Surat Keputusan Tkrs.docx

RUMAH SAKIT UMUM MELATI PERBAUNGAN Jl. Deli No 105-115 Perbaungan, Telp 061-7990056, fax 7990057 Email : [email protected] Website : www.rsmelatiperbaungan.com SURAT KEPUTUSAN DIREKTUR RSU MELAT PERBAUNGAN NOMOR: 074 / II/ SK- RSUM/ 2014 TENTANG

KEBIJAKAN RETENSI PEGAWAI RSU MELATI PERBAUNGAN DIREKTUR RSU MELATI PERBAUNGAN

Menimbang

:

Bahwa agar dalam pelaksanaan pembinaan peGAWAI di RSU Melati Perbaungan dapat terlaksana dengan baik, maka perlu adanya kebijakan pembinaan Pegawai di RSU Melati Perbaungan

Mengingat

:

1. Undang Undang Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok Pokok Kepegawaian. 2. Surat Keputusan Pangab Nomor Skep/347/V/1986 tanggal 31 Mei 1986 tentang petunjuk Penyediaan tenaga, Penggunaan, Perawatan dan Pemisahan Personel ABRI. 3. Peraturan Panglima TNI Nomor PERPANG/28/X/2007tanggal 3 oktober 2007 tentang petunjuk administrasi pembinaan personel pegawai negeri sipil TNI. MEMUTUSKAN

Menetapkan

:

1. KebijakanRetensiPegawai di RS XXX. 2. Kebijakan RetensiPegawaidi RS XXXsesuaidenganbuku petunjuk Penyediaan tenaga, Penggunaan, Perawatan dan Pemisahan Personel ABRI 3. PelaksanaanRetensiPegawaidi RS XXXoleh Kepala RS XXX. 4. Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan apabila dikemudian hari ternyata ada kekeliruan dalam penetapan ini akan diadakan perbaikan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Medan Pada tanggal Januari 2015

Kepala RS XXX

...........................

Lampiran Keputusan Ka RS XXX Nomor Tanggal

KEBIJAKAN RETENSI PEGAWAI RS XXX

1.

Pengadaan a.

Kebijakan. a. Penyediaan pegawai diselenggarakan sesuai dengan kebutuhan pengawakan organisasi. b. Penyediaan Pegawaidilaksanakan dengan lebih mengutamakan kualitas daripada kuantitas. .

b.

Kegiatan Penerimaan. a. b. c. d. e. f. g.

Laporan kekuatan. Penentuan alokasi Pengumuman. Lamaran dan pemanggilan pelamar Penyaringan. Penentuan lulus tidaknya pelamar Pengangkatan sebagai pegawai.

c. Seleksi Seleksi dilaksanakan oleh Panitia seleksi yang terdiri dari Panitia Seleksi Pusat dan Panitia Seleksi Daerah sesuai dengan kebutuhan.

2.

Pendidikan. a. Kebijakan. Pendidikan disusun dan diprogramkan secara berjenjang dan berlanjut untuk menjamin kesinambungan pembekalan dalam komponen kepribadian, keterampilan dan ilmu pengetahuan serta kesemaptaan jasmani sesuai dengan sasaran kemampuan TNI.

b.

Pendidikan.

1) 2)

3.

Pendidikan dan pelatihan dalam jabatan. Pendidikan penjenjangan.

Penggunaan. a. Kebijakan. Penggunaan Pegawaisebagai bagian dan pemanfaatannya perlu disusun dalam perencanaan yang mantap b. Pengangkatan dan pemberhentian dari jabatan. Jabatanadalah kedudukan yang menunjukan tugas, tanggungjawab Pegawai dalam rangka susunan suatu organisasi.

4.

Retensi a. Kebijakan. Retensipegawai merupakan kebijakan diambilkarenakebutuhandankepentingantugaspelayanandanprestasikerja.

5.

yang

Pemberhentian. a. Kebijakan. Pemberhentian merupakan kegiatan akhir dalam pembinaan PNS guna memelihara keseimbangan komposisi prajurit baik kualitas maupun kuantitas. Kegiatan pemisahan prajurit sangat erat kaitanya dengan bidang pengadaan dan penggunaan.

Dibuat di Pada Tanggal Kepala RS XXX

...........................