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Taller Derecho Laboral Individual – Contrato de Aprendizaje 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25. 26.

¿Cómo se definía el contrato de aprendizaje antes de la Ley 789 de 2002? ¿Cómo se define el contrato de aprendizaje, según la Ley 789 de 2002? ¿Qué empresas se encuentran obligadas a vincular aprendices? ¿Cómo se determina el número de aprendices que una empresa debe vincular? ¿Qué beneficios obtiene la empresa que contrate un aprendiz discapacitado? ¿Cómo se determina el número de aprendices en una empresa de servicios temporales? ¿Cómo afecta la jornada del trabajador, el cálculo del número de aprendices a cargo del empleador? ¿Qué empresas pueden voluntariamente vincular aprendices? ¿Cuál es la jornada de trabajo del aprendiz durante la fase práctica del contrato? ¿Cuál es la edad mínima que puede tener una persona para ser contratada como aprendiz? ¿Quién es el encargado de evaluar la formación del aprendiz? ¿En qué eventos se considera la deserción del aprendiz? ¿Dónde se encuentra regulado el procedimiento disciplinario aplicable para la imposición de sanciones del aprendiz? ¿Puede el empleador acudir a practicantes universitarios para efectos de cumplir la cuota de aprendices? ¿Qué entidad determina el número de aprendices por empresa? ¿Cuál es el valor de sostenimiento por cada aprendiz asignado a la empresa? ¿Cuándo las fases lectiva y práctica se ejecutan simultáneamente cómo se remunera al aprendiz? ¿Qué tipos de programas no se consideran contrato de aprendizaje? ¿Quién selecciona a los aprendices? ¿Qué entidades pueden impartir la formación módica y profesional de los aprendices? ¿Cuánto tiempo debe durar la etapa lectiva y de aprendizaje? ¿En qué casos se suspende el contrato de aprendizaje? ¿Cuál es el efecto práctico de las causales de suspensión? ¿Según el Decreto 2978 de 2013, ¿cuál es la sanción que la empresa patrocinadora debe pagar, por cada aprendiz dejado de contratar? Según el Decreto mencionado en el numeral anterior, ¿cuál es la sanción que la empresa patrocinadora debe pagar, por cada aprendiz dejado de monetizar? ¿Los estudiantes del SENA que no hayan suscrito contrato de aprendizaje pueden recibir apoyo de sostenimiento?

Bibliografía: a. b. c. d. e. f. g. h. i.

Cartilla Laboral. Libro “Derecho laboral” de Domingo Campos Rivera. Ley 789 de 2002 Decreto 620 del 7 de marzo de 2005 Acuerdo 07 de 2012 (SENA) Acuerdo 015 de 2003 (SENA) Decreto 933 de 2003 Decreto 4690 de 2005. Decreto 2978 de 2013