Spo Kks Penyusunan Pola Ketenagaan.docx

PENYUSUNAN POLA KETENAGAAN

No Dokumen ........................ STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

1. Pengertian

2. Tujuan

No Revisi -0-

Halaman 1 dari 2

Tanggal Terbit

Ditetapkan Direktur

.........................

Inne Srie Suparliany, dr ...........................

Penentuan jenis profesi tenaga yang dibutuhkan dalam pelaksanaan system m a n a j e m e n s u m b e r d a y a manusia dan pengelolaan rumah sakit untuk memberikan pelayanan yang bermutu oleh pekerja yang memiliki kompetensi s e s u a i dengan layanan dan kegiatan operasional yang diselenggarakan RSIA Respati Tasikmalaya. 2.1 Menentukan jenis profesi tenaga yang harus disediakan RSIA Respati Tasikmalaya. 2.2

Menentukan jumlah, kebutuhan tenaga dari setiap profesi.

2.3

Sebagai

acuan

dalam

perencanaan

dan

pengembangan tenaga RSIA Respati Tasikmalaya. 3. Kebijakan

3.1.

SK Direktur tentang Kebijakan Umum Pelayanan Rumah Sakit Ibu dan Anak Respati Tasikmalaya.

3.2.

SK Direktur tentang pemberlakukan Pedoman Pelayanan dan Pengorganisasian SDM.

4. Prosedur

4.1.

Berdasarkan

rencana

Operasional,

Rencana

Strategis dan Struktur Organisasi RSIA Respati dibuat jenis profesi tenaga yang harus disediakan. 4.2.

Mengolah data pekerja dan merekap kedalam setiap jenis profesi dan fungsi tenaga yang tersedia.

4.3.

Membuat

pola

ketenagaan

setiap bulan

dilaporkan ke Direktur RSIA Respati

dan

PENYUSUNAN POLA KETENAGAAN

No Dokumen ........................ STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL

5. Unit/bagian Terkait 5.

6. Dokumen Terkait

No Revisi -0-

Halaman 2 dari 2

Tanggal Terbit

Ditetapkan Direktur

.........................

Inne Srie Suparliany, dr ...........................

SDM RSIA Respati.