Uas Ahp ( Analytical Hirarchy Process )
This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Report DMCA
Overview
Download & View Uas Ahp ( Analytical Hirarchy Process ) as PDF for free.
More details
- Words: 1,039
- Pages: 19
SEKOLAH TINGGI ILMU ADMINISTRASI LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA Program Studi MPD
UJIAN AKHIR SEMESTER Mata kuliah : RISET OPERASI 1. ANALYTICAL HIRARCHY PROCESS ( AHP ) 2. DEA SOLVER
Pengajar
: ANWAR SANUSI, PHD
Oleh : NYOMAN RUDANA NPM 08.D.040
Jakarta, 14 Juni 2008
1. ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS - AHP Sebuah instansi pemerintah, Departemen A akan mengadakan rekrutmen pegawai untuk mengisi beberapa posisi bidang analisis kebijakan yang lowong. Dalam menentukan calon pegawai tersebut, Departemen A menentukan beberapa kriteria seperti yang tertera di bawah ini. Ada 7 orang kandidat yang melamar ( lihat table di bawah ini ), dimana dari mereka, bagian kepegawaian ingin menyaring 3 kandidat potensial yang akan diajukan ke Badan Kepegawaian Negara untuk ditetapkan sebagai CPNS. Dengan menggunakan AHP, kami akan mencoba memberikan masukan terstruktur kepada Bagian Kepegawaian tentang kandidat yangs esuai dengan kriteria di atas. I. PENILAIAN MASING – MASING KANDIDAT Penilaian terhadap ketujuh kandidat berdasarkan kriteria yang sudah ditetapkan adalah sbb :
KRITERIA
1 a. b. 2 a. b. c. d. 3 a. b. c. 4
Kemampuan meyakinkan saat interview : Kinerja saat interview Kemampuan membangun network Kualitas personal : Tingkat kepercayaan diri Antusias terhadap keadaan Kemampuan menyampaikan pikiran Kecepatan merespon Kemampuan teknis : Kemampuan analitis Kemampuan menulis Digital literacy (kecakapan mengoperasikan komputer) Hasil psikotest
Andi en
B enn y
Christ ina
D esi
E ddy
Ferr y
G race
7
8
10
5
6
2
8
8
9
7
7
8
8
6
6 3
8 7
8 9
5 8
8 8
6 6
10 8
6 8
8 7
8 7
7 9
6 7
8 7
6 9
6 7
8 3
8 9
5 7
8 8
7 5
7 5
9
9
6
8
7
8
8
7
7
8
6
6
7
7
Keterangan : 1 – 3 : kurang, 4 – 6 : sedang, 7 – 8 : baik, 9 – 10 : sangat baik.
II. PAIRWISE COMPARISON TERHADAP GOAL DAN KRITERIA : Goal dari AHP ini adalah menentukan CPNS. Dilakukan pairwise comparison sebagai cara untuk menentukan pembobotan terhadap masing –masing kriteria dan subkriteria dalam rangka menentukan Eigen Value seperti terlihat pada
2
gambar di bawah ini. Pairwise comparison dilakukan dengan mengacu kepada data awal yang ada, agar inkonsistensi dapat dipertahankan lebih kecil dari 0.1, sehingga hasil akhir / sintesa menjadi akurat. 1. Terhadap Goal :
Dari hasil pairwise ini nampak bahwa kualitas personal dan hasil psikotest merupakan prioritas utama dengan eigen value masing – masing 0.330. kemampuan teknis merupakan hal yang paling kurang menjadi prioritas.
2. Terhadap masing – masing kriteria : a. Kemampuan meyakinkan saat interview :
3
Dari hasil pairwise nampak bahwa kemampuan membangun network mendapat bobot yang lebih besar ( 0.667 ) dibandingkan dengan kinerja saat interview (0.333).
b. Kualitas personal :
Dari hasil pairwise comparison nampak bahwa tingkat kepercayaan diri mendapat bobot tertinggi ( 0.395 ), disusul oleh antusias terhadap keadaan ( 0.278 ) dan kemampuan menyampaikan pikiran dan kecepatan merespon, yang mendapatkan bobot yang sama ( 0.163 ).
4
c. Kemampuan teknis :
Dari hasil pairwise comparison nampak bahwa kemampuan analitis mendapat bobot tertinggi ( 0.500 ), sedangkan 2 subkriteria lain yaotu kemampuan menulis dan digital literacy mendapat bobot yang sama ( 0.250)
d. Hasil psikotest Tidak mempunyai subkriteria sehingga tdak dilakukan pembobotan lebih lanjut. Bila ingin mengetahui lebih lanjut bagaimana urutan proritas dari seluruh subkriteria, maka dapat dilihat dari eigen veluenya di bawah ini, dimana hasil psikotest merupakan prioritas utama dalam penentuan CPNS sedangkan kemampuan menulis dan digital literacy mendduki peringkat terendah.
5
III. PAIRWISE COMPARISON TERHADAP MASING – MASING ALTERNATIF : Masing – masing alternatif ( yaitu ketujuh kandidat ) dilakukan pairwise comparison terhadap masing – masing subkriteria untuk menentuka eigen vector : 1. Kemampuan meyakinkan saat interview : a. Terhadap Kinerja saat Interview :
6
b. Terhadap Kemampuan Membangun Network :
2. Kualitas Personal : a. Tingkat kepercayaan diri
7
b. Antusias terhadap keadaan
c. Kemampuan menyampaikan pikiran :
8
d. Kecepatan Merespon :
3. Kemampuan Teknis : a. Kemampuan Analitis
9
b. Kemampuan Menulis
c. Digital literacy :
10
4. Hasil Psikotest
Dari pairwise terhadap Goal, Kriteria dan alternatif di atas, maka diperoleh eigen value dan eigen vector seperti di bawah ini :
11
IV. HASIL SINTESA A.Terhadap Goal Christina paling unggul dengan eigen vector 0.209 disusul dnega benny dan grace, sedangkan Desi paling rendah ( 0.095 )
B. Terhadap kriteria : 1. Kemampuan meyakinkan saat interview : Benny paling unggul, sedangkan Desi paling rendah
Sintesa ini merupakan hasil rangkuman dari sintesa masing – masing subkriterianya : a. Kinerja saat interview Christina peringkat teratas, sedangkan ferry peringkat terbawah.
12
b. kemampuan membangun network Benny peringkat teratas sedangkan Grace terbawah.
2. Kualitas Personal : Grace teratas dan Andien terjelek kualitas personalnya.
Sintesa ini merupakan hasil rangkuman dari sintesa masing – masing subkriterianya :
13
a. Tingkat kepercayaan diri Grace paling percaya diri sedangkan Andien paling rendah rasa percaya dirinya.
b. Antusias terhadap keadaan Christina paling antusias sedangkan Andine paling kurang antusiasmenya.
c. Kemampuan menyampaikan pikiran Ferry paling baik dalam penyampaian isi pikirannya sedangkan Eddy peringkat terendah.
14
d. Kecepatan merespon Desy berada pada peringkat satu bersama dengan grace dalam hal kecepatan merespons, sedangkan Banney paling kurang.
3. Kemampuan Teknis : Eddy paling unggul kemampuan teknisnya sedangkan Desy paling kurang.
Sintesa ini merupakan hasil rangkuman dari sintesa masing – masing subkriterianya : a. Kemampuan analitis Eddy paling baik kemampuan analitisnya sedangkan Desy paling rendah.
15
b. Kemampuan menulis Christina paling unggul dalam kemampuan menulis sedangkan Benny paling rendah.
c. Digital literacy Benny paling mahir komputer sedangkan Christina paling tidak mahir.
16
4. Hasil Psikotest Christina tertinggi hasil psikotestnya sedangkan Eddy dan Desi terendah.
V. SENSITIVITY ANALYSIS
Dari grafik sensitivity ini nampak secara menyeluruh Christina paling unggul terutama dari segi hasil psikotestnya, sedangkan dari kemampuan meyakinkan saat interviwe, dia masih kalah dari
17
Benny yang menduduki peringkat kedua. Peringkat ketiga adalah Grace yang nampak unggul dalam kualitas personalnya. Peringkat ke empat – terakhir adalah : Ferry, Eddy, Andien dan Desi. Demikian pula bila dilihat dari Dynamic Sensitivity di bawah ini : Christina paling unggul dengan 20.9% disusul dengan Benny 17.3% dan Grace 15.7%, sedangkan Desi paling rendah dengan 9.5%.
VI. KESIMPULAN : Tiga orang yang akhirnya diterima menjadi CPNS berdasarkan Ahp di atas adalah : Christina, Benny dan Grace.
18
19
UJIAN AKHIR SEMESTER Mata kuliah : RISET OPERASI 1. ANALYTICAL HIRARCHY PROCESS ( AHP ) 2. DEA SOLVER
Pengajar
: ANWAR SANUSI, PHD
Oleh : NYOMAN RUDANA NPM 08.D.040
Jakarta, 14 Juni 2008
1. ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS - AHP Sebuah instansi pemerintah, Departemen A akan mengadakan rekrutmen pegawai untuk mengisi beberapa posisi bidang analisis kebijakan yang lowong. Dalam menentukan calon pegawai tersebut, Departemen A menentukan beberapa kriteria seperti yang tertera di bawah ini. Ada 7 orang kandidat yang melamar ( lihat table di bawah ini ), dimana dari mereka, bagian kepegawaian ingin menyaring 3 kandidat potensial yang akan diajukan ke Badan Kepegawaian Negara untuk ditetapkan sebagai CPNS. Dengan menggunakan AHP, kami akan mencoba memberikan masukan terstruktur kepada Bagian Kepegawaian tentang kandidat yangs esuai dengan kriteria di atas. I. PENILAIAN MASING – MASING KANDIDAT Penilaian terhadap ketujuh kandidat berdasarkan kriteria yang sudah ditetapkan adalah sbb :
KRITERIA
1 a. b. 2 a. b. c. d. 3 a. b. c. 4
Kemampuan meyakinkan saat interview : Kinerja saat interview Kemampuan membangun network Kualitas personal : Tingkat kepercayaan diri Antusias terhadap keadaan Kemampuan menyampaikan pikiran Kecepatan merespon Kemampuan teknis : Kemampuan analitis Kemampuan menulis Digital literacy (kecakapan mengoperasikan komputer) Hasil psikotest
Andi en
B enn y
Christ ina
D esi
E ddy
Ferr y
G race
7
8
10
5
6
2
8
8
9
7
7
8
8
6
6 3
8 7
8 9
5 8
8 8
6 6
10 8
6 8
8 7
8 7
7 9
6 7
8 7
6 9
6 7
8 3
8 9
5 7
8 8
7 5
7 5
9
9
6
8
7
8
8
7
7
8
6
6
7
7
Keterangan : 1 – 3 : kurang, 4 – 6 : sedang, 7 – 8 : baik, 9 – 10 : sangat baik.
II. PAIRWISE COMPARISON TERHADAP GOAL DAN KRITERIA : Goal dari AHP ini adalah menentukan CPNS. Dilakukan pairwise comparison sebagai cara untuk menentukan pembobotan terhadap masing –masing kriteria dan subkriteria dalam rangka menentukan Eigen Value seperti terlihat pada
2
gambar di bawah ini. Pairwise comparison dilakukan dengan mengacu kepada data awal yang ada, agar inkonsistensi dapat dipertahankan lebih kecil dari 0.1, sehingga hasil akhir / sintesa menjadi akurat. 1. Terhadap Goal :
Dari hasil pairwise ini nampak bahwa kualitas personal dan hasil psikotest merupakan prioritas utama dengan eigen value masing – masing 0.330. kemampuan teknis merupakan hal yang paling kurang menjadi prioritas.
2. Terhadap masing – masing kriteria : a. Kemampuan meyakinkan saat interview :
3
Dari hasil pairwise nampak bahwa kemampuan membangun network mendapat bobot yang lebih besar ( 0.667 ) dibandingkan dengan kinerja saat interview (0.333).
b. Kualitas personal :
Dari hasil pairwise comparison nampak bahwa tingkat kepercayaan diri mendapat bobot tertinggi ( 0.395 ), disusul oleh antusias terhadap keadaan ( 0.278 ) dan kemampuan menyampaikan pikiran dan kecepatan merespon, yang mendapatkan bobot yang sama ( 0.163 ).
4
c. Kemampuan teknis :
Dari hasil pairwise comparison nampak bahwa kemampuan analitis mendapat bobot tertinggi ( 0.500 ), sedangkan 2 subkriteria lain yaotu kemampuan menulis dan digital literacy mendapat bobot yang sama ( 0.250)
d. Hasil psikotest Tidak mempunyai subkriteria sehingga tdak dilakukan pembobotan lebih lanjut. Bila ingin mengetahui lebih lanjut bagaimana urutan proritas dari seluruh subkriteria, maka dapat dilihat dari eigen veluenya di bawah ini, dimana hasil psikotest merupakan prioritas utama dalam penentuan CPNS sedangkan kemampuan menulis dan digital literacy mendduki peringkat terendah.
5
III. PAIRWISE COMPARISON TERHADAP MASING – MASING ALTERNATIF : Masing – masing alternatif ( yaitu ketujuh kandidat ) dilakukan pairwise comparison terhadap masing – masing subkriteria untuk menentuka eigen vector : 1. Kemampuan meyakinkan saat interview : a. Terhadap Kinerja saat Interview :
6
b. Terhadap Kemampuan Membangun Network :
2. Kualitas Personal : a. Tingkat kepercayaan diri
7
b. Antusias terhadap keadaan
c. Kemampuan menyampaikan pikiran :
8
d. Kecepatan Merespon :
3. Kemampuan Teknis : a. Kemampuan Analitis
9
b. Kemampuan Menulis
c. Digital literacy :
10
4. Hasil Psikotest
Dari pairwise terhadap Goal, Kriteria dan alternatif di atas, maka diperoleh eigen value dan eigen vector seperti di bawah ini :
11
IV. HASIL SINTESA A.Terhadap Goal Christina paling unggul dengan eigen vector 0.209 disusul dnega benny dan grace, sedangkan Desi paling rendah ( 0.095 )
B. Terhadap kriteria : 1. Kemampuan meyakinkan saat interview : Benny paling unggul, sedangkan Desi paling rendah
Sintesa ini merupakan hasil rangkuman dari sintesa masing – masing subkriterianya : a. Kinerja saat interview Christina peringkat teratas, sedangkan ferry peringkat terbawah.
12
b. kemampuan membangun network Benny peringkat teratas sedangkan Grace terbawah.
2. Kualitas Personal : Grace teratas dan Andien terjelek kualitas personalnya.
Sintesa ini merupakan hasil rangkuman dari sintesa masing – masing subkriterianya :
13
a. Tingkat kepercayaan diri Grace paling percaya diri sedangkan Andien paling rendah rasa percaya dirinya.
b. Antusias terhadap keadaan Christina paling antusias sedangkan Andine paling kurang antusiasmenya.
c. Kemampuan menyampaikan pikiran Ferry paling baik dalam penyampaian isi pikirannya sedangkan Eddy peringkat terendah.
14
d. Kecepatan merespon Desy berada pada peringkat satu bersama dengan grace dalam hal kecepatan merespons, sedangkan Banney paling kurang.
3. Kemampuan Teknis : Eddy paling unggul kemampuan teknisnya sedangkan Desy paling kurang.
Sintesa ini merupakan hasil rangkuman dari sintesa masing – masing subkriterianya : a. Kemampuan analitis Eddy paling baik kemampuan analitisnya sedangkan Desy paling rendah.
15
b. Kemampuan menulis Christina paling unggul dalam kemampuan menulis sedangkan Benny paling rendah.
c. Digital literacy Benny paling mahir komputer sedangkan Christina paling tidak mahir.
16
4. Hasil Psikotest Christina tertinggi hasil psikotestnya sedangkan Eddy dan Desi terendah.
V. SENSITIVITY ANALYSIS
Dari grafik sensitivity ini nampak secara menyeluruh Christina paling unggul terutama dari segi hasil psikotestnya, sedangkan dari kemampuan meyakinkan saat interviwe, dia masih kalah dari
17
Benny yang menduduki peringkat kedua. Peringkat ketiga adalah Grace yang nampak unggul dalam kualitas personalnya. Peringkat ke empat – terakhir adalah : Ferry, Eddy, Andien dan Desi. Demikian pula bila dilihat dari Dynamic Sensitivity di bawah ini : Christina paling unggul dengan 20.9% disusul dengan Benny 17.3% dan Grace 15.7%, sedangkan Desi paling rendah dengan 9.5%.
VI. KESIMPULAN : Tiga orang yang akhirnya diterima menjadi CPNS berdasarkan Ahp di atas adalah : Christina, Benny dan Grace.
18
19
Related Documents
Uas Ahp ( Analytical Hirarchy Process )
November 2019 11
Ahp (analytic Hierarchy Process)
June 2020 5
Ahp
December 2019 16
Nas2-ahp
October 2019 19
Ahp Textbook
October 2019 11More Documents from ""
Ujian Manaj Strategik 2009
May 2020 14
Budaya Kerja Aparatur Pemerintah
May 2020 18
