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TEXTO EXPOSITIVO “EL SECRETO DE LOS ZAPATOS VIEJOS”

PRESENTADO POR: LUIMAR EDUARDO IRIARTE LOPEZ 17110220

DOCENTE ANA ARNEDO

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

FUNDACION UNIVERSITARIA TECNOLOGICO COMFENALCO FACULTAD DE INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERIA INDUSTRIAL DÉCIMO SEMESTRE

CARTAGENA, 04 DE SEPTIEMBRE DE 2018

EL ÉXITO Y EL TRABAJO EN EQUIPO Como bien lo menciona el libro “El secreto de los zapatos viejos”, el éxito de una persona se basa en tener muy buenas relaciones, saber trabajar en equipo, y poseer cualidades de líder. Trabajar en equipo es tan importante como tener los conocimientos prácticos y tecnológicos para realizar una labor o proyecto. Trabajar bien con los demás es la base para desarrollar el potencial profesional. Puede que existan profesionales con excelentes proyectos, pero si no poseen esta base les será casi imposible alcanzar sus metas. Por otro lado, el autor hace ver las relaciones de trabajo entre colegas como una manera de proyectar sus conocimientos para alcanzar el éxito personal y colectivo, y de esta forma presenta cuatro poderosas fórmulas para mejorar nuestras relaciones con los demás y elevar nuestro propio nivel de éxito. La primera fórmula es el principio de dar poder, “hacer que los demás se sientan más fuertes y no más débiles como resultado de mis interacciones con ellos. Además de hablar del primer principio brinda puntos importantes para alcanzarlo; en los cuales se encuentran, olvidarse de las jerarquías, reconocer los puntos fuertes de los demás, respetar los esfuerzos de los demás, e incluir a los demás en la planeación, la solución de problemas y la toma de decisiones. Cabe resaltar que ceder poder no es malo, claro está, si entendemos el poder como fuerza positiva, mientras más cedas poder tus beneficios serán mejores, y esto se refleja en una mejor mentalidad. El autor hace referencia a este primer principio a reconocer la inteligencia, ideas, esfuerzos y contribuciones de los demás, significa respetarlos y respetar lo que han hecho. Por otra parte, refiriéndose a la segunda fórmula “los camellos son buenos”. De hecho, los constructores de camellos de hoy, serán los líderes del mañana. Este principio da una idea clara acerca del trabajo en equipo, argumentando de forma general que la colaboración es mejor que la competencia.

Es importante resaltar que los principales objetivos en una empresa son alcanzados en conjunto y no individualmente, si no fuese así no existirían empresas, ya que estas se basan en un esfuerzo constante de trabajo en equipo. Más adelante, la tercera formula, hace referencia a “evitar las trampas del pensamiento basado en dos valores excluyentes, porque muy pocas decisiones son opciones entre correcto o equivocado, o entre bueno o malo. Para esta tercera formula, el autor propone dejar el ego y orgullo a un lado, y de esta manera saber qué es lo mejor de acuerdo a las circunstancias del momento. Ya que muchas veces en la vida las personas vamos a encontrarnos con situaciones en donde debemos tomar decisiones que implican múltiples valores. Por último, se encuentra la cuarta formula triunfadora, que habla acerca de influir sobre el futuro, no sobre el presente o el pasado. El autor invita a reflexionar y visionar hacia el futuro. Pasado es pasado y no se puede retroceder el tiempo, ni cambiar situaciones que tuvieron su lugar en el pasado. Se debe trabajar en el presente para influir en el futuro. Para alcanzar este último principio el autor propone varios secretos; desarrollar una visión común con sus colegas, solucione problemas futuros, no culpe ni critique a los demás por lo que sucedió en el pasado, y cree una sensación compartida de identidad y responsabilidad. En resumen, para llegar a ser eficaz y eficiente, se debe aprender inicialmente a trabajar en equipo, tener afinidad con los compañeros, respetar la opinión de los demás y tener una mentalidad positiva. Considerando las cuatro fórmulas para obtener resultados trabajando con los demás, del libro “El secreto de los zapatos viejos, del autor Dick Lyles, se puede concluir que todo profesional que busque ser exitoso y reconocido por su buen trabajo debe comprender a los demás, ser tolerante, buen compañero, y llevar los objetivos de forma colectiva, colaborarse entre sí, todo esto se resume en una sola palabra: compañerismo. Este último es la base del éxito personal y organizacional.

Referencia bibliográfica Dick Lyles, “El secreto de los zapatos viejos”. Editorial Norma, 2003