SEMINARIO “MUJERES EN LA MINERÍA: AVANCES Y DESAFÍOS” Pablo Terrazas
Subsecretario de Minería 17 de mayo
AÚN INSUFICIENTE PARTICIPACIÓN FEMENINA
• La tasa de participación de la mujer el 2017 fue de 48%, bajo el promedio latinoamericano (55%) y la OCDE (+60%). • La cantidad de mujeres inactivas o fuera de la fuerza de trabajo durante 2017 sumó 3.881.508 a nivel nacional.
L A C O M I S I Ó N N AC I O N A L D E P RO D U C T I V I DA D E S T I M Ó Q U E S I 6 D E C A DA 1 0 MUJERES SE UNIERAN A LA FUERZA DE TRABAJO:
TENDRÍA UN I M PAC TO P O S I T I VO DE 6% EN EL PIB
GENERARÍA US$3.000 MILLONES ADICIONALES EN T R I B U TO S
61% de los hogares en el quintil más adinerado, hay más de una persona en la fuerza de trabajo vs 46% de los hogares en el quintil medio.Y solo 28% en los hogares del quintil más pobre
IMPACTO EN LAS FAMILIAS
EN CHILE SÓLO EL 8% DE TRABAJADORES MINEROS SON MUJERES
La participación de la mujer en minería solo ha aumentado tres puntos porcentuales en 10 años.
En otros países mineros no está solucionado: en Australia es el 16% y en Canadá es el 20%
H AY I NI CI ATIVAS QUE B USC AN C AMB I AR E L RUMB O
P O L Í T I C A D E D I V E R S I DA D D E G É N E RO Y C O N C I L I AC I Ó N D E L A V I DA L A B O R A L , FA M I L I A R Y P E R S O N A L
E Q U I L I B R I O D E G É N E RO A L 2 0 2 5
I N I C I AT I VA D E PA R I DA D D E G É N E RO
NUESTRO PROGRAMA DE GOBIERNO INCLUYE TRES EJES CLAVES • Consolidar la igualdad de la mujer ante la ley, terminando todas las discriminaciones legales existentes. • Generar condiciones para incrementar la autonomía femenina. • Contribuir a una cultura de respeto de la dignidad de la mujer.
Y la minería también
Chile está comprometido
1.- Promover una mayor participación femenina en la industria minera, garantizando la igualdad de oportunidades y la no discriminación
2.- Velar por las buenas prácticas laborales y por la conciliación de la vida laboral y familiar y personal
DECÁLOGO DE LA INDUSTRIA MINERA • POR LA INCORPORACIÓN DE MUJERES Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
3.- Avanzar en la difusión de la Norma chilena 3262: Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal 4.- Promover la inserción femenina en la dirigencia sindical fomentando el liderazgo en trabajadoras 5.- Impulsar la presencia de mujeres en los cargos de toma de decisiones, eliminando sesgos en la selección
1.- Transitar hacia una cultura organizacional inclusiva y proclive a la diversidad entre hombres y mujeres 2.- Disponer de infraestructura adecuada para una fuerza laboral mixta en óptimas condiciones de seguridad, higiene y confort
DECÁLOGO DE LA INDUSTRIA MINERA • POR LA INCORPORACIÓN DE MUJERES Y LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL, FAMILIAR Y PERSONAL
3.- Promover el retorno al trabajo de hombres y mujeres luego del ejercicio de derechos parentales 4.- Potenciar el trabajo conjunto con las instituciones de educación superior, centros de formación técnica y liceos técnicos profesionales 5.- Contribuir a la sostenibilidad y desarrollo local a través del trabajo con mujeres que son parte del área de influencia de las faenas mineras
CONTINUACIÓN DE LAS MESAS DE TRABAJO
• Mesas Regionales de Mujer y Minería • Mesa Nacional de Buenas Prácticas Laborales Mujer y Minería.
GRACIAS Pablo Terrazas Subsecretario de Minería 3 de mayo