Tarea 2

UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA

CEI: TECULUTÁN

Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas

Administración moderna 2

Lic. Rosalina del Carmen

Tarea 2

Penitú López Selvin Amílcar No. Carné: 17003373 02/02/2,019

Contenido Introducción ........................................................................................................................................ 3 Objetivos ............................................................................................................................................ 4 Objetivo General ........................................................................................................................... 4 Objetivo Especifico ....................................................................................................................... 4 1. Explique los factores que influyen en los comportamientos y las actitudes .................................. 5 2. Comente la importancia de las diferencias individuales. ................................................................ 5 3. Defina el capital humano y explique cómo se forma. ..................................................................... 5 4. Explique las diferencias de las aptitudes individuales. ................................................................... 5 5. Defina la aptitud física y enumere sus principales dimensiones. ................................................... 6 6. Defina la aptitud cognitiva y enumere sus cuatro dimensiones. .................................................... 6 Conclusión ........................................................................................................................................... 7 Bibliografía ......................................................................................................................................... 8

Introducción Las organizaciones son estructuras administrativas y sistemas administrativos creados para lograr metas u objetivos con apoyo de los propios seres humanos, y con apoyo del talento humano o de otras características similares. Son una entidad social que permiten la asociación de personas que interactúan entre sí para contribuir mediante sus experiencias y relaciones al logro de objetivos y metas determinadas. En conjunto permiten el apoyo mutuo debido a que cada parte necesita de la otra recíprocamente, la empresa necesita de las personas para funcionar y las personas necesitan del trabajo de la empres para subsistir diariamente.

Objetivos

Objetivo General 

Aprender la manera en la cual las organizaciones interactúan con las personas y viceversa, la forma en la cual ambas partes reciben apoyo una de la otra para lograr así el desenvolvimiento de ambas partes de una manera correcta segura y rápida.

Objetivo Especifico   

Estudiar la manera de el comportamiento de las personas dentro y fuera de las organizaciones Aprender cuales son las diferencias que tienen las personas las cuales las hacen únicas y especiales. Conocer como el ambiente influye en las personas tanto en lo laboral como en lo persona y como lo perjudica o ayuda.

1. Explique los factores que influyen en los comportamientos y las actitudes Uno de los factores más importante es el ambiente de trabajo, debido a que un empleado jamás se podrá desenvolver de la mejor manera si su entorno de trabajo no es el indicado, esto provoca un mal desempeño que conlleva a una mala actitud y un mal comportamiento debido a la frustración de no poder trabajar de manera tranquila

2. Comente la importancia de las diferencias individuales. Cada trabajador ofrece distintas cualidades que se deben observar detalladamente para hacerlas funcionar en beneficio de la organización, permitiendo así un mejor funcionamiento de la organización y esto ayuda a resolver problemas dentro y fuera de la misma debido a que si todos fuéramos iguales veríamos la vida de un mismo punto de vista lo que dificultaría la resolución de problemas

3. Defina el capital humano y explique cómo se forma. Capital humano es la productividad de los trabajadores en función de su formación y experiencia laboral. son los trabajadores de una organización podemos decir que es la aportación más importante en la organización ya que si ellos no funcionan tampoco lo hará ningún procedimiento a implementar, Se forma de la agrupación en distintas áreas de trabajo para después dirigirlas para la consecución de las metas en la organización

4. Explique las diferencias de las aptitudes individuales. Las diferencias se da debido a que cada persona está dotada de diferentes aptitudes, es de aquí que vienen las diferencias de cada persona. Es decir algunas personas son aptas para algunas tareas ya que las realizan de forma fácil y a otras se les puede dificultar al grado de no lograr realizarlas.

5. Defina la aptitud física y enumere sus principales dimensiones. Se refiere al nivel de lograr un alto nivel de salud física y mental, es la capacidad física de las personas -Fuerza muscular -La resistencia cardiovascular -La calidad del movimiento

6. Defina la aptitud cognitiva y enumere sus cuatro dimensiones. Capacidad mental de un individuo para la adquisición y procesamiento de la información en un lapso de tiempo determinado. -Comprensión verbal -La habilidad cuantitativa -La capacidad de raciocinio -La visualización especial

Conclusión Es un grupo social integrado por personas, tareas y administración, que se relacionan entre sí dentro de una estructura sistemática con el propósito de alcanzar unas metas. Es el arreglo ordenado de los recursos y funciones que se consideran oportunas para el cumplimiento del objetivo. El objetivo de la organización es la coordinación y optimización de las actividades, para que todo resulte más sencillo para clientes y trabajadores. Se apoyan con las personas ya que uno le presta un servicio a la otra parte a cambio de una remuneración económica la cual se considera como pago relativamente dependiendo de la actividad que se realice, esto permite la subsistencia de las personas y el funcionamiento de las organizaciones las cuales se benefician con el lucro que se genera a la hora de comercializar el producto o servicio que las personas elaboran para ellas de esta manera ambas partes salen beneficiadas.

Bibliografía Administración moderna 2 Comportamiento Organizacional Idalberto Chiavenato