Ta3widat Ajir

‫א وא  א 
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‫وא ‬ ‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻔﻘﻪ ﻭﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‬ ‫‪www.majalah.new.ma‬‬ ‫! א'& ذ‪#$‬א"‪  "
#‬‬ ‫ ‪* +,‬א) ( ‬ ‫‪ - .‬‬

‫‪   /01‬‬ ‫ﺘﺘﻨﺎﻭل ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﻤﺤﻭﺭ )ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻝﻤﻘﺭﺭﺓ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﻅل ﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻝﺸﻐل(‬ ‫ﻭﺫﻝﻙ ﻤﻥ ﺨﻼل ﻤﺩﺨل ﻋﺎﻡ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ )ﺃﻭﻻ( ﻭ ﺒﻤﺩﺨل ﺨﺎﺹ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﻤﺤﻭﺭ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭ )ﺜﺎﻨﻴﺎ( ﻭﺒﻤﻨﺎﻁﺎﺕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻭﺍﻝﻤﺅﺜﺭﺍﺕ ﻓﻴﻬﺎ )ﺜﺎﻝﺜﺎ( ﻭﺒﺄﻨﻭﺍﻉ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ )ﺭﺍﺒﻌﺎ(‪،‬‬ ‫ﻭﺒﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ﻭﻜﻴﻔﻴﺔ ﺤﺴﺎﺒﻬﺎ ﺃﻭ ﺘﻘﺩﻴﺭﻫﺎ )ﺨﺎﻤﺴﺎ(‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺃﺨﺘﻡ )ﺴﺎﺩﺴﺎ( ﺒﻤﺎ ﻋﺴﺎﻩ ﻴﺭﻭﻕ ﻭﻴﻠﻴﻕ‪.‬‬

‫‪3‬و‪ $8W2‬م‪56‬א و‪ W‬‬ ‫ﻝﻌل ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻔﻴﺩ ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﺇﻝﻰ ﺃﻥ ﻤﺸﺭﻭﻉ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻜﺎﻥ ﻤﻭﺠﻭﺩﺍ ﻤﻨﺫ ﺴﻨﺔ ‪ ،1995‬ﻭﺴﺒﻘﺘﻪ ﻤﺸﺎﺭﻴﻊ‬ ‫ﺃﺨﺭﻯ ﻤﻨﺫ ‪ 1981‬ﻭﻅﻠﺕ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻤﺸﺎﺭﻴﻊ ﺠﺎﻤﺩﺓ ﻤﺠﻤﺩﺓ ﺤﺘﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ 2000/9/25‬ﺤﻴﺙ ﻜﺎﻥ ﺍﻝﺨﻁﺎﺏ ﺍﻝﻤﻠﻜﻲ‬ ‫ﺒﺎﻝﺠﺭﻑ ﺍﻷﺼﻔﺭ ﻤﺤﻔﺯﺍ ﻋﻠﻰ ﺇﺨﺭﺍﺝ ﻤﺸﺭﻭﻉ ‪ 95‬ﺇﻝﻰ ﺤﻴﺯ ﺍﻝﻭﺠﻭﺩ ﻓﻲ ﺸﻜل ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻝﺤﺎﻝﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻏﻠﺏ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻗﻭﺍﻋﺩﻫﺎ ﺍﻝﻁﺎﺒﻊ ﺍﻝﺘﻭﺍﻓﻘﻲ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﻔﺭﻗﺎﺀ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﻴﻥ ﺍﻝﻨﺎﺠﻡ ﻋﻥ ﺍﻝﺤﻭﺍﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﺭﻋﺘﻪ ﺍﻝﺤﻜﻭﻤﺔ ﻓﻲ ﺸﺨﺹ‬ ‫ﺍﻝﺴﻴﺩ ﺍﻝﻭﺯﻴﺭ ﺍﻷﻭل ) ﺫ‪ .‬ﻋﺒﺩ ﺍﻝﻜﺭﻴﻡ ﻏﺎﻝﻲ ﺒﻜﻠﻴﺔ ﺍﻝﺤﻘﻭﻕ ﺒﺎﻝﺭﺒﺎﻁ‪ -‬ﺍﻝﺴﻭﻴﺴﻲ‪ -‬ﺍﻝﻤﺠﻠﺔ ﺍﻝﻤﻐﺭﺒﻴﺔ ﻝﻘﺎﻨﻭﻥ‬ ‫ﺍﻷﻋﻤﺎل ﻭﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻻﺕ‪ ،‬ﺍﻝﻌﺩﺩ ‪ 4‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪ 2004‬ﺹ ‪.(51‬‬ ‫ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﺇﻥ ﺼﻴﻐﺕ ﺒﺎﻝﻠﻐﺔ ﺍﻝﻌﺭﺒﻴﺔ ﻜﻠﻐﺔ ﺃﺼﻠﻴﺔ ﻴﻼﺤﻅ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻤﻊ ﺫﻝﻙ ﺃﻨﻬﺎ ﺘﻀﻤﻨﺕ‬ ‫ﻋﺒﺎﺭﺍﺕ ﻏﻠﺏ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻝﻨﺴﻕ ﺍﻝﻠﻐﻭﻱ ﺍﻝﻔﺭﻨﺴﻲ ﻜﻤﺎ ﻫﻭ ﺍﻝﺸﺄﻥ ﻤﺜﻼ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻌﺒﺎﺭﺓ )ﺍﻝﻤﺴﺘﻌﻤل( ﺍﻝﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ ،477‬ﻭﻫﻲ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﺘﺸﻴﻴﻲﺀ ﺍﻹﻨﺴﺎﻥ )ﺘﺠﻌﻠﻪ ﺸﻴﺌﺎ( ﻭﺘﺴﻌﻑ ﻓﻲ ﻨﻌﺘﻪ ﺒﻤﺎ ﻴﺤﻁ ﻤﻥ ﻜﺭﺍﻤﺘﻪ‪ ،‬ﻭﻫﺫﺍ‬ ‫ﻴﺘﻌﺎﺭﺽ ﻤﻊ ﻨﺹ ﻭﺭﻭﺡ ﺍﻝﻤﻭﺍﺜﻴﻕ ﻭﺍﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺍﻝﺩﻭﻝﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺴﻌﻰ ﺇﻝﻰ ﺘﻜﺭﻴﻡ ﺍﻹﻨﺴﺎﻥ‪ ،‬ﻭﺍﻝﺘﻲ ﺍﺘﺨﺫﺕ‬ ‫ﻤﺼﺩﺭﺍ ﻤﻥ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﺘﺸﺭﻴﻊ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﻼﺤﻅ ﺃﻥ ﺃﻏﻠﺏ ﻭﺴﺎﺌل ﺍﻹﻋﻼﻡ ﻭﺤﺘﻰ ﺒﻌﺽ ﺍﻝﺩﻭﺍﺌﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﺘﺤﺩﺜﺕ ﻋﻥ ﺃﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ‪04/6/8:‬‬ ‫ﻫﻭ ﻴﻭﻡ ﺒﺩﺀ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺎﻝﻤﺩﻭﻨﺔ‪ ،‬ﻜﻤﺎ ﺃﻥ ﻤﻔﺘﺸﻲ ﺍﻝﺸﻐل ﺸﻨﻭﺍ ﺇﻀﺭﺍﺒﺎ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺃﻥ ﻨﻔﺎﺫ ﻨﺼﻭﺹ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻜﺎﻥ‬ ‫ﺒﺫﻝﻙ ﺍﻝﺘﺎﺭﻴﺦ‪ ،‬ﻭﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 589‬ﻨﺼﺕ ﺼﺭﺍﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺒﺩﺀ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺎﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻭﺴﺭﻴﺎﻨﻬﺎ ﻻ ﻴﺘﻡ ﺇﻻ ﺒﻌﺩ‬ ‫‪1‬‬

‫ﺍﻨﺼﺭﺍﻡ ‪ 6‬ﺃﺸﻬﺭ ﻋﻠﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺍﻝﻨﺸﺭ ﺒﺎﻝﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻝﺭﺴﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻭﻜﺎﻥ ﺍﻝﻨﺸﺭ ﻗﺩ ﺘﻡ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ 2003/12/8‬ﺒﺎﻝﺼﻔﺤﺔ‬ ‫‪ 3969‬ﺒﺎﻝﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻝﺭﺴﻤﻴﺔ ﻋﺩﺩ ‪ 5167‬ﻓﻬل ﻴﺤﻕ ﺍﻝﻘﻭل ﺒﺄﻥ ﺒﺩﺀ ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺎﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻫﻭ ﻓﻌﻼ ﻴﻭﻡ‬ ‫‪2004/6/8‬؟‬ ‫ﺃﻋﺘﻘﺩ ﺠﻭﺍﺒﺎ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺴﺅﺍل ﺃﻥ ﺍﻝﻨﻔﺎﺫ ﻝﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺴﺎﺭﻴﺎ ﺇﻻ ﻤﻥ ﻴﻭﻡ ‪ 2004/6/9‬ﺍﻨﻀﺒﺎﻁﺎ ﻝﻌﺒﺎﺭﺓ‬ ‫ﺒﻌﺩ ﺍﻨﺼﺭﺍﻡ ﺍﻝﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 589‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺃﻭ ﻝﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺴﺎﺭﻴﺎ ﺇﻻ ﻤﻥ ﻴﻭﻡ ‪ 2004/6/10‬ﺇﻋﻤﺎﻻ‬ ‫ﻝﻠﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻝﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﻀﺒﻁ ﺍﻵﺠﺎل ﺍﻝﻤﺴﻁﺭﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻝﺘﺸﺭﻴﻌﻲ‪...‬‬ ‫ﻭﻻﺸﻙ ﺃﻥ ﺍﻝﺠﻭﺍﺏ ﺍﻝﺼﺤﻴﺢ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺴﺅﺍل ﺴﻴﻜﻭﻥ ﻤﺠﺩﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻭﺍﻝﻘﻀﺎﺌﻲ ﻝﺩﺭﺀ‬ ‫ﻏﺎﺌﻠﺔ ﺍﻝﺤﻴﺭﺓ ﻭﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻙ ﻤﺘﻰ ﻜﺎﻨﺕ ﺁﺜﺎﺭ ﻭﻤﺨﻠﻔﺎﺕ ﻭﺘﺒﻌﺎﺕ ﺍﻝﻭﻗﺎﺌﻊ ﻭﺍﻷﺤﺩﺍﺙ ﺍﻝﻤﺼﺎﺩﻓﺔ ﻝﺘﻭﺍﺭﻴﺦ ‪ 8‬ﺃﻭ ‪ 9‬ﺃﻭ‬ ‫‪ 10‬ﻴﻭﻨﻴﻪ ‪ 2004‬ﻤﺤل ﻤﻨﺎﺯﻋﺎﺕ ﺘﻘﺘﻀﻲ ﺍﻝﺒﺕ ﻓﻴﻬﺎ ﺇﺩﺍﺭﻴﺎ ﺃﻭ ﻗﻀﺎﺌﻴﺎ ﺒﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻷﺜﺭ ﺍﻝﻔﻭﺭﻱ ﻝﺘﺸﺭﻴﻊ ﻜﻤﺒﺩﺃ‬ ‫ﺩﺴﺘﻭﺭﻱ ﺭﺍﺴﺦ‪...‬‬ ‫ﻜﻤﺎ ﻴﻼﺤﻅ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻋﺩﻡ ﺘﻤﻜﻨﻬﺎ ﻤﻥ ﺠﻤﻊ ﺸﺘﺎﺕ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻝﻨﺼﻭﺹ ﺍﻝﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ ﻭﺍﻝﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ‬ ‫ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺌﻴﺔ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻝﺸﻐل ﻭﺍﻝﺘﺸﻐﻴل‪) ،‬ﺍﻷﻤﺜﻠﺔ ﺒﺎﻝﻤﻭﺍﺩ ‪ 2‬ﻭ ‪ 3‬ﻭ ‪ 586‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ(‪.‬‬ ‫ﺜﻡ ﺇﻥ ﺍﻝﻨﺼﻭﺹ ﺍﻝﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﺍﻝﻤﺤﺎل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﻬﺎ ﻝﻡ ﺘﺼﺩﺭ ﺒﻌﺩ ﻭﻝﻡ ﻴﺘﻼﺯﻡ ﻤﺎ ﺼﺩﺭ ﻤﻨﻬﺎ ﺤﺘﻰ ﺍﻵﻥ‬ ‫ﻤﻊ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺴﺭﻴﺎﻥ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﺎﻝﻤﺩﻭﻨﺔ‪ ) .‬ﻝﻘﺩ ﺃﺩﻯ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺘﺤﺭﻴﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﻹﺘﺎﺤﺔ ﺍﻝﻔﺭﺼﺔ ﻝﻺﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺍﺴﻴﻡ ﺒﺎﻷﺭﻗﺎﻡ ﻤﻥ ‪ 2-04-422‬ﺇﻝﻰ ‪ 2-04-470‬ﻭﺒﺎﻷﺭﻗﺎﻡ ﻤﻥ ‪ 2-04-512‬ﺇﻝﻰ ‪2-04-514‬‬ ‫ﻭﺒﺎﻷﺭﻗﺎﻡ ﻤﻥ ‪ 2-04-568‬ﺇﻝﻰ ‪ 2-04-570‬ﻭﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ‪ 2-04-682‬ﺍﻝﺼﺎﺩﺭﺓ ﻜﻠﻬﺎ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫‪ 2004/12/29‬ﺒﺎﻝﻨﺼﻭﺹ ﺍﻝﺘﻨﻅﻴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻝﺘﻁﺒﻴﻘﻴﺔ ﻭﺍﻹﺠﺭﺍﺌﻴﺔ ﺍﻝﻤﺤﺎل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﺠﻤﻭﻋﺔ ﻤﻥ ﻤﻭﺍﺩ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﻨﺸﻭﺭﺓ ﺒﺎﻝﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻝﺭﺴﻤﻴﺔ ﻋﺩﺩ ‪ 5279 :‬ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ 3‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪.(2005‬‬ ‫ﻭﻝﻌل ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻔﻴﺩ ﺃﻴﻀﺎ ﺍﻝﺘﻨﻭﻴﻪ ﺒﻤﺎ ﺠﺎﺀﺕ ﺒﻪ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻤﻥ ﻤﺴﺘﺠﺩﺍﺕ ﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ ﺤﻘﻘﺕ ﻤﺴﺭﺍﺕ ﻝﻠﻌﻤﺎل‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻥ ﻭﺍﻷﻁﺭ ﻭﺃﺸﺒﺎﻫﻬﻡ ﻭﻝﻠﻤﺸﻐﻠﻴﻥ ﺤﺘﻰ‪ ،‬ﻭﻤﻨﻬﺎ )ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻬﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺤﻭﺭ( ﻋﻠﻰ ﺴﺒﻴل ﺍﻝﻤﺜﺎل‪:‬‬ ‫ ﻤﺎ ﻨﺼﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 43‬ﻤﻥ ﺒﻁﻼﻥ ﻜل ﺸﺭﻁ ﻴﺤﺩﺩ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻓﻲ ﺃﻗل ﻤﻥ ‪8‬‬‫ﺃﻴﺎﻡ‬ ‫ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 73‬ﻜل ﺇﺒﺭﺍﺀ ﺃﻭ ﺼﻠﺢ ﻴﺘﻨﺎﺯل ﺒﻤﻘﺘﻀﺎﻩ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻥ ﺃﺩﺍﺀ ﻤﺎ ﻭﺠﺏ ﻝﻪ‬‫ﺒﻔﻌل ﺘﻨﻔﻴﺫ ﺍﻝﻌﻘﺩ ﺃﻡ ﺒﻔﻌل ﺇﻨﻬﺎﺌﻪ ﺒﺎﻁﻼ‪...‬‬ ‫ ﺠﻌﻠﻬﺎ ﻝﻠﺩﻴﻭﻥ ﺒﺎﻷﺠﻭﺭ ﻭﺤﺘﻰ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻤﻤﺘﺎﺯﺓ ﻭﻨﻘﻠﻬﺎ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻝﺭﺍﺒﻌﺔ ﺇﻝﻰ‬‫ﺍﻝﻤﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﻭﻝﻰ ﺨﻼﻓﺎ ﻝﻤﺎ ﻨﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻝﻔﺼل ‪ 1248‬ﻤﻥ ﻕ ل ﻉ ﻭﺫﻝﻙ ﺒﺼﺭﻴﺢ ﻨﺹ‬ ‫ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 382‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﻴﺜﺎﺭ ﺍﻝﺘﺴﺎﺅل ﺤﻭل ﺍﻝﻤﻘﺼﻭﺩ ﺒﻌﺒﺎﺭﺓ ﻤﻨﻘﻭﻻﺕ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﺍﻝﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺃﻫﻲ ﺍﻝﻤﻨﻘﻭﻻﺕ‬ ‫ﺍﻝﻤﻭﺠﻭﺩﺓ ﺩﺍﺨل ﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﻭﺍﻝﻭﺭﺸﺔ ﻭﺍﻝﻤﺤﺴﻭﺒﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻡ ﻫﻲ ﺍﻝﻤﻨﻘﻭﻻﺕ ﺍﻝﻤﻤﻠﻭﻜﺔ ﺃﻭ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺤﺕ ﻴﺩ ﺍﻝﻤﺸﻐل‬ ‫ﺨﺎﺭﺝ ﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﺃﻭ ﺍﻝﻭﺭﺸﺔ؟‬ ‫ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 360‬ﻜل ﺍﺘﻔﺎﻕ ﺭﺍﻡ ﺇﻝﻰ ﺘﺨﻔﻴﺽ ﺍﻷﺠﺭ ﺇﻝﻰ ﻤﺎ ﺩﻭﻥ ﺤﺩﻩ ﺍﻷﺩﻨﻰ‬‫ﺒﺎﻁﻼ ﺒﻘﻭﺓ ﺍﻝﻘﺎﻨﻭﻥ‪.‬‬

‫‪2‬‬

‫ ﻤﺎ ﻨﺼﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 65‬ﻤﻥ ﺴﻘﻭﻁ ﺤﻕ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﺭﻓﻊ ﺩﻋﻭﻯ ﺍﻝﻔﺼل ﺨﺎﺭﺝ ﺃﺠل‬‫‪ 90‬ﻴﻭﻤﺎ ﻤﻥ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺘﻭﺼﻠﻪ ﺒﻤﻘﺭﺭ ﺍﻝﻔﺼل‪.‬‬ ‫ ﻤﺎ ﻨﺼﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻤﺎﺩﺘﻬﺎ ‪ 395‬ﻤﻥ ﺘﻘﺎﺩﻡ ﻜل ﺍﻝﺤﻘﻭﻕ ﺍﻝﻨﺎﺘﺠﺔ ﻋﻥ ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻔﺭﺩﻴﺔ‬‫ﺒﻤﺭﻭﺭ ﺴﻨﺘﻴﻥ ﻓﻘﻁ ‪...‬‬

‫‪ 88W  9‬ص‪56‬א)=عאض ‬ ‫ﺇﻥ ﻋﻨﻭﺍﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺤﻭﺭ )ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻝﻤﻘﺭﺭﺓ ﻝﻸﺠﻴﺭ ‪ (...‬ﻴﻭﺤﻲ ﺒﺎﻋﺘﻤﺎﺩ ﺘﻠﻙ‬ ‫ﺍﻝﺼﻴﺎﻏﺔ ﻓﻲ ﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﺘﻨﺎﻭل ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﺒﺘﻤﻴﻴﺯ )ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻝﻤﻘﺭﺭﺓ ﻝﻸﺠﻴﺭ( ﻋﻥ )ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻝﻤﻘﺭﺭﺓ ﻝﻪ(‬ ‫ﺒﻌﻨﻭﺍﻨﻴﻥ ﺃﺴﺎﺴﻴﻴﻥ ﺘﻨﺩﺭﺝ ﺘﺤﺕ ﻜل ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻨﻬﻤﺎ ﺍﻝﻌﻨﺎﻭﻴﻥ ﺍﻝﻔﺭﻋﻴﺔ ﺍﻝﻤﻁﺎﺒﻘﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﻝﻘﺩ ﺍﻨﺴﻘﺕ ﻓﻲ ﺍﻝﺒﺩﺍﻴﺔ ﻤﻊ ﺫﻝﻙ ﺍﻹﻴﺤﺎﺀ ﺭﺍﻏﺒﺎ ﻓﻲ ﻴﺴﺭ ﺍﻝﺘﻨﺎﻭل ﻭﺍﻝﺘﻭﺍﺼل ﻭﺴﺎﻋﻴﺎ ﺇﻝﻰ ﺘﺭﺘﻴﺏ‬ ‫ﺍﻷﻓﻜﺎﺭ ﻭﺍﺴﺘﻔﺯﺍﺯ ﺍﻝﻨﻘﺎﺵ ﻭﺘﻭﻜﻠﺕ ﻓﻲ ﺫﻝﻙ ﻋﻠﻰ ﻤﻌﺎﻨﻲ ﻭﺩﻻﻻﺕ ﺍﻝﻤﺼﻁﻠﺤﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻭﻅﻔﺘﻬﺎ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺒﻤﻨﺎﺴﺒﺔ‬ ‫ﺘﻘﺭﻴﺭ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺃﻭ ﻤﺴﺘﺤﻕ ﻝﻸﺠﻴﺭ‪.‬‬ ‫ﻝﻜﻥ ﻤﺴﻌﺎﻱ ﺨﺎﺏ ﺍﻨﺴﻴﺎﻗﺎ ﻭﺘﻭﻜﻼ ﻝﻤﺎ ﺘﺒﻴﻥ ﻝﻲ ﺃﻥ ﺍﻝﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻝﻤﺼﻁﻠﺤﺎﺕ ﺍﻝﻤﻭﻅﻔﺔ ﻓﻲ ﻤﻭﺍﺩ‬ ‫ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻻ ﺘﺴﻌﻑ ﻓﻲ ﺍﻨﺘﻘﺎﺀ ﻤﻌﻴﺎﺭ ﻭﺍﻀﺢ ﻭﺩﻗﻴﻕ ﻝﻠﺘﻤﻴﻴﺯ ﺒﻴﻥ )ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻝﻤﻘﺭﺭﺓ ﻝﻸﺠﻴﺭ( ﻭﺒﻴﻥ‬ ‫)ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻝﻤﻘﺭﺭﺓ ﻝﻪ(‪.‬‬ ‫ﻭﻋﺴﻰ ﺃﻥ ﻴﺘﺒﻴﻥ ﻝﻜﻡ ﻨﻔﺱ ﻤﺎ ﺘﺒﻴﻥ ﻝﻲ ﻤﻥ ﺨﻼل ﺍﻝﻭﻗﻭﻑ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻌﺒﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ‪-52‬‬ ‫‪-264-261-254-252-249-231-220-219-215-211-205-201-84-83-70-59-53‬‬ ‫‪.275-274-270-269‬‬ ‫ﻭﺍﻝﺘﻲ ﺘﺄﺭﺠﺤﺕ ﻓﻲ ﺼﻴﺎﻏﺎﺘﻬﺎ ﺒﻴﻥ )ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻷﺠﻴﺭ( ﻭ )ﻴﺤﻕ ﻝﻸﺠﻴﺭ( ﻭ )ﻴﺴﺘﻔﻴﺩ ﺍﻷﺠﻴﺭ( ﻭ )ﻴﺤﻕ ﻝﻠﻭﻜﻴل‬ ‫ﺍﻝﻤﺘﺠﻭل‪ (...‬ﻭ )ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ‪ (...‬ﻭ )ﺍﻝﺭﺍﺤﺔ ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪ (...‬ﻭ )ﺘﺨﻭل ﺍﻝﺭﺍﺤﺔ‬ ‫ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﻴﺔ‪ (...‬ﻭ )ﻴﺤﻕ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﺃﻥ ﻴﺴﺘﻔﻴﺩ ‪ (...‬ﻭ )ﻴﺤﺩﺩ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ‪ ...‬ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ ﻝﻸﺠﻴﺭ‪ (...‬ﻤﺎ ﻓﺭﺽ ﻋﻠﻲ‬ ‫ﺘﻨﺎﻭل ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﺤﻭﺭ ﺒﻁﺭﻴﻘﺔ ﻤﺴﺤﻴﺔ ﻋﺎﻤﺔ ﻻ ﺘﻤﻴﻴﺯ ﻓﻴﻬﺎ ﺒﻴﻥ )ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ( ﻭ )ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ( ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻤﺴﺎﻴﺭﺓ ﻤﻨﻲ‬ ‫ﻝﻤﻨﺤﻰ ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ ﻭﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻝﻜﻭﻥ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻴﻨﺎل ﻤﺎ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﻝﻪ ﺒﻨﺹ ﺍﻝﻘﺎﻨﻭﻥ ﻭﺒﺤﻜﻡ ﺍﻝﻘﻀﺎﺀ ﻓﻲ ﺸﻜل ﺘﻌﻭﻴﺽ‬ ‫ﻤﺴﺘﺤﻕ‪...‬‬

‫‪ @ AW > 9‬א وא  א 
وא ?‪9‬א ! ‪ W 0‬‬ ‫ﺇﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺕ ﺍﻝﻤﻘﺭﺭﺓ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻝﻬﺎ ﻤﻨﺎﻁﺎﺕ ﻋﺩﻴﺩﺓ ﻭﺘﺨﻀﻊ ﻝﻤﺅﺜﺭﺍﺕ ﻜﺜﻴﺭﺓ ﻤﻨﻬﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻭﺠﻪ ﺍﻝﺨﺼﻭﺹ ‪:‬‬ ‫‪ (1‬ﺃﻨﻭﺍﻉ ﻋﻘﻭﺩ ﺍﻝﺸﻐل ‪) :‬ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ‪(46-43-33-16‬‬ ‫ ﺍﻝﻌﻘﺩ ﺍﻝﻤﺒﺭﻡ ﻝﻤﺩﺓ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺴﻨﺔ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻝﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‬‫ ﺍﻝﻌﻘﺩ ﺍﻝﻤﺒﺭﻡ ﻝﻤﺩﺓ ﻏﻴﺭ ﻤﺤﺩﺩﺓ‬‫‪ -‬ﺍﻝﻌﻘﺩ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺒﺭﻡ ﻹﻨﺠﺎﺯ ﺸﻐل ﻤﻌﻴﻥ‬

‫‪3‬‬

‫* ﻤﻊ ﻤﻼﺤﻅﺘﻲ‬ ‫ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 16‬ﺘﺤﺼﺭ ﻤﺒﺩﺌﻴﺎ ﺤﺎﻻﺕ ﺇﺒﺭﺍﻡ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ‪:‬‬‫• ﻓﻲ ﺇﺤﻼل ﺃﺠﻴﺭ ﻤﺤل ﺁﺨﺭ ﻏﻴﺭ ﻤﻀﺭﺏ ﺘﻭﻗﻑ ﻋﻘﺩﻩ‬ ‫• ﻓﻲ ﺍﺯﺩﻴﺎﺩ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﻤﺅﻗﺘﺎ‬ ‫• ﻓﻴﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﻤﻭﺴﻤﻴﺎ‬ ‫ ﻭﺃﻥ ﺫﻝﻙ ﺍﻝﺤﺼﺭ ﻴﻔﻴﺩ ﻗﺼﺩ ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ ﺍﻝﻭﺍﻀﺢ ﻓﻲ ﺭﺒﻁ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻤﺴﺄﻝﺔ ﺒﺎﻝﻨﻅﺎﻡ ﺍﻝﻌﺎﻡ‪...‬‬‫‪ (2‬ﺃﻭﻀﺎﻉ ﺍﻷﺠﺭﺍﺀ ﻭﺼﻔﺎﺘﻬﻡ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ‪) :‬ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ‪(439-430-58-17-14-13‬‬ ‫ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﺃﻭ ﺒﻌﺩﻫﺎ‬‫ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺍﻝﻘﺎﺭ‬‫ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺍﻝﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻝﻤﺩﺓ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺃﻭ ﻹﻨﺠﺎﺯ ﺸﻐل ﻤﻌﻴﻥ‬‫ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺍﻝﻤﻨﺩﻭﺏ ﺃﻭ ﺍﻝﻨﻘﺎﺒﻲ‬‫* ﻤﻊ ﻤﻼﺤﻅﺎﺕ‬ ‫ﺇﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺃﺩﺭﺠﺕ ﺍﻝﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻔﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻭﺒﻤﺩﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﻗﺴﻤﻬﺎ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ‬ ‫ﻜﺘﺎﺒﻬﺎ ﺍﻷﻭل ﺍﻝﻤﺨﺼﺹ ﻝﻼﺘﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻝﺸﻐل ﻤﻤﺎ ﻴﺴﻤﻊ ﺒﻁﺭﺡ ﺴﺅﺍل ﺤﻭل ﻤﺎ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻤﺩﺩ ﻓﺘﺭﺓ‬ ‫ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻏﻴﺭ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻝﻠﺘﻌﺎﻗﺩ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ ﻭﺤﻭل ﺍﻝﺴﺭ ﻭﺭﺍﺀ ﻋﺩﻡ ﺇﺩﻤﺎﺝ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻘﻭﺍﻋﺩ ﻓﻲ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻝﺜﺎﻨﻲ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻕ‬ ‫ﺒﺈﻨﺸﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل؟‬ ‫ﻓﺒﺨﺼﻭﺹ ﺤﺭﻴﺔ ﺍﻝﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﺩﺩ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ‪ ،‬ﻨﺼﺕ ﺍﻝﻔﻘﺭﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 14‬ﺼﺭﺍﺤﺔ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺇﺘﺎﺤﺔ ﺘﻠﻙ ﺍﻹﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻭﺍﻝﻤﺸﻐل ﺒﺨﺼﻭﺹ ﺍﻝﺘﻘﻠﻴﺹ ﻤﻥ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻤﺩﺩ‪ ،‬ﻭﻝﻜﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻌﻜﺱ ﻤﻥ ﺫﻝﻙ‬ ‫ﺤﻅﺭﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻁﺭﻓﻴﻥ ﺍﻻﺘﻔﺎﻕ ﺤﻭل ﺘﺠﺎﻭﺯ ﺴﻘﻭﻑ ﻤﺩﺩ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻔﺘﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﻔﻘﺭﺓ ﻤﺎ ﻗﺒل ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻤﻥ ﻨﻔﺱ‬ ‫ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﻭﺒﺨﺼﻭﺹ ﻋﺩﻡ ﺇﺩﺭﺍﺝ ﺍﻝﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻔﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻤﻊ ﺍﻝﻘﻭﺍﻋﺩ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺈﻨﺸﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل‪،‬‬ ‫ﻓﺈﻥ ﺫﻝﻙ ﺭﺍﺠﻊ ﺭﺒﻤﺎ ﺇﻝﻰ ﺃﻥ ﻤﺸﺭﻉ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺃﺭﺍﺩ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺘﺸﺭﻴﻌﻪ ﻤﺴﺎﻴﺭﺍ ﻝﻠﺘﺭﺘﻴﺏ ﺍﻝﻜﺭﻭﻨﻭﻝﻭﺠﻲ ﺍﻝﻤﻤﻬﺩ‬ ‫ﻝﻘﻴﺎﻡ ﺍﻝﻌﻼﻗﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻭﺍﻝﻤﺸﻐل‪ ،‬ﻭﻝﺫﻝﻙ ﻨﺠﺩﻩ ﻴﺨﺼﺹ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻝﻘﺴﻡ ﺍﻷﻭل ﻤﻥ ﺍﻝﻜﺘﺎﺏ ﺍﻷﻭل‬ ‫ﻝﻔﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ‪ ،‬ﻭﻴﺨﺼﺹ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻝﺜﺎﻨﻲ ﻹﻨﺸﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل‪ ،‬ﻭﻴﺨﺼﺹ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻝﺜﺎﻝﺙ ﻻﻝﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻷﺠﻴﺭ‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﺸﻐل‪ ،‬ﻭﻴﺨﺼﺹ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻝﺭﺍﺒﻊ ﻝﻠﻜﻔﺎﻝﺔ‪ ،‬ﻭﻴﺨﺼﺹ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻝﺨﺎﻤﺱ ﻝﺘﻭﻗﻑ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻭﺇﻨﻬﺎﺌﻪ‪.‬‬ ‫ﻭﺃﻥ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻻ ﻴﺘﺼﻭﺭ ﺍﻜﺘﺴﺎﺒﻪ ﻝﺼﻔﺔ ﻤﻨﺩﻭﺏ ﻁﺎﻝﻤﺎ ﺃﻥ ﺃﻗﺼﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻔﺘﺭﺓ ‪6‬‬ ‫ﺃﺸﻬﺭ ﺤﺘﻰ ﻭﻝﻭ ﻜﺎﻥ ﺫﻝﻙ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺇﻁﺎﺭﺍ‪ ،‬ﻋﻠﻤﺎ ﺒﺎﻥ ﺍﻜﺘﺴﺎﺏ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﺼﻔﺔ ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﻤﺘﺼل ﻝﻤﺩﺓ ﻻ ﺘﻘل‬ ‫ﻋﻥ ﺴﻨﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﺃﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺘﺤﺩﺜﺕ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﺎﻤل ﻭﺍﻝﻤﺴﺘﺨﺩﻡ ﻭﺍﻹﻁﺎﺭ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﺘﻀﻊ ﻤﻌﻴﺎﺭﺍ ﺼﺭﻴﺤﺎ ﻝﻠﺘﻤﻴﻴﺯ ﺒﻴﻥ‬ ‫ﻫﺫﻩ ﺍﻝﻔﺌﺎﺕ ﺍﻝﺜﻼﺙ‪ ،‬ﺭﻏﻡ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 363‬ﺘﺴﻌﻑ ﻨﺴﺒﻴﺎ ﻓﻲ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻤﻌﻴﺎﺭ ﻤﺼﻁﻠﺤﻲ ﻝﻠﺘﻤﻴﻴﺯ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﻌﺎﻤل‬ ‫)ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ ﺃﺠﺭﻩ ﻤﺭﺘﺒﻴﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﻓﻲ ﺍﻝﺸﻬﺭ( ﻭﺒﻴﻥ ﺍﻝﻤﺴﺘﺨﺩﻡ ﻭﺍﻹﻁﺎﺭ )ﺍﻝﻠﺫﻴﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﻴﺎﻥ ﺃﺠﺭﻫﻤﺎ ﻤﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﺸﻬﺭ(‪.‬‬

‫‪4‬‬

‫ﻜﻤﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻝﻘﻭل ﺒﻭﺠﻭﺩ ﻤﻌﻴﺎﺭ ﻨﺴﺒﻲ ﺁﺨﺭ ﻝﺘﻤﻴﻴﺯ ﺍﻝﻔﺌﺎﺕ ﺍﻝﺜﻼﺙ ﻋﻠﻰ ﻀﻭﺀ ﻤﺎ ﺠﺎﺀﺕ ﺒﻪ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪14‬‬ ‫ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺤﻴﻨﻤﺎ ﺤﺩﺩﺕ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻘﻭﺩ ﻏﻴﺭ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻠﻌﻤﺎل )ﻓﻲ ‪ 15‬ﻴﻭﻤﺎ( ﻭﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ‬ ‫ﻝﻠﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻥ )ﻓﻲ ﺸﻬﺭ ﻭﻨﺼﻑ( ﻭﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻸﻁﺭ ﻭﺃﺸﺒﺎﻫﻬﻡ )ﻓﻲ ‪ 3‬ﺃﺸﻬﺭ( ﻭﻝﻜﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻤﻌﻴﺎﺭ ﻴﺒﻘﻰ ﻗﺎﺼﺭﺍ ﻤﺎ‬ ‫ﺩﺍﻡ ﻴﻔﻘﺩ ﺠﺩﻭﺍﻩ ﺨﺎﺭﺝ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ ﺒﻤﺩﺘﻴﻬﺎ ﺍﻷﺼﻠﻴﺔ ﻭﺍﻝﻤﺠﺩﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﻭﺃﻥ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻝﻤﺩﺓ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ﺴﻨﺔ ﻻ ﻴﺘﺼﻭﺭ ﺍﻜﺘﺴﺎﺒﻪ ﻫﻭ ﺍﻵﺨﺭ ﻝﺘﻠﻙ ﺍﻝﺼﻔﺔ ﺤﺘﻰ ﻭﻝﻭ ﺠﺩﺩ ﻋﻘﺩﻩ‬ ‫ﺍﻷﺼﻠﻲ ﻝﻨﻔﺱ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﻁﺎﻝﻤﺎ ﺃﻥ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 17‬ﻻ ﺘﺴﻤﺢ ﺒﺎﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﺍﻝﻼﺤﻘﺔ ﺍﺴﺘﻤﺭﺍﺭ ﻝﻠﻤﺩﺓ ﺍﻷﺼﻠﻴﺔ‬ ‫ﻋﻨﺩ ﺍﻝﺘﺠﺩﻴﺩ‪.‬‬ ‫ﻭﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﺍﻷﻤﺭ ﻜﺫﻝﻙ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﺍﻝﻤﺘﻌﺎﻗﺩ ﻤﻥ ﺃﺠل ﻤﺩﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺴﻨﺔ ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻝﻠﺘﺠﺩﻴﺩ ﻤﺭﺓ ﻭﺍﺤﺩﺓ‪،‬‬ ‫ﻤﺎﺫﺍ ﻨﻘﻭل ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﺃﺒﺭﻡ ﻋﻘﺩﺍ ﺒﻐﺎﻴﺔ ﺇﻨﺠﺎﺯ ﺸﻐل ﻤﻌﻴﻥ ﻭﺍﺴﺘﻐﺭﻗﺕ ﻤﺩﺓ ﺇﻨﺠﺎﺯﻩ ﻝﺫﻝﻙ ﺍﻝﺸﻐل ﺃﻜﺜﺭ‬ ‫ﻤﻥ ﺴﻨﺔ؟‬ ‫ﺃﻋﺘﻘﺩ ﺠﻭﺍﺒﺎ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺴﺅﺍل ﺃﻥ ﻤﺴﺎﻴﺭﺓ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻓﻲ ﻨﺼﻬﺎ ﻭﺭﻭﺤﻬﺎ ﺘﺴﻤﺢ ﺒﺎﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ‬ ‫ﺍﻝﻭﻀﻊ ﻤﺴﺘﻔﻴﺩﺍ ﻤﻥ ﺍﻤﺘﻴﺎﺯﺍﺕ ﺍﻝﻌﻘﺩ ﻏﻴﺭ ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﺍﻝﺫﻱ ﺜﺒﺕ ﻤﻥ ﺼﻴﺎﻏﺔ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 16‬ﺃﻨﻪ ﻫﻭ ﺍﻷﺼل‪.‬‬ ‫ﻭﻝﻜﻥ ﻤﻊ ﺘﺭﻙ ﺍﻝﻤﺠﺎل ﻝﻠﻘﻀﺎﺀ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﺒﻘﻰ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻥ ﻴﻌﺘﻤﺩ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﺍﻝﻌﻤل ﻜﻌﻨﺼﺭ ﺃﺴﺎﺴﻴﺎ ﻓﻲ ﺘﺤﺩﻴﺩ‬ ‫ﺼﻨﻑ ﺍﻝﻌﻘﺩ ﺩﻭﻨﻤﺎ ﺍﻋﺘﺩﺍﺩ ﺒﺎﻝﺘﻜﻴﻴﻑ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻌﻁﻴﻪ ﻁﺭﻓﺎ ﺍﻝﻌﻼﻗﺔ ﺍﻝﺸﻐﻠﻴﺔ ﻝﻠﻌﻘﺩ ﺍﻝﻤﺒﺭﻡ ﺒﻴﻨﻬﻤﺎ‪.‬‬ ‫ﻭﻻ ﺒﺄﺱ ﻤﻥ ﺍﻹﺸﺎﺭﺓ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﺨﺼﻭﺹ ﺇﻝﻰ ﻤﺎ ﺠﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻝﺨﺘﺎﻤﻲ ﻝﻨﺩﻭﺓ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﺘﻲ ﻨﻅﻤﻬﺎ‬ ‫ﺍﻝﻤﻌﻬﺩ ﺍﻝﻌﺎﻝﻲ ﻝﻠﻘﻀﺎﺀ ﺒﺈﻓﺭﺍﻥ ﻤﻥ ‪ 17‬ﺇﻝﻰ ‪ 20‬ﻤﺎﻱ ‪ 2004‬ﻤﻥ ﺃﻥ 'ﺍﻝﺠﻤﻴﻊ ﻤﻘﺘﻨﻊ ﺒﺄﻥ ﺍﻝﺘﻤﻴﻴﺯ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﻌﻘﺩﻴﻥ –‬ ‫ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﻭﻏﻴﺭ ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ‪ -‬ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺒﺤﺜﺎ ﺩﻗﻴﻘﺎ ﻝﺼﻌﻭﺒﺔ ﺍﻝﺘﻤﻴﻴﺯ ﺒﻴﻨﻬﻤﺎ ﻓﻲ ﻜﺜﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﻝﺤﺎﻻﺕ(‪.‬‬ ‫‪ (3‬ﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﻭﺃﺴﺒﺎﺏ ﻭﻅﺭﻭﻑ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل‬ ‫ﺇﻥ ﺍﻝﺤﺩﻴﺙ ﻋﻥ ﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﻭﺃﺴﺒﺎﺏ ﻭﻅﺭﻭﻑ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺍﻝﺘﻨﺒﻪ ﺇﻝﻰ ﻀﺭﻭﺭﺓ ﺘﺤﺩﻴﺩ‬ ‫ﺩﻻﻝﺘﻲ ﻤﻌﻨﻰ )ﺍﻝﻔﺼل( ﺍﻝﺫﻱ ﺠﺎﺀﺕ ﺒﻪ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ‪:‬‬ ‫ ﺩﻻﻝﺔ ﻤﻌﻨﺎﻫﺎ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل )ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ‪(...65-64-63-62-61-39-38-36-35‬‬‫ﻭﺘﻔﻴﺩ ﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﻴﻌﺒﺭ ﻋﻨﻪ ﺒﺎﻝﻁﺭﺩ‪.‬‬ ‫ ﺩﻻﻝﺔ ﻤﻌﻨﺎﻫﺎ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ ﻭﺍﻝﻤﺤﺴﻭﺏ ﺒﻌﺩ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﻋﻥ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻝﻌﻤل )ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ‬‫‪ (59-58-57-56-53-52‬ﻭﺘﻔﻴﺩ ﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﻴﻌﺒﺭ ﻋﻨﻪ ﺒﺎﻹﻋﻔﺎﺀ‪.‬‬ ‫ﻭﻗﺩ ﻜﺎﻥ ﺤﺭﻴﺎ ﺒﺎﻝﻤﺸﺭﻉ ﺃﻥ ﻴﺒﻘﻰ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺼﻁﻠﺤﻴﻥ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﻴﻥ )ﺍﻝﻁﺭﺩ ﻭﺍﻹﻋﻔﺎﺀ( ﺘﻼﻓﻴﺎ ﻝﻜل ﻝﺒﺱ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﺭﺘﺒﺎﻙ‪...‬‬ ‫ﻜﻤﺎ ﻴﻘﺘﻀﻲ ﺍﻝﻘﻭل ﺇﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﺒﺤﺴﺏ ﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﻭﺃﺴﺒﺎﺏ ﻭﻅﺭﻭﻑ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺃﻭ‬ ‫ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺘﻪ ﺃﻭ ﺒﺩﻭﻨﻬﺎ ﻴﻤﻜﻥ ﺇﺠﻤﺎل ﻤﺎ ﻴﺘﻨﺎﺯﻉ ﺒﺸﺄﻨﻪ ﻤﻨﻬﺎ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﻠﻲ ‪:‬‬ ‫‪ .1‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻝﻌﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﻗﺒل ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺘﻪ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(33‬‬ ‫‪ .2‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻀﺭﺭ ﺒﺴﺒﺏ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﺒﺼﻔﺔ ﺘﻌﺴﻔﻴﺔ ﻤﻥ ﻁﺭﻑ ﺍﻝﻤﺸﻐل )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(41‬‬ ‫‪ .3‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل‪ ،‬ﺩﻭﻥ ﺇﻋﻁﺎﺀ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﺃﻭ ﻗﺒل ﺍﻨﺼﺭﺍﻡ ﻤﺩﺘﻪ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(51‬‬ ‫‪ .4‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺼل )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(52‬‬ ‫‪ .5‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻝﺸﻐل )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(53‬‬ ‫‪5‬‬

‫‪ .6‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(249‬‬ ‫‪ .7‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻝﻌﻁﻠﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻝﺔ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻌﻘﺩ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(254‬‬ ‫‪ .8‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(198‬‬ ‫‪ .9‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺒﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﺃﻭ ﺍﻻﺴﺘﻠﺤﺎﻕ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(270‬‬ ‫‪ .10‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻻﺸﺘﻐﺎل ﻴﻭﻡ ﺍﻝﻌﻴﺩ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻪ ﺃﻭ ﻴﻭﻡ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻘﺭﺭ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻪ‬ ‫)ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ‪ 220-218‬ﻭ ‪.(224‬‬ ‫ﻭﻴﺭﺠﻊ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠﻕ ﺒﻼﺌﺤﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻷﻋﻴﺎﺩ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺒﺎﻝﺭﺍﺤﺔ ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﻝـ‪:‬‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ﺭﻗﻡ ‪ 2.04.426‬ﺍﻝﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 29‬ﺩﺠﻨﺒﺭ ‪ 2004‬ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﻻﺌﺤﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻷﻋﻴﺎﺩ ﺍﻝﻤﺅﺩﺍﺓ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻷﺠﻭﺭ‪.‬‬ ‫ﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ﺭﻗﻡ ‪ 2.04.513‬ﺍﻝﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 29‬ﺩﺠﻨﺒﺭ ‪ 2004‬ﻝﺘﻨﻅﻴﻡ ﺍﻝﺭﺍﺤﺔ ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ‬ ‫ﻭﻫﻤﺎ ﻤﻌﺎ ﻤﻨﺸﻭﺭﺍﻥ ﺒﺎﻝﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻝﺭﺴﻤﻴﺔ ﻋﺩﺩ ‪ 5279 :‬ﺍﻝﺼﺎﺩﺭﺓ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪.2005/1/3‬‬

‫א‪JW .‬وطא& ق‪FG+‬א و‪ D E‬א‪3 0. C‬و‪ W + B‬‬ ‫‪ -1‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﻗﺒل ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ ﻤﺩﺘﻪ ‪:‬‬ ‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺤﺼﻭل ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻝﻠﻌﻘﺩ ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ‬ ‫ﻤﺒﺭﺭﺍ ﺒﺨﻁﺄ ﺠﺴﻴﻡ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﺃﻭ ﻨﺎﺸﺌﺎ ﻋﻥ ﻗﻭﺓ ﻗﺎﻫﺭﺓ‪.‬‬ ‫ﻭﻴﺤﺴﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺒﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺘﺭﺓ ﺍﻝﻤﺘﺭﺍﻭﺤﺔ ﻤﺎ ﺒﻴﻥ‬ ‫ﺘﺎﺭﻴﺦ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻌﻘﺩ ﻭﺍﻷﺠل ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ ﻝﻪ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ا‪ ! "#$ %‬ار  إء ا   ا   ‬ ‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺤﺼﻭل ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺜﺒﻭﺕ ﺘﻌﺴﻑ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻓﻲ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺸﻐل ﻏﻴﺭ‬ ‫ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﻭﻴﺤﺴﺏ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺃﺠﺭﺓ ﺸﻬﺭ ﻭﻨﺼﻑ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻋﻤل ﺃﻭ ﺠﺯﺀ ﻤﻥ ﺍﻝﺴﻨﺔ‬ ‫ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻴﺘﻌﺩﻯ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺒﻠﻎ ﺍﻹﺠﻤﺎﻝﻲ ﺴﻘﻑ ‪ 3‬ﺴﻨﻭﺍﺕ )‪ 36‬ﺸﻬﺭﺍ(‪.‬‬ ‫ﻭﻴﻤﻜﻥ ﺍﻝﺘﻌﻠﻴﻕ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﺒﺄﻥ ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ ﺍﻋﺘﺩ ﻓﻴﻪ ﺠﺯﺌﻴﺎ ﺒﻤﺎ ﻏﻠﺏ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﻘﻀﺎﺌﻲ‬ ‫ﺍﻝﻤﻐﺭﺒﻲ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻭﺍﻋﺘﻤﺩﻩ ﻨﺴﺒﻴﺎ ﻤﺼﺩﺭﺍ ﻤﻥ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﺘﺸﺭﻴﻊ ﺍﻷﺴﺎﺱ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭ ﻷﻥ ﺠل ﻤﺤﺎﻜﻡ‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﻑ ﻜﺎﻨﺕ ﺘﻘﺩﺭ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻁﺭﺩ ﺍﻝﺘﻌﺴﻔﻲ ﺒﻤﻌﺭﻓﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻤل ﺒﻤﻌﺩل‬ ‫ﺃﺠﺭﺓ ﺸﻬﺭ ﺃﻭ ﺸﻬﺭ ﻭﻨﺼﻑ ﺃﻭ ﺸﻬﺭﻴﻥ ﻋﻥ ﻜل ﺴﻨﺔ ﻋﻤل‪.‬‬ ‫ﻭﻗﺩ ﻜﺎﻥ ﺍﻻﻋﺘﺩﺍﺩ ﺒﺫﻝﻙ ﺍﻝﻌﻤل ﺍﻝﻘﻀﺎﺌﻲ ﻨﺴﺒﻴﺎ ﻷﻥ ﺃﻏﻠﺏ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻤﺤﺎﻜﻡ ﻝﻡ ﺘﻜﻥ ﺘﺤﺼﺭ ﺃﺴﺎﺱ‬ ‫ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﺫﻱ ﺘﻘﺩﺭﻩ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺴﻘﻑ‪.‬‬ ‫ﻭﻝﻌل ﻫﺎﺠﺱ ﺃﻭ ﻤﺒﺘﻐﻰ ﺘﺸﺠﻴﻊ ﺍﻻﺴﺘﺜﻤﺎﺭ ﻫﻭ ﺍﻝﺫﻱ ﺭﺒﻤﺎ ﺤﺩﺍ ﺒﻤﺸﺭﻉ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺇﻝﻰ ﻭﻀﻊ ﺤﺩ ﺃﻗﺼﻰ‬ ‫ﻷﺴﺎﺱ ﺤﺴﺎﺏ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻋﻥ )ﺍﻝﻁﺭﺩ ﺍﻝﺘﻌﺴﻔﻲ( ﺍﻝﻀﺭﺭ ﺒﺴﺒﺏ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻝﻌﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل‬ ‫ﺒﺼﻔﺔ ﺘﻌﺴﻔﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﻤﻤﺎ ﻴﺨﺎﻑ ﻤﻨﻪ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﺼﺭ ﺃﺴﺎﺱ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻓﻲ ﺴﻘﻔﻪ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭ ﻤﺸﺠﻌﺎ ﻋﻠﻰ ﺘﻌﺴﻑ ﺃﻜﺜﺭ‬ ‫ﻝﻠﻤﺸﻐﻠﻴﻥ ﻓﻲ ﺤﻕ ﺃﺠﺭﺍﺌﻬﻡ ﻭﻴﺅﺩﻱ ﺒﺎﻝﺘﺎﻝﻲ ﺇﻝﻰ ﺘﻀﺨﻴﻡ ﻁﻭﺍﺒﻴﺭ ﺍﻝﻌﺎﻁﻠﻴﻥ ﻭﻜﺜﺭﺓ ﺍﻝﻤﺸﺎﻜل ﻭﺍﻝﻤﻭﺒﻘﺎﺕ‬ ‫ﺒﺎﻝﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻝﻤﻐﺭﺒﻲ‪...‬‬ ‫‪6‬‬

‫‪ -3‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﺩﻭﻥ ﺇﻋﻁﺎﺀ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﺃﻭ ﻗﺒل ﺍﻨﺼﺭﺍﻡ ﻤﺩﺘﻪ ‪:‬‬ ‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺤﺼﻭل ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻤﺒﺭﻤﺎ ﻝﻤﺩﺓ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﺃﻭ‬ ‫ﻹﻨﺠﺎﺯ ﺸﻐل ﻤﻌﻴﻥ ﻭﺃﻥ ﻻ ﺘﻜﻭﻥ ﻫﻨﺎﻙ ﺤﺎﻝﺔ ﺍﻝﻘﻭﺓ ﺍﻝﻘﺎﻫﺭﺓ‪ ،‬ﻭﺍﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻤﺒﺭﺭﺍ ﺒﺎﻝﺨﻁﺄ‬ ‫ﺍﻝﺠﺴﻴﻡ‪.‬‬ ‫ﻭﻴﺤﺴﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺒﻤﺎ ﻴﻌﺎﺩل ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﻔﺭﻭﺽ ﺃﻥ ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻝﻭ ﻜﺎﻥ‬ ‫ﺍﺴﺘﻤﺭ ﻓﻲ ﺸﻐﻠﻪ ﺨﻼل ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ‪.‬‬ ‫ﻭﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻹﺤﺎﻝﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 13‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺘﻐﻨﻲ ﻋﻥ ﺇﻴﺭﺍﺩ ﺍﻝﺤﺩﻴﺙ ﻋﻥ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﺨﻼل‬ ‫ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻻﺨﺘﺒﺎﺭ‪ ،‬ﻭﻜﺎﻥ ﺍﺴﺘﻌﺭﺍﺽ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ﻤﻥ ‪ 43‬ﺇﻝﻰ ‪ 51‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻴﻜﻔﻲ ﻜﺫﻝﻙ ﻝﺘﺒﻴﻥ ﺁﺠﺎل‬ ‫ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻝﻁﺒﻴﻌﺔ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻭﻝﺼﻔﺔ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻭﻴﺫﻝل ﻜل ﻋﻨﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﺤﺘﺴﺎﺏ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ ﻋﻥ‬ ‫ﻋﺩﻡ ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﺃﻭ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺍﻨﺼﺭﺍﻡ ﻤﺩﺘﻪ‪...‬‬ ‫ﻓﺈﻥ ﺍﻝﺤﺩﻴﺙ ﻋﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﺒﺴﺒﺏ ﺨﺭﻕ ﺍﻝﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺄﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ‬ ‫ﻴﺴﺘﺩﻋﻲ ﺍﻝﻭﻗﻭﻑ ﻋﻠﻰ ﻋﺩﺩ ﻤﻥ ﺍﻝﺘﺴﺎﺅﻻﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻔﺭﺽ ﻁﺭﺤﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻤﻨﻀﺩﺓ ﺍﻝﻤﻨﺎﻗﺸﺔ ﻭﻤﻨﻬﺎ ﻤﺜﻼ ‪:‬‬ ‫ ﺍﻝﺘﺴﺎﺅل ﻋﻥ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﺤﺎﻝﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﺒﺭﻡ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻘﺩ ﻤﻥ ﺃﺠل ﺇﻨﺠﺎﺯ ﺸﻐل ﻤﻌﻴﻥ‬‫ﺩﻭﻥ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻝﻤﺩﺘﻪ؟ ﻋﻠﻤﺎ ﺒﺎﻥ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻘﺩ ﺍﻝﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﻫﻭ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﺍﻝﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻌﻘﺩ ﺒﻜﺎﻤﻠﻬﺎ‪.‬‬ ‫ ﻭﺍﻝﺘﺴﺎﺅل ﻋﻥ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﺤﺎﻝﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻜﻭﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻏﻴﺭ ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ؟‬‫ﻋﻠﻤﺎ ﺒﺄﻥ ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ ﺃﺤﺎل ﻓﻲ ﺘﺒﻴﻥ ﻤﺩﺓ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺠل ﻋﻠﻰ ﻤﺼﺎﺩﺭ ﻋﺩﺓ ﺒﺼﺭﻴﺢ ﻨﺹ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ‬ ‫‪ 43‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ‪.‬‬ ‫ ﻭﺍﻝﻤﻼﺤﻅ ﻋﻠﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻹﺤﺎﻝﺔ ﺃﻥ ﺒﻬﺎ ﺘﻠﻤﻴﺤﺎ ﺇﻝﻰ ﺍﻗﺘﻨﺎﻉ ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ ﺒﻀﺭﻭﺭﺓ ﺇﺨﺭﺍﺝ ﻨﺹ‬‫ﺘﺸﺭﻴﻌﻲ ﺃﻭ ﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻻﺤﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻴﺤﺩﺩ ﺒﻪ ﻤﺩﺓ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻓﻲ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺤﺎﻝﺔ‪ ،‬ﻭﺃﻥ‬ ‫ﺒﻬﺎ ﺃﻴﻀﺎ ﺍﺴﺘﻨﺠﺎﺩﺍ ﺒﺎﻝﻌﺭﻑ ﻓﻲ ﻭﻗﺕ ﺃﺼﺒﺤﺕ‬

‫ﻓﻴﻪ ﺩﻴﻨﺎﻤﻴﺔ ﺍﻝﺘﺸﺭﻴﻊ ﺴﻬﻠﺔ ﻤﺘﻴﺴﺭﺓ‬

‫ﻭﻤﻴﺴﺭﺓ ﻝﻀﺒﻁ ﺍﻝﻌﺭﻑ ﻭﺼﻴﺎﻏﺔ ﻗﻭﺍﻋﺩﻩ ﻓﻲ ﻨﺹ ﺘﺸﺭﻴﻌﻲ ﻭﺍﻀﺢ ﻭﺩﻗﻴﻕ‪.‬‬ ‫ﻭﻗﺩ ﺘﻡ ﺍﺴﺘﻐﻼل ﻓﺭﺼﺔ ﺘﺄﺨﻴﺭ ﺘﺤﺭﻴﺭ ﻫﺫﻩ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ ﻝﻺﺸﺎﺭﺓ ﺇﻝﻰ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ﺭﻗﻡ ‪2-4-469‬‬ ‫ﺍﻝﺼﺎﺩﺭ ﻤﻥ ﺫﻱ ﺍﻝﻘﻌﺩﺓ ‪ (2004/12/29 ) 1425‬ﻭﺍﻝﻤﻨﺸﻭﺭ ﺒﺎﻝﺠﺭﻴﺩﺓ ﺍﻝﺭﺴﻤﻴﺔ ﻋﺩﺩ ‪ 5279‬ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫‪ 2005/1/3‬ﺤﺩﺩ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻹﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻏﻴﺭ ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ ﺒﺈﺭﺍﺩﺓ ﻤﻨﻔﺭﺩﺓ ﻫﻜﺫﺍ‪.‬‬ ‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻸﻁﺭ ﻭﻤﻥ ﺸﺎﺒﻬﻬﻡ ﺤﺴﺏ ﺃﻗﺩﻤﻴﺘﻬﻡ ‪:‬‬ ‫ ﺃﻗل ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ‪ .............................................‬ﺸﻬﺭ ﻭﺍﺤﺩ‬‫ ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ﺇﻝﻰ ‪ 5‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪................................‬ﺸــﻬـﺭﺍﻥ‬‫ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪...............................‬ﺜـﻼﺜﺔ ﺃﺸـﻬﺭ‬‫ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻠﻤﺴﺘﺨﺩﻤﻴﻥ ﻭﺍﻝﻌﻤﺎل ﺤﺴﺏ ﺃﻗﺩﻤﻴﺘﻬﻡ‬ ‫ ﺃﻗل ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ‪ .............................................‬ﺜﻤﺎﻨﻴﺔ ﺃﻴﺎﻡ‬‫ ﻤﻥ ﺴﻨﺔ ﺇﻝﻰ ‪ 5‬ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪ ...................................‬ﺸﻬﺭ ﻭﺍﺤﺩ‬‫ ﺃﻜﺜﺭ ﻤﻥ ﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ‪ .................................‬ﺸـﻬـﺭﺍﻥ‬‫‪7‬‬

‫ﻭﻗﺒل ﺍﻻﻨﺘﻘﺎل ﻝﻠﺤﺩﻴﺙ ﻋﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺼل ﻻﺒﺩ ﻤﻥ ﺇﺜﺎﺭﺓ ﺍﻻﻨﺘﺒﺎﻩ ﺇﻝﻰ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺤﺭﻤﺕ‬ ‫ﺤﺼﺭ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﺃﻭ ﺍﻻﺘﻔﺎﻕ ﻋﻠﻰ ﺤﺼﺭﻩ ﻓﻲ ﺃﻗل ﻤﻥ ‪ 8‬ﺃﻴﺎﻡ ﺤﺘﻰ ﻭﻝﻭ ﻜﺎﻥ ﺍﻝﻌﺭﻑ ﻴﻘﻭل ﺒﺨﻼﻑ ﺫﻝﻙ‪،‬‬ ‫ﻭﺃﻋﻔﺕ ﻓﻲ ﻨﻔﺱ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻭﺍﻷﺠﻴﺭ ﻤﻥ ﺍﺤﺘﺭﺍﻡ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻋﻨﺩ ﺍﻝﻘﻭﺓ ﺍﻝﻘﺎﻫﺭﺓ‪.‬‬ ‫‪ -4‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺼل ‪:‬‬ ‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺤﺼﻭل ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺭﺘﺒﻁﺎ ﺒﻌﻘﺩ ﺸﻐل ﻏﻴﺭ ﻤﺤﺩﺩ ﺍﻝﻤﺩﺓ‪،‬‬ ‫ﻭﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻗﻀﻰ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﺩﺍﺨل ﻨﻔﺱ ﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ‪ ،‬ﻭﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﺤﻘﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﻁﺎﻝﺒﺔ ﺒﻪ‬ ‫ﻗﺩ ﺴﻘﻁ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ ،(65‬ﻭﺃﻥ ﻻ ﻴﻜﻭﻥ ﻓﺼﻠﻪ ﻤﺒﺭﺭﺍ ﺒﺎﺭﺘﻜﺎﺒﻪ ﺨﻁﺄ ﺠﺴﻴﻡ‪.‬‬ ‫ﻭﻴﻘﺩﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻤﻌﺩل ﺍﻷﺠﻭﺭ ﺍﻝﻤﺘﻘﺎﻀﺎﺓ ﺨﻼل ‪ 52‬ﺃﺴﺒﻭﻋﺎ ﺍﻝﺴﺎﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ‬ ‫ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻌﻘﺩ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺍﻝﺤﺩ ﺍﻷﺩﻨﻰ ﺍﻝﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﻝﻸﺠﺭ ﻤﻥ ﺠﻬﺔ ﺃﺨﺭﻯ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪(56‬‬ ‫ﻋﻠﻤﺎ ﺒﺄﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 53‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻀﺒﻁﺕ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺤﺴﺎﺏ ﺃﻭ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﻤﺒﻠﻎ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺼل ﻫﻜﺫﺍ‪:‬‬ ‫ ‪ 96‬ﺴﺎﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﺭﺓ‪ ،‬ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺍﻝﺨﻤﺱ ﺴﻨﻭﺍﺕ ﺍﻷﻭﻝﻰ ﻤﻥ ﺍﻷﻗﺩﻤﻴﺔ‪.‬‬‫ ‪ 144‬ﺴﺎﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﺭﺓ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻷﻗﺩﻤﻴﺔ ﺍﻝﻤﺘﺭﺍﻭﺤﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺴﻨﺔ ﺍﻝﺴﺎﺩﺴﺔ‬‫ﻭﺍﻝﻌﺎﺸﺭﺓ‪.‬‬ ‫ ‪ 192‬ﺴﺎﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﺭﺓ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺍﻝﹲﺩﻤﻴﺔ ﺍﻝﻤﺘﺭﺍﻭﺤﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺴﻨﺔ ﺍﻝﺤﺎﺩﻴﺔ ﺸﻌﺭ ﻭﺍﻝﺨﺎﻤﺴﺔ‬‫ﻋﺸﺭﺓ‪.‬‬ ‫ ‪ 240‬ﺴﺎﻋﺔ ﻤﻥ ﺍﻷﺠﺭﺓ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﻤﺩﺓ ﺍﻷﻗﺩﻤﻴﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻔﻭﻕ ﺍﻝﺴﻨﺔ ﺍﻝﺨﺎﻤﺴﺔ ﻋﺸﺭﺓ‪.‬‬‫ﻫﺫﺍ ﻤﻊ ﻤﻼﺤﻅﺔ ﺃﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻴﺭﻓﻊ ﺒﻌﺩ ﺍﺤﺘﺴﺎﺒﻪ ﻭﻓﻕ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪100‬‬ ‫‪ %‬ﻝﻔﺎﺌﺩﺓ ﻤﻨﺩﻭﺒﻲ ﺍﻷﺠﺭﺍﺀ ﻭﺍﻝﻤﻤﺜﻠﻴﻥ ﺍﻝﻨﻘﺎﺒﻴﻴﻥ ﺒﺎﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﻴﺘﻡ ﻓﺼﻠﻬﻡ ﺨﻼل ﻤﺩﺓ ﺍﻨﺘﺩﺍﺒﻬﻡ ﻭﻝﻴﺱ ﺨﺎﺭﺠﻬﺎ‬ ‫)ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪.(58‬‬ ‫‪ -5‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﺘﻜﻨﻭﻝﻭﺠﻴﺔ ﺃﻭ ﻫﻴﻜﻠﻴﺔ‪:‬‬ ‫ﻭﻫﻭ ﺘﻌﻭﻴﺽ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﺍﻝﺤﺩﻴﺙ ﻋﻨﻪ ﻭﻋﻥ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﺤﺘﺴﺎﺒﻪ ﺃﻭ ﺘﻘﺩﻴﺭﻩ ﺴﺎﺒﻘﺎ ﻷﻭﺍﻨﻪ ﻁﺎﻝﻤﺎ ﺃﻥ )ﺍﻝﻘﻭﺍﻨﻴﻥ‬ ‫ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻝﺠﺎﺭﻱ ﺒﻬﺎ ﺍﻝﻌﻤل( ﺍﻝﻤﺤﺎل ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺸﺄﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 52‬ﻏﻴﺭ ﻤﻌﺭﻑ ﺒﻬﺎ ﺃﻭ ﻝﻡ ﻴﺼﺭ ﺍﻝﻌﻤل ﺠﺎﺭﻴﺎ‬ ‫ﺒﻬﺎ ﺤﺘﻰ ﺍﻵﻥ‪.‬‬ ‫ﻭﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﺨﺼﻭﺹ ﻓﺈﻥ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺃﺒﻭ ﺒﻜﺭ ﺍﻝﻬﺎﺩﻱ ﺍﻝﻤﺤﺎﻤﻲ ﺒﻬﻴﺌﺔ ﺍﻝﺩﺍﺭ ﺍﻝﺒﻴﻀﺎﺀ ﻭﺭﺌﻴﺱ ﺠﻤﻌﻴﺔ ﻤﺭﻜﺯ‬ ‫ﺍﻝﺘﻭﺍﺼل ﺍﻝﻘﺎﻨﻭﻨﻲ ﺃﺸﺎﺭ ﻓﻲ ﻋﺭﻀﻪ ﺤﻭل ﻤﺤﻭﺭ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺼل ﺒﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﺍﻝﻴﻭﻡ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﻲ ﺒﻤﺩﻭﻨﺔ‬ ‫ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﺠﺩﻴﺩﺓ ﺍﻝﺫﻱ ﻨﻅﻡ ﻴﻭﻡ ‪ 2004/06/05‬ﺒﺩﺍﺭ ﺍﻝﻤﺤﺎﻤﻲ ﺒﻤﺩﻴﻨﺔ ﺍﻝﺩﺍﺭ ﺍﻝﺒﻴﻀﺎﺀ ﺇﻝﻰ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺘﺭﻙ ﺘﺤﺩﻴﺩ‬ ‫ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻝﺸﻐل )ﻝﻠﺴﻠﻁﺔ ﺍﻝﺘﻘﺩﻴﺭﻴﺔ ﻝﻠﻘﻀﺎﺀ ﻤﻊ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺍﻻﺴﺘﺌﻨﺎﺱ ﺒﺎﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻌﻘﺩ‪(...‬‬ ‫ﻭﺇﻨﻲ ﻭﺇﻥ ﻜﻨﺕ ﻤﺘﺤﻤﺴﺎ ﻝﻠﻌﻤل ﺒﺭﺃﻱ ﺍﻷﺴﺘﺎﺫ ﺍﻝﻬﺎﺩﻱ‪ ،‬ﻓﺈﻨﻲ ﻤﻊ ﺫﻝﻙ ﺃﻻﺤﻅ ﺃﻥ ﺍﺴﺘﻌﻤﺎل ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻝﻔﻘﺭﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 53‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻝﻌﺒﺎﺭﺓ )ﻭﻓﻕ ﺍﻝﻘﻭﺍﻨﻴﻥ ﻭﺍﻷﻨﻅﻤﺔ ﺍﻝﺠﺎﺭﻱ ﺒﻬﺎ ﺍﻝﻌﻤل( ﻻ ﻴﺴﻌﻑ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻝﻘﻭل ﺒﺘﻠﻙ ﺍﻹﻤﻜﺎﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻤﺎ ﺩﺍﻡ ﻜﺎﻥ ﻤﺘﺎﺤﺎ ﺃﻥ ﺘﻨﺹ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺼﺭﺍﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺘﺭﻙ ﺘﻘﺩﻴﺭ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭ‬ ‫ﻝﻠﻘﻀﺎﺀ‪.‬‬ ‫ﻭﻤﺎ ﻴﺠﻌﻠﻨﻲ ﻤﻁﻤﺌﻨﺎ ﺃﻜﺜﺭ ﻋﻠﻰ ﺜﻘل ﻭﺯﻥ ﻤﻼﺤﻅﺘﻲ ﺒﻤﺎ ﻴﺨﻔﺕ ﺒﻪ ﺤﻤﺎﺴﻲ‪ ،‬ﻤﺎ ﺠﺎﺀ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﺨﺼﻭﺹ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻘﺭﻴﺭ ﺍﻝﺨﺘﺎﻤﻲ ﻝﻨﺩﻭﺓ ﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻤﺸﺎﺭ ﺇﻝﻰ ﺍﻝﺠﻬﺔ ﺍﻝﺘﻲ ﻨﻅﻤﺘﻬﺎ ﻭﺇﻝﻰ ﺘﺎﺭﻴﺦ ﻭﻤﻜﺎﻥ ﻋﻘﺩﻫﺎ ﺃﻋﻼﻩ ﻤﻥ‬ ‫‪8‬‬

‫)ﺍﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﻴﺨﺹ ﺍﻹﻋﻔﺎﺀ ﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ ﺃﻭ ﺘﻜﻨﻭﻝﻭﺠﻴﺔ ﺃﻭ ﻫﻴﻜﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺎﻝﻤﺎﺩﺓ ‪59‬‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻨﺹ ﻋﻠﻰ ﻨﻔﺱ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺘﺄﺘﻲ ﻓﻲ ﺴﻴﺎﻕ ﺍﻝﻔﺭﻉ ﺍﻝﺭﺍﺒﻊ ﻤﻥ ﺍﻝﺒﺎﺏ ﺍﻝﺨﺎﻤﺱ ﻤﻥ ﺍﻝﻘﺴﻡ ﺍﻷﻭل ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻕ‬ ‫ﺒﺎﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺼل ﺍﻝﺫﻱ ﺍﻨﻁﻠﻕ ﺃﺴﺎﺴﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 53‬ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﻓﻲ ﻓﻘﺭﺘﻬﺎ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﺒﺎﻷﺴﺒﺎﺏ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻴﺔ‬ ‫ﺃﻭ ﺍﻝﺘﻜﻨﻭﻝﻭﺠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻝﻬﻴﻜﻠﻴﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻤﺎ ﺒﺎﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 70‬ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺘﺕ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻝﻔﺼل ﻝﻸﺴﺒﺎﺏ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺘﻌﺘﺒﺭ ﻤﻜﻤﻠﺔ‬ ‫ﻝﻠﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﺨﺹ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻨﻭﻉ ﻤﻥ ﺍﻹﻋﻔﺎﺀ‪ ،‬ﻭﺒﺎﻝﺘﺎﻝﻲ ﻓﺈﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﻻ ﻴﻤﻜﻥ ﺍﻝﺤﻜﻡ ﺒﻪ‬ ‫ﺤﺎﻝﻴﺎ ﺇﻻ ﻋﻨﺩ ﺼﺩﻭﺭ ﻤﺎ ﻴﻨﻅﻤﻪ‪ ،‬ﻝﺘﺘﻀﺢ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺘﻪ ﻭﺃﻫﺩﺍﻓﻪ ﻭﺍﻝﺤﺎﻻﺕ ﺍﻝﺘﻲ ﻴﻁﺒﻕ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﻭﻴﺤﺴﻥ ﺍﻝﺘﻨﺒﻪ ﺇﻝﻰ ﺃﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻓﻘﺩﺍﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﻤﺴﺘﻘل ﻋﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻔﺼل ﺒﺼﺭﻴﺢ ﻨﺹ‬ ‫ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 53‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ‪.‬‬ ‫‪ -6‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ‪:‬‬ ‫ﻴﺤﺴﻥ ﺍﻝﺘﻨﺒﻪ ﺃﻭﻻ ﺇﻝﻰ ﺃﻨﻪ ﻴﻜﻭﻥ ﺒﺎﻁﻼ ﻜل ﺍﺘﻔﺎﻕ ﻴﺘﻨﺎﺯل ﺒﻤﻭﺠﺒﻪ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻥ ﺍﻝﺤﻕ ﻓﻲ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ‬ ‫ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﻜل ﺍﺘﻔﺎﻕ ﻋﻠﻰ ﺘﺨﻠﻴﻪ ﻋﻥ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﺤﺘﻰ ﻭﻝﻭ ﻜﺎﻥ ﺍﻻﺘﻔﺎﻗﺎﻥ ﻤﻌﺎ ﺃﺒﺭﻤﺎ ﻝﻘﺎﺀ ﺘﻌﻭﻴﺽ‬ ‫)ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪.(242‬‬ ‫ﻭﻴﺤﺴﻥ ﺍﻝﺘﻨﺒﻪ ﺜﺎﻨﻴﺎ ﺇﻝﻰ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ ﻭﺇﻥ ﻜﺎﻥ ﻤﻨﻊ ﺍﻻﺘﻔﺎﻕ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺘﻨﺎﺯل ﻭﺍﻝﺘﺨﻠﻲ ﻋﻥ ﺍﻝﺤﻕ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻭﻋﻥ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﻓﺈﻨﻪ ﻓﻲ ﻨﻔﺱ ﺍﻝﻭﻗﺕ ﺴﻤﺢ ﻝﻠﻤﺸﻐل ﻓﻲ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻘﺎﺼﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ‬ ‫ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺒﻴﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻤﺘﻰ ﺘﻡ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻝﻌﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﺒﺈﺭﺍﺩﺘﻪ‬ ‫ﺍﻝﻤﻨﻔﺭﺩﺓ ﺩﻭﻥ ﻤﺭﺍﻋﺎﺓ ﻤﻨﻪ ﻷﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﺍﻝﻭﺍﺠﺏ ﻋﻠﻴﻪ ﺘﺠﺎﻩ ﻤﺸﻐﻠﻪ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪.(255‬‬ ‫ﻭﻴﺤﺴﻥ ﺍﻝﺘﻨﺒﻪ ﺜﺎﻝﺜﺎ ﺇﻝﻰ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺃﺒﻘﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻘﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﺍﻝﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﺎﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ‬ ‫ﻭﺒﺎﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﻬﺎ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻠﺒﺤﺎﺭﺓ ﺍﻝﺭﺍﻜﺒﻴﻥ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻔﻥ ﻏﻴﺭ ﺍﻝﻤﺠﻬﺯﺓ ﻝﻠﺼﻴﺩ ﺍﻝﺒﺤﺭﻱ ﻭﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﺒﻭﺍﺒﻲ‬ ‫ﺍﻝﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻝﻤﻌﺩﺓ ﻝﻠﺴﻜﻨﻰ ﺤﻴﻨﻤﺎ ﻨﺴﺨﺕ ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ ﻤﺎﺩﺘﻬﺎ ‪ 586‬ﺃﻏﻠﺏ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻅﻬﻴﺭ ﺍﻝﺸﺭﻴﻑ ﺍﻝﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ‬ ‫‪ 9‬ﻴﻨﺎﻴﺭ ‪ 1946‬ﺒﺸﺄﻥ ﺍﻝﺭﺨﺹ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺃﺒﻘﺕ ﺍﻝﻌﻤل ﺠﺎﺭﻴﺎ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﻓﻘﻁ ﺒﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻔﺼﻭل‬ ‫ﻤﻥ ‪ 41‬ﺇﻝﻰ ‪ 49‬ﻤﻥ ﺍﻝﻅﻬﻴﺭ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭ‪.‬‬ ‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺤﺼﻭل ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻗﻀﺎﺅﻩ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل‬ ‫ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﺘﺼﻠﺔ ﺃﻭ ﻤﺘﺘﺎﺒﻌﺔ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺃﻭ ﻤﺸﻐل ﻭﺍﺤﺩ ﻤﻊ ﺍﻻﻨﻀﺒﺎﻁ ﺤﻴﻥ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﻤﺩﺓ‬ ‫ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﻝﻠﻤﻘﺼﻭﺩ ﺏ )ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻔﻌﻠﻲ( ﻭ ﺏ )ﻤﺩﺓ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻤﺘﺼﻠﺔ( ﻭﺫﻝﻙ ﺭﻋﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺨﺼﻭﺹ‬ ‫ﻝﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ‪ 237-236-231‬ﻭ ‪251.‬‬ ‫‪ -7‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻝﺔ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﺍﻝﻌﻘﺩ ‪:‬‬ ‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺤﺼﻭل ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﺎﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻨﺘﻬﺎﺀ‬ ‫ﺃﻭ ﺇﻨﻬﺎﺀ ﻋﻘﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﻷﻱ ﺴﺒﺏ ﻜﺎﻥ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ (254‬ﺩﻭﻥ ﺍﺴﺘﻔﺎﺩﺘﻪ ﻤﻥ ﻋﻁﻠﺘﻪ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﻤﻥ‬ ‫ﺃﻗﺴﺎﻁﻬﺎ ﻭﻗﻀﺎﺅﻩ ﻤﺎ ﻻ ﻴﻘل ﻋﻥ ﺴﺘﺔ ﺃﺸﻬﺭ ﻤﺘﺘﺎﺒﻌﺔ ﻓﻲ ﺨﺩﻤﺔ ﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﺃﻭ ﻤﺸﻐل ﻭﺍﺤﺩ‪.‬‬ ‫ﻭﻴﺴﺎﻭﻱ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻤﻘﺎﺒل ﺃﺠﺭ ﻴﻭﻡ ﻭﻨﺼﻑ ﻴﻭﻡ ﺃﻭ ﻴﻭﻤﻴﻥ ﻋﻥ ﻜل ﺸﻬﺭ ﺃﺘﻤﻪ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﺸﻐل‬ ‫ﻤﺘﻰ ﺜﺒﺕ ﺃﻨﻪ ﺍﺸﺘﻐل ﻝﺩﻯ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﺃﻭ ﻓﻲ ﻨﻔﺱ ﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﻓﺘﺭﺓ ﺘﺴﺎﻭﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗل ﺸﻬﺭﺍ ﻤﻥ ﺍﻝﺸﻐل‪.‬‬ ‫ﻤﻊ ﻤﻼﺤﻅﺔ ‪ :‬ﻤﺎ ﻨﺼﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 253‬ﺒﺨﺼﻭﺹ ﻜﻴﻔﻴﺔ ﺤﺴﺎﺏ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻤﺘﻰ ﺘﻌﻠﻕ ﺍﻷﻤﺭ ﺒﺎﻷﺠﺭﺍﺀ‬ ‫ﺍﻝﻤﺸﺘﻐﻠﻴﻥ ﺒﺎﻝﺘﻨﺎﻭﺏ ﺃﻭ ﺒﺼﻔﺔ ﻤﺘﻘﻁﻌﺔ ﻭﺒﺎﻷﺠﺭﺍﺀ ﺍﻝﺫﻴﻥ ﺘﻘل ﺃﻋﻤﺎﺭﻫﻡ ﻋﻥ ‪ 18‬ﺴﻨﺔ‪.‬‬ ‫‪9‬‬

‫ﻭﻤﺎ ﻨﺼﺕ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 258‬ﻤﻥ ﺘﻭﻝﻲ ﺍﻝﺴﻠﻁﺔ ﺍﻝﺤﻜﻭﻤﻴﺔ ﺍﻝﻤﻜﻠﻔﺔ ﺒﺎﻝﺸﻐل ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺍﻝﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﺍﻝﺨﺎﺼﺔ‬ ‫ﺒﺤﺴﺎﺏ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﻭﻤﻥ ﺍﻝﻤﺜﻴﺭ ﻝﻼﺴﺘﻐﺭﺍﺏ ﺃﻥ ﻤﺸﺭﻉ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻋﺘﺒﺭ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 261‬ﺩﻴﻥ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺒﺎﻝﺘﻌﻭﻴﻀﻴﻥ ﻋﻥ‬ ‫ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻭ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﻤﻤﺘﺎﺯﺍ‪ ،‬ﻭﺠﻌل ﺍﻤﺘﻴﺎﺯﻩ ﻓﻲ ﺍﻝﺭﺘﺒﺔ ﺍﻷﻭﻝﻰ ﺨﻼﻓﺎ‬ ‫ﻝﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻔﺼل ‪ 1248‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻝﻌﻘﻭﺩ ﻭﺍﻻﻝﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﺍﻝﻤﻐﺭﺒﻲ ﺒﻌﺩﻤﺎ ﻜﺎﻥ ﻗﺩ ﻨﺹ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 255‬ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺇﻋﻁﺎﺀ ﺇﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﻝﻠﻤﺸﻐل ﻓﻲ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﻤﻘﺎﺼﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ )ﻭﺤﺩﻫﺎ( ﻭﺒﻴﻥ‬ ‫ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺃﺠل ﺍﻹﺨﻁﺎﺭ ﻤﻤﺎ ﻴﺒﺭﺭ ﺍﻝﺘﺴﺎﺅل ﻋﻥ ﺴﺒﺏ ﺇﺨﻀﺎﻉ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﺍﻝﺴﻨﻭﻴﺔ ﺩﻭﻥ‬ ‫ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﻋﺩﻡ ﺍﻝﺘﻤﺘﻊ ﺒﻬﺎ ﻹﻤﻜﺎﻨﻴﺔ ﺇﺠﺭﺍﺀ ﺍﻝﻤﻘﺎﺼﺔ ﻭﻋﻥ ﺴﺒﺏ ﺍﻝﺴﻤﺎﺡ ﻝﻠﻤﺸﻐل ﺒﺈﺠﺭﺍﺀ ﺍﻝﻤﻘﺎﺼﺔ ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺩﻴﻥ ﻤﻤﺘﺎﺯ ﻓﻲ ﺫﻤﺘﻪ ﻋﻠﻤﺎ ﺒﺄﻥ ﺍﻝﻔﺼل ‪ 365‬ﻤﻥ ﻕ ل ﻉ ﻴﻨﺹ ﺼﺭﺍﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻨﻪ ﻻ ﺘﻘﻊ ﺍﻝﻤﻘﺎﺼﺔ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ‬ ‫ﺴﺒﺏ ﺃﺤﺩ ﺍﻝﺩﻴﻨﻴﻥ ‪ ...‬ﻤﻥ ﺍﻝﺤﻘﻭﻕ ﺍﻝﺘﻲ ﻻ ﻴﺠﻭﺯ ﺍﻝﺤﺠﺯ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻤﺎ ﻜﺫﻝﻙ ﺒﺎﻥ ﺍﻝﻤﻘﻁﻊ ﺍﻝﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﺍﻝﻔﺼل‬ ‫‪ 488‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻝﻤﺴﻁﺭﺓ ﺍﻝﻤﺩﻨﻴﺔ ﻴﻤﻨﻊ ﺤﺠﺯ ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ ﻭﺍﻝﻤﻨﺢ ﻭﺠﻤﻴﻊ ﻤﺎ ﻴﻀﺎﻑ ﺃﻭ ﻴﻠﺤﻕ ﺒﺎﻷﺠﻭﺭ‬ ‫ﻭﺍﻝﺭﻭﺍﺘﺏ‪.‬‬ ‫ﻭﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻻﺴﺘﻐﺭﺍﺏ ﻓﺎﺭﻀﺎ ﻨﻔﺴﻪ ﻓﻠﻥ ﺘﺨﻔﻔﻪ ﺃﻭ ﺘﺯﻴﻠﻪ ﺇﻻ ﺼﻴﺎﻏﺔ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 586‬ﺍﻝﺘﻲ ﻨﺼﺕ‬ ‫ﻋﻠﻰ ﻨﺴﺦ )ﺠﻤﻴﻊ ﺍﻝﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻝﻤﺨﺎﻝﻔﺔ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﻘﺎﻨﻭﻥ‪ -‬ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ( ﻭﺫﻝﻙ ﻷﻥ ﺍﻝﻨﺴﺦ ﺍﻝﺼﺭﻴﺢ ﻝﻡ ﻴﻁل ﻻ ﺍﻝﻔﺼل‬ ‫‪ 365‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻝﻌﻘﻭﺩ ﻭﺍﻻﻝﺘﺯﺍﻤﺎﺕ ﻭﻻ ﺒﺎﻷﺤﺭﻯ ﺍﻝﻤﻘﻁﻊ ﺍﻝﺴﺎﺩﺱ ﻤﻥ ﺍﻝﻔﺼل ‪ 488‬ﻤﻥ ﻗﺎﻨﻭﻥ ﺍﻝﻤﺴﻁﺭﺓ‬ ‫ﺍﻝﻤﺩﻨﻴﺔ‪...‬‬ ‫‪ -8‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ‪:‬‬ ‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺃﻥ ﻴﺘﻡ ﺘﺸﻐﻴﻠﻪ ﺨﺎﺭﺝ ﻤﺩﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻌﺎﺩﻴﺔ ﻭﻓﻕ ﺸﺭﻭﻁ‬ ‫ﺘﺤﺩﺩ ﺒﻨﺹ ﺘﻨﻅﻴﻤﻲ‪.‬‬ ‫ﻭﻗﺩ ﺼﺩﺭ ﺒﻬﺫﺍ ﺍﻝﺨﺼﻭﺹ ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ 2004/12/29‬ﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ﺭﻗﻡ ‪ 2-04-570‬ﺍﻝﻤﻨﺸﻭﺭ ﺒﺎﻝﺠﺭﻴﺩﺓ‬ ‫ﺍﻝﺭﺴﻤﻴﺔ ﻋﺩﺩ ‪ 5279‬ﺒﺘﺎﺭﻴﺦ ‪ 2005/1/3‬ﺒﺘﺤﺩﻴﺩ ﺸﺭﻭﻁ ﺘﺸﻐﻴل ﺍﻷﺠﺭﺍﺀ ﺨﺎﺭﺝ ﻤﺩﺩ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻌﺎﺩﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﻼﺤﻅ ﺃﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﻨﺹ ﺍﻝﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﺤﺼﺭ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻝﺴﻨﻭﻱ ﻝﺴﻘﻑ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻓﻲ ‪80‬‬ ‫ﺴﺎﻋﺔ ﺸﻐل ﻝﻜل ﺃﺠﻴﺭ ﻓﻲ ﺤﺎﻝﺔ ﻤﻭﺍﺠﻬﺔ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻝﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻓﻲ ﺤﺠﻡ ﺍﻝﺸﻐل‪ ،‬ﻭﻓﻲ ‪ 100‬ﺴﺎﻋﺔ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻝﺴﻨﺔ ﻝﻜل ﺃﺠﻴﺭ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﻁﺒﻴﻌﺔ ﻨﺸﺎﻁ ﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ ﺘﺘﻁﻠﺏ ﺫﻝﻙ ﺒﻌﺩ ﺍﺴﺘﺸﺎﺭﺓ ﻤﻤﺜﻠﻲ ﺍﻷﺠﺭﺍﺀ ﺃﻭ ﻝﺠﻨﺔ ﺍﻝﻤﻘﺎﻭﻝﺔ‪.‬‬ ‫ﻫﺫﺍ ﻭﺠﺩﻴﺭ ﺒﺎﻝﺫﻜﺭ ﺃﻥ ﻤﺩﺓ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻌﺎﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻝﻔﻼﺤﻴﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ‪ 2496‬ﺴﺎﻋﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﺔ‬ ‫ﻭﻤﺩﺓ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﻌﺎﺩﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻝﻔﻼﺤﻴﺔ ﻤﺤﺩﺩﺓ ﻓﻲ ‪ 2288‬ﺴﺎﻋﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﺴﻨﺔ ﺃﻭ ‪ 44‬ﺴﺎﻋﺔ ﻓﻲ‬ ‫ﺍﻷﺴﺒﻭﻉ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 184‬ﻭﻤﺎ ﻴﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻝﻤﻭﺍﺩ ﺍﻝﺘﻲ ﺃﺤﺎﻝﺕ ﻋﻠﻴﻬﺎ(‪.‬‬ ‫ﻭﺍﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻴﺅﺩﻯ ﺩﻓﻌﺔ ﻭﺍﺤﺩﺓ ﻤﻊ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 198‬ﻭﺍﻝﻤﺎﺩﺓ‬ ‫‪ 4‬ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ﺭﻗﻡ ‪.(2.4.570‬‬ ‫ﻭﺍﻥ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻨﻌﺘﺕ ﻤﻘﺎﺒل ﺍﻝﻌﻤل ﺨﻼل ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺏ )ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ(‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ﺭﻗﻡ ‪ 2.4.570‬ﻨﻌﺘﻪ ﺏ )ﺃﺠﺭ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ(‪ ،‬ﻭﺍﻻﺨﺘﻼﻑ ﻓﻲ ﺍﻝﻨﻌﺘﻴﻥ ﻤﺜﺎﺭ ﻝﻠﺤﻴﺭﺓ‬ ‫ﻭﺍﻻﺭﺘﺒﺎﻙ ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﻭﻯ ﺍﻝﻤﺭﺍﻗﺒﺘﻴﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻴﺔ ﻭﺍﻝﻘﻀﺎﺌﻴﺔ‪.‬‬

‫‪10‬‬

‫ﻭﺃﻥ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻤﻠﺯﻡ ﺤﺴﺏ ﺍﻝﻤﺭﺴﻭﻡ ﻭﺤﺩﻩ ﺒﺈﺨﺒﺎﺭ ﺍﻝﻌﻭﻥ ﺍﻝﻤﻜﻠﻑ ﺒﺘﻔﺘﻴﺵ ﺍﻝﺸﻐل ﺒﻌﺩﺩ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ‬ ‫ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻭﺒﻔﺘﺭﺍﺕ ﺍﺴﺘﻬﻼﻜﻬﺎ ﻭﺒﻌﺩﺩ ﺍﻷﺠﺭﺍﺀ ﺍﻝﻤﻌﻨﻴﻴﻥ ﺒﻬﺎ‪...‬‬ ‫ﻭﻴﺤﺘﺴﺏ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺴﺎﺱ ﺍﻷﺠﺭ ﻭﺘﻭﺍﺒﻌﻪ ﺒﺎﺴﺘﺜﻨﺎﺀ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﻀﺎﺕ‬ ‫ﺍﻝﻌﺎﺌﻠﻴﺔ ﻭﺍﻝﺤﻠﻭﺍﻥ ﻤﺘﻰ ﻝﻡ ﻴﻜﻥ ﻫﻭ ﺍﻷﺠﺭ ﻨﻔﺴﻪ ﻭﺍﻝﻤﺒﺎﻝﻎ ﺍﻝﺘﻲ ﺼﺭﻓﻬﺎ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺘﺴﺒﻴﻘﺎ ﺒﺴﺒﺏ ﺸﻐﻠﻪ )ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ‬ ‫‪ (202‬ﻝﻜﻥ ﺘﻀﺎﻑ ﺇﻝﻰ ﺍﻷﺠﺭ ﻭﺘﻭﺍﺒﻌﻪ ﻏﻴﺭ ﺍﻝﻤﺴﺘﺜﻨﺎﺓ ﺯﻴﺎﺩﺓ ﻨﺴﺒﺘﻬﺎ ‪ %25‬ﺇﺫﺍ ﺘﻡ ﻗﻀﺎﺀ ﺍﻝﺸﻐل ﺨﻼل‬ ‫ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺴﺎﺩﺴﺔ ﺼﺒﺎﺤﺎ ﻭﺍﻝﺘﺎﺴﻌﺔ ﻝﻴﻼ ﻓﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻝﻔﻼﺤﻴﺔ ﻭﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺨﺎﻤﺴﺔ‬ ‫ﺼﺒﺎﺤﺎ ﻭﺍﻝﺜﺎﻤﻨﺔ ﻝﻴﻼ ﻓﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﺍﻝﻔﻼﺤﻴﺔ ﻭ ‪ %50‬ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻨﺕ ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺘﺎﺴﻌﺔ ﻝﻴﻼ‬ ‫ﻭﺍﻝﺴﺎﺩﺴﺔ ﺼﺒﺎﺤﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ ﻏﻴﺭ ﺍﻝﻔﻼﺤﻴﺔ ﻭﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻥ ﺍﻝﺜﺎﻝﺜﺔ ﻝﻴﻼ ﻭﺍﻝﺨﺎﻤﺴﺔ ﺼﺒﺎﺤﺎ ﻓﻲ ﺍﻝﻨﺸﺎﻁﺎﺕ‬ ‫ﺍﻝﻔﻼﺤﻴﺔ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺘﺭﻓﻊ ﺍﻝﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭﺓ ﺒﺎﻝﻨﺴﺒﺔ ﻝﻠﻔﺘﺭﺘﻴﻥ ﺇﻝﻰ ‪ %50‬ﻭﺇﻝﻰ ‪ % 100‬ﻤﺘﻰ ﻗﻀﻰ ﺍﻷﺠﻴﺭ‬ ‫ﺍﻝﺴﺎﻋﺎﺕ ﺍﻹﻀﺎﻓﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻴﻭﻡ ﺍﻝﻤﺨﺼﺹ ﻝﺭﺍﺤﺘﻪ ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﺍﻝﺠﺩﻴﺭ ﺒﺎﻝﻤﻼﺤﻅﺔ ﺃﻥ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻴﺴﺘﺤﻕ ﺍﻝﺯﻴﺎﺩﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻓﻲ ﻨﺴﺒﺔ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺤﺘﻰ ﻭﻝﻭ ﻋﻭﻀﺕ‬ ‫ﻝﻪ ﻓﺘﺭﺓ ﺍﻝﺭﺍﺤﺔ ﺍﻷﺴﺒﻭﻋﻴﺔ ﺒﺭﺍﺤﺔ ﺘﻌﻭﻴﻀﻴﺔ )ﺍﻝﻔﻘﺭﺓ ﺍﻷﺨﻴﺭﺓ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪.(201‬‬ ‫‪ -9‬ا‪ ! "#$ %‬ا‪78‬زة ‪ /5‬ا‪0$‬دة أو ا‪-.%/0‬ق‬ ‫ﻭﺸﺭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻝﻬﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺇﺩﻻﺅﻩ ﻝﻤﺸﻐﻠﻪ ﺒﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﺍﻝﻤﺴﻠﻤﺔ ﻤﻥ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻝﺤﺎﻝﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﺩﻨﻴﺔ‪.‬‬ ‫ﻭﻴﻼﺤﻅ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 270‬ﻝﻡ ﺘﻤﻴﺯ ﻤﺎ ﻴﺜﺒﺕ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺒﻴﻥ ﺤﺎﻝﺔ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﻭﺒﻴﻥ ﺤﺎﻝﺔ‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﻠﺤﺎﻕ‪:‬‬ ‫ﺫﻝﻙ ﺃﻨﻪ ﺇﺫﺍ ﻜﺎﻥ ﻤﻥ ﺍﻝﻤﺘﻴﺴﺭ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﺒﻭﺜﻴﻘﺘﻬﺎ ﺍﻝﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻥ ﻀﺎﺒﻁ ﺍﻝﺤﺎﻝﺔ ﺍﻝﻤﺩﻨﻴﺔ‪ ،‬ﻓﺈﻨﻪ ﻏﺎﻝﺒﺎ ﻤﺎ ﻴﻌﺴﺭ‬ ‫ﺃﻭ ﻴﺴﺘﺤﻴل ﻋﻠﻰ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺍﻝﻤﺴﺘﻠﺤﻕ )ﺒﻜﺴﺭ ﺍﻝﺤﺎﺀ( ﺍﻻﺴﺘﻅﻬﺎﺭ ﻋﻘﺏ ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﺎﻻﺴﺘﻠﺤﺎﻕ ﺒﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻝﺤﺎﻝﺔ ﺍﻝﻤﺩﻨﻴﺔ‬ ‫‪ ...‬ﻭﻝﺫﻝﻙ ﺃﻗﺘﺭﺡ ﺃﻥ ﺘﺘﻡ ﺍﻝﺘﻌﺎﻤل ﺒﻤﺭﻭﻨﺔ ﻤﻘﺒﻭﻝﺔ ﻓﻲ ﺇﺜﺒﺎﺕ ﺍﻻﺴﺘﻠﺤﺎﻕ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺍﻻﺤﺘﺠﺎﺝ ﺒﻪ ﺒﺴﺎﺌﺭ ﺍﻝﻭﺜﺎﺌﻕ‬ ‫ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﻤﻘﺎﻡ ﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﺇﺴﻭﺓ ﺒﻤﺎ ﺘﻌﺎﻤل ﺒﻪ ﻤﺸﺭﻉ ﺍﻝﻤﺩﻭﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 527‬ﻤﻥ ﻤﺭﻭﻨﺔ ﻤﻊ ﺍﻷﺠﺭﺍﺀ‬ ‫ﻓﻲ ﺍﺤﺘﺠﺎﺠﻬﻡ ﺘﺠﺎﻩ ﺍﻝﻤﺸﻐﻠﻴﻥ ﻭﺍﻝﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻝﻭﻁﻨﻲ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﻓﻴﻤﺎ ﻴﺨﺹ ﺘﺤﺩﻴﺩ ﺴﻨﻬﻡ )ﺒﻌﻘﻭﺩ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﺃﻭ‬ ‫ﺒﺴﺎﺌﺭ ﺍﻝﻭﺜﺎﺌﻕ ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻘﻭﻡ ﻤﻘﺎﻤﻬﺎ ‪(...‬‬ ‫ﻭﻴﻜﻭﻥ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻤﺴﺎﻭﻴﺎ ﻝﻸﺠﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﻜﺎﻥ ﺴﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻝﻭ ﺒﻘﻲ ﻓﻲ ﺸﻐﻠﻪ ﻋﻠﻤﺎ ﺒﺄﻥ ﻤﺩﺓ‬ ‫ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ ﺒﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﺃﻭ ﺍﻻﺴﺘﻠﺤﺎﻕ ‪ 3‬ﺃﻴﺎﻡ‪.‬‬ ‫ﻭﺍﻝﻤﻼﺤﻅ ﺃﻥ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ‪ 269‬ﺴﻭﺕ ﻓﻲ ﻤﺩﺓ ﺍﻹﺠﺎﺯﺓ )‪3‬ﺃﻴﺎﻡ( ﺒﻴﻥ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺍﻝﻤﺯﺩﺍﻥ ﻓﺭﺍﺸﻪ ﺒﻤﻭﻝﻭﺩ ﻭﺒﻴﻥ‬ ‫ﺍﻷﺠﻴﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﺍﺴﺘﻠﺤﻕ ﻁﻔﻼ ﺒﻨﺴﺒﻪ ﻤﻊ ﺍﻝﻌﻠﻡ ﺃﻥ ﺍﻻﺴﺘﻠﺤﺎﻕ ﻻ ﻴﺤﺘﺎﺝ ﺍﻝﺘﻐﻴﺏ ﻋﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﻝﻜل ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻤﺩﺓ‪.‬‬ ‫ﻭﺃﻥ ﺍﻝﻤﺸﻐل ﻴﺅﺩﻱ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻨﺩ ﺤﻠﻭل ﻤﻭﻋﺩ ﺃﺩﺍﺀ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻝﺫﻱ ﻴﻠﻲ ﺍﻹﺩﻻﺀ ﺒﻭﺜﻴﻘﺔ ﺍﻝﻭﻻﺩﺓ ﺍﻭ‬ ‫ﺍﻻﺴﺘﻠﺤﺎﻕ ﻭﻴﺴﺘﺭﺠﻊ ﻤﻥ ﺍﻝﺼﻨﺩﻭﻕ ﺍﻝﻭﻁﻨﻲ ﻝﻠﻀﻤﺎﻥ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ﻓﻲ ﺤﺩﻭﺩ ﺍﻝﺴﻘﻑ ﺍﻝﺨﺎﺹ ﺒﻤﺒﻠﻎ‬ ‫ﺍﻻﺸﺘﺭﺍﻜﺎﺕ ﺍﻝﺸﻬﺭﻴﺔ ﺍﻝﻤﺩﻓﻭﻋﺔ ﺇﻝﻰ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺼﻨﺩﻭﻕ‪.‬‬ ‫‪ -10‬ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﻋﻥ ﺍﻻﺸﺘﻐﺎل ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻷﻋﻴﺎﺩ ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺍﻝﻌﻁل ﺍﻝﺘﻲ ﺘﻘﺭﺭ ﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ‪:‬‬ ‫ﻭﻤﻥ ﺸﺭﻭﻁ ﺍﺴﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻷﺠﻴﺭ ﻫﺫﺍ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺃﻥ ﻴﺸﺘﻐل ﻴﻭﻡ ﺍﻝﻌﻴﺩ ﺃﻭ ﺍﻝﻌﻁﻠﺔ ﻭﺃﻥ ﻴﻜﻭﻥ ﺫﻝﻙ ﺍﻝﻴﻭﻡ‬ ‫ﻤﻌﺘﺒﺭﺍ ﺒﻨﺹ ﺘﻨﻅﻴﻤﻲ ﻀﻤﻥ ﻻﺌﺤﺔ ﺃﻴﺎﻡ ﺍﻷﻋﻴﺎﺩ ﻭﺍﻝﻌﻁل ﺍﻝﻤﺅﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬

‫‪11‬‬

‫ﻭﻴﻜﻭﻥ ﺍﻝﺘﻌﻭﻴﺽ ﺍﻝﻤﺫﻜﻭﺭ ﻤﺴﺎﻭﻴﺎ ﺒﻨﺴﺒﺔ ‪ %100‬ﻝﻘﻴﻤﺔ ﺍﻷﺠﺭ ﺍﻝﻤﺴﺘﺤﻕ ﻝﻸﺠﻴﺭ ﻋﻥ ﺍﻝﺸﻐل ﺍﻝﺫﻱ‬ ‫ﻗﺎﻡ ﻤﻀﺎﻓﺎ ﺇﻝﻰ ﺘﻠﻙ ﺍﻝﻘﻴﻤﺔ ﻭﻏﻴﺭ ﻤﻨﺩﻤﺞ ﻓﻴﻬﺎ‪...‬‬

‫א‪ W1 K‬‬ ‫ﻝﻌﻠﻜﻡ ﺘﻭﺍﻓﻘﻭﻨﻨﻲ ﺍﻝﺭﺃﻱ ﻋﻥ ﺃﻥ ﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻝﺸﻐل ﻜﻐﻴﺭﻫﺎ ﻤﻥ ﺠﺩﻴﺩ ﻤﻜﻭﻨﺎﺕ ﺍﻝﺘﺭﺴﺎﻨﺔ ﺍﻝﺘﺸﺭﻴﻌﻴﺔ‬ ‫ﺍﻝﻤﻐﺭﺒﻴﺔ ﻤﺎ ﺯﺍﻝﺕ ﻤﻭﺍﺩﻫﺎ ﻓﻲ ﻁﻭﺭ ﺍﻝﻤﻀﻎ ﺍﻝﻤﺴﻬل ﻝﻠﻬﻀﻡ‪ ،‬ﻭﻝﻌل ﻤﻭﺍﻓﻘﺘﻜﻡ ﺘﻠﻙ ﺘﺸﻔﻊ ﻝﻲ ﻓﻲ ﺇﻝﻘﺎﺀ‬ ‫ﻤﻌﺎﺫﻴﺭﻯ ﺃﻤﺎﻤﻜﻡ ﺒﺸﺄﻥ ﻤﺎ ﻋﺒﺘﻤﻭﻩ ﻋﻠﻰ ﺩﺭﺍﺴﺘﻲ ﺍﻝﻤﺘﻭﺍﻀﻌﺔ ﻫﺫﻩ ﻤﻥ ﻏﻤﻭﺽ ﻭﺍﺨﺘﺯﺍل ﻭﻀﻌﻑ ﻓﻲ ﺍﻝﺘﻨﺎﻭل‬ ‫ﻋﻭﺽ ﺍﻝﺩﻗﺔ ﻭﺍﻝﺒﻴﺎﻥ ﻭﺍﻝﻘﻭﺓ ﻓﻲ ﺍﻝﻁﺭﺡ‪.‬‬ ‫ﻭﻋﺴﺎﻨﻲ ﺃﻅﻔﺭ ﻤﻨﻜﻡ ﺒﻤﻼﺤﻅﺎﺕ ﻭﺍﻨﺘﻘﺎﺩﺍﺕ ﻭﻨﻘﺎﺸﺎﺕ ﺘﺤﻔﺯﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺘﻨﺎﻭل ﻨﻔﺱ ﺍﻝﺩﺭﺍﺴﺔ‬ ‫ﺒﻤﻨﻬﺠﻴﺔ ﺃﻗل ﻏﻤﻭﻀﺎ ﻭﺒﺄﺴﻠﻭﺏ ﺃﻗل ﺍﺨﺘﺯﺍﻻ ﻭﺒﻁﺭﺡ ﺃﻗل ﻀﻌﻑ‪.‬‬ ‫ﻭﻜﻡ ﺴﺘﻜﻭﻥ ﻤﺴﺎﻋﺩﺓ ﺍﻝﻤﺸﺭﻉ ﺍﻝﻤﻐﺭﺒﻲ ﻤﺤﻤﻭﺩﺓ ﻝﻲ ﻭﻝﻜﻡ ﻝﻭ ﻴﺘﻜﺭﻡ ﻓﻲ ﺘﻘﺭﻴﺏ ﺃﺠل ﺇﺤﺩﺍﺙ ﻗﻀﺎﺀ‬ ‫ﻤﺘﺨﺼﺹ ﻓﻲ ﺍﻝﻤﺎﺩﺓ ﺍﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪ ،‬ﺇﺴﻭﺓ ﺒﺎﻝﻘﻀﺎﺀ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻭﺍﻝﻘﻀﺎﺀ ﺍﻝﺘﺠﺎﺭﻱ ﻭﻗﻀﺎﺀ ﺍﻷﺴﺭﺓ‪ ،‬ﻴﻨﺎل‬ ‫ﺒﺘﺨﺼﺼﻪ ﻤﻥ ﻤﺩﻭﻨﺔ ﺍﻝﺸﻐل ﺒﻤﺎ ﺴﻴﻔﻲﺀ ﻓﻲ ﺃﺤﻜﺎﻤﻪ ﻤﻥ ﺜﻘﺎﻓﺔ ﻗﺎﻨﻭﻨﻴﺔ ﻤﻴﺴﺭﺓ ﻝﻬﻀﻡ ﻤﻭﺍﺩﻫﺎ‪ ،‬ﻭﻴﻌﻔﻴﻜﻡ ﻤﻥ‬ ‫ﻫﺎﺠﺱ ﺍﻨﺘﻅﺎﺭ ﻭﻋﺴﺭ ﺍﺴﺘﻘﺒﺎل ﻤﺎ ﺴﻭﻑ ﺃﺠﻴﺌﻜﻡ ﺒﻪ‪ ،‬ﻭﻴﺒﻌﺩ ﻋﻨﻲ ﻫﻡ ﻭﻤﺤﻨﺔ ﺍﻝﻜﺘﺎﺒﺔ ﻓﻲ ﻤﺎ ﻝﻴﺱ ﻝﻲ ﻓﻴﻪ ﻻ‬ ‫ﻤﺭﺍﺱ ﻭﻻ ﺇﺒﺩﺍﻉ ‪...‬‬

‫ﻣﺠﻠﺔ ﺍﻟﻔﻘﻪ ﻭﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‬ ‫‪www.majalah.new.ma‬‬

‫‪12‬‬