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SUNAFIL: INSPECCIONES SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES

INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA

Factores de Riesgo Psicosocial según el comité mixto OIT/OMS

Las interacciones entre el contenido, la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales, por un lado, y las funciones y necesidades de los trabajadores, por otro. Estas interacciones podrían ejercer una influencia nociva en la salud de los trabajadores a través de sus percepciones y experiencias.

Que son los factores de Riesgo Psicosocial Denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la salud que se srcinan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico (reacciones neuroendocrinas), emocional (sentimientos de ansiedad, depresión, alienación, apatía, etc.), cognitivo (restricción de la percepción, de la habilidad para la concentración, la creatividad o la toma de decisiones, etc.) y conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asunción de riesgos innecesarios, etc) que son conocidas popularmente como “estrés” y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración.

La competitividad, integración económica, crisis y globalización La revolución tecnológica y económica, nuevas demandas de • las productividad y habilidades de los trabajadores, • la pérdida del control sobre el trabajo están amenazando la salud física y mental de los trabajadores. •

Aspectos socio-económicos mundiales

•

El modelo clásico de estructura de riesgos físico-ambientales para la salud de los trabajadores resulta insuficiente

para dar cuenta de los efectos q cambios en el trabajo tienen ueen lolas salud de la población trabajadora. • La importancia asignada a los factores sociales en la determinación de los procesos de salud/enfermedad, ha permitido avanzar hacia modelos más complejos en la comprensión de la salud de los trabajadores.

Salud y trabajo

El trabajo tiene la cualidad de favorecer: 

Desarrollo de la autoestima,

 

Seguridad, Estabilidad emocional,



Satisfacción,



Superación del trabajador y de sus compañeros de trabajo.



Mejora de la productividad



Menos ausentismo y rotación de personal.

En nuestro centro laboral:

•

¿Brindamos un ambiente laboral que motive

•

¿El trabajador se siente seguro en su puesto de trabajo?

•

¿Hemos considerado las limitaciones psicológicas y f í s i cas de nuestros trabajadores?..

al trabajador?

Salud Ocupacional Interacciones entre:

La organización del trabajo El medio ambiente en el que se desarrolla El contenido del trabajo

Las capacidades del trabajador Sus necesidades Su cultura Su situación personal fuera del trabajo

Factores de riesgo ocupacional diversos que podemos encontrar en el ambiente laboral.

•

Químicos

•

•

Físicos Biológicos Ergonómicos

•

Psicosociales

•

Entonces - ¿Qué son los Factores Psicosociales en el trabajo? •

Los factores psicosociales representan una nueva generación de riesgos laborales, es decir, condiciones que se encuentran presentes en una situación de trabajo que no son físicas, químicas ni biológicas, y que afectan tanto a la salud del trabajador como su desempeño.

•

Están directamente relacionados con la organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo, así como con las relaciones entre los trabajadores, y las percepciones y experiencias del trabajador.

Componentes de los Fs Ps ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO

Estructura del centro laboral, • Contenido del trabajo • Realización de las tareas • Condiciones y ambiente de trabajo, turnos, pausas y descanso, estilos de mando, procesos de comunicación e información. •

Rendimientolaboral

• • •

• • •

ASPECTOS REFERENTES AL TRABAJADOR

OTROS FACTORES

Formación profesional Personalidad Características individuales, motivación, expectativas, capacidad de adaptación, Otros.

•

Factores económicos y sociales ajenos al lugar de trabajo,

Pueden influir y repercutir La salud

Satisfaccióneneltrabajo

Factores psicosociales Horario

Desarrollo de la carrera

Medio ambiente

control

Carga de trabajo y ritmo de trabajo

Contenido del trabajo

La cultura al y la organizacion función Papel en la organización

Bienestar y satisfacción laboral y del desarrollo del trabajo

Relaciones interpersonales

Factores de ri esgo psicosocial

iris ramos - MINSA/DIGESA/DSO

¿Cuándo se convierten en factores de riesgos ocupacionales?

Cuando existe un desequilibrio entre las exigencias ocupacionales y los recursos del entorno o componentes personales con los que cuenta el trabajador , entonces, se presentan una serie de reacciones, que alteran la estabilidad emocional del trabajador.

Consecuencias negativas (1) Deterioro de la integridad física y mental de los trabajadores. •

•

•

•

R espuesta ógicas arterial, (por ejemplo, aumento así delcomo ritmo cardiaco osdefisi laolpresión hiperventilación, secreción de las hormonas del “estrés” tales como adrenalina y cortisol). Respuestas emocionales (por ejemplo, sentirse nervioso o irritado). Respuestas cognitivas (por ejemplo, reducción o limitación en la atención y percepción, falta de memoria) y Reacciones conductuales por ( ejemplo, agresividad, conductas impulsivas, cometer errores).

FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

PSICOPATOLOGIA OCUPACIONAL

ESTRÉS LABORAL

MOOBING

SINDROME DE BOURNOT

Consecuencias negativas (2) •

Percepción: disminución de los movimientos oculares, de la

discriminación de señales y del umbral. •

Procesamiento de la información : ampliación del tiempo de

decisión, errores de acción, incertidumbre en las decisiones, bloqueo, “estrategias arriesgadas” en las secuencias de acciones, alteración de la coordinación sensoriomotora. •

Funciones de la memoria : lentitud en el almacenamiento de la

información en la memoria inmediata, alteraciones de los procesos de repetición de lo almacenado en la memoria a corto plazo, retrasos en la transmisión de información almacenada en la memoria a largo plazo y en el proceso de búsqueda de información. iris ramos - MINSA/DIGESA/DSO

Consecuencias negativas (2) SINDROME de BURNOUT: Es una respuesta al estrés laboral crónico, integrado por actitudes y sentimientos negativos hacia las personas con las que se trabaja, hacia el propio rol profesional, así como por la vivencia de encontrarse emocionalmente agotado. CARACTERÍSTICAS  Cansancio psicofísico: pérdida progresiva de energía, desgaste, agotamiento, fatiga  Despersonalización: cambio negativo de actitudes y respuestas hacia los pacientes  Falta de realización personal: incapacidad de soportar la presión, baja autoestima tendencia a auto-evaluación negativa

Mobbing = Acoso psicológico

Mobbing = Acoso psicológico 

El mobbing se aplica al ambiente de trabajo para indicar el comportamiento agresivo y amenazador de uno o más miembros de un grupo, el acosador, hacia un individuo, la

víctima, aunque, ocasionalmente pue de practicarse en grupos.  Acciones repetidas de acoso psicológico tienen efectos negativos:  Degradación de las condiciones de trabajo, capaces de causar daño a los derechos o a la dignidad, alterar la salud física o mental, o comprometer el futuro profesional de la persona. Organización Mundial de la Salud- OMS

•

•

•

•

El acoso psicológico en el lugar de trabajo es un comportamiento irracional repetido, con respecto a un empleado, o a un grupo de empleados, creando un riesgo para la salud y la seguridad. “Comportamiento” incluye las acciones de un individuo o un grupo. Un sistema de trabajo puede ser usado como medio para discriminar, humillar, debilitar o amenazar; “Riesgos de salud y seguridad” incluyen riesgo para la salud mental o física del trabajador. El acoso psicológico suele constituir un mal uso o un abuso de autoridad, cuyas víctimas pueden tener dificultades para defenderse».

Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2002)

Como realizar la prevención de psicopatologías ocupacionales en función a los factores de Riesgo Psicosocial

1. 2. 3. 4.

Identificar Medir – evaluar Corregir Vigilar

Como realizar la prevención de psicopatologías ocupacionales en función a los factores de riesgo psicosocial A) Identificación

B) Selección del método

C) Proceso de evaluación



Identificación de problemas Identificación de trabajadores expuestos



Criterios de selección



Recogida de datos Análisis de datos Interpretación



 

 Planificación de medidas preventivas D) Estrategias de intervención  Aplicación  Seguimiento

La prevención de psicopatologías ocupacionales en función a los factores de Riesgos Psicosociales

En el ambiente de trabajo

En la persona

Niveles de prevención Niveles de prevención

Enelambientedetrabajo •

Primaria

• • • •

•

Introducción de políticas de identificación y supervisión de los factores de riesgos psicosociales. Prestación de servicios de empresa, sobre todo para grupos de riesgo. Rediseño de puestos de trabajo

•

Políticas de readaptación psicológica

•

•

Secundaria

Terciaria

Establecer una Política de Salud y Seguridad en la empresa con una propuesta de atención integral de los Factores de Riesgo Psicosocial Diseño de puestos o contenido de tareas Diseño o mejora de sistemas de comunicación Conceder más autonomía a los niveles más bajos. Permitir mayor participación en la toma de decisiones.

Enlostrabajadores •

•

• •

•

•

• •

Examen médico ocupacional (Pre-Ocupacional, y de control) Perfil bio-psicológico del trabajador de acuerdo al puesto de trabajo. Acogida e inducción Capacitación Comunicación de la situación anormal de los factores de riesgos psicosociales Formación de grupos para identificar y manejar problemas específicos del trabajo. Tratamiento o terapia Readaptación del trabajador

METODOLOGÍAS DE EVALUACIÓN CoPsoQ-istas21 •

•

•

• •

ES UN MÉTODO DE EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES ORIENTADO A LA PREVENCIÓN EN ORIGEN. Es la adaptación a la realidad española del método CoPsoQ (Cuestionario Psicosocial de Copenhague), ) desarrollado por el Instituto Nacional de Salud Laboral de Dinamarca (NRCWE, 2000). Es un instrumento internacional (Dinamarca, España, Alemania, China, Chile, Bélgica, Suecia, Malaysia,… etc.). Método de referencia del gobierno catalán. NTP 703, Instituto Nacional Seguridad Higiene en el Trabajo (2006).

CoPsoQ-istas21 •

Identifica y mide FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL: aquellas características de la organización del trabajo para las que hay evidencia científica suficiente de que pueden perjudicar la salud.

•

Fundamentado en evidencias científicas con una base conceptual clara y explícita: Teoría General del Estrés (integra los modelos conceptuales “demanda-control-apoyo social” de Karasek, Theorell y Johnson, y “esfuerzo-compensaciones” de Siegrist, y otras aportaciones relevantes; trabajo emocional (Zapf), inseguridad (Ferrie)… etc.).

FACTORES PSICOSOCIALES CON EFECTOS DEMOSTRADOS SOBRE LA SALUD EXIGENCIAS PSICOLÓGICAS EN EL TRABAJO • Exigencias cuantitativas • Exigencias de esconder • emociones • •

Exigencias emocionales Exigencias cognitivas

CONTROL SOBRE EL TRABAJO • Influencia • Posibilidades de desarrollo • Control sobre los tiempos a • disposición • Sentido del trabajo • Compromiso

APOYO SOCIAL Y CALIDAD DE LIDERAZGO Posibilidades de relación social • Apoyo social compañeros • Apoyo social superiores • Calidad de liderazgo • Sentido de grupo • Previsibilidad • Claridad de rol • Conflicto de rol COMPENSACIONES EN EL TRABAJO • Estima • Inseguridad en el futuro • DOBLE PRESENCIA •

PRINCIPALES CARACTERÍSTICAS

• • • • • • •

Incorpora conocimiento y metodología científica. Incorpora valores de referencia. Triangula los resultados a través de la participación Facilita la acción sobre el srcen de los riesgos. Garantiza la participación de los agentes sociales. Aplicable a todas las empresas. Incorpora los requisitos legales.

PROCESO DE INTERVENCIÓN

•

Acordar la utilización del método

Preparar y realizar el trabajo de campo • Interpretar los resultados y acordar medidas preventivas • Implementar las medidas preventivas •

INTERVENCIÓN DEL PROCESO

¿QUÉ OBTENEMOS? •

Evaluación de las condiciones de trabajo y de la organización (no identifica a la persona) que perjudican la salud de los trabajadoras: exceso de exigencias, falta de influencia en el desarrollo del trabajo…etc, de forma objetiva para corregirlas.

•

Proporcionar herramientas a TODOS LOS ESTAMENTOS DE LA EMPRESA (comités de seguridad y salud, SP, todo los departamentos…)

Para prevenir y obtener una organización del trabajo más saludable! Mayor información en www.copsoq.istas21.net

EL MÉTODO DEL INSL PARA LA IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES

•

En esta NTP 840 se describe el método: Factores Psicosociales. Identificación de situaciones de riesgo, desarrollado por el Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL). Se expone su fundamentación teórica, así como sus características y su forma de utilización.

FICHA TÉCNICA DEL MÉTODO

OTROS MÉTODOS DE EVALUACIÓN NTP 702: El proceso de evaluación de los factores psicosociales

TODO SE DEBE RESUMIR A:



Necesidad de identificar y de considerar la importancia de los factores psicosociales

 

La organización del trabajo La formación y capacitación La comunicación e información La participación dentro de la organización productiva, Sus expectativas personales, Su identidad colectiva la manera particular como percibe su ambiente laboral.

    

TODO SE DEBE RESUMIR A:



La Prevención, debe orientarse a la mejora de la calidad de vida de los trabajadores.



Todo plan debe incluir la formación de directivos.



Algunos autores concluyen que los altos niveles de burnout sólo pueden ser aliviados de forma individual basándose en cambios de actitudes personales (técnicas de autocontrol, de relajación o de comunicación asertiva) dirigidas a un mejor manejo de las situaciones de estrés diarios por el trabajo



Sin embargo, aunque estos cambios personales son fundamentales, consideramos muy oportunos y realistas cambios también en la organización del trabajo.

Mejorar de la salud integral en el trabajo

Manejo del estrés laboral Un estudio piloto que buscaba como mejorar las condiciones laborales en empresas y oficinas determinó que 20 minutos diarios de meditación y ejercicios de yoga combinados contribuyen a disminuir, en más de un 10% los sentimientos de estrés de los empleados

Ejercicios y actividad física

SUNAFIL: INSPECCIONES SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES INTEND

DE LIMA METROPOLITANA

INSPECCIÓN DEL TRABAJO EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ENFOCADO A FRPS

Ley 28806 - LGIT

Ley 29981 - SUNAFIL

Es el servicio público encargado de vigilar y exigir el cumplimiento de las normas de orden sociolaboral (normas sobre prevención de riesgos laborales y normas jurídicas técnicas que incidan en las condiciones de trabajo), orientar y asesorar técnicamente en dichas materias (Convenio 81 ° OIT).

La SUNAFIL, desarrolla y ejecuta todas las funciones establecidas en la LGIT, en el ámbito nacional, y cumple el rol de autoridad central y ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo (SIT). El SIT es competente para la supervisión, fiscalización y sanción por incumplimiento de las disposiciones en materia de SST en toda actividad, incluidas las de minería y energía.

FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

•

Entrar libreme nte y sin previo aviso en todo lugar sujeto a inspección.

•

Hacerse acomp añar dur ante la visita de inspección: trabajadores, sus representantes, por peritos y técnicos de la empresa o del Estado.

FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

Incluir en las visitas los representantes del aCSST o aquellos que estime necesario para el mejor desarrollo de la función inspectiva.

FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

•

Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación , examen o prueba quecomprobar considere necesario para que las disposiciones legales en SST se observan correctamente.

•

Entrevistar , a los miembros del CSST y representantes de organizaciones sindicales, con independencia de la actuación inspectora.

FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

Recabar y • información,

obtener

datos o antecedentes con relevancia para la de función materia SST. Inspectiva en

•

Aconse jar y recome ndar la adopción de medidas para promover el mejor y más adecuado cumplimiento de las normas de SST .

FACULTADES / ATRIBUCIONES INSPECTIVAS

•

Hacer medicio nes y tom ar o sacar muestras: Tomar y sacar muestras de sustancias y materiales utilizados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, vídeos, levantar croquis y planos (notificación).

Iniciar

•

el

procedimiento

sancionador mediante la extensión de actas de infracción por incumplimientos de las normas de SST. •

Otros.

COLABORACIÓN CON LOS INSPECTORES DEL TRABAJO •

Atenderlos debidamente, prestándoles las facilidades .

•

Acreditar su identidad y la de las personas que se encuentren en los

•

centros o lugares de trabajo. Colaborar con ocasión de sus visitas u otras actuaciones inspectivas.

•

Declarar sobre cuestiones que tengan relación con las comprobaciones inspectivas.

•

Facilitarles la información y documentación necesarias para el desarrollo de sus funciones.

DOCUMENTACIÓN DEL SGSST QUE DEBE EXHIBIR EL EMPLEADOR REFERENTE A RISEGOS PSICOSOCIALES

Libro de Actas elecciones de representantes de trabajadores ante Comité de SST

Libro de Actas del Comité de SST

Registro de monitoreo Informe de Monitoreo)

La política y objetivos en materia de SST

DOCUMENTOS QUE GESTIONAN LOS RIESGOS PSICOSOCIALES

Reglamento Interno de SST

Identificación de peligros, evaluación de riesgos y medidas de control.

Planificación de actividad preventiva Programa Anual de SST

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES DECISION 584 Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES DECISION 584 Sustitución de la Decisión 547, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – LEY 29783

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D.S. 005-2012-TR

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D.S. 005-2012-TR

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D.S. 005-2012-TR

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D.S. 005-2012-TR

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D.S. 005-2012-TR

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D.S. 005-2012-TR

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES REGLAMENTO DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO D.S. 005-2012-TR

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES

RM 375-2008-TR NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES RM 375-2008-TR NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES RM 050-2013-TR FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES RM 050-2013-TR FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES RM 050-2013-TR FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR EN MATERIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES RM 050-2013-TR FORMATOS REFERENCIALES CON LA INFORMACIÓN MÍNIMA QUE DEBEN CONTENER LOS REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES

Los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter general aplicables a todos los centros de trabajo, así como las aplicables al sector industria, construcción, y energía y minas mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables; son infracciones administrativas: •

INFRACCIONES LEVES

•

INFRACCIONES GRAVES

•

INFRACCIONES MUY GRAVES

TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo D.S. 019-2016-TR

INFRACCIONES GRAVES DE SST 



El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen las disp osic io nes de SS T.

El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos para la SST , así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o p ro gr ama de SST.

TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo D.S. 019-2016-TR

INFRACCIONES GRAVES DE SST 

Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.

TIPIFICACION DE LA S INFRACCIONES Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo D.S. 019-2016-TR

INFRACCIONES MUY GRAVES DE SST  No implementar un SGSST o no tener un RISST.  El

incumplimiento de la normativa sobre SST que ocasione un accidente de trabajo que produce la muerte del trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud d el trabajador que requiera asistencia o descanso médico, conforme al certificado o informe médico legal.

TIPIFICACION DE LAS INFRACCIONES Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo D.S. 019-2016-TR MUY GRAVES A LA LABOR INSPECTIVA  

La negativa injustificada o el impedimento de entrada o permanencia en un centro de trabajo o determinas áreas del mismo La negativa dellas sujeto inspeccionado o su representante de acreditar su identidad o de personas que se encuentran en el centro o lugar de trabajo.



La negativa del sujeto inspeccionado o sus representantes de facilitar la información y documentación necesaria.



Obstaculizar la participación del trabajador o sus representantes o de los trabajadores o la organización sindical.



No cumplir inmediatamente con la orden de paralización o prohibición de trabajos o tareas.



La coacción, amenaza o violencia ejercida sobre los inspect ores.

NUEVA TABLA DE MULTAS Gravedad de la Infracción Leves

MICROEMPRESA Número de trabajadores afectados 1

2

3

4

5

6

7

8

91 másy 0

0.10 0.12 0.25 0.30

0.15 0.35

0.17 0.40

0.20 0.45

0.25 0.55

0.30 0.65

0.35 0.75

0.40 0.85

0.50 1.00

Muy Grave 0.50 0.55

0.65

0.70

0.80

0.90

1.05

1.20

1.35

1.50

Grave

PEQUEÑA EMPRESA Número de trabajadores afectados

Gravedad de la Infracción Leves

6a10

11a20

0.20 0.30 1.00 1.30

0.40 1.70

0.50 2.15

0.70 2.80

1.00 3.60

1.35 4.65

1.85 5.40

2.25 6.25

5.00 10.00

Muy Grave 1.70 2.20

2.85

3.65

4.75

6.10

7.90

9.60

11.00

17.00

Grave

1a5

Gravedad de la Infracción 1 a 10

21a30

31a40

41a50

51a60

61a70

71a99

100ymás

NO MYPE Número de trabajadores afectados 51 a 100

0.50 1.70 3.00 .50 7

2.45 10.00

4.50 12.50

6.00 15.00

7.20 20.00

10.25 25.00

14.70 35.00

21.00 40.00

30.00 50.00

Muy Grave 5.00 10.00

15.00

22.00

27.00

35.00

45.00

60.00

80.00

100.00

Grave

101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999

1,000 y más

26 a 50

Leves

11 a 25

¡ Gracias por su atención !

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