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UNIVERSIDAD CATOLICA DE SANTA MARIA

FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERIAS FISICAS Y FORMALES ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA INDUSTRIAL CURSO: Investigación en ingeniería

DOCENTE: Dennis chavez zeballos

Integrantes: - Castro peralta, Nicole odely - CUEVA CHAVEZ, ARACELI BELEN - Díaz luque, Stephany romina - Medina ticona, vanessa lisseth - Ramos flores, Bill

GRUPO DE PRÁCTICAS: 09

AREQUIPA – 2018 ANALISIS DISC y 6 SOMBREROS

Análisis realizado a cada participante de cada integrante del grupo. 

CUEVA CHAVES, ARACELI BELEN:

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Disfruta los retos y la competición. Es orientado a metas y quiere ser reconocido por sus esfuerzos. Tiene variados recursos, apunta alto y quiere autoridad. es auto-suficiente e individualista. Tiende a ser directo y categórico con las personas.

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Disfruta arrasar a las personas con su entusiasmo y optimismo. Disfruta persuadiendo a las personas a que hagan algo más que diciéndoles o preguntándoles que lo hagan. Gusta evaluar los 'estilo de personalidad' de las personas y relacionarlos como individuos. Utiliza sus habilidades sociales de una manera proactiva.

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Se vuelve impaciente y se aburre ante tareas repetitivas. Necesita del cambio y la variedad en el trabajo y otros aspectos de su vida. Disfruta ampliarse tanto a un nivel intelectual como físico.

    

Es independiente e inhibido. Se siente refrenado por reglas y restricciones. Prefiere ser medido por los resultados. Esta dispuesto a tratar lo que no se ha tratado antes. Siente que los detalles y el trabajo rutinario funcionan mejor 'delegados' - hecho por otros.

El Patrón Clásico DISC El Inspirador 'El Inspirador El Patrón Clásico más parecido a su perfil de personalidad es llamado frecuentemente 'El Inspirador'. Aquí hay algunas palabras claves que las personas frecuentemente usan para describir el patrón El Inspirador: Atrevido; enérgico; entusiasta; persuasivo; auto-promotor; orientado al cambio; activo; testarudo; independiente.

SOMBRERO AMARILLO (9) Sombrero de la alegría y el optimismo. Se destaca por su predisposición a la acción y por notar los beneficios y lo positivo de las cosas. Ve las oportunidades y encuentra las fortalezas. Lógico y práctico. Prefiere los hechos antes que las palabras. Es el opuesto del Sombrero Negro.

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DIAZ LUQUE, STEPHANY ROMINA:

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Se siente bien frente a la competición y los retos. Es orientado a metas y quiere la libertad de hacerlo a su manera. Posee muchos recursos, apunta alto y busca la autoridad. Es auto-suficiente e individualista. Tiende a ser directo y categórico con las personas.

   

Se siente cómodo trabajando solo. Tiende a confiar poco de buenas a primeras. Tiene una tendencia a enfocarse. Una vez ordenado los hechos va por el objetivo. Solo trae a luz sus habilidades sociales cuando la lógica o circunstancias lo ameritan.

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Se vuelve impaciente y se aburre ante tareas/trabajos repetitivos. Necesita del cambio y la variedad en el trabajo y otros aspectos de su vida. Disfruta ampliarse tanto a un nivel intelectual como físico.

    

Es independiente e inhibido. Se siente refrenado por reglas y restricciones. Prefiere ser medido por los resultados. Esta dispuesto a tratar lo que no se ha tratado antes. Siente que los detalles y el trabajo rutinario funcionan mejor 'delegados' - hecho por otros.

El Patron Clasico DISC El Individualista El Individualista El Patrón Clásico más parecido a su perfil de personalidad es llamado frecuentemente 'El Individualista'. Aquí hay algunas palabras claves que las personas frecuentemente usan para describir el patrón El Individualista: Seguro de si mismo y confiado; enérgico; lógico; orientado al cambio; independiente; resuelto; decidido; duro; enfocado.

SOMBRERO VERDE (8) Sombrero de las alternativas, la creatividad y los estímulos. Su característica principal es la creatividad. Genera cambios, propone ideas y genera situaciones nuevas. Es imaginativo. Le gustan los cambios. Es el opuesto del Sombrero Azul.

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CASTRO PERALTA, NICOLE ODELY:

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Prefiere ser reactivo mas que proactivo. Esta inclinado a ser bastante conservador. Usualmente inclinado a una aproximación cautelosa. Es agradable y fácil de llevar. No es un tipo agresivo ni prepotente Otras personas lo ven como alguien calmado, reflexivo y un buen oyente. Usted generalmente es agradado por su naturaleza relajada

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Se siente cómodo trabajando solo. Tiende a confiar poco de buenas a primeras. Es sistemático y analítico. Una vez que ha ordenado los hechos, usted puede comunicarlos de una manera sencilla. Fácilmente ejercita sus habilidades sociales cuando es provocado por otros.

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Usualmente es calmado y controlado. Tiene buena voluntad para ayudar a otros, particularmente a aquellos con los que comparte habilidades e intereses. Tiene la habilidad para lidiar con la tarea en mano y realizar el trabajo rutinario con paciencia y cuidado.

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Se esfuerza por una vida estable y ordenada. Se siente más confortable siguiendo un plan. Favorece métodos que han probado ser exitosos en el pasado. Acepta y valora reglas y regulaciones. Tiende a evitar tomar riesgos. Se acomoda y responde bien a las ideas y sugerencias de otras personas.

El Patron Clasico DISC El Especilista El Especialista El Patrón Clásico más parecido a su perfil de personalidad es llamado frecuentemente 'El Especialista'. Aquí hay algunas palabras claves que las personas frecuentemente usan para describir el patrón El Especialista: Confiable; independiente; sencillo; concreto; lógico; estable; deliberado; paciente; analítico; convencional; sistemático; preciso.

SOMBRERO AMARILLO (7) Sombrero de la alegría y el optimismo. Se destaca por su predisposición a la acción y por notar los beneficios y lo positivo de las cosas. Ve las oportunidades y encuentra las fortalezas. Lógico y práctico. Prefiere los hechos antes que las palabras. Es el opuesto del Sombrero Negro.

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RAMOS FLORES, BILL:

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Es agradable y fácil de llevar. No es una persona agresiva y pujante. Tiende a ser reactivo más que proactivo. Las personas tenderán a vero como una persona social y un buen oyente. Usted generalmente le car bien a las personas debido a su naturaleza agradable y acomodada.

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Es un entusiasta. Está interesado en las reuniones y estar con personas. Las habilidades sociales probablemente no sean un problema para usted. Tiene una necesidad por ser aceptado por otros. Le gusta agradar a las personas. Disfruta hacer que las personas asuman su opinión.

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Se vuelve impaciente y aburrido cuando esta envuelto en trabajaos o actividades repetitivas, no relacionas con las personas. Necesita cambio y variedad. Falta de esta lo puede desmotivar. Prefiere más bien metas a corto plazo que a largo plazo.

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Es receptivo al cambio. Se siente refrenado por reglas y regulaciones. Es relajado y desinhibo. Siente que los detalles y el trabajo rutinario funciona delegado.

El Patron Clasico DISC El Entusiasta El Entusiasta El Patrón Clásico más parecido a su perfil de personalidad es llamado frecuentemente 'El Entusiasta'. Aquí hay algunas palabras claves que las personas frecuentemente usan para describir el patrón El Entusiasta: entusiasta; gregario; influyente; sociable; generoso; encantador; alerta; impaciente; optimista; orientado al cambio.

SOMBRERO NEGRO (8) Sombrero de la cautela y el del juicio. Se destaca por su habilidad para percibir los aspectos negativos de las cosas. Detecta los riesgos y peligros. Enjuicia. Encuentra la razón por lo que algo no resultará. Descubre errores y advierte. Es el opuesto del Sombrero Amarillo.

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MEDINA TICONA, VANESSA LISSETH:

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Se siente bien frente a la competición y a los retos. Es orientado a metas y quiere la libertad de hacerlo a su manera. Posee muchos recursos, apunta alto y busca la autoridad. Es autosuficiente e individualista. Tiende a ser directo y categórico con las personas.

   

Se siente cómodo trabajando solo. Tiende a confiar poco de buenas a primeras. Tiene una tendencia a enfocarse. Una vez ordenado los hechos va por el objetivo. Solo trae a luz sus habilidades sociales cuando la lógica y las circunstancias lo ameritan.

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Se vuelve impaciente y se aburre ante tareas/trabajos repetitivos. Necesita del cambio y la variedad en el trabajo y en otros aspectos de su vida. Disfruta ampliarse tanto a un nivel intelectual como físico.

    

Es independiente e inhibido Se siente refrenado por reglas y restricciones Prefiere ser medido por los resultados Esta dispuesto a tratar lo que no se ha tratado antes Siente que los detalles y el trabajo rutinario funcionan mejor delegados.

El Patron Clasico DISC El Individualista El Individualista El Patron Clasico más parecido a su perfil de personalidad es llamado frecuentemente 'El Individualista'. Aqui hay algunas palabras claves que las personas frecuentemente usan para describir el patron El Individualista: Seguro de si mismo y confiado; energico; logico; orientado al cambio; independiente; resuelto; decidido; duro; enfocado.

SOMBRERO AZUL (7) Sombrero de la autoridad. Su principal manifestación es la capacidad de manejar procesos. Es moderador, controlador, regulador, conductor, armonizador y estimulador. Es el opuesto del Sombrero Verde.

VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LOS RESULTADOS:  VENTAJAS: o Al tener nuestro grupo tres dominantes estamos muy orientados a los objetivos. o También genera que cuando la mayoría sea de personalidad dominante (D) y solo uno de personalidad influyente (I); el comportamiento sea más enfocado en el trabajo, y no a la pérdida de tiempo. o Al ser la personalidad dominante (D) la que sobresale en el grupo, será más fácil tomar los retos y ser más competitivos, ante otras personas. o El que haya una persona con personalidad estable (S), ayudara al grupo ya que esta persona será siempre estable, buen oyente, posesivo y evitara el estrés ocasionado en el grupo. o Otra ventaja de la personalidad estable (S) es que se puede trabajar a un ritmo constante, abstenerse de arrebatos de energía y sobre todo a crear un ambiente positivo. o Al tener solo una personalidad influyente (I) tenemos a una persona locuaz, entusiasta y optimista lo que ayuda a fortalecer nuestras ideas y objetivos. o Otra ventaja de la personalidad influyente (I) es que aporta con una gran lluvia de ideas ya que son muy creativos y solucionadores de problemas.  DESVENTAJAS: o Al tener tres personas con personalidad D, habrán momentos en que estas choquen por tomar el liderazgo del grupo. o También no siempre demuestran lo que sienten, y esto conduce a que los demás integrantes del grupo no sepan lo que necesitan. o Esta personalidad D tiene un irreal concepto del tiempo que demorara el proyecto, también crean situaciones de presión. o La persona de personalidad I tiende ser muy emotivo, lo que hace que el trabajo o la organización no avance a un ritmo constante, muestra una falta de atención a los detalles. o La persona con personalidad S, es ineficiente si no interactúa activamente cuando se requiere, tarda mucho en adaptarse, tiene dificultades para esclarecer prioridades. 

SOLUCIONES:

Ya que poseemos en el grupo 3 dominantes tendríamos la obligación de elegir a un solo líder con capacidad de liderar correctamente y de evitar conflictos, capaz de respetar las ideas de los demás y tomarlas en consideración; relacionarnos más y tener muy claro que somos una parte muy importante del equipo; por ser un equipo regido por más de dos dominantes tenemos un mal uso del tiempo que será corregido con los parámetros de tiempo o maelstron designados para cada labor; con respecto a la personalidad I el cual solo posee una persona del equipo se tendría que encargarle una labor donde enfoque su energía, como por ejemplo: en una lluvia de ideas y soluciones para diversos problemas; concluyendo con la personalidad S tendríamos que brindarle más confianza para que pueda interactuar más seguido con el equipo, y sobre todo tener los objetivos, metas claros y precisos.