Tarea Lv De Derecho Laboral.docx

Escuela de Negocios (Administración de Empresas)

Participante:

Matricula:

Jennifer Alexandra Muller Portes

Asignatura: Derecho Laboral

Tema: Principios del Derecho Laboral

Facilitador: Leonor Mercedes Martínez Martínez

Fecha 15/03/2019 Santo Domingo, Rep. Dom.

16-8878

Introducción

De seguro han escuchado de la bonificación y de seguro muy pocos de ustedes no la han recibido, de manera que les gustaría saber cuáles son las empresas que están obligadas a otorgar a sus trabajadores una participación en los beneficios obtenidos, es decir, la bonificación.

En principio, todas las empresas, con excepción de: Las empresas agrícolas, agrícola-industriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres años de operaciones. Partiendo de esta parte es lo que le toca al colaborador por ese tiempo que estuvo desempeñando un puesto de trabajo en una empresa determinada, cabe resaltar que si tenemos un colaborador que ya no este laborando en la empresa, dentro de ese año fiscal le toca su bonificación y la misma no está exenta para descuento partiendo de dicha tabla.

Consulte

la

bibliografía

básica

de

la

unidad

y

demás

fuentes

complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a continuación: Código de Trabajo 1. Redacta un análisis argumentativo de las características distintivas del salario en virtud del Código de Trabajo.

Características del salario: El pago del salario puede ser por unidad de tiempo (hora, día, semana, quincena, mensual), por unidad de obra, por comisiones, al destajo o precio alzado "por ajustes", etc. No puede ser pagado en periodos mayores de un mes, art. 198. El salario se estipula y se paga en moneda de curso legal, también puede ser pagada por cualquier otra remuneración, sea cual fuere su clase, art. 195. El salario estipulado en el contrato de trabajo, en ningún caso puede ser inferior al salario mínimo legalmente establecido, art. 193. El salario de los trabajadores es inembargable, salvo en la tercera parte por pensiones alimenticias, art. 200. El pago del salario debe hacerse directamente a la persona del trabajador y salvo convención en contrario, se hace en el lugar donde presta servicios el trabajador, art. 196.

2. Realiza un diario de doble entrada respecto a la participación en los beneficios de la empresa para los trabajadores por tiempo indefinido de acuerdo con la antigüedad en el empleo.

Participación En Los Beneficios De La Empresa

Trabajadores Por Tiempo Indefinido de Acuerdo con la Antigüedad en el Empleo.

La bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de acuerdo 1 - Juana Almonte a las ganancias anuales de la empresa. Por otro lado, deben saber que todos los 10,000.00 / 23.83 = 419.64 trabajadores

tienen

derecho

a

la

participación en los beneficios de la 419.64 x 45 días = 18,883.80 empresa,

siempre

y

cuando

sean

contratados por tiempo indefinido.

En

consecuencia,

los

Bonificación: $ 18,883.80

trabajadores 2 - Luís Domínguez

contratados por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados no gozan de 15,000.00 / 23.83 = 629.46 este derecho (Art.223 Código de Trabajo). 629.46 x 60 días = 37,767.60 Ahora bien, el beneficio debe pagarse si la empresa al cierre de su año fiscal obtiene Bonificación: $ 37,767.60 beneficios o utilidades, Si no los ha obtenido, la obligación desaparece.

3 – Eduardo Gómez

Paso 1

18,000.00 / 23.83 = 755.35

Dividimos el salario mensual entre 23.83 y 755.35 x 60 = 45,321.00 el resultado lo multiplicamos por los días según ley.

Bonificación: $ 45,321.00

Ejemplo.

10,000.00 / 23.83 = 419.64

4 – Glenny Corsino

419.64 x 45 días = 18,883.80

45,000 / 23.83 = 1,888.37

1,888.37 x 60 = 113,302.20

Bonificación: $ 113,302.20

Conclusión

Partiendo de lo antes expuesto, vemos como se les calcula la bonificación a los empleados activo, según el código laboral y la antigüedad del mismo en la empresa en cuestión.