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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS (U T H)

Asignatura:

Introducción al derecho

Alumno:

Robert Sady Benítez Pérez

Catedrático:

Arturo Iván Fernández García

Asunto:

Tarea

Cuenta:

201810010565 San Pedro Sula 27-03-2019

Introducción

En el siguiente resumen presento con mis propias palabras de lo que pude entender de los términos jurídicos generales que nos permite conocer la definición jurídico de algunos términos que generalmente utilizamos en nuestro trabajo en nuestra vida diaria Este es un glosario jurídico básico que le permitirá conocer la definición jurídica de algunos términos que generalmente se utilizan en la vida laboral y social. Y también lo que comprendimos en este modulo

Objetivos Exponer los términos del módulo 8 de la manera de la forma y manera en que lo entendimos según nuestra y que el abogado pueda calificar nuestro conociendo del módulo

Análisis del Módulo 8 En nuestra vida nos enfrentamos a diversidad de situaciones tanto en nuestra vida Laboral como en nuestra vida Social, a muy temprana edad comencé a trabajar desconociendo las leyes laborales del código de trabajo, en mi primer empleo me despidieron sin prestaciones laborales firme un contrato definido por dos meses a las cinco turnos o semanas de trabajo me despidieron, me hicieron creer que no tenía derecho a que se me pagaran, hoy en día después de lo aprendido en esta asignatura y con los términos del glosario del presente modulo creo que me hubiera podido defender mejor y no hubiese sido engañado. El área de recursos humanos debe asegurar que tanto los empleados como la empresa adopten políticas correctas, procedimientos y entrenamientos que vayan acorde a la ley A lo largo de nuestra jornada laboral escuchamos términos utilizados por nuestro jefe o patrono, por el personal de Recursos Humanos, por el abogado de la empresa cuando se nos hace una audiencia de descargo, términos que antes no conocíamos o no sabíamos el significado y podíamos ser víctimas de la ignorancia de no saber la manera en las que se estaba manejando nuestro caso. En la vida diaria, en la convivencia con la sociedad también es importante conocer estos conceptos de nuestras leyes que rigen el comportamiento de todas las personas en la sociedad. También nos ayuda a protegernos de las autoridades como ser la Policía que no abusen de su autoridad, por ejemplo; el término Cateo: es una orden escrita emanada por una autoridad judicial, para penetrar un local cerrado, sin una orden de Cateo no pueden entrar a nuestro hogar. Términos como: Abandono de Trabajo, Accidente de Trabajo, Día Laborable, Jornada de Trabajo, son algunos términos utilizados en nuestro país en el ámbito laborar los cuales nos servirán de por vida en nuestra experiencia labora El abandono del puesto de trabajo representa una dimisión de hecho, pese a que el trabajador no lo haya transmitido de forma expresa. Para que tenga esta consideración, la empresa deberá acreditarlo, apoyándose para ello en el estudio de las conductas previas que revelen dicha voluntad Como profesionales estamos en la obligación de informarnos nos solo lo que vincula nuestra carrea, sino también en general, es por ello la importancia que conocer algunos conceptos, comprenderlos y saber en qué nos puede ayudar, si en algún momento estuviéramos en alguna situación determinada en la que necesitemos ayuda legal, ya contamos con un conocimiento previo y exigir nuestros derechos y así que estos no sean violentados. Es por ello que nosotros como ciudadanos estamos en la obligación de conocer todas estas definiciones para que tengamos una base para poder defender nuestros derechos porque en alguna etapa de nuestra vida ocurrirá algún caso en el que vamos a necesitar estos conocimientos, porque si nosotros lo ignoramos y no le tomamos

la importancia que merece seriamos como unos analfabetas que no sabríamos nada y es por ello que las personas que si saben se aprovecharían de nosotros. Es importante conocer sobre la capacidad de obrar, ya que esta es la cualidad de una persona de obrar y establecer una vida pública y este en muchos casos es dependiendo el estado civil en el cual el individuo se encuentre y desde luego las características nos habla de la capacidad de obrar y de la capacidad jurídica pero es necesario especificar que hay una gran una gran diferencia ya que la capacidad jurídica la tienen todas las personas desde el momento en que nacemos es importante conocer y destacar estos conceptos El empleado asegura que no se cometan violaciones laborales contra él. Al conocer a qué está obligada la empresa, él puede identificar si se están cometiendo fallas. Ayuda a mantener una relación más estable entre patrono y trabajador. El trabajador está en la capacidad de conocer cómo deberán ser ciertos escenarios laborales. Al empleador le otorga los lineamientos y reglas para actuar de manera correcta con sus empleados La capacidad de obrar o capacidad de ejercicio en Derecho, consistente en la cualidad jurídica de la persona que determina la eficacia de los actos realizados por ella según su, es decir, la posibilidad que tiene cada persona de actuar en la vida conforme a dicho estado. También se podría definir como la aptitud de la persona para constituir, modificar, o extinguir relaciones públicas, es la idónea para realizar actos jurídicos Actualmente los agentes fronterizos no requieren de una orden de cateo para llevar a cabo una inspección. Sin embargo, si en el futuro entra en vigor este proyecto de ley federal, igual que los oficiales de policía.Esta opción permite seleccionar el formato válido para la Declaración Jurada Resumen asociada al año o semestre de la Declaración, según corresponda. Derogación es cuando se deja sin validez ya sea de rango de ley o inferior la derogación es lo contrario de promulgación. Día laborable es aquel donde se desempeñas los trabajos laborales y cada función que no tienen nada de especial de festivo. Día natural es aquel que es esta dentro ni fuera de los días laborables y fines de semana. Y los días naturales son todos lo 365 días del año y los días hábiles son los días no festivos o feriados. Documento Público es aquel que es autorizado por un funcionario que da la orden que sea publicado. Enajenación es aquel en el que una persona puede trasladar un derecho real de patrimonio a otra persona. Endoso podría ser trasladar un valor propio y cambiarlo a otra persona. Endoso en blanco o incompleto será cuando se llenen todos los requisitos que se establece y incompleto cuando no esté lleno todo el formulario que se pide.

Escritura pública es por medio un documento se hace constar ante un tribunal un derecho autorizado. Estado de Derecho es aquel en el que están constituidas las leyes en torno de una constitución. Garantía del debido del proceso aquí se establece que los juicios deben cumplirse en términos asignados y cumplir con las leyes establecidas. Inmunidad e Impunidad A partir de los años setentas, el mundo escucha con horror e incredulidad, los crímenes de la guerra sucia que se gesta en el Cono Sur: madres que reclaman sus hijos, intelectuales que huyen, sacerdotes perseguidos, todo desgraciadamente cierto y cubierto a menudo por el manto de la impunidad. Este ha sido el trágico sino de muchos países de nuestra América, en donde las dictaduras dejaron huellas profundas de dolor y muerte.

Conclusiones

Con el presente trabajo deseo contribuir a una mejor comprensión de la protección jurídica laboral de la clase trabajadora, a la luz de los derechos fundamentales de la persona y del deber de respeto a la igual dignidad. En esta tarea no debemos perder de vista que la igualdad formal jurídica entre hombres y mujeres parte de la realidad de las diferencias sustanciales entre ellos por razón del sexo. Se trata de eliminar las diferencias o los roles asignados por una tradición discriminatoria, pero no de convertir una sociedad sexuada en asexuada

La obligación de no discriminación es distinta al derecho de igual tratamiento ante la ley, tanto en la formación de la norma como en su interpretación o aplicación. A la vez son complementarias: el reconocimiento de la igualdad es el fundamento del trato no discriminatorio. Más aún, la igualdad de las personas incluye: a el principio de no discriminación, mediante el cual se prohíben diferencias que no se puedan justificar con criterios razonables y objetivos, el principio de protección, que se satisface mediante acciones especiales dirigidas a la consecución de la igualdad real o positiva. Consecuentemente, el derecho a la igualdad no impone que todos los sujetos de derecho o todos los destinatarios de las normas tengan los mismos derechos y las mismas obligaciones. Es decir, no todo trato desigual constituye una discriminación constitucionalmente prohibida, sino sólo aquella que no está razonablemente justificado

El poder puede abarcar diversos ámbitos de la capacidad jurídica de un sujeto, por lo que es importante delimitarlo lo suficiente como para que sea adecuado a las necesidades que motivan el poder, pero no se exceda de lo necesario. En el poder se debe especificar las capacidades que son otorgadas al apoderado por parte del mandatario o poderdante, quienes podrán sustituirlo en cualquier momento. Dentro de un proceso y por una sola de las partes no puede existir más de un apoderado. Cuando un poder es otorgado a varios apoderados se entenderá el primero como principal y los demás como sustituyentes. Tiene gran relevancia en el ámbito de las personas jurídicas, dado que una persona jurídica no puede firmar por sí misma ni mediante sus administradores todos los acuerdos y puede necesitar acudir a apoderados para descentralizar la entrega del consentimiento