156
This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Report DMCA
Overview
Download & View 156 as PDF for free.
More details
- Words: 159
- Pages: 1
talon karyawar
Gamb, Keterk Penqu Gambar 5-1 Langkah-Langkah dalam Proses Perekrutan dan
Seleksi
menjadi karya y. a,
Pelamar mengisi formulir aplikasi Menggunakan perangkat seleksi untuk menyaring sebagian besar flan pr4id(ksl pelamar pekerJadri Penyelia dan yang lainnya mewawancarai calon .....)P ---- karyawan untuk membuat pilihan terakhir
Rental calon karyawan
Proses perekrutan dan seleksi adalah serangkaian kesulitan dalam mencapai Njuan menyeleksi calon karyawan yang terbaik untuk suatu pekerjaan.
. Tujuan dari bab ini adalah meningkatkan efektivitas Anda dalam merekrut calon karN,a\an. Topik yang akan
tangan, seperti diperlihatkan dalam Gambar 5-1:
tentang bagaimana menentukan posisi yang akan diisi) dan pada teknik perekrutan. Bab 6 mengarah kepad
utama yang perencanaa akup semua posisi yang harus diisi di masa depan, dari petugas pemeliharaan hingga CEO. NaMLIn, kebanyakan peru
tau mengurangi biaya semuanya memengaruhi jenis posisi yang perlu diisi. Jadi, saat JDS Uniphase merancang
aan atau personel
apa yang harus diisi dalam perusahaan, dan bagaimana mengisinya.
a nalisis tr Studi kebut lain di per, p
Gamb, Keterk Penqu Gambar 5-1 Langkah-Langkah dalam Proses Perekrutan dan
Seleksi
menjadi karya y. a,
Pelamar mengisi formulir aplikasi Menggunakan perangkat seleksi untuk menyaring sebagian besar flan pr4id(ksl pelamar pekerJadri Penyelia dan yang lainnya mewawancarai calon .....)P ---- karyawan untuk membuat pilihan terakhir
Rental calon karyawan
Proses perekrutan dan seleksi adalah serangkaian kesulitan dalam mencapai Njuan menyeleksi calon karyawan yang terbaik untuk suatu pekerjaan.
. Tujuan dari bab ini adalah meningkatkan efektivitas Anda dalam merekrut calon karN,a\an. Topik yang akan
tangan, seperti diperlihatkan dalam Gambar 5-1:
tentang bagaimana menentukan posisi yang akan diisi) dan pada teknik perekrutan. Bab 6 mengarah kepad
utama yang perencanaa akup semua posisi yang harus diisi di masa depan, dari petugas pemeliharaan hingga CEO. NaMLIn, kebanyakan peru
tau mengurangi biaya semuanya memengaruhi jenis posisi yang perlu diisi. Jadi, saat JDS Uniphase merancang
aan atau personel
apa yang harus diisi dalam perusahaan, dan bagaimana mengisinya.
a nalisis tr Studi kebut lain di per, p
