03. Guide Du Membre France 0809

GUIDE DU MEMBRE AIESEC France – 2008/09

« LʼAIESEC est un organisme irrationnel où son improbable réussite ne peut être attribuée quʼà une seule chose : la passion fougueuse de ses membres. » - UN ALUMNI

AIESEC France | 14 rue rouen | 75019 Paris | France Phone: +33 1 40 36 22 33 | www.aiesec.org/france | [email protected]

Bienvenue! Cher nouveau membre, Cʼest avec plaisir que nous vous souhaitons aujourdʼhui la bienvenue dans lʼAIESEC et que nous vous présentons une organisation qui, tout en nous permettant dʼacquérir des compétences plus que pertinentes, nous a permis de vivre des expériences inoubliables avec des individus provenant de partout autour du globe. Ceci est un guide pour vous aider à en apprendre davantage sur lʼAIESEC. Nous espérons quʼil répondra à certaines des questions que vous pourriez vous poser sur lʼorganisation: ce que nous faisons, pourquoi nous le faisons, comment nous le faisons, etc…

Nous aimerions également vous rencontrer pour identifier ce que vous voudriez réaliser au cours de votre expérience avec l'AIESEC, ainsi que pour répondre à toutes les questions que vous pourriez avoir. Pour ce faire, vous serez contacté par notre VP TM (Vice Président au RH), pour prévoir lʼheure de lʼentretien. Nous espérons que ce guide vous sera utile et que vous saisirez lʼopportunité de participer à notre prochaine conférence nationale!!! La conférence nationale aura lieu du 8 au 11 novembre 2008 à Evry. Cette conférence vise à vous faire découvrir tous les aspects de lʼAIESEC, à vous montrer quelles sont les opportunités qui sʼoffrent à vous dans notre organisation, ainsi quʼà vous fournir les connaissances et la formation appropriée pour commencer ton expérience dans lʼAIESEC. Nous vous invitons cordialement à vous joindre à nous tous!! Au nom de lʼAIESEC France, je vous souhaites la bienvenue dans l'équipe !

Cordialement,

Votre équipe nationale,

Aylin, Sophie, Manon, Coralie, Abdo, Anthony & David

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De nombreuses organisations travaillent pour avoir un impact positif sur la société comme nous le faisons. Chacune d'entre elle à sa propre approche, de même que nous avons la notre pour réaliser cet impact... The AIESEC Way!

The AIESEC Way is not only a description of the way (manner) we aim to make a positive impact on society, but also describes

the way (road) we are taking to achieve what we envision.

Quʼest-ce que lʼAIESEC? AIESEC est une ONG internationale reconnue dʼutilité publique, sans but lucratif, à caractère indépendante, apolitique et uniquement gérée par des étudiants et des récents gradués dʼétablissement dʼenseignement supérieur. Ses membres s'intéressent aux phénomènes de société, au management et au leadership. AIESEC ne fait pas de discrimination sur la race, la couleur, le sexe, l'orientation sexuelle, les croyances, la religion, la nationalité ou l'origine ethnique.

Quelle est notre vision? La paix et réalisation du potentiel humain.

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Quelle est notre impact? Notre plateforme internationale permet aux jeunes de découvrir et exploiter leur potentiel afin dʼavoir un impact positif sur la société.

Comment y parvenons-nous? AIESEC offre à ses membres une expérience complète de développement personnel composée dʼopportunités de leadership, dʼéchanges internationaux et de participation à un environnement global dʼapprentissage.

Quelles sont nos valeurs? Stimuler le Leadership Nous prêchons par l'exemple et suscitons le leadership par l'action et les résultats. Nous sommes entièrement responsables du rôle que nous jouons dans le développement du potentiel des gens.

Faire Preuve d'Intégrité Nous sommes cohérents et transparents dans nos décisions et nos actions. Nous respectons nos engagements et nous nous comportons de manière conforme à notre identité.

Vivre la Diversité Noustentons de tirer des leçons des différents modes de vie et des opinions représentés dans notre environnement multiculturel. Nous respectons et encourageons activement l'apport de chaque personne.

Aimer Participer Nous créons un environnement dynamique grâce à la participation enthousiaste des gens. Nous aimons être engagés dans l'AIESEC.

Viser lʼExcellence Nous cherchons à offrir la meilleure qualité qui soit dans tout ce que nous faisons. Nous tentons de nous améliorer constamment par le biais de la créativité et de l'innovation.

Agir de Façon Durable Nous agissons d'une façon durable pour notre organisation et la société. Nos décisions tiennent compte des besoins des générations futures.

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LʼAIESEC en chiffres Globalement... 1948

32 000 membres

107 pays

3 500 partenaires

1 100 universités

4 500 échanges

7 500 opportunités de leadership

800 000 alumni

L'année où l'AIESEC a été fondée. C'est l'année où l'organisation a été reconnu sous le nom de l'AIESEC - auparavant connu sous le nom de l'AIESE. Le nombre de jeunes qui font présentement l'Expérience de l'AIESEC Selon le dernier recencement de Juillet 2008. Le nombre de pays où l'AIESEC exerce ses activités. À sa dernière Conférence Internationale des Présidents tenue en République de Macédoine, plusieurs pays ont obtenus leur approbation à rejoindre le réseau. Nous comptons à présents plus de 107 pays et territoires! Nous sommes partenaires avec plus de 3500 organisations au niveau global. Ces partenariats inclus des entreprises participants à notre programme de stages, des commanditaires, etc. Nous sommes actuellement présents dans plus de 1100 universités. Parmis nos 671 bureaux locaux, plusieurs d'entre eux sont présents dans plus d'une université. Selon le dernier recencement de Juillet 2008. Nous permettons à plus de 4500 jeunes à chaque année de vivre l'expérience unique d'un stage à l'international! Selon le dernier recencement de Juillet 2008 Chaque année, plus de 7 500 opportunités de leadership sont disponibles! Des jeunes de partout s'engagent dans divers projets, dirigeant des équipes d'au moins 3 personnes pour une période supérieure à 3 mois; et ce nombre d'opportunités est constamment en croissance! Nous avons eu un impact sur plus de 800 000 individus via l'AIESEC. Depuis sa création en 1948, des milliers d'individus sont passés via le programme de l'AIESEC!

En France... 17 bureaux locaux 300 membres Plus de 60 échanges par an

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Notre histoire 1946 Un précurseur à l'AIESEC, appelé AIESE est créé au cours d'une rencontre internationale d'étudiants à Liège, Belgique. 1948 Les statuts officiels de l'AIESEC sont adoptés à Stockholm au Congrès d'Échange, permettant à 89 étudiants de partir en stage. Les pays présents au Congrès, et par conséquence les pays fondateurs de l'AIESEC, sont la Belgique, le Danemark, la Finlande, la France, les Pays-Bas, la Norvège et la Suède. 1953 Une coopération débute avec la Chambre de Commerce Internationale et l'UNESCO. 1955 La barre des 1000 stages internationaux réalisés est franchie. 1957 Les États-Unis se joignent à l'AIESEC; il s'agit du premier pays non-Européen. 1958 Première Rencontre Internationale des Présidents. L'Afrique du Sud & le Vénézuela se joingnent à l'AIESEC comme premiers pays Africains et Sud-Américains. 1961 Établissement d'un Secrétariat Permanent à Genève. 1963 Premier Congrès en Amérique du Nord, Princeton 1963, qui se conclue par une réception à la Maison Blanche avec le Président Kennedy. L'AIESEC s'étend à l'Asie, incluant la Corée et le Japon. 1964 Le Pape Paul VI reçoit à Rome les délégués du 16ème Congrès International. 1965 Avec l'inclusion de l'Australie au réseau, l'AIESEC est désomais sur tous les continents. La Tchécoslovaquie rejoint l'AIESEC comme le premier pays situé de l'autre côté du Rideau de Fer. 1969 Première utilisation d'un ordinateur pour gérer le programme de stages. ITOMS (International Transfer of Management Skills) World Conference a lieu à Turin, Italie. 1977 Le concept de "Séminaire de Développement du Leadership" est créé. Première "Export Mission" est lancée en France. 1980 Le thème de "L'Énergie: Un Joueur dans l'Économie Mondiale" est choisi à la Conférence Mondiale de 1980. 1993 "Corporate Responsibility & Entrepreneurship, A Youth Insight" est publié 1994 "Education and the 21st Century Citizen - A Youth Action Guide" est publié 1995 AIESEC participe au World Social Summit (WSSD) à Copenhagen 1997 La base de données des stages et stagiaires se retrouvent en ligne, avec le lancement de "Insight", un système global de gestion de l'information. 1998 AIESEC International déménage à Rotterdam. 2000 Lancement du premier système de gestion des connaissances de l'AIESEC, "aiesec.net" 2004 Implantation au niveau global du concept de "L'AIESEC Experience", lancé au Congrès International des Présidents au Sri Lanka 2005 La vision "AIESEC 2010" est créée au Congrès International organisé à Agra, India. 2007 Lancement de la nouvelle plateforme interne de gestion de l'information, "myaiesec.net" au Congrès International de Istanbul, Turquie. 2008 Célébration du 60ème anniversaire de l'AIESEC. Des dixaines d'événements sont organisés partout sur la planète, accueillant des centaines d'Alumni.

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Pourquoi rejoindre lʼAIESEC? La différence entre lʼordinaire et lʼextraordinaire... Vous êtes intéressés par le monde des affaires… AIESEC passe énormément de temps à travailler avec les sociétés. Que vous cherchiez des conseils, que vous fassiez la promotion de notre programme d'échanges ou de la recherche de partenariats, vous aurez l'opportunité de rencontrer et de vous créer un réseau dans le monde du travail.

Vous voulez promouvoir les échanges interculturels et en être l'un des acteurs principaux… Le but de chaque échange est d'accroître la compréhension internationale, pour permettre aux membres d'élargir leur vision du monde et de réduire les stéréotypes auxquels nous faisons face actuellement. Les 107 pays et territoires membres de AIESEC échangent des milliers d'étudiants tous les ans. Pourquoi ? Afin que les personnes puissent revenir chez eux, et partager leurs expériences uniques, et amener une vision plus concrète du monde.

Vous voulez faire la différence dans la vie d'une personne… Les stages AIESEC sont souvent des expériences qui changent une vie. Si vous avez déjà passé des moments incroyables à l'étranger, c'est l'occasion de donner à d'autres cette chance. Que vous participiez aux échanges sortants ou aux relations avec les entreprises, vous pouvez faire en sorte que ces expériences arrivent à d'autres.

Vous voulez travailler et apprendre sur un projet qui vous tient à cœur… En tant que membre, vous aurez lʼopportunité de prendre part à des projets passionnants et diversifiés sur des thématiques actuelles en corrélation direct avec lʼenvironnement actuel.

Vous voulez acquérir une expérience de leadership… Vous aurez la chance de pouvoir prendre des postes à responsabilités au sein des différents bureaux auxquels vous appartenez. En tant que chef dʼéquipe, de projet, de responsable communication ou encore relation entreprise ou informatique, vous pourrez développer de réelles compétence de gestion dʼéquipe, de gestion de projet, de management de crise, etc… Une chance pour apprendre sur le terrain, chose qui est véritablement valorisée sur un CV, et qui plus est, est tout simplement passionnante !

Vous aimez avoir un réseau international … 32 000 membres, 1 100 universités, 107 pays et territoires.  AIESEC accueille des conférences nationales et internationales pendant lesquelles les membres du monde entier se réunissent pour discuter des sujets auxquels notre environnement fait face, et aussi pour passer de bons moments. Vous allez à Mumbai et vous avez besoin d'un endroit où dormir ? Aucun problème, il suffit de contacter les AIESECers du bureau local. Définitivement, vous pouvez vous constituer un réseau international.

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Vous voulez voyager et travailler à l'étranger… En tant que membre de lʼAIESEC, les opportunités de voyager sont partout. Les conférences internationales peuvent se situer au Cameroun ou en Suisse. De plus, en tant que membre AIESEC vous avez l'opportunité de travailler à l'étranger dans l'un des 107 pays membres en tant que stagiaire dans une entreprise ou en tant que membre des bureaux locaux.

Vous vous y sentez bien La plupart des membres AIESEC nous rejoignent pour les raisons citées ci-dessus. La plupart de ces personnes s'investissent chaque jour de plus en plus grâce aux personnes de l'organisation. Il fait bon travailler au sein de cette organisation où chaque jour est fait de sa surprise et de sa rencontre 

Nos programmes dʼéchange internationaux En prenant conscience que les étudiants du monde entier ont un rôle important à jouer dans la compréhension et la coopération internationale, d'une part parce que le contexte étudiant favorise les échanges (idées, déplacements, etc.) et d'autre part parce que les étudiants d'aujourd'hui sont les décideurs de demain, AIESEC a été créée sur la base d'une coopération internationale active et constructive, et ce, par l'échange de stages.

Programme de Stages Internationaux Lʼopportunité la plus importante que lʼAIESEC offre aux étudiants est la chance de participer à notre programme dʼéchange de stages internationaux. Étant notre programme par excellence, lʼobjectif du Programe de Stages Internationaux est de promouvoir la compréhension des cultures par le biais dʼéchanges internationaux. Nous sommes dévoués à aider les jeunes à développer leurs habiletés avec notre programme dʼéchange. Les étudiants profitent dʼune opportunité de compléter leurs études avec une expérience professionnelle et culturelle, dans un environnement souvent international. Etant un étudiant universitaire ou un étudiant récemment diplômé, un stage de 8 à 78 semaines dans un des 107 pays vous permet de développer une meilleure compréhension des enjeux culturels, économiques, dʼaffaires et mondiales. Chaque année plus de 4500 étudiants dont une quarantaine de français participent au programme. Et cela augmente chaque année grâce au travail de nos membres.

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Cultural Envoy for Exchange Development (CEED) Le CEED est rapidement devenu un moyen extraordinaire dʼamener le côté internationale dans les LC à travers le monde. Il correspond à un stage interne à AIESEC, au sein dʼun LC (bureau local) ou MC (bureau national). Dans le but de créer une coopération internationale, ce programme permet dʼaméliorer les connaissances et compétences des membres des bureaux locaux qui reçoivent une personne participant au CEED. Ce programme a été implanté avec lʼidée que la meilleure façon de contribuer à la progression du potentiel des individus de la société est à travers des activités. Le CEED ne remplace pas le programme principal de stage, il vient plutôt en complément de ce dernier. Lʼété passé, plus de 15 AIESECers Français sont parti via le programme CEED en Inde, Roumanie, Porto Rico, Équateur, lʼÎle Maurice, Canada, Colombie, Brésil, Turquie, Moldavie, Chili, Tunisie et Tanzanie.

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LʼAIESEC en quelques mots ...

Le diagramme ci-dessus est ce quʼon appelle la « brand promise », cʼest-à-dire ce que vous trouverez en devenant membre de lʼAIESEC, mais aussi ce que nos partenaires trouvent chez nous !!

ACTIVATING LEADERSHIP = FAVORISER LE LEADERSHIP •

Notre plate-forme permet plus de 4 500 échanges, 350 conférences et 7 500 occasions de gérer une équipe chaque année, ce qui contribue à développer le leadership du membre.

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Plus de 3 500 sociétés ont fait confiance au leadership dʼAIESEC.

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L'élément proactif est important dans tous les processus. Nos membres sont habitués à prendre un rôle actif dans les projets auxquels ils participent, ce qui les rend compétents lorsquʼils travaillent pour des organismes ou des sociétés.

CONNECTING = CONTACTS •

Nos membres ont dʼimportants réseaux de contacts

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Les réseaux sont fondés sur le travail collectif (pas sur l'interaction aléatoire), ainsi les liens sont forts. Nous effectuons réellement beaucoup de travail dans AIESEC – ce qui fait de nous des personnes ambitieuses – nʼacceptant pas le statu quo, voulant agir au delà de la liste de tâches demandées Nous invitons nos membres à des conférences, dans des espaces virtuels et dans des entreprises.

• •

Nous travaillons avec plus de 3 500 clients de tous les secteurs dʼactivités, et comptons parmi nos partenaires de nombreuses multinationales (Google, Société Générale, HP, etc…)

GLOBAL = RÉSEAU INTERNATIONAL •

Nous avons une présence globale dans plus de 1 100 universités dans 107 pays

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Nous offrons à nos membres des occasions concrètes, telles que l'échange, les conférences, et le travail quotidien, pour acquérir une véritable expérience mondiale.

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YOUTH DRIVEN = GÉRÉE PAR DES JEUNES •

Nous sommes une organisation qui est gérée par des jeunes d'une manière innovatrice, passionnée et dynamique. Nous, les jeunes qui occupons les postes de cette organisation, avons un espoir dʼajouter quelque chose de mieux dans le monde, et cet espoir est tempéré par lʼapproche pratique dʼAIESEC.

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Nous sommes le réseau universitaire le plus développé dans le monde....

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Par lʼaugmentation du leadership chez les jeunes, AIESEC contribue au développement dʼun avenir meilleur.

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Nous avons une vision projetée, sans but lucratif et apolitique.

ENJOYING = FUN & FRIENDS •

AIESEC ou lʼart de travailler en sʼamusant, de mêler lʼutile à lʼagréable...

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Chaque conférence est ponctuée par des soirées qui permettent une entente au-delà du travail des membres.

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Un membre de lʼAIESEC a des centaines dʼoccasion de rencontrer des gens des quatre coins du monde, via par exemple les stagiaires en France, les conférences nationales et internationales...

DIVERSITY = DIVERSITÉ, EXPÉRIENCE À LʼÉTRANGER •

AIESEC est apolitique et la diversité est lʼune des valeurs clées de lʼorganisation.

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Tout ce qui est une partie inhérente de notre culture, capturé dans une de nos valeurs essentielles diversité de vie.

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Nous cherchons à apprendre de différentes façons de vivre et dʼopinions présentes dans notre environnement multiculturel. Nous respectons et encourageons activement la contribution de chaque individu.

EXCELLENCE •

Pour un AIESECer, “Good is never enough”. Nous cherchons sans cesse à repousser nos limites et viser lʼexcellence.

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Nous augmentons régulièrement la quantité de nos échanges depuis ces 5 dernières années.

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Nous avons plus dʼun million d'anciens membres (alumnis), comme Koffi Annan, Helmut Kohl ou encore Jack Lang.

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LʼApproche de lʼAISEC Le but de l'AIESEC est de donner aux gens la capacité et le désir dʼavoir un impact positif dans la société - nous appelons cette personne un "agent de changement”. À chaque étape de son expérience AIESEC, le membre va acquérir des compétences quʼil ne pouvait pas acquérir avant, à la fin celui-ci complète le cycle qui lui permet dʼavoir cette «  impact positif  ». Ceci est notre approche pour créer des jeunes gens avec des désirs, des qualifications et des attitudes leur permettant de faire une différence dans la société. Cʼest la différence que fait lʼAIESEC.

LʼExpérience AIESEC Le diagramme ci-dessous montre les différentes étapes par lesquelles passe un membre de l'AIESEC, cʼest ce quʼon appelle lʼAIESEC Experience (@XP). Tous les membres reçoivent dʼabord une introduction formelle à l'organisation et commencent par la suite à prendre des responsabilités dans les activités de son bureau local. Ils ont alors l'option de prendre un rôle de leadership, de partir en stage à l'étranger (ou les deux). L'étape finale consiste à se diriger vers lʼavenir, i.e. prendre les outils, l'inspiration et les réseaux de l'AIESEC pour avoir un impact positif dans la société.

Lʼ@XP se base est basé sur cinq principes-clés, présents à toutes les étapes : Proactivité : LʼAIESEC est une plate-forme où sont disponibles une multitude dʼopportunités, mais au final, il appartient à l'individu pour tirer profit de ces opportunités. Chaque individu doit assumer la responsabilité de son expérience dans lʼAIESEC. Chaque individu doit également prendre la responsabilité de l'organisation. Cʼest par des efforts collectifs et lʼengagement de tout le monde dans lʼAIESEC que nous pouvons fournir tant d'opportunités – environ 350 conférences, 4 500 opportunités de travailler à lʼétranger et 7 500 positions de leadership parmi d'autres activités. Développer sa connaissance de soi et Réflexion personnelle : Nous pensons que les étudiants ont besoin de temps et de moyens pour les aider à répondre à, ce que nous appelons, des questions fondamentales : «Quʼestce qui est important pour moi?», « Comment ai-je envie contribuer à ce monde ? »… AIESEC aide à clarifier et étendre les ambitions de chacun grâce aux systèmes de mentorat, à des exercices de réflexion sur soi, et aux expériences intenses que les étudiants pourront vivre et qui remettront en cause leur vision du monde et leur rôle, les soumettant toujours à de nouveaux défis. Acquérir des compétences pratiques et théoriques : Grâce aux séminaires, les stages à l'étranger et la gestion de l'association, nous fournissons aux jeunes l'occasion de parfaire leurs connaissances théoriques dans divers domaines comme le management de projet, la comptabilité, les ressources humaines, le marketing... mais surtout ils peuvent améliorer leurs capacités en apprenant ce qu'ils ne feront jamais à l'école ou simplement mettre en pratique ce qu'ils savaient déjà.

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Construire son réseau Toute personne travaillant dans le monde des affaires sait qu'un bon carnet d'adresses est indispensable à la réalisation de ses projets. Lors des séminaires ou grâce aux réseaux d'apprentissage et aux anciens, chaque membre peut construire son propre réseau de contacts à travers le monde d'étudiants étrangers ou encore de représentants d'entreprises. Les gens ont besoin dʼun réseau d'appui qui peut les guider et les encourager dans leur vision et leurs buts. LʼAIESEC fournit aux jeunes l'opportunité de créer un réseau fort et global pour les aider dans leurs poursuites personnelles et professionnelles. Défier sa vision du monde Grâce aux expériences que l'on peut vivre à AIESEC comme les séminaires, les stages à l'étranger, AIESEC met à l'épreuve la vision du monde que les jeunes ont . Une vision plus forte et plus réaliste leur permet d'évoluer vers de nouvelles perspectives et de mieux distinguer la façon dont il peuvent et veulent contribuer à ce monde.

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La structure organisationnelle de lʼAIESEC Au niveau global, lʼAIESEC est seulement une organisation de trois couches. En regardant lʼAIESEC dʼun point de vue stratégique et dʼun encadrement de direction, la structure ressemble à ceci: (@ = AIESEC)

@ International

AI

MC

LC

@France

@RMS

@US

@Japon

@Togo

@Chili

@INT

AIESEC International (AI) LʼAIESEC International (AI) se trouve à Rotterdam, au Pays-Bas Sa responsabilité est de coordonner le travail de l'AIESEC partout dans le monde. Au total, ce sont 22 personnes de partout dans le monde qui travaillent ensemble pendant une année. Le panneau de lʼAI n'est élu que pour une année. Comités des Membres (MC) Chaque pays membre a un conseil exécutif national appelé le Comité des Membres (MC). Le MC de l'AIESEC France se trouve à Paris et il est composé de 7 personnes qui travaillent à temps plein pendant une année. Il y a un Président National de l'AIESEC France (MCP) et 6 Vice-Présidents (MCVPs).

Bureaux Locaux (LC) Les bureaux locaux (Local Committee = LC) sont situés dans des écoles/universités et dans des établissements d'enseignement supérieur partout dans le monde. Chaque LC possède un conseil exécutif qui est élu pour une année. Son rôle est de gérer et de mener les activités et les membres dans le LC. C'est à ce niveau local que la plupart des activités de l'AIESEC se passent, cʼest pour cela que les LCs sont les unités les plus importantes de l'organisation. Cʼest également dans le LCs que tous les échanges et les autres activités se passent. Il y a des postes à être comblés dans des secteurs tels que les finances, le marketing, l'éducation et le développement des membres, les relations extérieures, et l'échange.

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Système dʼinformation : MyAISEC.net MyAIESEC.net est un réseau interne de communication de lʼAIESEC utilisé au niveau global, national, régional et dans le LC. Cʼest sur cette plateforme informatique que lʼon retrouve notre système en ligne de stages et stagiaires, ainsi quʼune panoplie dʼoutils de communication et dʼinformation. En tant que nouveau membre, il vous faut vous inscrire sur la plateforme. Sur MyAIESEC.net, lʼutilisateur est au centre de tout. Lʼaccès aux diverses fonctions dépend de lʼétape où lʼutilisateur est rendu dans la roue de lʼAIESEC Experience et de son rôle dans lʼAIESEC.

Comment sʼinscrire sur la MyAIESEC.net ? 1. Se rendre sur lʼadresse www.myaiesec.net 2. Cliquer sur “Sign Up”

J’entre dans le navigateur myaiesec.net, voici la page d’accueil Je clique sur ‘Sign Up’ pour m’enregistrer

3. Cocher lʼaccès “MEMBER” 4. Remplir le formulaire. NOTE : YOUR LC OFFICE : COUNTRY = FRANCE a. Local Committee : i. Sélectionner PARIS si vous étudiez à : Reims, Sciences Po, IT Sud Paris, ESCP-EAP, Nanterre, ESIEA, INSEEC, UTC ii. Sélectionner TOULOUSE si vous étudiez à Toulouse iii. Sélectionner BORDEAUX si vous étudiez à Bordeaux iv. Sélectionner LILLE si vous étudiez à Lille v. Sélectionner GRENOBLE si vous étudiez à Grenoble, Clermont-Ferrand, Lyon vi. Sélectionner MARSEILLE si vous étudiez à Marseille, Nice 5. Cliquer sur “Summit” pour soumettre votre dossier 6. Patientez 72h pour que votre bureau vous approuve.

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Accéder aux outils myaiesec.net Une fois que votre Bureau vous aura approuvé, vous aurez accès à la plate-forme, mais à aucun des outils disponibles. Pour y avoir accès, vous devez postuler à la phase “Taking Responsability”. Ceci implique donc que vous vous impliquiez dans votre bureau et quʼun projet (tâche, responsabilité... ) vous ait été confié. Pour postuler à la phase “Taking Responsability”, vous devez : 1. “Sign In” sur MyAIESEC.net (entrer son mail et son mot de passe)

Choisir l’étape, cliquer Go to TR

2. Sur la page dʼaccueil, sélectionner “Go to TR” 3. Sélectionner son PAYS AIESEC et son Bureau Local 4. Compléter les formulaires demandés

1. Remplir le survey

2. Initier le Competency Assessment Tool: 4. Cliquez sur “Final confirmation To Stage Change”

3. Cliquez sur “view results” et vous verrez inscrit “done”

Vous serez redirigé vers un site, entrez votre mot de passe, acceptez les termes d’utilisation et complétez votre profil d’informations pour les étapes de IA et TR. A l’étape de LR et X, vous remplirez le competency tool en lui-même

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Quelques outils disponibles Une fois sur la plate-forme, vous aurez accès à divers outils. Sous le Wiki (page web interne) des Newies dʼAIESEC France, vous trouverez une multitude dʼoutils pour aider les nouveaux membres à sʼintégrer dans lʼAIESEC.

Accéder aux Wiki dʼAIESEC France pour Newies 1. Dans le menu à droite de la page dʼaccueil, dans “SEARCH” sélectionner WIKI et rechercher FRANCE.

2. Cliquer sur nʼimporte quel wiki où il est inscrit AIESEC in France 3. Dans la première section, sous @France Navigator, cliquez sur NEWIES

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Petit dictionnaire AIESEC-Français! LES POSTES Au niveau local LC: Local Committee (= bureau local) LCP: Local Committee President (= Président dʼun bureau local) VP OGX : Vice President Outgoing Exchange (=Responsable du Programme de stages pour les étudiants français) VP ICX : Vice President Incoming Exchange (=Responsable des Stagiaires internationaux) VP F : Vice President Finance (= Trésorier) VP TM: Vice President Talent Management (= Responsable RH) VP ER : Vice President External Relations (= Responsable des Relations Entreprises) VP IS : Vice President Système dʼInformation Ces personnes sont les EBs : Executive Board (= Comité Exécutif) OCP : Organization Committee President – Président Comité Organisateur OC member: Organization Committee member Newies : Nouveaux membres

Au niveau national MC: Member Committee = Bureau National MCP: Member Committee President (= Président du Bureau National = David Pires) MC VP: Member Committee Vice President (= Vice-Président sur le Bureau National = Sophie, Anthony, Coralie...) NST: National Support Team = Equipe soutien AIESEC France Au niveau International AI : AIESEC International (situé à Rotterdam ; 20 personnes à temps plein) PAI : Président dʼAIESEC International

QUELQUES SÉMINAIRES : NATIONAUX

INTERNATIONAUX

SPARK : Séminaire national de motivation : Novembre *WenaLDS : futurs membres de l’EB NatCo : National Conference : Février * EuroCo: séminaire pour LCP OPS: Outgoing Preparation Seminar = Séminaire de *We Grow: Séminaire (ER, OGX, MD) Préparation des Stagiaires *IC : the International Congress !! NPM : National Planning Meeting : mi mars Et beaucoup d’autres…! STEP : Séminaire de Transition : Mai

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AUTRE VOCABULAIRE

CEED : Cultural Envoy for Educational Development : partir travailler dans un bureau AIESEC à lʼétranger ou en France. MyAiesec.net : site Web dʼAIESEC : permet la communication entre les bureaux AIESEC dans le monde Alumni : ancien membre dʼAIESEC Roll call : danse, chorée, chant typique Global village : village planétaire : chaque bureau/pays présente les spécialités de sa région. Review Board : entretien de sélection des stagiaires qui partent avec AIESEC Teambuilding : activité destinée à renforcer lʼesprit dʼéquipe TN : Traineeship Nominee = Stages AIESEC EP : Exchange Participant = Stagiaire AIESEC @ = Abréviation pour AIESEC EB meeting : Conseil Exécutif Hebdomadaire AG ou LC Meeting = Assemblée Général pour tous les membres PBoX : Project Base on Exchange : projet alliant échange et apprentissage lié à une thématique préciss LN : Learning Networks, thématiques de société sur lesquelles lʼAIESEC créer des projets à travers le monde Faci : Animateur qui encadre un événement (Conférence etc.) OC : Responsables Logistiques dʼun événement (Conférence etc.)

AIESEC XP : AIESEC Experience est lʼexpérience que donne lʼorganisation aux membres, c'est-à-dire une série dʼexpérience basée sur certains projets qui permettent de développer des compétences spécifiques GN – Growth Network – différentes régions dans le monde AIESEC. On a les GNs suivants : 1. WENA – Western Europe North America (auquel appartient AIESEC France) 2. CEE – Central and Eastern Europe 3. Africa 4. AP – Asia-Pacific 5. Ibero-America : principalement l’Amérique Centrale et l’Amérique du Sud 6. MENA – Middle East & North Africa

Nous rejoindre... Toutes les coordonnées des Bureaux Locaux et du Bureau National se retrouvent sur notre site internet www.aiesec.org/france sous lʼonglet “Contact us”.

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