o vosso objectivo.

Lembrem--se sempre disso. Todos os passos têm como objectivo a marcação de uma entrevista. E é nela que se devem esmerar.

Manifeste sentido de responsabilidade Tenho de enviar uns faxes, emails, e fazer uns telefonemas…

Como escrever o seu próprio anúncio de emprego

Revele flexibilidade 1.

Recolher e analisar anúncios de ofertas de emprego, para aperfeiçoar a maneira de escrever o seu.

2.

Ter em conta que, para ser eficaz, o anúncio deve ser:



Compreensível (de fácil leitura)



Conciso (escrito em estilo telegráfico)



Objectivo (ressaltando os aspectos mais importantes para o posto de trabalho que se pretende)



Apelativo

(de forma a motivar os potenciais

empregadores a quererem conhecê-lo).

Após decidir a publicação do seu próprio anúncio deve-se ter em atenção:



O aspecto gráfico – destaque as palavras que melhor evidenciam a sua qualificação profissional ou o tipo de trabalho que procura.



O formato – a apresentação, na vertical ou na horizontal.



Dias e frequência de publicação – aos fins-desemana, em dias alternados ou seguidos.

PUBLICAR O SEU PRÓPRIO ANÚNCIO É OFERECER OS SEUS SERVIÇOS

Mostre capacidade de adaptação.

Modelos do seu próprio anúncio de emprego

Revele-se sociável.

Curriculum Vitae

Identificar e valorizar os ponCurriculum Vitae (CV) é uma expressão latina que significa “ percurso de vida”. É um documento que tem como objectivo apresentar o seu autor a um possível empregador, pelo que deve ser apelativo para que este queira saber mais acerca do aspirante ao emprego e o chame para uma entrevista. Por isso, um bom CV é aquele em que o candidato apresenta de forma convincente as suas competências e os seus objectivos.

Escola Empregada Reformada

Desempregada “Formação” 1º.Emprego

tos fortes e dar pouco ênfase aos fracos.

Três princípios essenciais à elaboração de um bom CV

Demonstre as ideias, se necessário com exemplos práticos.

Concentre-se no essencial:  O CV deve ser breve; na maioria das vezes, duas páginas são suficientes para valorizar o seu perfil. Nunca exceda as três páginas;  Caso a sua experiência profissional ainda não seja extensa, inverta a ordem das rubricas e cometa pela rubrica “ Formação académica e profissional “;  Dê evidência a estágios que tenha efectuado; Se as competências linguísticas forem importantes para o emprego a que concorre, preencha o “ Europass-Carteira Europeia de línguas”, disponível no site www.cedefop.eu.int/transparency e anexe-o ao CV.

Seja claro e conciso:  Utilize frases curtas e realce os elementos susceptíveis de valorizarem os seus saberes e as suas competências;  Concentre-se nos elementos pertinentes da sua formação e experiência profissional;  Justifique as interrupções de estudos ou de carreira; Adapte o seu CV em função do posto a que se candidata e releia-o atentamente antes de o enviar a um empregador, verificando ao perfil pretendido;  Não inclua experiências profissionais ou formação que não sejam relevantes para a função a que se candidata;  O seu CV não deve ser presunçoso nem pretensioso para não correr o risco de ser desacreditado aquando de eventual entrevista.

Não fale, excepto com conhecimento de causa.

Tem experiência com CNC’s?

Tenho sim! Trabalhei com uma durante 3

Use um estilo cuidado:

Demonstre estabilidade e maturidade emocional.

Apresente as suas habilitações e aptidões de forma clara e lógica; Preste atenção a pormenores como os erros ortográficos e de pontuação; Imprima o seu Curriculum Vitae em papel branco e não o verso da folha; Mantenha o tipo de letra e a paginação propostos; Releia atentamente o seu CV depois de preenchido; Dê a ler o seu CV a uma segunda pessoa para se certificar de que o seu conteúdo é claro e de fácil compreensão.

Tipos de Curriculum Vitae

Curriculum Cronológico: A experiência profissional é organizada da mais antiga para a mais recente ou vice-versa. Este tipo de currículo é mais aconselhado a pessoas cujas actividades mais recentes são as mais importantes para a função a que se candidata.

Olhe o entrevistador nos olhos.

Tipos de Curriculum Vitae

Encare a entrevista como um desafio que vai vencer.

Curriculum Funcional: Experiência profissional é organizada por blocos de actividades ou funções semelhantes. Este tipo de currículo é mais aconselhado a pessoas que desempenharam actividades muito diversificadas ou tomar despercebidos períodos de inactividade profissional.

Taxa de Desemprego por Regiões em Portugal

Chegar aproximadamente 10 minutos antes da entrevista.

14,7%

0,9%

43,8%

29,9% 2,5% 4,3%

3,8%

Mapa de Oliveira de Azeméis

Levar um dossier com todos os documentos fotocopiados e diplomas que comprovem a sua experiência profissional.

Mapa de Vale de Cambra

No dia da Entrevista… Ter uma apresentação cuidada tanto no aspecto físico, como no vestuário.

função – perfil profissional – e às características da organização – cultura organizacional/ política empresarial.

Quem entrevista pretende recolher informação que lhe permite perceber se o candidato se adapta ao posto de trabalho. Quem é o entrevistado poderá, nesse momento, avaliar se o posto de trabalho corresponde às suas expectativas e necessidades.

Gráfico 1

Como se preparar para uma entrevista de emprego? Da análise do gráfico observa-se que no Concelho de Oliveira de Azeméis no mês de Maio de 2009, verificase que estavam inscritas no IEFP 2795 pessoas.

A entrevista faz parte, normalmente, da última fase do processo de selecção. É no

Neste concelho, desde Junho de 2008 até Maio de 2009 o número de inscrições cresceu de 1571 pessoas

suceder desta que o candidato e o empregador trocam informação.

para 2795, ou seja, houve um acréscimo de cerca de 77,91% num ano.

Analogamente, no mesmo período temporário, no Concelho de Vale de Cambra, verificou-se também um crescimento de 310 pessoas inscritas no IEFP, que correspondeu aproximadamente a um aumento de 70% (em Junho de 2009 estavam inscritas 445, e em Maio de 2009, 755 pessoas).

É nesta fase do processo de selecção que o empregador selecciona os candidatos que detêm as características – perfil pessoal – mais adequadas às necessidades da

Data

Superior

Secundário

3º ciclo

soas que se inscreveram no IEFP e que têm menos que 25

2º ciclo

< 1º ciclo

Da análise do gráfico, verifica-se que o número de pes-

1º ciclo

Gráfico 2

Mai-09

anos variava entre os 59 e 127, o grupo de pessoas com 25 a 34 anos varia entre os 100 e os 185, o dos 55 anos ou mais

As pessoas com 55 anos ou mais, foram aquelas em que não se observou uma grande oscilação ao longo deste último ano, ao contrário com o que aconteceu com o grupo etário

Mar-09 Fev-09 Dez-08 Jan-09

de Março, Abril e Maio.

Nov-08

Estes valores mais elevados foram registados nos meses

Out-08

as 294 pessoas.

Ago-08 Set-08

valores registados, valores esses que variam entre os 170 e

Escolaridade dos desempregados de Oliveira de Azeméis

35 a 54 anos era aquele que se distingue dos outros pelos

Abr-09

variava entre os 116 e os 149 pessoas e o grupo etário dos

Jul-08

dos 35 aos 54 anos em que se registou um aumento signifi-

Jun-08 0

100

200

300

400

500

600

700

800

900

1000

Nº pessoas

cativo no mesmo período temporal em análise.

55 anos e +

100

Data

35 - 54 anos

de desempregados inscritos no IEFP do concelho de Olivei-

25 - 34 anos

< 25 anos

Da análise do gráfico verifica-se que a maioria do número

150

Gráfico 5

Jun-08 Jul-08 Ago-08 Set-08 Out-08 Nov-08 Dez-08 Jan-09 Fev-09 Mar-09 Abr-09 Mai-09

ra de Azeméis tem só o 1º ciclo, registando em Maio deste

variação, nos últimos 12 meses da análise.

0

ciclo ou o Ensino Superior não se tem observado grande

50

a aumentar enquanto que aquelas que têm menos que o 1º

200

no IEFP e que têm o 1º, 2º e 3º ciclo e Secundário têm vindo

250

No geral, verifica-se que as pessoas que se têm inscrito

300

169 pessoas.

350

dário 409 pessoas e as que tinham o Ensino Superior era de

Nº pessoas

ciclo eram de 683 pessoas, o 3º ciclo 511 pessoas, o Secun-

Grupo etário dos desempregados de Vale de Cambra

ano, 902 pessoas; o número de pessoas que tinham o 2º

Data

Superior

Secundário

3º ciclo

no IEFP do concelho de Oliveira de Azeméis observou-se

2º ciclo

< 1º ciclo

Relativamente à faixa etária dos desempregados inscritos

1º ciclo

Gráfico 3

Mai-09

que a faixa etária entre os 35 anos e os 54 anos, entre os

2009, o número de desempregados inscritos variava entre 200 e 600 pessoas.

Os desempregados com menos de 25 anos, variavam entre os meses de Junho 2008 e Maio de 2009 entre as 180 e

Abr-09 Mar-09 Fev-09 Jan-09 Dez-08

Entre os 25 e os 34 anos, entre Junho de 2008 e Maio de

Nov-08

600 pessoas.

Out-08

entre Junho de 2008 e Maio de 2009 variaram entre as 400 e

Set-08

Entre os 55 anos e mais, o número de pessoas registadas

Ago-08

pregados variou entre 600 e 1200 pessoas.

Escolaridade dos desempregados do concelho de Vale de Cambra

meses Junho de 2008 e Maio de 2009, o número de desem-

Jun-08 0

50

100

150

200

250

Nº de pessoas

Jul-08

410 pessoas.

Data

1º ciclo, registando-se em Abril deste ano 226 pessoas ins-

55 anos e +

inscritas no IEFP do concelho de Vale de Cambra têm só o

35 - 54 anos

< 25 anos

Da análise do gráfico, verifica-se a maioria das pessoas

25 - 34 anos

Gráfico 4

de inscrição de pessoas com o 2º e 3º ciclo, sendo esse valor mais elevado no mês de Março.

No mês de Janeiro, o número de desempregados inscritos que tinham o 2º e 3º ciclo foi de 147 pessoas para cada nível de escolaridade. Os valores referentes a pessoas inscritas no IEFP com o ensino secundário e superior têm oscilado, apesar de estes serem mais elevados em relação aos registados no ano passado.

Grupo etário dos desempregados de Oliveira de Azeméis

Nos primeiros meses deste ano, verificou-se um aumento

Jun-08 Jul-08 Ago-08 Set-08 Out-08 Nov-08 Dez-08 Jan-09 Fev-09 Mar-09 Abr-09 Mai-09

critas.

0

200

400

600

800

1000

1200

ções no IEFP.

1400

aquelas em que se observava um menor número de inscri-

Nº pessoas

No geral, as pessoas com menos que o 1º ciclo, eram