Taller De Relaciones Humanas.docx

Seguridad industrial

TALLER DE RELACIONES HUMANAS REALIZADO POR: Juan Alejandro Jaramillo Jorge Andrés Montoya Garcés Huber Alexander Cifuentes Fernel Alberto Montalvo Benítez

FECHA 24 de febrero 2019

TALLER RELACIONES HUMANAS 1. Explique con sus propias palabras en que situaciones las acciones y actividades se desarrollan de forma óptima. 2. Explique cada uno de los componentes que conforman un sistema de trabajo. 3. ¿Qué entiende por riesgo psicosocial? De un ejemplo. 4. Mencione y explique cada una de las clasificaciones del riesgo psicosocial. 5. ¿Qué se conoce como estrés laboral? 6. ¿Cómo se relaciona el clima laboral y el riesgo psicosocial? 7. Con las ideas principales del documento, realice un crucigrama que contenga 5 preguntas verticales y 5 preguntas horizontales.

DESARROLLO (TALLER) 1. Explique con sus propias palabras en que situaciones las acciones y actividades se desarrollan de forma óptima. R/ Cuando todo alrededor del ser humano logra adaptarse funcionara de forma ecuánime y coherente facilitando que todas las acciones y actividades que desarrolla diariamente se lleve a cabalidad con gran satisfacción. 2. Explique cada uno de los componentes que conforman un sistema de trabajo. R/ LAS PERSONAS: Quienes se diferencias por su forma de pensar y actuar y a su vez quienes realizan las acciones propias de las organizaciones. TRABAJO: Finalidad de una empresa, misión y visión a cumplir, objeto de existencia de una empresa. MAQUINAS EQUIPOS Y HERRAMIENTAS: Instrumentos con los que se desarrollan las actividades propias de la empresa. LA ORGANIZACIÓN: Con su procedimiento propio donde se desenvuelve toda la estructura y donde se dan por cumplidos todos los objetivos.

LOS RESULTADOS: Son los frutos o rendimientos positivos y negativos derivados de la cantidad, calidad, costos y oportunidad. EFECTOS SOBRE LAS PERSONAS: Son las consecuencias físicas, mentales y sociales en todos los ámbitos. LA ADAPTACION: capacidad de adaptación al cambio.

3. ¿Qué entiende por riesgo psicosocial ?De un ejemplo. R/ Riesgos psicosociales son todos los aspectos intralaborales, extralaborales e individuales que en una relación dinámica entre percepciones y experiencias que influyen en la salud y el desempeño de los trabajadores. “Aquellas características de las condiciones de trabajo que afectan a la salud de las personas atreves de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que llaman estrés “ EJEMPLOS:  Cargas de trabajo excesivas.  Falta de claridad de las funciones del puesto.  Acoso psicológico, sexual y violencia.

4. Mencione y explique cada una de las clasificaciones del riesgo psicosocial.  R/ Factores intra-laborales: Aspectos internos del sitio de trabajo. Ejemplos: a. medio ambiente físico (ruido, la iluminación, la temperatura y las vibraciones). b. Diseño de la tarea (funciones) c. Clima social (liderazgo e instrucciones, participación en toma de decisiones) d. la organización de tiempo y el trabajo (jornada laboral, pausas)

Factores extra-laborales: son los que hacen referencia a los aspectos externos del puesto de trabajo Ejemplos: ambiente familiar, la economía, la violencia

Factores individuales: son las características biológicas y psicológicas que se diferencian de una persona Ejemplos: sexo, la edad, la personalidad, concentración. 5. ¿Que se conoce como estrés laboral? Es la respuesta ante cualquier estimulo o situación estresante ”Es una de la consecuencias perjudiciales sobre la salud o el bienestar de la persona, que se derivan de una situación laboral, en las que se dan unas condiciones psicosociales adversas o desfavorables. El estrés es un desequilibrio percibido entre las demandas del trabajo y capacidad de la respuesta del individuo. 6. ¿cómo se relaciona el clima laboral y el riesgo psicosocial?

Se relaciona desde que haya un clima laboral, la organización tiene una serie de estrategias para identificar conocer y medir los riesgos psicosociales. Entendiendo el clima laboral como una asociación de características personales donde juega un papel las diferencias individuales en la adaptación y el ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización y los RPS entendido como todos los aspectos de la salud y desempeño en todos los aspectos se concluye que la influencia de un excelente clima laboral impide los riesgos psicosociales y el estrés 7. Con las ideas principales del documento, realice un crucigrama que tenga 5 preguntas verticales y 5 preguntas horizontales Verticales: 1. Perspectiva física, psíquica y social e implica procesos de pensamiento, control y toma de decisiones. (hombre) 2. Aspectos internos del sitio de trabajo (factores intralaborales) 3. Aspectos externos del puesto de trabajo (factores extralaborales) 4. Responsabilidades del poder público para velar por la salud, seguridad e … (higiene) 5. Ruido, la iluminación, temperatura y las vibraciones ( medio ambiente físico) Horizontales:

1. Especialmente diseñados para ejercer una función de tipo operativo (herramientas) 2. Aspectos intralaborales, extralaborales e individuales ( riesgos psicosociales) 3. El proceso de estrés es … (cognitivo) 4. Se refiere a una perspectiva mental que hace el individuo de las características del entorno que lo rodea (clima) 5. Factores psicológicos, psicosociales y organizacionales (psicología de la seguridad

CRUCIGRAMA

1 1 H O M B 2 R E

E

R

4 H I E G I E N E

5

P

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R A M I

E N

T

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S O C

3 F L O G I A D E L A C T O 2 R F E I A L E S C E T X O T R R E A 5 S 4 C L I M A I A E N B D T O I R R O A A A L L M A E B B S I O E R N A T L E E F

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I S I C C O G N

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