Tarea 7 Seleccion De Persona.docx

Tarea semana 7 Vivian Silva Amaya Selección de persona Instituto IACC 11 / 03 / 2019

Instrucciones. 1. Elige uno de los perfiles de cargo presentados en los contenidos de alguna de las semanas, o bien proponga usted un perfil. 2. Para ese perfil, construya una batería que contenga cuatro pruebas de selección, que usted considere sean las más adecuadas para el perfil. 3. Fundamente su decisión para cada una de las pruebas escogidas. Desarrollo Perfil de cargo: ingeniero un logística y operaciones. Pruebas de selección: Otis Este test de capacidad mental son un mecanismo de evaluación de la inteligencia, con 75 preguntas, sobre temas relacionadas en manejo fundamental de logística en el ámbito del puerto central de la región, con información general y aspectos de manejo operacional para los empleados siendo esta aplicación individual. De acuerdo al puntaje obtenido por una persona pueden obtener el puesto ya que trabaje en el ámbito operacional del puesto, además es esencial conocer el manejo completo y sale la capacidad de aprendizaje y adaptación a problemas de tipo intelectual. Pruebas de personalidad En las pruebas de personalidad se buscan generar información sobre aspectos en las pruebas de personalidad se buscan generar información sobre aspectos de la personalidad que permitan inferir el dominio de conductas que la persona puede tener en su relación con el entorno, o de acuerdo con las demandas de un cargo, ya que es esencial tener una personalidad y dominio del personal para lograr conocer las necesidades de orientación metas y cumplimiento de plazos, tener un alto grado de organización y método, mantener un orden, orientación a ser riguroso y meticuloso. Pruebas psicológicas Las pruebas psicológicas son, de acuerdo con Pichot (1960), “situaciones experimentales estandarizadas que sirven de estímulo a un comportamiento”. Si establecemos un análisis a esta idea, tenemos que:  Las pruebas psicológicas exponen a situaciones a las personas, buscando obtener alguna respuesta de su parte  Estas respuestas pueden ser cotejadas con los estándares que se han construido para estas pruebas, a partir de investigación en grandes grupos de persona.  Por lo general, los resultados a estas pruebas permiten ubicar la respuesta de las personas en un continuo estadístico o de comportamiento. Cuando se aplica estas pruebas en un proceso de selección, el propósito que se busca es ubicar al candidato en un cierto lugar, con respecto a los desempeños de la población general, para tener mayores criterios en la decisión. Dentro de esta clasificación se encuentran múltiples pruebas que miden cosas distintas: intelecto, personalidad, capacidad de aprendizaje, inteligencia social, entre otros aspectos.

Tenemos que tener claro que una persona excesivamente flexible, auto determinada y creativa, podría tener problemas para asumir los desafíos de ese cargo, y no obtener el mando de trabajo o lograr cumplir a los trabajadores los métodos necesarios en los procesos de logística y operaciones. Bibliografía IACC 2019. SEMANA 7. SELCCION DE PERSONA

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Bibliografía [Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas: Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo. Ejemplo de un periódico: Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of Business, 6(2), 273-279. Consultado el 29 de enero de 2009, del banco de datos ProQuest. Ejemplo de un texto: McShane, S. L., & Von Glinow, M. (2004). Organizational behavior: Emerging realities for the workplace. New York: The McGraw-Hill Companies. NOTA: Liste las citas bibliográficas en orden alfabético del apellido del autor, NO por el tipo de la publicación. Los ejemplos previos le ayudarán a darle formato a cada tipo de publicación en forma adecuada.

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