Storytelling
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- Words: 658
- Pages: 10
23/3/2019
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Creating dialogue by storytelling CREANDO DIÁLOGO POR LA NARRACIÓN DE CUENTOS.
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La Real Academia Española define diálogo como: "Plática entre dos o más personas, que alternativamente manifiestan sus ideas o afectos".
Se entiende por narrativa la descripción oral o escrita de un acontecimiento, real o ficticio, con el fin de persuadir y entretener al espectador, el cual puede ser un lector o un oyente.
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La narración de cuentos y las historias pueden retratar situaciones desde la perspectiva del narrador. (Gabriel, 2000; Gabriel and Connell, 2010; Abma, 2007) y ofrecer un paisaje para el diálogo y el aprendizaje (Abma, 2003; Cunliffe, 2002a).
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Los programas de aprendizaje tradicionales en lugar de dar respuestas a las personas o asesorándolos sobre cómo ser innovadores, el aprendizaje debería plantear preguntas y dialogar acerca de lo que es significativo para las personas en su trabajo: qué los inspira o los bloquea, cómo construyen relaciones entre ellos y cómo desarrollan su trabajo juntos.
A partir de esta necesidad los autores de este trabajo han desarrollado, junto con los empleados y gerentes, una técnica dramatúrgica específica de narración, Work Story, compuesta en configuración de la organización. A nivel práctico, significa que personas de la mismo grupo profesional que se https://spark.adobe.com/sp/design/page/83bb615d-2e97-4672-acf6-f563b513eac9
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reúne y comienza a reflexionar y compartir sus propias experiencias con la ayuda de imágenes, es decir, imágenes teatrales (TI).
El estudio concluye al esbozar un modelo sugerido para el diálogo organizativo.
Work Story, Facilita el diálogo dentro del lugar de
trabajo.
La narración influye en el cambio de problemas de una manera positiva; transforma el compromiso de los empleados y permite el descubrimiento de alternativas, o hasta ahora inexistentes, ideas y propuestas.
Contar historias es una estrategia para dar sentido a estas estructuras socialmente construidas.
Work Story (WS) explora cómo los miembros de las organizaciones construyen el diálogo juntos en una el encuadre dramatúrgico y cómo el diálogo emerge de la narración, facilitado por expresiones y representaciones simbólicas.
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Contar historias con la ayuda de imágenes es una enfoque que utiliza métodos visuales participativos dentro de la investigación cualitativa (Vince y Warren, 2013; Weber, 2008)
Crear diálogo con la ayuda de la narración: lo que se aprendió.
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https://www.youtube.com/watch?v=rUTuykl0kjA
El teatro de imágenes de Boal (Boal, 1979/2008, 1995) brindó la oportunidad de estudiar y diseñar la narración de historias como una forma de facilitar el diálogo en un contexto de aprendizaje en el lugar de trabajo.
Las sesiones de Work Story pudieron ver por sí mismas cómo se estructura la realidad social a través de sus propios sentidos y acciones a empleados y directivos entender la realidad, por ejemplo, consistía en una necesidad de regularidad, estructura, previsibilidad y el supuesto de que "uno tiene que tener todo en control".
Dentro de las estrategias de marketing, la narración es una de las más efectivas en la actualidad. Su concepto básico (Storytelling) parte de una base clara y sólida: contar una historia. En un mundo https://spark.adobe.com/sp/design/page/83bb615d-2e97-4672-acf6-f563b513eac9
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bombardeado por la publicidad constante, aquellas marcas que son capaces de conectar con su audiencia mediante un buen relato son las que destacan y triunfan.
https://youtu.be/et3j-ZsZ-k8
Jenkins define transmedia storytelling como: “La narrativa transmedia representa un proceso en el que los elementos que integran una ficción son sistemáticamente dispersados a través de múltiples canales de distribución con el objeto de crear una experiencia de entretenimiento unificada y coordinada. Lo ideal es que cada medio o soporte realice su contribución personal en el desarrollo de la historia.”
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https://vimeo.com/29285256
Puedes encontrar un resumen de la información anterior de la narración de cuentos o storytelling en el siguiente vídeo.
https://spark.adobe.com/video/QS6wz3kMWarSb
Por si no puede visualizar el vídeo anterior lo puede encontrar en Youtube.
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https://youtu.be/q108bK_Anlo
CREATED BY
Judith Mendivil
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La Real Academia Española define diálogo como: "Plática entre dos o más personas, que alternativamente manifiestan sus ideas o afectos".
Se entiende por narrativa la descripción oral o escrita de un acontecimiento, real o ficticio, con el fin de persuadir y entretener al espectador, el cual puede ser un lector o un oyente.
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La narración de cuentos y las historias pueden retratar situaciones desde la perspectiva del narrador. (Gabriel, 2000; Gabriel and Connell, 2010; Abma, 2007) y ofrecer un paisaje para el diálogo y el aprendizaje (Abma, 2003; Cunliffe, 2002a).
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Los programas de aprendizaje tradicionales en lugar de dar respuestas a las personas o asesorándolos sobre cómo ser innovadores, el aprendizaje debería plantear preguntas y dialogar acerca de lo que es significativo para las personas en su trabajo: qué los inspira o los bloquea, cómo construyen relaciones entre ellos y cómo desarrollan su trabajo juntos.
A partir de esta necesidad los autores de este trabajo han desarrollado, junto con los empleados y gerentes, una técnica dramatúrgica específica de narración, Work Story, compuesta en configuración de la organización. A nivel práctico, significa que personas de la mismo grupo profesional que se https://spark.adobe.com/sp/design/page/83bb615d-2e97-4672-acf6-f563b513eac9
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El estudio concluye al esbozar un modelo sugerido para el diálogo organizativo.
Work Story, Facilita el diálogo dentro del lugar de
trabajo.
La narración influye en el cambio de problemas de una manera positiva; transforma el compromiso de los empleados y permite el descubrimiento de alternativas, o hasta ahora inexistentes, ideas y propuestas.
Contar historias es una estrategia para dar sentido a estas estructuras socialmente construidas.
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El teatro de imágenes de Boal (Boal, 1979/2008, 1995) brindó la oportunidad de estudiar y diseñar la narración de historias como una forma de facilitar el diálogo en un contexto de aprendizaje en el lugar de trabajo.
Las sesiones de Work Story pudieron ver por sí mismas cómo se estructura la realidad social a través de sus propios sentidos y acciones a empleados y directivos entender la realidad, por ejemplo, consistía en una necesidad de regularidad, estructura, previsibilidad y el supuesto de que "uno tiene que tener todo en control".
Dentro de las estrategias de marketing, la narración es una de las más efectivas en la actualidad. Su concepto básico (Storytelling) parte de una base clara y sólida: contar una historia. En un mundo https://spark.adobe.com/sp/design/page/83bb615d-2e97-4672-acf6-f563b513eac9
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Jenkins define transmedia storytelling como: “La narrativa transmedia representa un proceso en el que los elementos que integran una ficción son sistemáticamente dispersados a través de múltiples canales de distribución con el objeto de crear una experiencia de entretenimiento unificada y coordinada. Lo ideal es que cada medio o soporte realice su contribución personal en el desarrollo de la historia.”
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https://vimeo.com/29285256
Puedes encontrar un resumen de la información anterior de la narración de cuentos o storytelling en el siguiente vídeo.
https://spark.adobe.com/video/QS6wz3kMWarSb
Por si no puede visualizar el vídeo anterior lo puede encontrar en Youtube.
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